程序员团队口号

程序员团队口号

1. 一个老程序员分析程序员为什么会跳槽

程序员频繁跳槽似乎成了一个不可避免的现象。很多网站请来所谓的职业分析人士，人力资源管理者座谈，分析；看了看，多数属于小儿科，很少有真正从一个程序员的角度和眼光去看问题的。我认为，一个程序员跳槽根本的原因，主要是公司团队问题，其次是公司企业文化问题。很多人只看到了薪金问题这个表象，事实是，薪金问题根源于公司领导者对基层团队建设以及企业文化的掌控上。

一个公司可以有很好的愿景，理念，和技术思想，这些都很好，但是这些好东西最终还是要和销售收入联系起来，在营业额快速增长的基础上逐步实现这些好东西，这不仅需要一个好的决策层，更需要一个好的执行层。中国的所谓高科技创业者建立起来的小公司们，多数是海归顶着某某名校的金字招牌回国创业，吸引投资者（主要是地方政府，他们是中国的风险投资商，可能也是地球上最笨，最容易受骗的投资者）大量注资，然后建立起来的小公司。其实我对海归真正的能力一直抱怀疑的态度，这些人在国内多数从大二开始混专业课，拿出80%的时间来准备TOEFL,

GRE/GMAT；在国外呆上四五年，混个PhD或者MBA出来，资质肯定不怎么样，很难找到体面的工作，所以回国。于是，一群满不懂的投资者加上一群假行家的管理者，构成了公司的管理层。小公司一般有1-2年的创业期，这个时期内可以靠创业基金生存而不考虑营业额和利润。可以说，如果没有来自大公司的技术力量的加盟，这样的管理层实际上缺乏运营正规软件企业的能力。在这些处于生存期的，还不是很正规的软件企业中，具有凝聚力的团队就成了他们能否度过生存期的关键。

现实生活中，我看到也经历过这样的团队：缺乏正规的软件工程建设经验和意识，缺乏资深的技术领导者，技术负责人缺乏经验，等等。这些问题都是团队致命的缺陷。这些问题导致程序员对团队失去信息，失去动力，最后只好跳槽。

其次，公司的企业文化问题。对比一下欧美企业和日韩华资企业，文化差异是很大的。我觉得从文化的角度来看，在欧美企业工作感觉比较民主，自由；而亚洲企业的感觉多数是专制，压抑。显然这和企业领导者的民族特质有很大的关系.对技术人员不够重视，不够关怀，也是导致程序员跳槽的一个因素.一个人到一家公司，他一定希望和这家公司一起成长.当他发现公司的成长不能满足他自身的成长需求，或者公司阻碍他的成长，就应该是跳槽的时候了.

兼职程序员可以从什么平台接私活？

作为一个曾经靠兼职开发赚钱，走遍了大半个中国的程序员，碰到过无良甲方，开发完了不结尾款；碰到过不靠谱平台，不开会员不给单开了会员发现原来是没单；也接过自称甲方的中介单，耗费心力发现人家拿的钱比自己还多。

这一路兼职踩过的坑大概有我旅游走过的地方那么多，所以多多少少累积了一些经验，分享给大家。

主要有两个方面：

1.程序员兼职分为哪几类？2.靠谱的兼职平台有哪些？

首先是第一个问题，过了几年靠兼职养活自己的生活，我发现程序员兼职，类型主要分为三种：

·兼职职位众包所谓的兼职职位众包，指的是需求方这边有自己的程序员配合，只需要某个职位的程序员开发某个模块的项目。比如开发一个 app，后端接口已经有人开发，只缺少 iOS 前端开发工程师，那么他们就会在平台上发布一个职位来招聘一个前端，配合公司一起完成项目开发。这种需求的特点是周期比较短、项目金额在 5000~30000 之间。

·项目整包项目整包，指的是需求方没有自己的技术团队，需要依赖其他团队来整包开发的项目。比如开发一个 app，需求方只有一个简单的需求文档，需要你这边有团队进行 UI 设计、前端以及后端开发等等。这种需求的特点就是周期比较长、项目金额比较大。目前平台上类似的项目，金额一般在几万到几十万不等，分为三到四期来进行阶段性开发。

·自由职业者驻场。自由职业者驻场需求，指的是某些需求方的保密类项目或公司有硬性要求需要驻场的项目。当然，开发内容类似于兼职职位众包，驻场费用大概在 500/8 小时到 3000/8 小时之间。

其中第一和第三类，适合像我这样的独立开发者，没有团队但又有技术，第二类则适合有项目经验的团队。

在介绍渠道之前，我希望大家先了解一些做兼职可能踩的坑，免得瞎子上山，一脚深一脚浅。下面总结的这么三接四不接，希望你能看看，如果对你有那么一点点的帮助，也算对得起我这么多年的血和泪和着我掉过的头发：

·三接1.有信得过的同事、朋友或者亲戚参与在内的项目，可以接。自己身边的人总归靠谱些、也让人放心些。2.已经开发的七七八八，只需调试、增减功能或者迭代的，可以接。这样的项目，虽然熟悉别人的代码可能需要点时间，但是谈需求谈价格的时候真的很轻松。3.有完整需求文档以及开发周期的，可以接。这样的项目，只要你实力强能够按时交代码，绝对是做起来最轻松的。

·四不接1.主动找上门的高价中介单，不要接。正规中介都有自己熟识的开发者，这样的好事不会落在你头上，主动找上你要么是想骗你要么是想坑你。2.一味强调「很简单的项目」「不用花很多时间」却不给清楚需求的不要接。这样说的，要么想压价，要么就是想你多开发他少付钱，反正都是你吃亏。3.外行人给你拉的项目，不要接。因为容易出现两种情况，要么高估你的技术水平，一口应承了你搞不定的项目；要么低估了项目难度，一开始价格就压低了价格你不好再谈。4.朋友或者亲戚自己要掏钱开发的项目，不要接。当然，你也可以不要钱当练习，否则非常容易伤和气，想想你和产品经理对需求的场景吧。

相信我，记住这三接四不接，大家可以少生一些气多留一些头发。

接下来，讲一讲有哪些靠谱的程序员兼职渠道，我把这些渠道也分成了三类：线下自有渠道，线上技术论坛以及垂直众包平台。

一、线下自有渠道

这一点包括两方面：一个是亲友介绍，一个是峰会自荐。

我之前接过不少前同事介绍的众包，还有参加各种互联网峰会与人聊天介绍自己偶然获得的项目，好处是很省时省力还不用担心被扣钱，因为没有太多的人跟你竞争，大家也都是行内人，水平怎么样很容易确定；坏处是有就有没有就没有非常不稳定，而且因为是朋友偶尔会砍砍价啥的。

这类渠道随机性太大，碰上好项目就很舒服，没碰上就没办法。建议大家当作自己找兼职的一个补充就好。

二、线上技术论坛

这一类指的是我们有意识地去程序员聚集的论坛上发帖，去推广自己，通过 PR 的方式来获客。这类线上论坛比较出名的有：CSDN、博客园、程序员客栈的技术圈、问答社区 SegmentFault，还有程序员“灌水”社区 V2EX。

CSDN大家应该都很熟悉了，我不多说。这里我主要讲一下程序员客栈的技术圈，这是一个程序员比较集中的灌水社区，可以提问、发帖、招聘等。经常能看到一些团队发布的兼职汇聚贴。

在这些论坛上，还有一种方法你可以找到兼职，就是你可以单独开一个帖子，介绍一下你的技术优势、时间优势、项目优势，说明你最近想接哪类项目，如果正好有需求方需要的话，对方就会联系你。

三、垂直众包平台

这类平台大约是从 15 年开始出现的，对于刚接触兼职的程序员来说比较友好。因为相关规定比较完善，能保障双方利益。虽然偶尔还会有争端，但是相信我，比你自己接好太多了，能避免很多刚做兼职时得踩得坑。

这方面有很多同类型的平台，一般都专注于 IT 众包领域。职位内容也比较全面，像常见的 UI 设计、产品设计、程序开发、产品运营等职位都可以找到需求方，其中又以程序开发和 UI 设计的需求最多，可以提丰富又稳定的兼职需求来供我们选择。

下面我整理了九个平台，有详细介绍的，说明我在里面接过单，而且很满意，没有介绍的都是朋友推荐的，靠谱与否得大家自行验证了。

1、[程序员客栈-领先的程序员自由远程工作平台](https://www.proginn.com/)：

程序员客栈是中国领先的自由工作平台，为中高端程序员、产品经理和设计师等等互联网相关人员提供稳定的线上工作机会，包括自由工作、远程工作和兼职工作，还支持按需雇佣，工作模式非常多。

虽然名称叫程序员客栈，但是除了程序员，像产品经理，设计师等等互联网相关人员，都能在上面找到适合自己的项目。感兴趣的可以体验一下。

2、外包大师

外包大师是PMCAFF旗下(PMCAFF是比较知名的产品经理社区）的一个众包开发平台，17年成立，经过过几次改版，目前外包大师也以技术开发为主，以众包开发和自有开发相结合形式运营。

3、 人人开发 - 应用市场开发服务平台

人人开发类似威客网站，不过不像威客那样以设计logo起家，而是刚开始就是做技术开发业务，尤其是企业管理软件行业的开发。

人人开发的注册流程比较简单一点，但是建议大家也要认真填写简历。

下面这篇文章从「简历需要包含哪些内容」「怎样的简历才是优秀的简历」两个方面介绍了如何写一份优秀的兼职简历，推荐给大家。

业余兼职程序员要怎么写简历？（https://www.zhihu.com/question/19947163/answer/1264544127）

4、快码众包

5、开源众包

6、英选

7、开发邦

8、码市Coding 旗下的互联网软件外包服务平台，平台以外包为主。

9、自由职客

前面三个平台我还算了解，公司是正规的项目也比较靠谱，后面这六个我没用过也不敢给大家打包票，只是留给大家做一个补充，如果前面三个平台都没有找到适合自己的兼职的话，可以试试后面这六个平台。