讲企业团队的名言警句

讲企业团队的名言警句

1. 关于团队的名人名言

1、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——叔本华

2、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰

3、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思

4、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基

5、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特

6、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。—— 高尔基

2. 关于团队名言警句有哪些

不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。 ——奥斯特洛夫斯基

一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。 ——迈克尔乔丹

大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。 ——熊晓鸽

为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。 ——恩格斯

纪律能美化集体。 ——马卡连柯

0%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。 ——马云

3. 50句激励团队的名人名言

1、每一个成功者都有一个开始。

勇于开始，才能找到成功的路。 2、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商） 3、造物之前，必先造人。

4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。 5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 7、蚁穴虽小，溃之千里。

8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。 9、绊脚石乃是进身之阶。

10、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

11、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

13、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 14、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

17、以诚感人者，人亦诚而应。 18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

19、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。 20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

21、出门走好路，出口说好话，出手做好事。 22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

23、上帝助自助者。 24、怠惰是贫穷的制造厂。

25、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法） 26、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

27、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 28、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

29、回避现实的人，未来将更不理想。 30、先知三日，富贵十年。

31、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

32、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。 33、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

34、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。 35、夫妇一条心，泥土变黄金。

36、人之所以能，是相信能。 37、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

38、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 39、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

40、环境不会改变，解决之道在于改变自己。 41、两粒种子，一片森林。

42、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 43、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

44、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 45、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

46、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 47、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

48、任何的限制，都是从自己的内心开始的。 49、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

50、不是境况造就人，而是人造就境况。 51、含泪播种的人一定能含笑收获。

52、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。 53、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

54、只要路是对的，就不怕路远。 55、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

56、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。 57、自古成功在尝试。

58、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 59、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

60、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。 61、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

62、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。 63、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

64、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。 65、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。

今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。 66、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

67、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。 68、环。

4. 团队精神名言

个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。高尔基

凝聚产生力量，团结诞生希望！ 广告词

只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。 席勒

团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。 毛泽东

不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。毛泽东

青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。 吴运铎

为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。 恩格斯

只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。 列宁

人民是土壤，它含有一切事物发展所必需的生命汁液；而个人则是土壤上的花朵与果实。 别林斯基

个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。 列夫·托尔斯泰

一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。 列夫·托尔斯泰

人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。 奥斯特洛夫斯基

要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。奥斯特洛夫斯基

不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。 奥斯特洛夫斯基

凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。 莎士比亚

关于团队的名人名言

人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。 韦伯斯特

纪律能美化集体。 马卡连柯

单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。 叔本华

谁要是蔑视周围的人，谁就永远不会是伟大的人。 左伊默

若不团结，任何力量都是弱小的。 拉封丹

关于团队的名人名言

学会集体工作的艺术。在今天的科学中，只有集体的努力才会有真正的成就。如果你一个人工作，即使你有非凡的能力，你也不能在科学上做出巨大的发现，而你的同事将始终是你的思想的扩音器和放大器，正如你自己——集体中的一员——也是别人的思想的扩音器和放大器一样。泽林斯基

5. 50句激励团队的名人名言

个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。

高尔基 凝聚产生力量，团结诞生希望！ 广告词 只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。 席勒 青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。

吴运铎 为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。 恩格斯 只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

列宁 人民是土壤，它含有一切事物发展所必需的生命汁液；而个人则是土壤上的花朵与果实。 别林斯基 个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。

列夫·托尔斯泰 一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。 列夫·托尔斯泰 人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。

奥斯特洛夫斯基 要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。

奥斯特洛夫斯基 不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。 奥斯特洛夫斯基 凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。

莎士比亚 礼貌是一种语言。它的规则与实行，主要要从观察，从那些有教养的人们举止上去学习。

洛克 学习和钻研，要注意两个不连良，一个是“营养不良”，没有一定的文史基础，没有科学理论上的准备，没有第一手资料的收集，搞出来的东西，不是面黄肌瘦，就是畸形发展；二是“消化不良”，对于书本知识，无论古人今人或某个权威的学说，要深入钻研，过细咀嚼，独立思考，切忌囫囵吞枣，人云亦云，随波逐流，粗枝大叶，浅尝辄止。 马寅初（现代学者教育家）转引自年月日《北京晚报》 学习知识要善于思考，思考，再思.我就是靠这个方法成为科学家的。

爱因斯坦 要时常听时常想时常学习，才是人生真正的生活方式。什么事也不抱希望，什么事也不学的人，没有生存的资格。

佚名 人生最宝贵的是生命，人生最需要的是学习，人生最愉快的是工作，人生最重要的是友谊。 斯大林 必须记住我们学习的时间是有限的。

时间有限，不只由于人生短促，更由于人的纷繁。我们应该力求把我们所有的时间用去做最有益的事。

斯宾塞 德可以分为两种：一种是智慧的德，另一种是行为的德。前者是从学习中得来的，后者是从实践中得来的。

亚里士多德 “先生不应该专教书，他的责任是教人做人；学生不应该专读书，他的责任是学习人生之道。” 陶行知 必须记住我们学习的时间是有限的。

时间有限，不只由于人生短促，更由于人事纷繁。我们应该力求把我们所有的时间用来做最有益的事。

斯宾塞 在今天和明天之间，有一段很长的时间；趁你还有精神的时候，学习迅速地办事。 歌德 古来一切有成就的人，都很严肃地对待自己的生命，当他活着一天，总要尽量多劳动，多工作，多学习，不肯虚度年华，不让时间白白地浪费掉。

邓拓。

6. 有关团队精神的名句

1、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁

2、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基

3、村子团结力量大，家庭团结幸福多。——藏族谚语

4、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——叔本华

5、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——莎士比亚

6、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基

7、纪律能美化集体。——马卡连柯

8、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助

7. 形容团队的名言有哪些

1. 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

——雷锋 2. 我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思 3. 共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

——奥斯特洛夫斯基 4. 团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。——毛泽东 5 . 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。

——韦伯斯特 6. 单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——叔本华 7.人是要有帮助的。

荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。

——毛泽东 8. 团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。——欧文 9. 只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。

——马克思、恩格斯 10. 一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰。

企业的问题即是团队的问题

“蝴蝶效应”的发现者一 美国数学与气象学家爱德华.洛伦兹告诉 我们: - .只蝴蝶在巴西轻轻拍动翅膀，会引发众多蝴蝶-起振翅， 一旦数 千只蝴蝶同时跟着那只蝴蝶同挥动翅膀， 一一个月后， 就可能在美国得克萨斯州引发一场龙卷风。

“蝴蝶效应”告诉我们，在一个错综复杂的系统里，任何-一个微小的变化都可能对全局造成决定性的影响。

在企业管理中，企业是由团队组成的，企业的问题往往是团队问题的积累，而团队问题亦会直接引发企业问题。在现实中，我们经常发现团队成员整日忙忙碌碌，老板也是毫无闲暇，大家都在为企业的明天努力，也想了不少新办法，但效果却不尽如人意。事实上，传统企业使用“自上而下”的管理模式，总会因为信息通路不畅而导致“老板不知道，团队成员不敢说”的情况发生，如同身体暗藏的疾病，久治不愈，挥之不去，让领导者异常头疼。

下面，列举一些企业管理中的常见问题，企业与团队可以借此进行比照自检。

1.岗位错位紊乱

人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”，可是真能做到这点的企业却不多。

一次，我到一家人才市场招聘，在我们的展位旁边是一家房地产公司的招聘展位，我听到对方人员的话:“每次招聘会都要咱们搬桌子和椅子， 连职业经理人都做这样的事情，更别说普通职员了，咱们又不是。 搬运工’。”听到这样的话，我不禁叹息，这家企业怎么会花高工资请来并不专业的搬运工呢。

其实，这种现象体现了老板的一.种心理，认为团队成员招聘进来，就要使用，只要自己的人能做，就不会花更多的钱去找别人做。结果，付出的代价更高。

接着，我又听到另一个团队成员说:“咱们都是女人，又不是. 女汉子’，谁有力气搬动桌椅，难怪咱们公司离职率这么高。”不难看出，岗位错乱，不仅会引起团队成员的不满，还会影响到工作效率。成功的企业-般都不会出现这样的问题。

2.企业家自我职业化程度不高

俗话说:“兵熊熊一个，将熊熊- -窝。”企业家如同军队的首领，是企业支付成本最高的团队成员。企业家当企业的“皇帝”，一切都是自己说了算，团队成员只是执行的机器。这种个人的缺陷，会为企业增加沉重的成本负担。

赋能型团队

这种现象主要集中在小型企业，当然在大型企业里也存在。每个人都要为自己的工作负责，企业创始人有自己的工作范围。你是领导，你有权 决策，但不能一直以自己为中心， 否则必然会大大降低团队的协同能力，增加高额的隐形成本。

3.团队成员无限制加班

团队成员下班后废寝忘食地加班，事实上不一定是敬业的因素， 也可能隐含着极高的成本。理由有二：

(1)加班会耗费团队成员的大量精力和体力，严重透支团队成员的健 康，长期下去，会让- -些重要的团队成员无法长期发挥效能，为公司带来负担，如机械操作团队成员长时间加班而导致疲累，一旦发生事故，不仅会伤害到员工的身体，还会让企业付出沉重代价。

(2)团队成员加班不一定从事本职工作。 有些团队成员下班后依然坐在办公桌前不走，名为加班，其实是在利用公司资源做自己的事情，同时领取加班费。很多企业的重要损失、数据丢失等大多都是发生在下班时间。加班就是企业管理隐藏的死角。

4.流程繁琐复杂

很多时候，企业管理之所以如毛线般紊乱，执行效能低下，-个原因就是流程太多、太杂。事实证明，多数发展缓慢的企业，流程通常都是混乱的或不合理的。即使企业为此承担着很高的成本，很多领导者依然因为沉浸在其中而对每天发生的事情熟视无睹。

流程，是企业运营的产业链，如同流水线-样， 不制订科学合理的流程，就无法控制各项工作的系统性、有效性，有可能直接导致工作半途而废，甚至导致返工。如此，都会成为绊住企业前进双脚的乱麻。

5.资源不合理利用

很多企业都有暂时不用的资源，如:闲置的设备、积压的库存、低利用率的岗位设置、闲置的资金、搁置的业务等。这些资源虽然不定需要 企业继续消耗投入，却是企业资产的一部分， 企业会为此承担利息等隐形成本。从一定意义上来说，对于企业而言，闲置资源的多少，体现着企业资源利用率的高低。

6.企业文化无意义

文化是企业的魂，直接体现在每一个成员的精神面貌中。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立，会受到创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响。现实中，有些企业团队成员精神萎摩，做事效率低下，无论多么优秀的团队成员，只要进入这样的公司，不久要么离开，要么被公司“同化”。这就是企业文化的作用。

对于企业文化的不严谨态度，不仅会影响到公司的工作氛围，还会对新人造成负面影响。试想，在一个企业中如果大家都得过且过，公司还谈何发展呢?

7.人才流失严重

很多企业的人力资源管理都做得不到位，总是厢情愿地认为人才是无限的，一个团队成员离开，还会有其他人到来，中国就是人多，不愁没有合适的人才。可事实上，每一名团队成员的离开对公司来讲都是一笔成本，因为公司已经承担了该团队成员的培训费等前期投入，还要承担新团队成员是否适合岗位的风险:如果离开的是团队核心成员，且职业素养不高，就会存在企业内部资料或信息流失的风险，甚至给企业带来不利影响。

8.会议效率不高

会议是企业解决问题和发布指令的集体活动，但是需要支付较高的成本。领导者没有掌握开会的技巧，存在“会前无准备，会中无主题，会后无执行，与会无必要，时间无控制，发言无边际”的六无现象，直接导致的结果就是会议效率不高。要想解决这个问题，就要赋能团队，规定好会议时间，确定好会议主题及流程。

9.采购浪费时间

有家企业打算做个新项目，项目组每天要花费7万元的运营成本;产品上市前夕，采购部门要采购10多万元的包装，为了找到价格低廉的供应商，节约采购成本，竞然耗费了半个月的时间。结果，整个营销团队多等待了半个月的时间仍然无法和客户签约。

该企业的问题就在于，-味地追求采购成本的降低而忽略了同时并存的“隐形成本”。对于采购部门来说，只有站在整体经营的角度综合权衡各项指标，才能真正控制采购的成本支出。

10.沟通渠道不畅

很多企业员工之间的沟通存在严重失真的情况，或词不达意，或答非所问，或百人百解....这种现象，会让很多工序成为无效工序，影响到工作效率的提高，还会让员工失去很多重要机会，甚至给企业带来隐患。