刘一秒名言

刘一秒名言

1. 刘一秒语录有哪些呢

语录 1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人[1]! 2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！ 3、最大的创新是机制的创新！ 4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

5、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！ 6、改革开放就是解决为谁干的问题。 7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！ 8、你见到过属于一个人的公司e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333264643834能做大吗？ 9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。

10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！ 11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？ 12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！ 13、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！ 14、你先建制度，违规了，按制度说话！ 15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。 16、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！ 17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！ 18、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！ 19、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！ 20、要想发展，就要淘汰落后。

2. 刘一秒讲的经典语录有哪些,怎么样

1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！ 2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！ 3、最大的创新是机制的创新！ 4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

5、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！ 6、改革开放就是解决为谁干的问题。 7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！ 8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？ 9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。

10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！ 11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？ 12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！ 13、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！ 14、你先建制度，违规了，按制度说话！ 15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。 16、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！ 17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！ 18、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！ 19、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！ 20、要想发展，就要淘汰落后！ 21、合理，一般都是没用的！ 22、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里 24、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！ 24、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行 25、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！ 26、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？ 27、真老板每到一个地方，都吸收精髓！ 28、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！ 29、只为自己，长不大！ 30、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。

人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？ 31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！ 32、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！ 33、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！ 34、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！ 35、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。 36、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！（/news/yulu/ 可以看看。

做销售的对刘一秒攻心销售都不会陌生，给大家收集整理了刘一秒销售语录大全，一起来看看刘一秒是如何攻心销售的吧！ 1。 攻心销售五颗心，（1）相信自我之心。

（2）相信产品之心。（3）相信客户相信你之心。

（4）相信客户现在就需要之心。（5）相信客户使用后会感谢你之心。

2。 说服使用的语言 1。

简单回答的问题。2。

问是的问题。3。

问二选一的问题。如“成功是靠个人还是团队？”“你想不想扩大自己的团队？”“你想不想扩大自己的团队的人数？”“你想不想学习把团队做大做强的方法？”“你觉得一对一销售和公众说服行销，哪一个比较有生产力？”“你想不想提升自己成交客户的比例？”“你想不想提升自己成交客户的比例？”“你想不想成为行业的第一名？”“如果投资1000元，可以获得以上所有好处，你觉得值不值？”“如果不需要投资1000元，只需250元，你是否愿意立刻行动。

？”„„„„。

学习是成功的开始，说服是一种信心的传递，情绪的转移。成功只是意愿和决心的问题。

3。 说服力的十大步骤（1）作充分的准备。

（2）使自己的情绪达到颠峰的状态。 （3）建立信赖感。

（4）了解顾客的问题。需求。

和渴望。（5）提出解决方案，并塑造产品价值。

（6）竞争对手的分析。（7）解除顾客的反对意见。

（8）成交。（9）要求转介绍。

（10）做好顾客的服务。 4。

点燃内心激情，感悟快乐人生。通于做人原则。

精于销售技巧。皆因领先投资一秒！读书万卷不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟上成功者的脚步！机会永远留给那些有准备的人。

5。 出丑才会成长，成长就会出丑。

6。 如果你说的话，对别人没有帮助，那就闭嘴。

7。 私下说公司不好，白天又来上班，就代表你在出卖自己（身体+灵魂）。

8。 先跳起来，在找落脚点！ 9。

只要你敲们就有人开门，只要你问，就有人回答。 10。

人一生的知识，经验和能力大部分都是在工作学习中积累起来的，只要树立终生学习的决心，抱着谦虚诚恳的态度且有学而不厌的精神，善于在工作中学习，在书本上学，向同事学习，向竞争对手学，就一定能不断提高自己，成就一番事业。 11。

只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。 12。

什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。

13。 一粒种子，如果内在不饱满，生命力不旺盛，外在怎样施肥加水，环境再好，它也无法发芽长高！汽车发动机出现了故障，没有动力，外力再大，它也跑不起来！孩子的内心，没有动力，没有梦想，又怎么能成功？ 14。

假如我不能，我就一定要。假如我一定要，我就一定能。

15。每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品 16。

物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。 17。

管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。 继续在刘一秒销售语录中学习攻心销售的技巧！ 18。

(1)有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。（2）习惯去做失败者不做的事，这就是成功。

（3）没有 想象那么难，没有像想象那么可怕。（4）任何伟大的事在事前都有明确的目标。

（5）只有学会应对不公平你才学会了生存。（6）自信是不断的拒绝，有不断坚持的反复的过程中建立起来的。

（7）面队异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。 （8）没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。

——无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。——不满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。

——没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。

——一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。 19。

不值得做的事情，就不值得去做好。一个人如果从事的是一件自认为不值得做的事，那他还会不会全力以赴啊？他往往会保持敷衍了事的态度。

不仅成功率小，而且即使成功，也不会有多大的成就感。因此企业的领导要合理的分配工作，比如：让一个权利欲望较强的职工担任一个与之能力相合适的主管工作。

让依附欲较强的职工更多的参与到某个团体中共同工作，这就关注到一个选人，用人，留人方面的问题。 20。

成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。 21。

有智慧的人，就是善于与人沟通。 22。

抱怨是不成熟的表现。 23。

任何事情的发生都有其目的并有助于我。 24。

培训是企业需要的，中国的公司过去的生存更多的靠机会，未来的生存更多的靠智慧。 25。

点燃内心激情感悟，快乐人生，通于做人原则，精于销售技巧，。

4. 怎么去学习刘一秒的智慧

我们要学习他善于经营自己的长处

学习他怎么样沟通，用巧妙地方式说服别人“您撕掉的是一个年轻人的梦想”。

学习他不怕苦的厚脸皮精神，被同一个客户拒绝了20多次，用最后的真诚打动了客户。

学习他爱工作，爱家人，爱自己的理念。

学习他体谅员工，民主化，深得民心的智慧.

他的名言：1.人生的诀窍是要经营自己的长处，这样才能增值，否则就是贬值。

“2.用沟通建立良好的人际关系，并不是要让你逢迎拍马，趋炎附势。事实上，不论是沟通、谈判或说服，你惟一的目的就是双方的‘一致性’：指双方不论在生理和心理状态上，都能进入一个共同的频率，思考方式一致，行为模式一致，达到双赢。”

3.无关生智，局外生慧；我与我无关，我在我局外。

4、你们离一个企业家的距离很遥远，同时也很近，只要你触摸到这个根本点，你们就会进入这个行列。

5、我心是一切，一切是我心；一切为我所用！

6、经营人就是经营永恒的“神秘”。

7、人生中最不能敷衍的就是父母的爱和自己的灵魂！

刘一秒经典语录

1，凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！

2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！

3、最大的创新是机制的创新！

4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

5、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！

6、改革开放就是解决为谁干的问题。

7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！

8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？

9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。

10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！

11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？

12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！

13、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！

14、你先建制度，违规了，按制度说话！

15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

16、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！

17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！

18、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！

19、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！

20、要想发展，就要淘汰落后！

21、合理，一般都是没用的！

22、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里

24、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！

24、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行

25、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！

26、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？

27、真老板每到一个地方，都吸收精髓！

28、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！

29、只为自己，长不大！

30、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？

31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！

32、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！

33、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！

34、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！

35、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。

36、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！（名人名言 www.lz13.cn）拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

37、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！

38、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！

39、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！

40、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！

41、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！

42、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！

43、公司有问题，就是老板精神头跟不上！

44、你精神头不足的时候，你判断什么都难！

45、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！

46、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。

47、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！

48、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！

49、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！

50、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！

44、你精神头不足的时候，你判断什么都难！

45、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！

46、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：

（1）三分之一精力用在当下事业；

（2）三分之一培养后继之君；

（3）三分之一谋划未来。

47、培养后继之君 要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！

48、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！

49、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！

50、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！

51、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！

52、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！

53、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！

54、商人会把时间用到最精到、最极致！

55、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！

56、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！

57、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！

58、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

59、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！

60、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！

61、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！

62、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！

63、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！

64、社会评价你是什么你才是什么！

65、脚踏实地，离开虚伪，要很坦荡地活着，很真实地生长！

66、绝大多数老板都名实不符！

67、浇水是往梢上浇，还是往根上浇？根扎得深，往上长就天经地义！

68、企业有三大根系：

（1）老板集团及团队产业信念；

（2）领袖修炼，必须表达和说服；

（3）团队修炼。

69、我们将进入智能工业时代，这是大势所趋！

70、成功的老板为什么一直处于孤独状态，在产品的开发上可以看出来。小老板活在卖好的状态中，如果产品不好，再开发就来不及了；大老板在产品火热时，一转身又去开发新的产品了。海信老板就是如此。

71、每个老板必须有“三个情人”：

（1）昨日旧爱，过去获利的产品；

（2）今日相好，此时正获利的产品；

（3）明日新欢，未来获利的产品。

72、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活！

73、物竞天择，适者生存。一种动物能生存久远，就是对环境变化反应速度快；小企业能持续变成大企业，就是反应快！海尔安装洗衣机，安好后三分钟就打来电话征求意见。

74、学了就使用，意义在当下！

75、企业要发展，核心是思想一致！

76、公司第一产品就是老板本人！

77、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！

78、心态不好的人炒股必亡无疑！

79、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印象做出买不买的判断。顾客不会买印象不深的产品！

80、100个家长有99个让孩子上好大学，找好工作；只有一个家长与孩子说，你将来负责安排好他们的工作！

81. 你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。

82.看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。

83.你对多少人负责,你的公司就有多少人。

84.衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。

85.公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。

86.所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。

87.成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。

88.成长就会出丑，出丑才会成长。

89. 员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

90..爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

91.企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。

92 .公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。

93.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。

94.一个人能用很多人的智慧他必定会成功。

95.所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

96.遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀）

97.公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。

98.当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。

99.遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。

100 .老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。

101.人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。

102.很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。

103.如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。

104.私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。

105.合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。

106.人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

107 .成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。

108.感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。

109.你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。

110.宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅槃状态。。

111.人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。

112. 使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。

113. 小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。

114.老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。

115.谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。

116.企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。

117.公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。

118.企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。

119.不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。

120.发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。

121.企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。

122.老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。

123.经营企业最核心就是让员工生生不息行动。

124.不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。

125.顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。

126.成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。

127.人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。

128.员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。

129.凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！

130.宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。

131. 宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。

132.对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。

133.和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。

134.当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。

135.以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。

136.一个人承担责任，6岁也成熟；一个人推卸责任，60岁也是孩童。

137.任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。。

138.孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。

139.宗教通过无数的礼仪锁定你的灵魂，摆脱最原始的吃喝嫖赌的刺激。

140.忏悔和祈祷是自我引导的力量。

141.人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。

142.企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。

143.为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。

144.企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。

145.灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。

146.普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。

147.能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。

148.做事的人像种子一样，扎扎实实发芽、开花、结果。

149.把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。

150.老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。

151.真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。

152.个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。

153.领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。

154.领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。

老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。

155.你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。

156.上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。

157.能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。

158.凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。

159.抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。

160.迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。

161.即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。

162.养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。―――你不用心，他不动心。

163.老板对员工整天板着脸，都以为他不会笑呢。一天他的小狗到公司，他眉开眼笑。员工认为自己还不如一只狗。遂辞职。

164.当两个人有感情，再有别人是外遇；当两人没有感情，再有别人不是外遇。

165.凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在,一种婚姻形式已不符合现在。

166.想干什么不能干是因为条件不够。

167.贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时.爱从何来。

168.一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。（错）

169.为了老公愿意牺牲。（错）——爱不是牺牲

170.孝心的最高境界：父母以你为自豪。

171.爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。

172.当你能平静的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。

173.只要孩子在家什么都跟你说，沟通就没问题了。

174.老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。

175.能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。要想成大才须隐忍，要荣耀须隐忍。

176.谁先动谁就成为领导者。

177.假如问话不明确，对方是否给你明确的答复。

178.企业能不能长久，根本因素决定于企业领导人心中的一口气。

179.企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。

180.领导者领导思想，管理者管理事务。

181.领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。

182.要想影响别人，先要自己有结果。

183.今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。

184.领导者修为决定事业的大小。

185.人类每前进一步都是冒险。随便一个想法随便一个决策都是冒险。

186.无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。

187.能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功

188.影响力七大要素：

①对你有所帮助的人（佛教）

②有结果的人

③包容：对任何事只看对自己有何帮助，不评价不说。

④冒险精神

⑤旺盛的生命力

⑥乐观幽默

⑦当下的能力（生存能力）

189.习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

190.有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。

191.选人第一标准：选能把事做好的人。

192.普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。

193.真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。※权力多一分，姿态要低一分。

194.以效果作为考评标准，领导者才有效率。

195.你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。

196.成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。

197. 情商，决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。

198. 衡量人是死是活的标准，是看他有没有激情。

199. 一个人要成功要么组织一支团队，要么加入一支团队。

200. 学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合，有用没用之分。

201. 企业运营的三个版块：人力资本、财务资本、时间资本。老板必须是工程师思维，整体组合运营。

202.小老板经营事，大老板经营人。

203.企业发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。

204. 懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。

205. 不会命令你进入他智慧的屋宇，而会引导你步向自己心智的门槛。

206. 一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。

207.出丑才会成长，成长就会出丑。

208. 人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

209.宗教生生不息的核心是神圣感。老板要让员工感觉到神圣，老板之道在于让员工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。

210. 经营企业就是经营人的精神世界，老板最终跟别人比的就是精神世界。

211. 学习是引发新的思路和方向，同时促使自己深入思考。

212. 讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。

213. 成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。

214. 经营企业就是经营资本，经营资讯，成大业者，都是用时间赚钱。

215. 人类最有智慧的时候是在最放松的时候。

216. 有梦想的人最幸福，成大业者，都是生活在自己的精神世界里边。

217. 老板成立一个公司，就是建立一个平台来帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想。

218. 企业有灵魂，员工自然就有神圣感，有了神圣感而产生认同感，认同感产生行动。

219.公司存在三种人：人手，人才，人物。

220. 人生就是体验的累积，只有体验了才知道结果怎样！

221.成功之道：迷上一个人，迷上一件事。

222.道本无言可述 皆当全力以赴。

223.学习之道在于变化气质！智慧之道在于变化心境！