工作矛盾纠结的心情句子

工作矛盾纠结的心情句子

1. 描写人物心理矛盾的句子有哪些

(1)一个短信，一个微笑，一个电话，这些都足够的给我欣慰。让我不再动摇，让我知道你一直都在我的身边，从未走远。我一直都是你的最爱，一直都是你的信赖。

(2)现在心里真的好矛盾，从去年4月开始炒股，当时钱少，只有5万元，作为一个大学生，我总觉得自己比别人聪明，总觉得自己是股神，也许那是行情好。

(3)俗话说：知识要有产权！可俗话又说：不分享心里不安！俗话说：真理往往掌握在少数人手里！可俗话又说：少数人服从多数人！俗话说：金钱不是万能的！可俗话又说：有钱能使鬼推磨！俗话说：亡羊补牢，未为迟也！可俗话又说：亡羊补牢，为时已晚！

(4)我除了接受你给我的无奈还有伤害，我还能说你什么。什么都没有，除了希望你开心之外。我不希望造成你的困扰，不想打扰你的烦恼，我只是希望你有时间了能够想起我，记起我，那么简单的而已。

(5)我们的爱，真的经不起时间？我知道最近的你挺累的，所以我才没有过多的打扰你，干扰你。只是希望你能快乐，你能幸福，你能开心，这样就好。但愿我的心，你真的都懂。

(6)怎么办？怎么办？我心里很是焦急，手变得愈来愈冷，我不停地搓着手，考虑着要不要翻翻桌子里的新华字典。翻吧翻吧，没关系。我假装不在意的瞟了瞟四周的考生，觉得没人注意自己，僵硬的手开始想桌子里伸。不行！虽然这只是一场小测验，但作弊一向不是光明磊落的做法。额头上的汗不自觉得留出，我的心里有说不出的滋味儿。翻山倒海的，很受煎熬。

(7)有人认为曾经拥有的幸福是美好快乐的，但人是贪婪的，谁不希望天长地久的幸福，这是什么，不是矛盾吗？就象爱情，金钱，名誉……谁都希望它可以永久长存，但人有旦夕祸福，谁可以保证它永久。

(8)俗语说：坚持就是胜利。佛家说：不要执着，要放下。到底两者矛盾吗？正确的执着是通往成功的阶梯，错误的执着则是一条没有出路的死胡同。有些人艰难地往前走着，并不是因为前景灿烂，而只是因为舍不得曾经的付出就像陷入泥潭的人，越挣扎，却陷得越深。所以，该坚持时坚持，该放下时一定要放下。

(9)心里的矛盾，纠结，挣扎，蔓延在我的心底。我还在傻傻的等着你来爱我，等着你来靠近我，温暖我。爱一个人真的好难，比想象中还要难。也许当你真正爱上一个人的时候，才会这样苦苦的傻傻的等……

(10)无尽的缠绵留下了痛，我的心你能否懂。如果可以，多希望我们从未相识。可是，这一切都无法回到昨天，回到过去。心里的矛盾再一次的重演，是继续还是要放弃我们的爱。

(11)飘飘渺渺的爱情，总是那么短，来不及的明天，就这样错过的爱。哪怕你现在给我的冷漠，我同样心疼你。很想问问你，现在好不好，有没有想起我，工作是否顺利。

(12)有些事，我们明知道是错的，也要去坚持，因为不甘心；有些人，我们明知道是爱的，也要去放弃，因为没结局；有时候，我们明知道没路了，却还在前行，因为习惯了。

(13)拣个最好的地方坐下来看，不一会，又感到这里不够好，也许别个地方更好吧，于是站起来，既依依不舍，又满怀向往，慢步移向别处去。

(14)社会和人都带着冰冷的面具，逃避着伪装着。就像乌龟一样，“怕”做的壳努力地保护自己，也保护着心中少得可怜的“爱”。“人人担心自己上当受骗，担当有一天他们反过来担心自己欺骗别人时，社会就达到完美的程度了。”社会永远不会完美，那人们就永远达不到这种境界了吗？

(15)故事总是在重演，一次又一次把我们分开。是不是这就是你我的宿命，注定这份爱只有缠绵，或者是无尽的痛与思念。我的心泪如雨下，撕心裂肺的痛，我的心情你是否会懂。

2. 形容自己内心矛盾纠结的成语

左右为难

【解释】左也不好，右也不是。形容无论怎样做都有难处。

【出处】元·杨显之《潇湘雨》第一折：“我欲待亲自去寻来，限次又紧，着老夫左右为难，如何是好！”

七上八下

【解释】形容心里慌乱不安。

【出处】明·施耐庵《水浒全传》第二十六回：“那胡正卿心头十五个吊桶打水，七上八下。”

患得患失

【解释】患：忧患，担心。担心得不到，得到了又担心失掉。形容对个人得失看得很重。

【出处】《论语·阳货》：“其未得之也，患得之；既得之，患失之。苟患失之，无所不至矣！”

犹豫不决

【解释】犹豫：迟疑。拿不定主意。

【出处】《战国策·赵策三》：“平原君犹豫未有所决。”《周书·贺拔胜传》：“今乃顿兵不进，犹豫不决。”

进退两难

【解释】前进和后退都难。比喻事情无法决定，因而难以行动。

【出处】宋·李靖《卫公兵法》：“凡攻城之兵……进退又难，前既不得上城，退则其师逼追。”

忐忑不安

【解释】忐忑：心神不定。心神极为不安。

【出处】清·吴趼人《糊涂世界》卷九：“两道听了这话，心里忐忑不定。”

瞻前顾后

【解释】瞻：向前看；顾：回头看。看看前面，又看看后面。形容做事之前考虑周密慎重。也形容顾虑太多，犹豫不决。

【出处】战国楚·屈原《离骚》：“瞻前而顾后兮，相观民之计极。”

吞吞吐吐

【解释】想说，但又不痛痛快快地说。形容说话有顾虑。

【出处】清·文康《儿女英雄传》第五回：“你一味的吞吞吐吐，支支吾吾，你把我作何等人看待。”

忐忐忑忑

【解释】心神不安，胆怯。同“忑忑忐忐”。

【出处】元·无名氏《抱妆盒》第四折：“急的俺忐忐忑忑把花言语谩支吾，当初当也波初，俺也拼的厮挺触。”

一筹莫展

【解释】筹：筹划、计谋；展：施展。一点计策也施展不出，一点办法也想不出来。

【出处】《宋史·蔡幼学传》：“其极至于九重深拱而群臣尽废，多士盈庭而一筹不吐。”

愁肠百结

【解释】愁肠：忧愁的心肠。百结：极多的结头。忧愁苦闷的心肠好像凝结成了许多的疙瘩。形容愁绪郁结，难于排遣。

【出处】《敦煌变文集·王昭君变文》：“愁肠百结虚成着，口口口行没处论。”

举棋不定

【解释】拿着棋子，不知下哪一着才好。比喻犹豫不决，拿不定主意。

【出处】《左传·襄公二十五年》：“弈者举棋不定，不胜其藕。”

心乱如麻

【解释】心里乱得象一团乱麻。形容心里非常烦乱。

【出处】元·五实甫《西厢记》第一本第二折金圣叹批：“此其心乱如麻可知也。”

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和同事有矛盾，该怎么办？

最近和好久不见的闺蜜深夜长谈，偶尔说起她的一个同事，经常会因为一些工作上的事务和她杠起来，感觉矛盾随时都会爆发，一时不知道该怎么办才好。

其实我们在职场中，和同事有矛盾这件事情经常会出现，有时候是因为任务分配的原因，有时候是因为情绪控制的原因。

那当我们和同事真的存在矛盾时，应该怎么丝滑地处理同事关系呢？

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正确分析矛盾所在，并且解决他

要解决问题，必须找到问题的根源所在。

我们要知道，在职场中，通常矛盾的产生原因无非以下几种：

1、工作结构：工作任务划分不清晰

2、情绪把控：其中某一方无法准确控制好自己的情绪

3、个人原因：部分人纯粹就是因为懒而不想干活只想推活儿

如果是工作结构的原因，那么你需要做的就是和对方重新确认工作内容，可以是和对方好好商量，也可以是让领导介入来重新确定你俩的工作分配。

如果是情绪把控的问题，那么作为一个合格的职场人，学习如何控制好情绪是你的的必修课。

假如真的碰到矛盾爆发，那么先学会低头也无妨。

如果是对方的个人原因，那么你要做的就是不搭理，他的独角戏唱一会儿就会唱不下去。

当然了，我还见过因为因为私事儿而和同事产生矛盾的。

上家公司有同事因为对中西医的不同看法而吵起来的，类似这种因为和工作完全无关的事情而产生矛盾的，我想说的只有：简直不能更幼稚！

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职场吵架，同事看热闹，领导看门道

千万千万不要和同事吵架。

首先，无论是因为是什么原因和同事吵架，没有人真的在意谁对谁错，职场中的吵架只会是幼稚和不成熟的表现。

其次，我们都说宁与同好论高下，不与XX论长短，你俩能吵起来，只能说明你俩处在同一个水平。

大多数人就是看戏，关注吵架的来龙去脉也都只是看热闹的一部分。不然吵架引来的就只会是一场热闹的乌龙。

最后，你俩吵架，在领导眼里，只会是没有协调沟通能力、不懂得共同协作的代名词。

领导才没有工夫关心整件事情的始末，他只会看到你俩影响了工作进度、带坏了团队氛围、没有产出该产出的工作业绩。

只有当关系到公司的重大利益时，公司和领导才会真正关心对错。

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和同事相处的几个原则

1、合作

职场上，不管你们是同级还是上下级的同事关系，你们之间的第一层关系一定是合作关系。

你们为着共同的团队目标去奋斗，业绩好了大家一起拿奖金，业绩差了共同承担责任，所以，在职场，同事之间相处的首要原则一定是合作。

把合作共赢放在首位，无论你们之间有任何矛盾，都本着这个原则去解决问题，问题自然迎刃而解。

2、认同

正如上文中所举的例子，有些幼稚的同事会因为工作之外的原因而产生矛盾，他们一定是没有掌握职场中的认同原则。

人际关系的基础是彼此间的重视与支持，对于对方一些特别的价值观念还是应该抱有最基本的尊重和礼节。

没有必要为了与工作无关的生活观念而与同事产生矛盾。

职场中有矛盾很正常，毕竟我们除了吃饭睡觉和通勤之外，同事一定是我们日常相处最久的人了。

长时间的工作和生活，没有一点矛盾是不可能的。

有矛盾不可怕，重要的是如何去解决他。

希望我们每一个人都能在职场游刃有余，不被这些矛盾所困扰。