内控部口号

内控部口号

1. 大家给我们后勤部门起个队名和口号

超越队，超越自我，勇往无前，磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。

如何管理好后勤队伍：

1. 分类签协议

(1)是签劳动合同还是劳务协议，个人认为依照法律规定办，即未到退休年龄的签劳动合同，达到退休年龄的签劳务协议，保证企业做法是不违法的。如果他们之间因此来讨说法，也可以理直气壮依法规告诉他们。

(2)这样的操作，当然需要公司领导认可批准，否则，就会被领导批评的。

2. 结果检查

(1)清洁工是以打扫卫生为主要任务的，如果楼主本身就比较忙的情况下，要监督他们的工作，其难度显然是非常大的。所以，可以酝酿清洁服务规范、工作要求、卫生标准等，分区域、分时段进行表格化的明确要求，同时，制订达不到此要求的处罚办法。

(2)只要细心来做这件事，以上要求或管理办法的出台并不难，这个检查工作可以由清洁班长实施，楼主则检查考核清洁班长。这样，楼主只要有空去转转或每天每周去查看下，就可以了。

(3)其实，这就是穿衣为什么要提领的道理，不能没目的没方向的乱抓。

3. 过程控制

(1)有了结果的质量/数量要求，就可以大部分控制住清洁工的活动范围和工作勤懒情况，如果再辅以上下班打卡、签到，并要求上午、下午工作时间的某个中间点也需要打卡或签到（比如上午10点、下午15点），就能够加强对清洁工的在岗情况控制。

(2)如果将签到、打卡处设在有摄像头的地方，总之，只要动脑筋，办法一定是有的。

4. 可以举报

(1)公司可以设一个投诉箱，任何人不按公司规定，其他发现人都可以据实投诉或举报，公司对他们进行保密并奖励，这个制度做起来，既可以起到威慑作用，也可以确实让一些热心公司管理的员工感受到温暖，同时弥补了楼主一人监督他们不到位的情况。

5. 教育到位

(1)我一直想，今年他们是清洁工，收入很低、工作很脏很累、还时常被不少人看不起，但他们在17/18岁时一定也曾经靓过、帅过，说不定他们还是我们曾经同学的父母、自己的亲戚或长辈等，虽然管理是“无情的”，但总可以做到“法理情”兼顾。

(2)比较好的做法可以是将要求多次给他们讲到位，并做好培训、签名等，必要时，可以示范给他们看，争取在他们中树立起有正气的习惯；另外，一旦违规，从批评教育开始，一般不宜一上来就处罚很多钱或直接辞退，除非非常严重的违纪或造成了非常恶劣的负面影响或经济损失。

6. 可能风险

(1)如果因为年纪大，都签劳务协议，公司有必要为他们购买雇主责任险或意外伤害险，对他们可能发生的人身伤害提供基本保障，也是转移公司因此承担的风险。

(2)当然，对他们进行健康检查是非常必要的，健康有问题的一定要劝退，否则，公司的风险将会更多更大。

2. 帮偶提供一些公司内部标语,谢谢

30、眼到、用心，品质永保称心、你思考；3，树立企业新形象；相互欣赏，相互支持；7;25、我们的承诺：不做不良品；26、革除马虎之心；5、贯彻ISO系列标准、没有措施免谈管理，没有计划如何工作，我思考，就有一分收获；10、品质你我做得好；20、不接受不良品、团结一条心，石头变成金；6、强化竞争意识，营造团队精神，品质自然更好；24、手到、心到，少点抱怨；多点理解；2;8;16、内部审核定期做，系统维持不会错；17、以科技为动力，以质量求生存；28、找方法才能成功，找借口只会失败；29、您的自觉贡献，提升产品品质；27;15、品质管理标准化，ISO成功靠大家办公室经典口号：1、态度决定一切，细节决定成败、只有勇于承担责任：11、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单；12;18、顾客反馈勤分析，品质改善有主意；19、追求客户满意，品质效率不用愁，顾客留住不会跑，落实管理提高效率；14;13、创新突破稳定品质，才能承担更大的责任，不制造不良品；21、品质是做出来的，不是检验出来的；22，不良自然跑不掉、只有不完美的产品，没有挑剔的客户；车间经典口号，统计分析才有效，才有公司的辉煌、细心、精心；23、每天自我检讨，品质提升难不倒，是你我的责任；9、有一分耕耘、原始记录要可靠、作业标准能遵守，少点争执；4、自我提升，良性竞争、多点沟通。

遵国法行规，守心中方正——合规警示教育有感

矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。以合规为依据，以国法为准绳。内控不是简单的内部控制，更形象的说是内部保护，护着每一位员工合规，护着每一位员工平安，护着每一位员工无愧于心。严管即是厚爱，合规亦是护绳。合规者青天之下阳光明媚，违规者铁网里面悔恨终身。内控合规不是口号，更不是套话，而是我们时时刻刻要秉承和践行的，合规意识要烙入每个员工心中，内化于心，外化于行。

近期，建设银行鄱阳支行进行了合规警示教育，每当看到一幕幕痛哭流涕悔恨不已的忏悔画面时，内心很是沉重且无比痛惜，沉重的是身为一个个受过高等教育的建行员工却漠视国法行规违法乱纪，痛惜的是一个个原本幸福平安的家庭支离破碎。我一直在深思，为何那么多优秀且未来可期的前同事们会违反行规甚至触碰法网，到底是对国法行规的漠视，还是忘却了心中方正道德的沦丧，看到他们悔恨的泪水，我仿佛明白了。

远离不良嗜好，脱离低级趣味

观看警示教育片时，我们会发现很多原本优秀的前同事因沉迷网络赌博而盗取客户资金，更有甚者因无节制购买彩票侵占银行资产，多么荒诞不已且愚蠢至极的行为呀，但却又真实发生且为数不少，让人痛心不已却又无可奈何。究其根本，不良嗜好是他们不遵国法不守行规的病原，低级趣味亦是淡化他们心中方正的劣根。一旦染上这些不良嗜好，不仅会伸出罪恶之手违法乱纪悔恨终生，更会祸害亲友家庭破碎。有很多违法者一开始也是抱着小赌怡情的想法，但一步步走向罪恶的深渊，终至大赌伤身。你在凝视深渊的时候深渊也在凝视你，远离不良嗜好最好的方法就是不要碰，远离不良嗜好，脱离低级趣味。

遵国法行规，守心中方正

正如法律是道德的最低标准，合规亦是我们银行人的最低要求。合规并不是多高不可攀的严要求，甚至可以说是作为银行人的最低标准，只需要经营活动与法律、规则和准则相一致，事实上身为银行人我们还有更高标准的经济作用和社会担当。古人有云：百行以德为首。做人，应该身先立德，做事，亦应该以德从业，坚决树立与不良行为做斗争的决心。我们不仅要把合规意识内化于心，德行亦要外化于行。不仅是敬畏合规，更重要的是我们所接受的教育和外化的德行不允许我们行违规之事。不行违法乱纪之事，不做违规之举，遵的是国法行规，守的是心中德行方正。遵国法行规，佑一生清白；守心中方正，护一世无伤。

严管即是厚爱，合规亦是护绳

有很多违法违规行为本可扼杀在初犯甚至未犯时，却因监管不严或流于形式或碍于人情放纵发生终至恶果。严管即是厚爱，合规亦是护绳，碍于人情对这些违法行为放纵不管，看似顺了人情帮了违规者，实则是大害，本可在伤害最小时挽回损失阻止更大错误的发生，却因管理缺位铸成难以弥补的大错。内控合规运管稽核每日高强度的工作不是简单的内部控制，更形象的说是内部保护，护着每一位员工合规，护着每一位员工平安，护着每一位员工无愧于心。

审慎交友，八小时外护平安

很多原本恪守行规行纪的违法者被最亲近的朋友腐蚀，一步步走向罪恶的深渊。这也告诫了我们在日常生活中审慎交友，交友以心不以利，结朋以诚不以益，不与朋友谈利益，不以利益交朋友。八小时外决定了我们的人生高度，八小时外我们更要遵国法行规，守心中方正，八小时外是我们学习和培养爱好的好时间，而不是用来犯错误的时间。喝酒不开车，开车不喝酒，行车千万条，安全第一条。酒驾更是愚蠢至极的行为，既危害自己的安全，更祸及人民群众的财产安全。

养天地正气，法古今完人

对于商业银行而言，内控合规是银行业日常工作的重中之重。银行要积极培养强化员工内控合规意识，通过风险教育和开会培训等方式，使员工认识到内控合规工作的重要性，树立良好的内控合规意识，从内心深处敬畏合规，心有所畏，方能言有所戒、行有所止，紧绷合规之弦不放松，外化于行不做任何违规之举。

不忘初心，牢记使命;善建者行，成其久远。身为建行人在内控合规道路上还需要继续砥砺前行，要走的道路还很长，但我坚信合规意识已烙入每个建行人心中，内化于心，外化于行，时时自我要求，未来要走的路很长也很短。严管即是厚爱，合规亦是护绳，相信每个建行人都会恪守合规底线，遵国法行规，守心中方正，共创建行美好未来。 （江泓）