辞职舍不得同事的句子

辞职舍不得同事的句子

　　在很多时候总有很多舍不得的放弃与离开，随着时间的慢淡也就不知不觉忘记了。

　　1、虽在眼中，渐渐地远去，但在心中，却没有远离，因为即使我闭上双眼，依旧可以看到你，我爱你。

　　2、我们的一生中都会很多次的爱恋，它们往往无疾而终。就像在风中打开的花朵，如果一朵花能够永远绽放，它应当不再真实，所以凋谢是唯一的出路，只有一再的别离，才能提醒再次的爱情。

　　3、我生命里的温暖就那么多，我全部给了你，但是你离开了我，你叫我以后怎么再对别人笑。

　　4、我们匆匆地告别，走向各自远方，没有语言，更没有眼泪，只有永恒的思念和祝福，在彼此的心中发出深沉的共鸣。

　　5、我用心与你握别，愿生活给你带来无数希望的翠绿，把你引向理想的天地。

　　6、人生，总会有太多的无奈，我认为那是对你的好，但你却认为那只是敷掩;我含泪说了拜拜，转身，才明白，我们的爱太过孤单，我唯有祝福你!

　　7、人生路漫漫，你我相遇又分别。相聚总是短暂，分别却是长久，唯愿彼此的心儿能紧紧相随。

　　8、如果还可以，令你在须臾的闲暇之间追寻我的身影，我愿若深藏于地底的茧，再沉睡二十年，然后在春日的暖阳中，破茧而出，化蛹为蝶，在蓝天下碧草边，翩翩为你而舞。

　　9、如果我能，我愿将心底的一切都揉进今日的分别。但是我不能啊!那么，就让我们以沉默分手吧!这是一座火山的沉默，它胜过一切话别!

　　10、虽在眼中，渐渐地远去，但在心中，却没有远离，因为即使我闭上双眼，依旧可以看到你，我爱你。

　　11、我不知道离别的滋味是这样凄凉，我不知道说声再见要这么坚强。只有分离，让时间去忘记这一份默契。

　　12、我们不得不分离，轻声地说声再见，心里存着感谢，感谢你曾给过我一份深厚的情谊。

　　13、既不回头，何必不忘?既然无缘，何需誓言今日种种?似水无痕，明日何夕，君无陌路。

　　14、欲要断，而更难断，断断断更连，千种爱酝酿成的痛，怎么能舍得放弃，万种情酝酿成的痕，怎能把那痕当作伤来看待。

　　15、你临别的微笑虽然只是短短的一瞬，但是摄在我心的底片上，却留下了永恒。我时时将它托在思念的掌心里，那形象是那么真切，那么清晰!

　　16、你走来的时候，我的期待在远方;你离去的时候，你就是我梦绕魂牵的期待。

　　17、离别时，希望你能记住我。不要问，善变的世界，明天是否依然如故。

　　18、有些的时候，正是为了爱才悄悄躲开。躲开的是身影，躲不开的却是那份默默的情怀。

　　19、因为爱你而离开你，却不能因为离开而不爱你!

　　20、叶子的离去，是树的不挽留，仍是风的寻求。

　　21、决然转身的时候，身后落下的是一路一串的舍不得，但是我不能回头，我怕我的神情会泄露我的不舍，让你牵挂，是的，我只希望我的离开是雁过无痕，哪怕让你有一丝一毫的牵绊和伤怀我也舍不得。

　　22、我舍得说走，走的时候却舍不得;我舍得流泪，却舍不得当着你的面流泪;我舍得心痛，想到你会心痛却又舍不得。

　　23、世界因为有了太阳，月亮才会觉得完美，物种因为有了一半的另一半的追逐才会精彩。如果舍弃一半，另一半将会孤独，将会没有意义，更不会有生机，那怕是互相伤害，也要忍痛存在。

　　24、人总是要长大，慢慢在眼泪与欺骗中明白，现实的苦闷悲剧的伤感，慢慢懂得哭过后的坚强，遗忘过后的冷漠。颓废过后的坦然。寂寞过后的喧嚣，人生铺满了华丽的篇章，独奏的进行曲，无法翻越倒退的节章。

辞职后，原先加了一个不喜欢的同事微信，删了合适吗

删不删无所谓的，喜不喜欢心心念念着就好，没必要表现的这么直白。

身边有那种特别坏的同事，但是领导又很好，想辞职又舍不得，怎么办

你是不是跟他在同一个岗位？或者在不同的岗位，但是又有合作的关系？

有的人就是非常的恶劣，他一心只想着怎么把自己岗位的工作推给别人，他的负面情绪永远充斥着他的大脑。他只会去抱怨，他只会去妒忌，从来不想过自己怎么去努力。而这个时候，领导又不出面协调，竟然让奸诈小人的计策一次又一次的得逞，让老实人一次又一次的受到迫害。

你说，这样的领导，怎么叫对你好？

领导纵容一个小人去害你，他（领导）哪点对你好了？

我建议你主动去跟领导谈，看一下能不能够把你们两个分开。如果这个领导真的对你好，我相信他会采纳你的意见，并且是立刻采纳，绝不拖延。

如果领导把你们分开，那个奸诈的同事又去祸害别人的话，那他（如果没有后台的话）终会有完蛋的一天。

如果领导在这点上，始终站在奸诈的同事这一边，你就要重新考虑一下，看看这个工作是不是值得你一生所要为之奋斗的工作了。

如果领导不帮你，你的辞职报告就这么写：

我一直以为单位不缺奸诈小人，缺的是老实人，但我错了。

辞职了要先删掉同事的微信等联系方式吗

完全没必要吧，辞职是告别一个工作岗位，并不是告别工作岗位上结识的这些人，有些人不在一起工作，依然有机会成为好朋友，如果已经矛盾重生，借着辞职彻底删除，也无妨

辞职后，前同事还是朋友吗

这个问题相对比较宽泛一些了

原则上来讲，我们认识的人，做过的事情，学到知识和经验都可以是自己所拥有的财富，而前同事也包含在内的。

而另外也有一些相对的情况，如被人挤兑，含恨离开的，那就肯定不是朋友了

每个人都有每个人的选择和机遇，看开一些，看淡一些，其实也挺好的

最后朋友其实也分很多种，你想要的是那种朋友呢？

辞职前被要求先删同事微信，你怎么看

谢谢！这是个毫无道理的做法，更无意义，只有伤害员工。

怎样让讨厌的同事辞职

首先这个提问立意就不对，充满了自私自利的意思。如果是在你自己家里，你可以把外来者赶出去。但是这是在公司，大家一起工作的地方，你和你的同事一样都是效力于公司，你无权赶走别人；其次，你觉得同事讨厌恰恰反应出你本身有问题，如果他真的惹人讨厌，那公司自然会把他淘汰掉。但如果在公司你的受欢迎程度还不如他那又说明什么呢？也许是他的各方面能力都比你优秀，以至于在他面前你觉得自卑或者有压力，所以才会讨厌他。如果你觉得你确时很讨厌一个同事，你可以选择收购这个公司然后把他开掉。如果你没这个能力那就慢慢适应他或者跳槽换个环境。因为对于公司而言他是个合格的员工这就齐了！做人要学会掂量自己，有多大能力才能发多大脾气。

一般人不想离职的原因是舍不得关系好的同事，还是怕找不到比现在好的工作

几年前，我的一位领导调到了一个新的公司，担任了更高一级职务，由于新公司要发展建设新项目，需要不少专业人员，当时他也我去，由于各种原因我开始答应了，后来又反悔了说不去了，当时和他一起去了不少人，许多人也都说领导带我去是好事。现在由于我们公司改制，人员分流我又要到他的公司去承揽业务，可以说是成了甲乙方的关系，当时和他一起去建设的同事已经都担任了更高的职位。针对目前的情况，面对熟悉的人员，我也是内心澎湃，常常深夜难眠，回想当初的决定，心情难以平静。其实当初自己也没有其它的后顾之忧，只是思想观念、视野不够开阔的问题，更多的是留恋工作多年熟悉的业务，熟悉的环境，现在看来不是一个很好的选择。所以说一个人要多接触新鲜的事物，开阔思路，有好的选择时，不能顾虑太多，人挪活，树挪死，千百年的道理。说说自己的经历和感慨希望能做些参考。

舍不得买贵衣服，同事讨论的品牌都不懂，该怎么办

很好啊，人没必要这么物质化！精神需求得到满足才是最重要的，你要是喜欢这份工作，精神上得到满足，无所谓物质追求。真的！只要是贪得无厌，钱多少都是不够花的。物质追求就好比是一个黑洞，是永远填不满的。心灵的空虚更不可能用物质来填满。一时的满足过了之后只会更空虚。人的价值不在于你知道几个名牌的名字而体现出来。东西的价值，只是它能给你带来多少方便。如果省吃俭用买了个包，当祖宗一样供着，那又是何苦，它能给你带来快乐？还是炫耀下的卑微？人自信活的就自然精彩！如果一个几万块的包，家常背着，因为你觉得他是生活用品，可以随便放在地上，脏了也不会心疼，它就是生活用品。没必要说买个贵的就是来炫耀，宝贝的要死。

我说这些，很多人一辈子也不会领悟出来的。

关系很好的同事要离职了，十分舍不得，怎么办

一份工作并不是适合所有的人。你的同事要离职了，你应该祝福她找到好的一份工作。人是感情动物，但是你要学会独立，天下没有不散的宴席，虽然他要离开你的公司。但是你们还能联系，平时没事的时候可以在一起吃喝玩乐。你要接受这个世界上突如其来的失去。比如撒了的牛奶，发霉的面包等等

你可以在你同事离职的时候。请他吃个饭，交流感情，即使再不舍，你也要做好你自己，也不要影响他人！你是最好的！

中国广电基层优秀员工的一封辞职信！言自肺腑，情真意切

今天，我们一起看一位广电基层优秀员工的辞职信。

他在广电行业工作了15年。他的离职感言中，字里行间都饱含了对广电的爱和广电基层员工的心酸和无奈......

以下为他的离职信（部分内容有修改）：

在广电工作整整15年，这个日子值得纪念的时刻，但我却决定离开这个填满我整个青春岁月、奋斗时光的行业。离别之时，却想道出我多年的情感和遗憾。

快40岁了，计算机本科，毕业后进入市广电网络工作，做过维修、网格经理、做过工程师。入职单位之前，我在一线城市实习过，也拿到了百度的offer，后因家庭缘故，选择回到家乡工作。这一回，便是15年。回想这些年，我拿到过多次优秀员工、优秀党员、优秀毕业生、省模范称号，岗位晋升也比较顺利。可以说是很多人眼中那种职业道路是比较成功的人。

这次离职，很多人都说，在广电你还算比较有优势，也比较成功的，为什么不再等等？也许全国一网融合了，你就升职加薪了？

是啊，我为什么不再等等，为什么在一网呼声这么大的时候，毅然决然选择离开？

在这里，我就想说说心里话，我为什么坚定地离开！

1.发展中的体制机制

我所在的公司，是广电行业还算不错的公司，内部流程和运作、用户留存等相比其他省市广电网络来说，还算比较乐观的。

在公司的这些年，我也借助这个平台，学到了不少，但在技术创新这方面，可以说，我一直都是落伍的。

无论是时下常说的大数据、云计算，还是5G，对于广电，都是“虚拟”一般的存在，操作的人都了解不够，就更别谈运用了。

除了技术，广电整个行业都缺乏创新的基因，即便员工可以从事创新业务，比如整个智慧课堂，加入所谓的创业团队，但是员工身后的整个组织的思维和流程却并不是创新线的方式。

打个比方，如果广电网络做智慧课堂，是属于政府公益项目还是企业盈利项目呢？

这个项目所需要的人员匹配、薪酬标准、绩效考核如何制定？

答案基本可以猜测，是不确定，不好弄！

市场开拓不力，创新业务没有，很多人却还停留在被政府“包养”、被国家“收兵”的幻想中。

体制机制的改革，不是一朝一夕就能解决的，全国广电十几家上市公司，几十家非上市公司，全国真正一网融合的难度很大。

2.复杂的人员结构

广电的通病，“副业一批，闲人一批，干活一批”。

但这三批人中，干活的不一定有编制，不干活的不一定没编制，单位里经常出现“干的多拿的少，不干活还拿的多”的情况。

广电网络真正的劳动力，都是最为基层的人员。

但他们现在不单单是维护，还要保用户，背业绩。

即便这样，很多一线同事还经常发不出来工资。

我自己也是做过运维的，想想当年无论是烈日当空、还是寒风凛冽、冬日大雪天，都要爬高上低、不惧危险，为客户维修做服务的场景，我都觉得心里一酸。

而现在，我在公司基本也是一人顶三个人的工作，每天不单要愁工作时间不够用的问题，还要愁底下兄弟工资的问题，恨不得每天都把自己分裂开来。

说这些不是想表达自己压力有多大，只是想说，在广电确实存在很多和我一样有相同遭遇的人，只能多干活。

但是，企业短期内估计也没办法解决这个“通病”问题，一是历史包袱要背，二是涉及人工成本问题，把你干活的人工资提高了，肯定有人工资会少。

对于广电的领导来说，并不希望有人找事，尤其是有编制的，维稳比什么都重要。

3.雷声大雨点小

在广电行业，一直都流行着一种很神奇的“功力”，叫做开会，无论大会小会，各大媒体平台都会把核心内容提炼成行业发展趋势，聚焦重点，用于干货分享进行业内推广。

出发点很好，但是到了现在，再翻翻各大媒体报道，自家平台的宣发平台，会发现套路式的内容多过于实战的经验，互联网的说法很多，但是真正成功的案例又少之又少，广电成为我国第四大运营商是肯定的，但成为全球电信运营商前10强，难度还是非常大的。中国广电目标：2030年营业收入，进入全球电信运营商前10强

因为，中国广电和电信、移动和联通三大运营商的差距不是一个5G牌照就能赶上的！

拿目前我们公司的经营分析来说，尤其是分析专题，统统不是利用大数据，更不是在对症下药解决问题。

而是先看了一坨相关数据，再拍个脑袋想个思路框架，然后就决定，用技术把数据拎出来看看，数据和拍脑袋的想法吻合，很好，一个因果型的数据分析报告即将诞生，至于问题之根本在哪里，好像也不是最重要的了。

4.领导更换频繁

在广电，存不存在有才华有能力就能有很好的发展？

存在，我就是！

但这和赏识你的领导关系特别大，不是每个人都有我这般幸运。

在认可你的领导在位期间，把你扶上马！

但即便这样，依旧是永远摸不清楚领导想要什么。

尤其是这几年，公司换领导频率稍微有点高，经营重点也不断地在升级，作为员工的我和我们公司的其他人，就要跟着领导一直学习，不断提高，一会儿是智慧广电，一会儿是融媒体，一会儿又是互联网式，无数次优化再优化。

经历这么多之后，我觉得，在当下宣扬物联网的时代，真正NB的人不仅是BAT、JZX的人，也有广电行业里懂得互联网的人。

5.离职忠告

我这个人最大的优点，是高调做事低调做人！

我做任何事情都会百分之百的投入，力求完美，以求无悔，可能和我是处女座的性格有关吧！

这也注定了我不会占着广电的“坑”想着自己的其他事业。

这十几年来，广电行业起起伏伏，从独霸一方到被三大运营商侵蚀，从没赶上3G、4G到现在拿到5G牌照，从14年成立国网到现在全国一网，真的失去了一些职业安全感和归属感，但试想，那个行业又是绝对安全的？

我这些年一直都很拼，直到离职前一天我还在加班，可能有时候是工作效率问题，比如白天领导在开会讨论宽带的事，晚上就不得不干自己部门的正事；

也可能是我的习惯使然，比如我工作不做完，就不会回家，回家就绝对不工作。

但说到底，我还是未雨绸缪，怕自己被淘汰，怕自己中年失业。

只是想等自己能力足以支撑野心的时候，争取更多的议价权！

虽然很多人看我加班很不理解，常常问广电都快不行了，还给你这么点工资，你呆着有什么意思啊？

我的回答是“行业不分贵贱，你也许不知道互联网公司是不是更残忍？我的努力只是想配得上我的时间，提升自己的综合能力，最终争取谈资罢了。”

所以，我经常奉劝抱怨工资低的新员工，你若想在广电继续呆着，就不要抱怨，也不要吐槽，选择广电，你比拼的就是耐力和变革，熬得住就是一种本事。

最后，衷心感谢在我离职前后给我帮助的各位领导、同仁、和朋友，希望各位身体健康，每天开心！

后 记

看完了这篇离职信，不由得在想，对于每位广电人的去留，是他们自己经过深思熟虑后的决定。

作为广电15年老员工，能够做到一人身兼三人的工作，能够拿低工资多年还坚守岗位，能无时无刻保持高度的自制力，为广电付出，为单位贡献，他去任何一个领域都将会有议价权。祝福这位为广电付出15年汗水的员工，他定是靠自己的综合能力找到了更好的归宿。但同时，他的离职信中，也让我们看到了大多数广电人对行业的一些期待。

广电5G，全国一网，所有广电人都非常希望自己付出过的广电能有所转型，有所改变。所有广电人要一起加油，一起努力！共同迎接中国广电新未来！

期待中国广电5G正式放号的日子早日到来！

通信老牛希望中国广电的加入，能让我国通信行业更具活力！能让用户多一种选择，能更好地为我国数字化转型贡献力量！

中国广电相关内容推荐