唯美的句子企业未来

唯美的句子企业未来

1. 形容企业有美好未来的四个字词语

锦绣前程、鹏程万里、欣欣向荣、如日方升、大展宏图。

一、大展宏图

释义：展：把卷画打开，比喻实现；宏图：比喻宏伟远大的谋略与计划。大规模地实施宏伟远大的计划或抱负。

出处：唐 韩愈《为裴相公让官表》：“启中兴之宏图；当太平之昌历。”

译文：开启中兴的宏图伟业；在太平的昌历上记载

二、如日方升

释义：像太阳刚刚升起来一样。比喻新生事物有广阔的发展前途和强大的生命力

出处：周多人所作 《诗经·小雅·天保》：“如月之恒，如日之升，如南山之寿。”

译文：像月亮一样的永恒，就像太阳升起，如南山一样长寿

三、欣欣向荣

释义：欣欣：形容草木生长旺盛；荣：茂盛。形容草木长得茂盛。比喻事业蓬勃发展，兴旺昌盛。

出处：晋·陶潜《归去来辞》：“木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。”

译文：树木蓬勃而像先前一样茂盛，泉小而像当初一样流着

四、鹏程万里

释义：后用以比喻前程远大。

出处：春秋庄子《庄子·逍遥游》：“鹏之徒于南冥也；水击三千里；抟扶摇而上者九万里。”

译文：鹏之徒在南海的；水溅起来的浪花就有三千里之高；两个翅膀乘着盘旋向上的旋风而飞上九万里的高空

五、锦绣前程

释义：象锦绣那样的前程。形容前途十分美好。

出处：元贾仲名《对玉梳》第四折：“想着咱锦绣前程；十分恩爱。”

译文：想象着咱们象锦绣那样的前程；十分恩爱

2. 形容“企业”的句子有哪些

1、过去的种种，都已是昨日，总结经验，继续上路，才能战网未来，创造更好的业绩！

2、我将以更好的状态、更认真的态度、更饱满的精力，去创造，去拼搏，去努力，和企业一起成长！

4、转变观念，保持奋发图强、一往无前的进取创新精神，努力把公司的发展战略推向一个更新的阶段，为开创新局面而奋斗不息。

5、团结一心，齐心协力，勤奋工作，把各方面的工作做的更好，努力开创工作的新局面，为我公司的发展作出新贡献。

6、立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想，在日子的隧道中穿梭。今天，又一个起点，又一轮朝阳，请打开你的心灵之窗，拥抱阳光！拥抱未来吧！

7、春风拂面笑颜开，千里遥递半盏茶，至诚至信天下先。

8、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。

9、命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。

10、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

11、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

12、想要逃避总有借口，想要成功总有方法。

13、实力加自信就是一把坚韧不摧的利剑，也是通往成功的船票实力决定成败。

14、相信自己一定能行别把成功看的太复杂，实际上，成功并不像我们看上去的那么复杂，有时越简单越容易成功，尽管这听起来有些不可思议。

15、打破沉默，到达世界的尽头，坚强的，有尊严的活着，为了自己的理想和追求，敢于解开捆住手脚的软弱和无知，赶走懦弱，活出你的精彩，活出你坚强的人生，绝对不是奢求，坚强的活着已经成为一种习惯，而且要持之以恒。

2022 企业寄语：不为过去所纠结 不为未来而焦虑

日转星移，牛去虎来，风风雨雨，跌跌宕宕又一年。2021，再见！2022，你好！ “极寒时刻”能活着，已是幸运；风沙弥漫中能持续前行，更是幸福。当下，你我都活着，真好！

2022，活着依然是企业的最高生存战略。要活下去并活得好，谨以三句话送给企业家朋友共勉！不为过去所纠结、不为未来而焦虑、不为现实所烦恼，以向善之心与长期主义思维，做好自己，砥砺前行，相信新的一年会更好!

第一句话：不为过去所纠结

过去的已经过去，不要纠结于过去一年的对错，对了多归功于他人，错了多检讨自己。不纠结于过去一年的得失，有得必有失，事事不能追求完美。人不能什么都要，都得，权力、名声、财富不可三足鼎立，满则损，残缺有时也是一种美。在经济转型与下行期，不纠结于过去一年是多挣了还是少挣了，企业能活下来就是挣了；不要纠结于过去一年的恩怨，多一点感恩，多想想别人对你的好，对你的帮助。老板感恩员工的付出与贡献，尽量多分点奖金，多关爱一下员工；员工感恩老板提供的舞台，多想想新年如何多为企业做贡献，多给客户创造价值。彼此少一点怨气，多宽恕他人对你的误解与冒犯，多包容他人的不足与失误。

第二句话：不为未来而焦虑

未来的经济是寒冬还是暖春，我们没法左右，只能去拥抱和适应。我们能左右的就是回归初心，不为社会悲观情绪所裹挟，不为妖魔化、污名化所吓住，始终坚定活下去的信念和信心，对未来要有危机感，要有忧患意识，但不为未来可能的危机而焦虑，对未来要始终充满信心，相信信任的力量。对于中国企业家而言，要走出对未来的三大焦虑。

第一大焦虑：共同富裕是2021年的热门话题，是党和国家站在两个一百年的历史交汇点和全面脱贫进入小康社会的道口上，提出的下一阶段国家的发展目标。为此，不少民营企业家担心未来是否会“杀富济贫”、是否会搞新的公私合营？如果认真学习和正确理解共同富裕的内涵，民营企业家大可不必为此而焦虑。中央提出的共同富裕有以下五个方面涵义：

共同富裕是全民共富，是全体人民共享发展成果，过上幸福美好生活，解决地区差距、城乡差距、收入差距。保护合法致富，允许差异化致富，鼓励企业家回报社会，承担更大的社会责任。共同富裕是全面富裕，既要富口袋，也要富脑袋，包括物质上的富裕，也包括精神上的富裕。共同富裕是共建共富，人人参与，人人尽力，靠共同奋斗，做大蛋糕，切好蛋糕。共同富裕是逐步共富；是长期过程，先富带后富，对企业家的根本要求是“穷则独善其身，达则兼济天下”。

第二大焦虑：数字化转型升级的焦虑。首先，数字化战略是中国企业未来成长的核心战略。企业未来如何进行数字化转型升级，数字化投入钱不够，数字化人才严重短缺，数字化人才挖不来，留不下，企业不转型是等死，转型往往又是找死……为此，众多企业家面对数字化转型升级焦虑万分。数字化的转型升级是中国企业的长期战略，不是一种投机风口，企业家首先要想明白、想透，主动担当推动数字化转型升级的责任。其次，数字化转型升级是企业的系统变革与创新，企业家与高层领导团队要达成共识，形成顶层设计，系统而渐进式地推进变革。企业家要做到心中有数，团队有共识，变革部署有规划、有策略、有步骤，才不会为推进中的困难和挫折所焦虑。

第三大焦虑：二代接班人的焦虑。企业家的交接班问题应该是企业家面临的最棘手、最焦虑的问题，比如交给谁？交给子女还是交给职业经理人？由于进入退休年龄阶段的企业家大多只生一个，这导致很多企业家在接班人上没有选择权。加之现在企二代普遍不愿意接班，或者没有能力接班，这些情况下，企业家该怎么办？是全部交还是“垂帘听政”？还有企业家和二代的认知思维差异很大，过去企业家有钱了，基本就把孩子送到国外学习了，或者高考考不上，干脆送到国外去。很多二代从小留洋，接受的是西方教育，一回来就让他接班，在认知与思维方式上与父辈有很大差异。

面对二代接班，企业家要走出焦虑。我认为：第一，大胆放心交，相信一代更比一代强，一代有一代的使命；第二，敢于付出交接班成本，允许二代在错误中成长；第三，两代人之间好好说话，好好沟通，相互尊重和理解；第四，重构公司治理规则，做好接班人计划与家族财富增值、分享、信托计划。第三句话：不为现实所烦恼。年年难过，年年过。企业成长中有烦恼，转型升级中有坎坷，成长中有曲折、有拐点，这都是很正常的事情，这样企业的成长曲线才更精彩，才更富有生命力。

中国企业过去习惯在顺风顺水中抓机会、追风口、抄作业、善模仿，获得极速发展，一旦经济下行，要慢下来，不能抄作业，而要靠硬科技，靠内功求生存和发展时，许多企业就陷入烦恼，不知所措。

纵观全球世界级企业或行业领先企业发展史就会发现，每个优秀的企业都经历了至少两次以上经济周期的生存考验，只有经历数次经济周期摔打，具备穿越经济周期的能力，持续活下来的企业才是真正具有可持续发展能力的卓越企业。

寒冬要来、暴风雨将至，挡也挡不住，陷入烦恼并抱怨现实无济无于事，唯一的选择就是安住本心，坚定活下去并力求活得更好的信念，抛弃现实烦恼，“扎硬寨，打呆仗”。让暴风雨来得更猛烈些，在与风暴共舞与搏击中使自己变得更坚强，做好自己，活在当下，快乐奋斗每一年。为此，我以八句话，四十八个字与各位企业家朋友与读者分享，我们共同快乐地走进仍需努力奋斗的2022年。

扛起创新大旗，勇攀科技高峰；认知思维革命，敢下数字蓝海；舍得长期投入，善与资本共舞；长期从心向善，争做三好企业！

文/彭剑锋 （作者系华夏基石董事长）

本文刊载于《中外企业文化》2022年03期