企业发展重要性的名言

企业发展重要性的名言

1.有关管理重要性的名言警句有哪些

1. 只有顺从自然，才能驾驭自然。---培根（英国）

2. 企业即人。——日本经营之神松下幸之助

3. 企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

4. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

5. 卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

6. 造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

7. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

8. 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

9. 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

10. 把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

11. 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

12. 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

13. 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

14. 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

15. 对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

2.关于经济重要性的名言

关于经济的名言

1、财富的生产力比之财富本身，不晓得要重要多少倍。——李斯特

2、资产阶级社会的症结正是在于，对生产自始就不存在有意识的社会调节。合理的东西和自然必需的东西都只是作为盲目起作用的平均数而实现的。——马克思

3、说市场经济只是限于资本主义社会，这肯定是不正确的。市场经济，在封建社会时期就有了萌芽，社会主义也可以搞市场经济。——佚名

4、所谓“创新”，是指建立一种新的生产函数，即把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，而“企业家”的职能就是引进“新组合”，实现“创新”。——熊彼特

5、“没有最好的，只有适合的”。并不存在一种适用于各种情况的普适的管理原则和方法，管理只能依据各种具体的情况行事。——菲德勒

3.关于重要性的句子

作为企业来说，业绩的重要性，的确不言而语，不管是生存问题还是发展问题他都需要业绩来支撑。

也即是在这样的前提情况之下，企业就抱住“业绩”这一关键指标不放，一切唯业绩说话，一切从业绩看齐。 但是部分的企业在一味的业绩主义的前提下，就将许多更为重要的事情忘记了，企业的每个人、每个部门都在看、观的状态，没有人来实际的执行。

俗话说：“光说不练嘴把式，光练不说手把式，又说又练才是真把式。”对于企业而言，业绩只是最终的结果，但是在完成这个结果的同时，他需要一个漫长的过程来支撑。

这个时候，过程的关注对于能否顺利完成业绩就起到了重要的作用。 实际案例 在2002年的时候，笔者接触到四川的一家快速消费品企业，他们做的是一支方便食品，企业不大，但是人员众多；人员众多，但是事事找不到相关的负责人，整个公司的所有人员好像都在管着销售部。

1、销售不能回款，他们怪销售部能力不佳； 2、业绩做不起来，他们怪销售部执行力不够； 3、成本过高，他们怪销售部业绩太低，影响成本； 4、就连每月的例会，回到公司，一个做饭的都会质问销售经理，这月的业绩怎么那么低； 5、更别提，管理会议了，更本就不叫什么管理会议，纯粹就是一个批判会，每次几个小时或者一天、甚至几天的会议，没有任何实质性的进展，所有的矛头，都指向销售经理。 从以上的情况来看，在该企业只需要存在的部门只要有销售部就够了，但是实际情况呢？各个部门都存在，只是做的事情不一样而已。

1、生产部：不在质量、成本上好好控制，导致成本严重偏高，没有任何竞争优势；质量把关不严，导致销售到市场上的产品，经常频繁出现一些质量问题； 2、后勤体系：每天都在追业绩，但是真正的有业绩的时候，会因为原材料库存不够，要等原材料回来才可以生产；没有和物流公司进行很好的沟通，每次需要发货的时候，又重新寻找物流公司；按照计划的市场物质迟迟不能到位等； 3、财务部：按照合同规定的返点，每次都要在客户和销售人员的一次又一次的催促之后，才将一个月或者两个月以前就应该支付的款项，打到客户帐上；销售人员的差旅费，本来按照规定，每月开会的时候，现场报帐，实际情况，从拖几天以后报帐一直到后来的长达一个月时间；人员的工资同样遇到这样的情况。 企业的组织架构图本来应该是这样的：各个部门是在总经理的领导下，独立、合作的开展工作，更多需要的是相互的协调，而不是相互的制约和推委，甚至是只是一个部门在开展工作，其他的所有部门在指导。

企业需要问自己的几个问题 企业的成功运作，他需要的是集体的力量，不是单靠某一个部门或者某一个人就可以完成的。这也是为什么现在的许多的企业提倡的团队观念。

对于企业来讲，需要明白业绩只是最终需要的结果，要很好的达成这个结果，就需要对过程进行高度的关注，并且业绩的达成是需要企业上上下下整个团队的共同努力才能很好、最佳的完成。企业需要问自己以下几个问题： 1、绩达成需要的什么？ 很多的人都会知道，要想达成业绩首先需要的是人来执行，这点无可厚非，人在整个业绩达成的过程中，他处于一个核心的位置。

但是光靠人，如果没有一个核心战略决策来指导人来完成这个最终的目标肯定是不行的。 2、制定战略性决策，他需要考虑和关注什么呢？ 战略性决策的制定首先就是要考虑在企业的实际情况，企业的目标以及企业的远景规划，并且在制定这个战略性决策的时候，需要将企业的所有人员考虑在内，充分发挥每个人、每个部门的作用。

3、怎么样来完成和执行既定的战略性决策呢？ 既然战略性的决策已经定下来了，那么就需要的是根据需要来完成他。在完成这个的时候，需要做到的是，按照既定的方案不折不扣的来执行，并且调动企业所有的人员共同来完成这个决策。

这个时候的焦点始终集中在“人”上，也即是人才是关键点。 4、怎么样来调动人的积极性？ 企业在招聘每一个员工的时候，其实已经发现了他的优势在那里，但是后来又因为企业的一些弊端，造成员工没有将他的优势充分的展现出来。

给企业带来了一种错误的信息，一味的认为，该员工的能力欠佳，然后再一次又一次的重复招聘。结果是有能力的人不愿意进入该公司。

那么怎么样才能调动员工的积极性呢？首先对于企业来讲，就是具有较高的人才意识，并且能够根据企业的优势来充分挖掘员工的潜力。并且制定相关的激励政策有效的激励员工，给予他们一个施展才华的平台。

企业需要作些什么 业绩需要人来完成，但是人需要的体系来激励，体系首先需要的意识，要具有管理意识、要具有人才意识，最终才可以有效的达成业绩。对于企业来说需要作到： 1、完善的过程监督机制： 只有有效的将过程完全掌握，并根据过程出现的情况作出适当的、正确的调整来逐渐纠正过程中的错误，并逐渐完善整个过程的监督、管理体系。

2、建立人员的激励机制： 过程需要的是人员来执行，在整个环节中人发挥着重要的作用，只有很好的激励人的潜力，才可以将整个过程做到最佳状态。 3、与之相匹配的管理机制： 不管是过程的监督机制还是人。

苹果公司创始人乔布斯十大经典名言，让人读完，找到了成功的方向

1、从来没有哪个成功的人没有失败过或者犯过错误，相反，成功的人都是犯了错误之后，做出改正，然后下次就不会再错了，他们把错误当成一个警告而不是万劫不复的失败。——乔布斯#乔布斯语录#

失败，有些人真的在失败中永远失败了。而有些人却在失败中看到了成功的希望。这就是区别，因为有些人知道，今日之失败，是很多地方不足，只要努力弥补不足，他日必将能成功。

人生不犯错，就没有进步。我们面对犯错，如果都想抢在别人前面，那么你就能提前比别人掌握知识和技巧。而怕犯错，无疑给别人机会抢在你前面走向成功罢了。

2、成功没有捷径。你必须把卓越转变成你身上的一个特质。最大限度地发挥你的天赋、才能、技巧，把其他所有人甩在你后面。——乔布斯#乔布斯语录#

你每天做什么事情做的最多，或是什么事情最想去做，你就会在这件事上有自己的天赋，如果你这件事，不违背道德，不触犯法律，对自己身心健康没有损害，你就可以把这样的事情转化成事业，去做一辈子，那么成功只是时间的问题。

因为成功真的没有捷径，去做，去坚持，尽自己最大的爱，去做好，那么很快就会有所突破，坚持就会有质变的一天。

3、我坚信，区分成功与不成功，一半的因素就是纯粹的毅力差别。——乔布斯#乔布斯语录#

成功与不成功真的源于毅力的差别，毅力坚强的人，往往能坚持到最后几分钟，几秒钟，就能等到黎明的曙光，看见希望，走向成功。

而那些毅力差的人，在没有等到黎明曙光的时候，已经走向了另一条路，走向了黑暗，看不到光明，越走越迷茫，最后失败也是必然。一辈子，做好一件事，就不得了，就已经很不错了，多少人总是贪图多，结果什么都没做好。

4、带着责任感生活，尝试为这个世界带来点有意义的事情，为更高尚的事情做点贡献。这样你会发现生活更加有意义，生命不再枯燥。——乔布斯#乔布斯语录#

生命的意义，不在于得到，而在于给予，你活着，能给予这个社会创造什么样的价值，就会有什么样的意义。很多人可能觉得自己只是一个普通人，做不到这样有意义的事。

其实都是不自信罢了，要知道越是有意义有价值的事情，往往处于平凡中，不知不觉中。如果你目的很明确，就是想为名利，那么你往往就会为名利所累。去做，不要想得到什么回报，这才是真正在做。

5、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。——乔布斯#乔布斯语录#

你热爱自己的事业吗？很多人只要陷入沉默几秒，就是不喜欢，因为很多人都是在为了钱而工作，钱在驱使着他做自己不喜欢做的事，这样的人，很难成就自己，因为他可能一生都在为了别人的梦想而忙碌。

一个人也只有找到了自己的兴趣爱好，并且把自己喜欢做的事，转变成事业，人生的路，才算真正的走上正轨，才能看到希望，才能走向成功的彼岸，不然则反之，只会离成功越来越远。

6、你的时间有限，不要浪费于重复别人的生活。不要让别人的观点淹没了你内心的声音。——乔布斯#乔布斯语录#

自己的事，自己要有主见，更要独断，只要自己认为是对的，就应该大胆去做，而不是听多了别人人的观点而犹豫不决，不思进取，停滞不前，最后迷失自我。

别人的生活，你看似很美好，很多时候，都是表面上的，真正你追求到了，你就知道其背后都有着很大的辛酸。没有完美的人生，每个人只要活出真我，就能活出不一样的独一无二人生。

7、要有勇气追随心声，听从直觉，它们在某种程度上知道你想成为的样子。其他事情都是其次的。——乔布斯#乔布斯语录#

一个人首先要成为自己，才有可能走向成功。学着别人的步子，就算走到了终点，也是活在别人阴影下，或是光环下。

随心而活，不受别人影响，你能活出真我，活成自己想要成为的样子，不是活成别人想要看到的样子。当今之人，很多人都努力活成别人想要的样子，希望你不是，希望你有自己的主见。

8、谨记自己总会死去，是让自己避免陷入“人生有所失”思考的最佳方法。——乔布斯#乔布斯语录#

一个人只要恍然领悟这个道理，便对人生的得失很坦然，很想得开，很放下的下。这样活着，就更容易坚持自己的梦想，做自己喜欢做的感兴趣的事，开心的事。

因为怎么活，都是一生，都会死去，何不活得对得起自己一点，多爱自己一点，开心一点，快乐一点，幸福一点？就如那句话说得好，开心也是一天，不开心也是一天，为何不开心呢？

9、变得卓越并不艰难。从现在开始尽自己最大能力去做，你会发现生活将给你惊人的回报。——乔布斯#乔布斯语录#

很多人之所以不优秀，不卓越，就是习惯给自己找借口，自我安慰，觉得自己今天已经努力了，差不多了，该放松，该休息一下，该去玩一玩，娱乐一下。

就是这样的人，会活到三四十岁，都很难成功，除非你是聪明绝顶的天才，不然你就得学会积跬步，才能至千里。你只有积累，才有水到渠成一天。但积累和积跬步问题在于你有没有尽自己最大能力去做？

10、我愿意用我所有的科技去换取和苏格拉底相处的一个下午。——乔布斯#乔布斯语录#

这句让我们看到了乔布斯很喜欢与有智慧的人相处，而像苏格拉底这样有智慧的人，那更是几百年难遇，可见乔布斯很尊重智慧，对智慧也很热衷追求，不然也不会说出这样的话。

你想，他的科技，在世界也是有名的，却说出这样的话，无疑让人感到什么是最有价值的？是智慧。而科技也源于智慧，是智慧教会了人思考和怀疑，才有了人类文明的进步。

苹果公司创始人乔布斯十大经典名言，让人读完，找到了成功的方向！这个成功的方向，便是兴趣所向，你如果还没有找到，还得继续找。