企业员工的重要性名言(企业名人名言)

企业员工的重要性名言(企业名人名言)

1.企业名人名言

1、若不团结，任何力量都是弱小的。

——拉封丹2、作为一个未来的总裁，就应具有激发和识别创新思想的才能。——斯威尼3、敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。

——宋叔和4、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新潜质。——詹姆斯·莫尔斯5、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。

——莎士比亚6、一个具有天才的禀赋的人，绝不遵循常人的思维途径。——司汤达7、想出新办法的人在他的办法没有成功以前，人家总说他是异想天开。

——马克·吐温8、一只山羊被狼吃掉，十只山羊把狼吓跑。——佚名9、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。

——叔本华10、创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。——李可染11、保护消费者的最有效方法是国内的自由竞争和遍及全世界的自由贸易。

——弗里德曼12、距离已经消失，要么创新，要么死亡。——托马斯·彼得斯13、科学到了最后阶段，便遇上了想象。

——雨果14、要成为领袖，无论从事什么行业，都要比竞争对手做好一点。——李嘉诚15、他的业绩很好，可是面临一次竞争。

——安妮宝贝16、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得17、天时不如地利，地利不如人和。

——孟子18、大凡实际接触过科学研究的人都知道，不肯超越事实的人很少会有成就。——赫胥黎19、致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。

——陈玉书20、在人类生活中，竞争心是具有重大意义的东西。——普列姆昌德21、天才的主要标记不是完美而是创造，天才能开创新的局面。

——亚瑟·柯斯勒22、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。——张瑞敏23、我们都在慢慢熬着，等着对手犯错误。

——刘亮24、遇到难题时，我总是力求寻找巧妙的思路，出奇制胜。——朱清时25、对新的对象务必创出全新的概念。

——柏格森26、我们要记着，作了茧的蚕，是不会看到茧壳以外的世界的。——李四光27、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

——浦木清十郎28、如果没有另一匹马紧紧追赶并要超过它，就永远不会疾驰飞奔。——奥维德29、真正的问题不在于你比过去做得更好，而在于你比竞争者做得更好。

——唐纳德·克雷斯30、如果试图改变一些东西，首先应该接受许多东西。——萨特31、咱们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。

——钱学森32、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。——曾仕强33、高尚的竞争是一切卓越才能的源泉。

——休谟34、企业如果在市场上被淘汰出局，并不是被你的竞争对手淘汰的，一定是被你的用户所抛弃。——汪中求35、万同等三人相争有危险；与强者相争是狂妄；与弱者相争是丢脸。

——塞内加36、越是竞争激烈，越是需要调整心态，并且调整与他人的关系。——于丹37、企业的出路在于产品更新换代。

——土光敏夫38、在创造家的事业中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。——米丘林39、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。

——普赛尔40、在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。——马云。

2.强调人才重要性的名句

人才对于社会来说，就像树木需要雨水的滋润；花儿需要园丁的浇灌般。一年之计，莫如树谷，

十年之计，莫如树木，

百年之计，莫如树人。

1、宁可小才大用，不可大材小用；

2、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

3、灵活要有原则，原则不可灵活；

4、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

5、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

6、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。

因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。

7、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。

8、所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。（此处的“文化”不是文化程度。）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。）

9、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

10、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

11、有的老板说，管理越正规，效益越糟糕。事实并非如此。有的老板认为部门设置多了、人员多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正规了。其实大错特错。在国内企业（尤其是民营企业）中，现代化管理程度与西方企业相比还有一定差距。因此，盲目地把组织架构扩大是不明智的，自以为分工明确，工作细化，而事实上，即使你的职务说明书做得很漂亮很详细，只要部门设置多了，就一定要出乱子。国人的劣根性决定我们的企业暂时无法象西方企业那样。所以一般企业应避免贪大求洋，把部门设置的多了，管理环节上接口就多了，扯皮推诿现象就多了，管理成本也相应升高。信息的畅通度差，天天忙于协调内部关系，表单量增大，会议增多，各部门的首脑都会站在本位主义的立场维护本部门及个人权益，从而对企业整体的利益不利。

3.知识型员工对企业的重要性是什么

知识型员工具有很强的创新能力，能帮助企业在变化万千的市场环境中赢得优势。从特征上分析，知识型员工应该是这样一群人：他们从倾向和职业上说，主要从事脑力劳动而不是从事物质生产，思想有一定的深度或创造性，会情不自禁地想把自己的见解写成文章或公开讲出来.

概括地讲，他们是追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体。知识型员工是这样一些人：善于学习，善于抓住工作和生活中细微的东西，努力掌握本岗位的业务知识，借鉴成功经验，少走甚至不走弯路。

“得人才者得天下”这句名言明确地概括了人才对企业的重要性，而作为人才最重要的一种类型，知识型员工对于企业来说是占有举足轻重的地位。美国《财富》杂志指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司”。一个员工的不断学习与思考，不仅可以提升员工的个人素质和技能，而且可以提升自我的积极性、能动性、创造性和企业归属感，来增加企业产出的效益和组织凝聚力，并为企业的长期战略发展培养后备力量，从而使企业长期受益。

因此一个善于学习的员工，是每个企业所需的人才，更是领导喜欢的下属。假如你想成为最出色的员工，那么，学习就是你一辈子的事。

善于学习的员工最适应现在快速发展的社会，最能给企业创造更多的价值，这样的结果是企业与人才的双赢。

知识，是一个优秀员工最大的资本，现代的企业是否能够生存和发展，越来越依赖于高科技。有关资料显示，企业界99%的财富集中在1%的高科技产业里。毫不夸张地说，是知识改变一切！一个商人并不擅长经营，从商几年，把仅有的一点本钱赔得精光，商人走投无路的时候唯有企求上帝，上帝被商人感动，就问商人：“你需要我给你什么帮助？再给你一些金钱作为经商的资本”？商人说：“万能的主啊，即使有再多的金钱，如果我还是不会经营的话，也不是长久之际，我更想获得经营的秘诀”。

4.急求企业员工格言 在线等

格言：总计11条

1、企业成功的关键在于人，在于那些富有激情和敬业精神的员工（张畅英）

2、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。（周俊荣）

3、把忠心献给企业，把恒心献给事业，把诚心献给用户，把信心留给自己。（薄祥东、霍海波、黄美玲）

4、不为失败找理由，要为成功找方法。（罗小霞）

5、成功取决于积极的心态。（杨珍）

6、成功的秘诀，是在养成迅速去做的习惯。（肖琴、王英姿）

7、要成就一件大事业，必须从小事做起。（陈三军）

8、管理是严肃的爱。（张艳芳）

9、微笑多一点，怨言少一点。（赵伟益）

10、机会是靠自己争取的，而不是靠施舍所得的。（李海霞）

11、不要轻言放弃，否则对不起自己。（吕贵萍）

优良企业使命（3条）：

1、以质量为保证，以服务为中心，以爱心为注脚，塑造大众健康新生活。（陈三军）

2、以品质拓展市场，以服务赢得顾客。（霍海波）

3、泽及生命，关爱健康。（薄祥东）

5.如何做好优秀员工名言

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天，能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于部门各位同事的支持与默契配合，更得益于XXX集团优良的团队氛围和宏业陶瓷责任感理念对我的熏陶。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢！

在集团“敢冒风险、自我加压、创造机遇、超常发展”的企业精神的熏陶下，在这半年年的业务工作中，我认真学习业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“认真工作、虚心学习、更好的服务于公司”是我工作的职责。所以，我作为远安宏业陶瓷有限公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。

我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。企业与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，用感恩的心去消除与上级的对立关系，刻尽职守，无私奉献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意。顾大舍小，弃利取义，用感恩的心把企业的利益放在最前线。

作为宏业人我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈企业，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展示出我们宏业人不平凡的青春风采。

记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的远安宏业陶瓷有限公司为己任。

虽然在2008年度上半年我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为2008年度上半年“优秀员工”的荣誉 称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗！

最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福！

谢谢大家！

6.制度的重要性的名言

原发布者：燊哥7249

俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。 首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。 我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。 作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。 作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限

7.我要有关企业职工教育方面的格言,大家帮忙啊

1 创业成功激励格言精选汇编 含泪播种的人一定能含笑收获。

靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

只要路是对的，就不怕路远。 一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。 自古成功在尝试。

一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。 推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。 凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。 每一日 你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日 你都要更积极。

今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。 环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。 不要等待机会，而要创造机会。

成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。

昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。 拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。 做对的事情比把事情做对重要。

“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。 竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。

（戏从对手来。） 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。 无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。 网络事业创造了富裕，又延续了平等。

好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。 人格的完善是本，财富的确立是末。

高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。 贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。

智者一切求自己，愚者一切求他人。 没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

苦想没盼头，苦干有奔头。 当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

穷不一定思变，应该是思富思变。 自己打败自己的远远多于比别人打败的。

如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！ 这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

没有天生的信心，只有不断培养的信心。 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。 销售是从被别人拒绝开始的。

好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。 只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

2 创业成功激励格言精选汇编 人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。

每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。 如果要挖井，就要挖到水出为止。

成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。 未遭拒绝的成功决不会长久。

外在压力增加时，就应增强内在的动力。 股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。

只要我们能梦想的，我们就能实现。 凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。

做的技艺来自做的过程。 成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。 只有千锤百炼，才能成为好钢。

肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体“贫瘠”下去，又 能用勤劳使它“肥沃”起来。

对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。 知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。

最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。 为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工。

职场励志格言的正能量励志语录

野心不强的人是不聪明的

天堂是健康的，绅士是不断努力自我完善的

一寸时间等于一寸金子。一寸金子很难买到。一寸时间能使才干变宽

寒冷的岁月，才知道《论语》后松柏凋零

世界上没有绝望的处境，只有对这种处境感到绝望的费罗姆

如果一个年轻人不努力工作，老人就会唱一首长长的悲伤的歌

生活就像一个铁砧。它被撞击的次数越多，它发出的火花就越多

无论发生什么，请平静快乐地接受生活，勇敢、勇敢、永远地微笑

懒惰像生锈一样，比劳动更消耗身体；经常使用的钥匙，总是闪闪发光

人生总有起有落。它不会总是像初升的太阳一样升起，也不会总是凄惨低落。反复的浮沉，对于一个人来说，就是训练。因此，那些漂浮在上面的人不必骄傲；那些陷入困境的人不必悲观。我们必须坦诚谦虚，乐观进取，勇往直前，松下乐于助人

职场励志格言的正能量

■ 你的作品是酷还是恐怖取决于你自己的看法。

■ 做一个低调的员工和一份引人注目的工作。

■ 内省和同理心是职场沟通的秘密。

■ 让自己适应环境，因为环境永远不会适应你。

■ 要慷慨，不要学着慷慨，如果你不慷慨，就假装慷慨。

■ 不要在办公室里保留你的掌声。

■ 只有计划才能赶上变化。

■ 如果一个人说这不是缺钱的问题，十有八九和钱有关系。

如果你最近的工作是空闲的，请注意，这可能是危机的前兆。

■ 不要带着情绪工作。没有人会同情你，但这很烦人。

■ 你的老板越忙，你的工作就越危险。

■ 不要认为别人的帮助是理所当然的。

■ 正确对待事物，而不是人；或者对事物无情，对人深情。

■ 耐心是人生的必修课。

■ 善良不一定会带来感激，但不要灰心。

■ 尊重顶部，底部要宽大。

■ 责任胜过能力。

■ 记住，不可替代的是工作本身，而不是你。

■ 你的形象价值数百万。

■ 保持低调意味着积累力量，等待机会。

■ 到处都是有才华的穷人。不要觉得自己是不可替代的。

■ 发展优势和避免劣势比相互学习要好。

■ 领导力是你工作中最宝贵的资源。

■ 不要高估自己的能力，更不要低估自己的潜力。