集团口号

集团口号

1. 公司取口号

你好！

很高兴为你提出以下口号~！

嚣张点的：

文者称雄，武者称霸，xxxxxx班，雄霸天下。

扬帆起航，劈波斩浪，xx班一出，谁与争锋。

龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。

齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡。

英明神武，勇冠江山 ，史上最强， xxxxxx班。

亲密五班，合作无间，力挫群雄，舍我其谁。

龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。

xx班一出，谁与争锋，横扫赛场，唯我称雄。

山中猛虎，水中蛟龙，xxxxxx班，卧虎藏龙。

（抚长剑，一杨眉，清水白石何离离，脱吾帽，向君笑，饮君酒，为君饮，张良未逐赤松去，桥边黄石知我心）

文雅点的：

磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。

放马金鞍，惟我十班，超越梦想，激丶情无限。

爱我季延，立志成材，奋勇冲击，永争第一。

竞速时代，xx班最帅，团结友爱，不可阻碍。

释放激丶情，放飞梦想，今天明天，由我创造。

青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。

团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。

积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。

秀出自信，展现自我，非比寻常，xx班最强。

We are the best! We are the wonder!

2. 公司的口号

公司口号是企业文化的一个层面，这个是不能乱来的，一个公司的口号就像一只看不见的手一样，对公司有着极强的影响力。

美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀企业的研究，得出的结论认为：世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同，他们最注重四点：一是团队协作精神；二是以客户为中心；三是平等对待员工；四是激励与创新。凭着这四大支柱所形成的企业文化力，使这些一流公司保持百年不衰。在大多数企业里，实际的企业文化同公司希望形成的企业文化出入很大，但对那些杰出的公司来说，实际情况同理想的企业文化之间的关联却很强，他们对公司的核心准则、企业价值观遵循始终如一，这一理念可以说是世界最受推崇的公司得以成功的一大基石。

企业文化对企业长期经营业绩有重大作用，这个作用不是促进，而是直接提高。

企业文化是一种从事经济活动组织内部的文化，它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所认可。

企业文化有广义和狭义之分，广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和；狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。企业文化是由企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。可见，企业文化的内涵包括这样几个方面：

1.企业文化是—种企业经营理念、价值观和企业人的行为准则；

2.企业文化无时不在，无处不在，充满企业运行的—切时间和空间，体现于企业人的一切行为之中；

3.企业文化不是突然出现的，它与企业相伴而生，因而它是继承下来的，但又不是一成不变的，而是随着时代的发展不断变化的；

4.企业领导层在企业文化形成过程中起主导作用，企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想。

你按照这样的标准去写一个吧

3. 征集公司口号

公司口号由精神口号、服务口号、形象口号和品牌口号构成。

精神口号：超越自我 贡献人类

这是盐的精神和个性特征。我们生产的盐来自自然，通过结晶提纯，它舍去了许多对人体有害的杂质，这就是一种超越。所为盐产品的升级换代，就是完成盐产品品质和价值的一次次超越，如加碘盐、加锌盐，通过这种超越，它对人类发挥了更大作用。盐始终叫盐，没有失去自己的本色，但人们使用和食用的盐已不同于初始形态的盐。最终，盐将自已贡献给了每个人。我们尊重盐的这种个性特征，信奉盐的这种精神。我们从中领略到超越自我的深刻含义，所以将盐的精神“超越自我，贡献人类”确定为公司的精神口号。

我们要时刻不忘盐的自我超越精神，它代表公司的生命和历史。目前盐属于国家专营，同其他行业相比，公司生存危机和外界变化对公司的压力较小，容易形成满足感，只有公司内部的自我超越精神，才能形成发展和创新的内在动力。

自我超越提醒我们每天都要想一想未来盐业和盐产品的面貌，不断创新，提高和改进我们现有的产品和服务。

精神口号：超越自我 贡献人类

服务口号：心系每一人 情系每一天

形象口号：一切为了大众

品牌口号：服务之源 成长之本

4. 企业口号标语大全

原发布者：追忆菓菓

企业精神口号大全 1、德才兼备，竞者生存。Array 2、塑领生活，管通未来。Array 3、海纳百川，自强不息。Array 4、以人为本，快乐创造。Array 5、信誉至上，品质第一。Array 6、开拓创新，自强不息。Array 7、以人为根本，用制度管人。Array 8、精益求精，求实创新。Array 9、诚信做人，踏实做事。Array 10、创新务实诚信和谐。Array 11、客户至上，质量先行。Array 12、锐意进取，彰显卓越。Array 13、团结协作，互利共赢。Array 14、追求品质，追求卓越。Array 15、品质一流，精益求精。Array 16、以人为本，共同发展。Array 17、精耕细作，精准高效。Array 18、稳步发展，团结创新。Array 19、上下一心，稳步发展。Array 20、您的需要，我们的追求。Array 21、以人为本，诚信服务。Array 22、拼搏创优，追求卓越。Array 23、尽善尽美，与时俱进。Array 24、创新高效，敬业奉献。Array 25、科学专业，按章办事。Array 26、尽善尽美，精益求精。Array 27、脚踏实地，稳固进步。Array 28、客户第一，效益为本。Array 29、与时俱进，不断创新。Array 30、百年大计，质量第一。Array 31、精密投入，精细控制。Array 32、真诚服务，传递真情。Array 33、客户的需要，我们的责任。Array 34、科技制造，人文关怀。Array 35、注重细节，品质保证。Array 36、实用科技，技术创新。A

5. 企业团队口号

1、青春似火，超越自我，奋勇冲击，永争第一。

2、（公司名称）十年强强强，（部门名称）出单我最狂。

3、双虎并进，必压群雄，（公司名称）市场，有我最强！

4、释放激情，放飞梦想，超越自我，再创辉煌。

5、天如幕，日如初，运动场内生龙活虎！

6、投球奔跑本领高，运动健儿多自豪。

7、成功决不容易，还要加倍努力！

8、相信自己，相信伙伴，一鼓作气，挑战佳绩！

9、追求客户满意，是你我的职责。

10、真诚，咱们有以诚相待诚实守纪开诚布公的人文环境。

11、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一！

12、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

13、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

14、团结一致，就是本事，团结一心，其利断金！

15、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局！

16、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单！

17、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

18、吼一吼，业绩抖三抖！（团队名称），加油！

6. 企业口号标语

1、泉峰公司一零订单起，团结一致夺第一

2、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票

3、十年泉峰，群雄逐鹿，第一永属，泉峰加油

4、双虎并进，必压群雄，泉峰市场，有我最强

5、开拓市场，有我最强，泉峰泉峰，我为单狂

6、泉峰泉峰十年最强，销售部门上海称王

7、羊年新气象，泉峰十年强，笑问谁能比，数我泉峰狂

8、坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力；相信自己，我会成功！

更多标语口号来源于 [标语114]-BiaoYu114.CN

极目快评｜浪潮集团花式“加班标语”让人惊呆，加班真好？违法就不太好了吧

极目新闻评论员 屈旌

“他加我也加，想跑也跑不了。”近日，浪潮集团的花式加班标语火了。11月15日，济南市劳动保障监察支队回应极目新闻称，将前往调查此事。（据11月15日极目新闻）

网络上曝出的山东浪潮集团办公室，可以说是上班族的“噩梦”，一幅幅大红色的标语上，赫然写着各种热血澎湃的加班誓词：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”“他加我也加，想跑也跑不了！”

真是看一眼呆在原地，看两眼血压升高，看三眼就想跑路……每天上班看着这样的标语，简直是头顶上贴着“催命符”一般。很佩服想出这些标语的人，也是加班想出来的吗？想得很好，下次别想了行吗？

更让人佩服的，是这家公司悍然鼓吹加班，完全无视《劳动法》的勇气！法律写得明明白白，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；延长工作时间需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时，前提是还要付加班费。也就是说，加班是不得强迫或者变相强迫的，“想跑也跑不了”？谁说的？连互联网大厂都纷纷取消大小周，叫停“996”，摆出了“反加班”的姿态。浪潮集团这是办公室没通网，反射弧太长，还是根本没把员工权益当回事呢？

崇尚奋斗，不等于强制“996”，盲目鼓吹加班本来就饱受诟病。如果网络传言属实，这家公司已经将标语照进现实，要求员工评比加班、申请自愿放弃年休假、不加班扣工资等等，那就是明确地违反了法律法规。加班真好？违法可就不太好了。

互联网行业“996”、“007”的“内卷大潮”，已经从热议话题，变成了一个互联网老梗，万般无奈的打工人们，现在连抨击都懒得抨击，直接开始进入自嘲阶段了。为什么？大概就是因为正常企业太少，而“浪潮集团”太多了。

对于这样无视员工权益的企业，仅仅纠正其行为可能还不够，建议劳动监察部门依法想想办法，不但要把那些吓人的标语给摘下来，最重要的是，把无视法律、压榨员工的歪心思，从管理者脑子里摘出来。

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