保险公司增员PK口号

保险公司增员PK口号

1. 2个保险团队pk口号

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：李鹏亚 保险公司团队pk口号【篇一：保险营销团队激励口号】保险营销团队激励口号●目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先把握机会，努力举绩达成目标，入围高峰●旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先机●目标锁定荣誉餐积极拜访不怕难激发潜能多签单吃定经理荣誉餐●组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气●全力拜访，入围精英目标既定，身体力行坚持不懈，百折不挠追求卓越，永攀新高●推销始于拜访活动要有方向拒绝不必沮丧专业行销路长●初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃●全力销售新商品把握上市好契机快速举绩拔头筹目标锁定争第一全员销售意外险市场开发意识前未雨绸缪有远见客户受益保障全挑战纪录高目标心中有梦就最超潜能激发不动摇勇往32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433623763直前攀新高风起云涌战事起一致对外人心齐荣辱与共多举绩信心百倍比高低破零保底不着急大单小单不介意【篇二：保险公司激励口号标语71条】保险团队激励口号超越生命，飞越梦想！光速口号：单量铺路，金额致富队名：出单队口号：我出单！我喜欢！队名：精英队口号：精领天下，英才神话队名：超能勇士；口号：超越自我，超越梦想！永不言退，我们是最好的团队。

成功绝不容易，还要加倍努力。因为自信，所以成功。

相信自己，相信伙伴。一鼓作气，调战佳绩。

因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。今天付出，明天收获，全力以赴，。

2. 保险公司团队pk宣言

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问：保险公司团队pk宣言

答：根据你对抗的内容，比如增员、业绩、件数等内容，加上本部门的文化或常用语来设计比较好，最好短小有力。要朗朗上口，并且容易记忆。

比如：东风吹战鼓擂**竞赛谁怕谁之类的都可以

如果你没有太多经验可以参考常用的口号来设计宣言内容

因为你题目说明不够完整，如果要是个人挑战的宣言可以自己写一下个人对挑战的感想，刺激一下对方的情绪，比如拿对方不如你的地方提出来，并且宣讲一下自己一方的优势就能挑动双方的对抗情绪了！

希望这些能够帮到你，如果你把问题描述的更详细一些，才更好帮你解决！

祝一切顺利

3. 保险公司增员口号押韵

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问：保险公司增员口号押韵

答：答：

一、保险公司的保险责任范围有

1、固定资产损失（本案中也就是事故导致的变压器损坏及自动设备的损坏，还有起火的厂房损失）

应按财产保险赔偿原则即损失补偿原则来赔付。本案中即按损失多少赔多少，但以不超过保额115万为限，同时也应按不超过固定资产市场价值来赔偿，

如本案中固定资产市场价值为100万，或者重置成本为100万，那赔偿应该为100万，

如果市场价值为150万，或者重置成本为150万，则应该赔偿115万。

2、流动资产损失（本案中责任范围也就是投入的生产原料和温度升高致损的食品，）

按损失补偿原则来赔付，具体同上。

3、附加3个月的利润损失险（本案中也就是停产2个月的损失）

二、本案中利润损失险的赔偿期限是2001年6月1日致2001年7月31日，2个月时间停产，虽然之后的将近2个月在期间外，但案发时间毕竟在保险责任期间内。

但实际赔多少应看具体合同的约定。一般有3种情况

1、业内按上年度平均利润，具体算到每个月或者每天多少利润，再折2个月多少钱，上限20万。

2、本单位前六个月的平均利润，具体同上。

3、按当时合同具体约定，一般情况下是用赔偿20*2/3=13.2万，具体赔偿额估计也就在这么多左右。

二楼的，做保险做到这个份上我还真是被你雷到了！也不看LZ是问的什么问题……个人寿险和财产保险混为一谈，要想赚钱也不能用到处乱贴的方式呀！！真是对你无语了……就是因为有些代理人卖保险时候胡乱给客户承诺，不尽如实告知的义务，也不给客户讲明白客户应该如实告知的东西，才导致如今买保险容易理赔的局面，才导致保单质量低下，才导致当今中国保险市场一团糟！……

中国保险市场亟待规范^^^^^^

中国老百姓保险意识亟待加强……

中国保险代理人知识水平亟待提高……满大街跑的保险代理人有几个是受过专业保险教育的……

当然中国保险代理人的生存状况也不好，牛人会年薪百万，贱人也只会东家公司搞几天，西家公司搞几天，或者骗点保费闪人……

4. 保险公司的激励口号

原发布者：qiuye830220

保险公司口号大全保险公司口号大全 增员无师父，耐心就增有。寿险生命的意义在增员。有员千里来相助，育组报答万里情。月月增六员，经营万万年。能增员，业绩好；有组织，寿命长。攻则胜，守则败。饮水思源，薪火相传。欲知过去因（组织），就看现在果（业绩）；欲知未来果（业绩），就看现在因（组织）。有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。树大好遮荫，人多业绩广。不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。增员是尊重自己，欣赏别人。战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。增员增组织，增股增希望。迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。？老树展新枝，永保长青；旧强衍新秀，体力愈壮。业绩靠士气，人才靠培育？增员不顺利，问题在自己。公司大门为您而开，无穷财源为您而来。今日不增员，明天就后悔。增员是根，活动为枝，业绩是果。有组织人才有体力，有活动才有业绩。增员是主管寿险生涯的命脉，增组是营业单位经营的根基。销售拼士气，增员靠风气。务本组织，务实举绩。小成功靠自己，大成功靠群体。增员老题，每日新做。？常将有人思无人，莫待无人思有人。只会推销一辈子这样，增员增组才会像样。增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。当猎人目标有限，做牧人对象无穷。增组如添羽，增部如添翼。领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高

5. 各位牛人,求几个保险公司的组织发展增员口号

这些职场标语供你参考。

1、用心经营过程，结果自然产生。

2、机会不会主动找到你，必须亮出你自己

3、一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣

一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷

4、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾

5、停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机

6、增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家

7.多一份挫折，就多一份人生的感悟；多一次跌打，就多一条抗争的经验

8、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活

9、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气

10、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。

11、成功的四个基本要素：

知识—需要智力健全的大脑和不断的积累

汗水—需要不辞辛苦的努力

灵感—抓住不断荫发的每一分灵感

机遇—抓住身边的每一个机会

12、增员、增贤、增人气 经营、发展、促业绩

13、壮志凌云谋发展 脚踏实地促增员

14、泰山压顶不弯腰 业绩榜上试比高

15、组织拓展根基牢 个人发展展望好

16、周周有举绩 月月有达成 年年有收获 人人有发展

6. 增员成功口号

1、牵手增员，相约成功。

2、团队发展、价值永远。

3、抱团打天下、合力铸辉煌。

4、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。

5、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。

6、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。

7、寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。

8、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。

9、我的团队我的家。

10、团队是我家，奋斗靠大家。

11、快速发展，把握机会。

12、成功就是：相信，行动，坚持，快乐。

13、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

14、心中有梦想，发展起风暴。

15、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。

16、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。

17、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。

18、共创美好未来，成就幸福事业。

19、携手阳光共行，迈步寿险双赢

20、自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。

21、人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

22、集体力量：一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

23、物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。

24、组织成长，增员第一；善用职场，广开人际；悉心引领，解惑答疑；新旧携手，争创佳绩。

25、组织要发展全员来增员 上下齐努力 团队高士气。

26、人生无处不增员，言传身教每一天。

7. 保险公司组名和口号

恭喜发财多拜访，全员破零开好张

服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春

恭喜发财多拜访，全员破零开好张

服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春

双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢

心中有梦不认命，全员实动一条心

人人心中有目标，失败成功我都要

心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限

用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增

从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生

旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机

红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌

全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新

追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成

全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新

稳定市场，重在回访精心打理，休养生息

长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

稳定市场，重在回访精心打理，休养生息

长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

8. 保险公司的口号

你好！

很高兴为你提出以下口号~！

嚣张点的：

文者称雄，武者称霸，xxxxxx班，雄霸天下。

扬帆起航，劈波斩浪，xx班一出，谁与争锋。

龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。

齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡。

英明神武，勇冠江山 ，史上最强， xxxxxx班。

亲密五班，合作无间，力挫群雄，舍我其谁。

龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。

xx班一出，谁与争锋，横扫赛场，唯我称雄。

山中猛虎，水中蛟龙，xxxxxx班，卧虎藏龙。

（抚长剑，一杨眉，清水白石何离离，脱吾帽，向君笑，饮君酒，为君饮，张良未逐赤松去，桥边黄石知我心）

文雅点的：

磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。

放马金鞍，惟我十班，超越梦想，激丶情无限。

爱我季延，立志成材，奋勇冲击，永争第一。

竞速时代，xx班最帅，团结友爱，不可阻碍。

释放激丶情，放飞梦想，今天明天，由我创造。

青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。

团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。

积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。

秀出自信，展现自我，非比寻常，xx班最强。

We are the best! We are the wonder!

保险增员做的累？一定是选材观念不到位！赶快改过来

我们想在保险从业生涯，稳固、健康的发展，就必须意识到除了创造业绩，还要做好组织发展才行。所以我们常说，保险行业讲究两条腿走路。

我们知道了组织发展的重要性，就要为这一目标持续的努力。想要壮大团队、晋升职级、提高收入，保险增员是最基础、最必不可少的一步。

保险公司每年都举办增员活动，从业者也是每届都参与，但是对增员还是存在误区，导致效果不好、团队人力难留存、团队没有战斗力等情况。

按道理说，参与了这么多次的增员，应该积累了大量的经验，并且形成了一整套的系统、流程才对，但反观多数伙伴的收获，往往差强人意。

问题主要出在选材上。在增员的时候，是否做了「选材」这个动作，选材的标准是什么？为了图省事不做选材，最后吃亏的还是自己。

在我很小的时候，愿望有两个，一是当作家，二是去当兵。那时候当兵是很件特别光荣的事，入伍前胸前挂着花，结婚一样的敲锣打鼓，村里走上这么一遭，到处都印着「一人当兵，全家光荣」的征兵口号。

当时入伍的条件非常严格，要脱光了接受检查，但凡有纹身、烟头烫疤、形体不好的，直接就刷下来。我当时被刷下来，是因为胳膊伸长了看起来不直，也是非常遗憾了。（黑人问号脸.jpg）

军队的这种硬性要求，直指一个条件：身体健康。军事化训练是非常苦的，身体条件不达标怎么行。服从能力什么的可以训练，但身体条件必须过关。

中国人民解放军在全世界都出名，除了标准化的训练之外，他们的招人条件也功不可没。也许会有淘汰现象，但宁可在入伍前淘汰。

保险增员也是这么个道理啊。你要想组建有战斗力的团队，就得找底子好的人，让他们通过系统化的训练，就能快速成长为能适应岗位的专业性人才。

什么是底子好？人脉广、有亲和力、有销售经验、有强烈的企图心、年轻且有激情、喜欢学习的、表达能力过人的、有素质有涵养的等等。

你增员到的人，属于以上哪一种呢？

有位粉丝找我吐槽，说自己增来的人太笨了，气的他肚疼。增来的一位大妈，除了自己的名字外，一个字不认得，连微信号都没有。

其他几个也不省心，手机没有流量，每次到职场，都要连他的热点。新人班的笔记比脸还干净，吃课的时候很认真，听完啥都没记住。

我说，你增员之前也不了解一下吗？你这种增员除了浪费双方的时间，有什么意义呢？我能想象得到他接下来会面对什么，但一点都不同情，这都是他自找的。

我们增员时，多数打着保险公司的名义，比如某某人寿诚聘业务精英什么的，无责任底薪多少多少，于是好多人就被吸引来了，赶紧的办入司手续。

但你增员不是为了公司啊，是为了你自己的团队。你以为无论增员到什么样的人，公司将会对他们的行为负责，其实真正为他们负责的人是你自己。

你增员来的人，你要辅导吧。一点基础没有的人，你要从如何申请微信开始教，累不累？别的新人一个月都能熟悉业务了，你的新人一个月连微信都没用熟练，能做好保险？

每次增员，要占用自己最起码一个月的时间，这段时间你要为新人的入司手续和辅导忙活，不能正常展业。增员好不好，真的与你无关吗？你的时间不值钱吗？

保险业在中国发展很多年了，保险获客的方式在不断创新，保险增员的方法和理念，也必须紧跟潮流，不能再用老一套了，人海战术真的不行了。

某保险经纪的团队，他们的增员条件比多数保险公司都要严格，不仅要求长相、学历、人品、表达能力，还在入司后进行魔鬼训练和各项考核。

按道理说这样的团队，应该不太好招人才对，但人家这团队从来不为缺人担忧，因为总有各种各样、来自各行各业的精英想要加入他们的团队，有些人赶都赶不走。

增员不能全靠抓壮丁一样的拉，必要时也要推，给自己的团队设个选材标准和条件，即是对自己的尊重，也是对这个行业的尊重。

毕竟，每个人都要对自己的增员负责。有句话说的难听，但是很在理：增员不选材，累死没人埋。你太难了，你太累了，你能怪谁呢？

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