人力资源部简短口号

人力资源部简短口号

1. 我想设计一个人力资源部的口号应该如何做

1、把人才作为资产来经营来管理。

2、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

3、人力资源的浪费，是最大的浪费。

4、科技是第一生产力，人才是百第一资源。

5、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

6、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。

7、为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。

8、学习度改变观念，观念改变行动，行动改变命运。

9、优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。

10、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏。

11、智力比知识重要，素质比智力重要，决无最重要。

12、机制激励人，文版化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

13、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储权备未来人才。

14、以人为源，拨动人才之脉；团队为本，搏击和谐长空。

15、以人为本，从“情”做起，宽严并举，与“理”之中。

2. 用博高人才写一个人力资源的标语

人力资源是指人类在社会再生产过程中，提供产品与服务，以推动经济与社会发展的劳动者各种能力的总称。在宏观范畴，人力资源是以一国或地区为基本单位进行划分和计量的；在微观范畴，人力资源则是以部门、行业和企事业为基本单位进行划分和计量的。所谓企业人力资源是指能推动企业营运的各类劳动者能力的总称。人力、物力和财力资源是社会再生产不可缺少的基本要素，其中最重要的是人力资源。

人力资源管理又称人事管理，是指对人力资源的取得与最优配置，以充分发挥人力资源效能所进行的计划、组织、指挥与控制的系统化活动过程。具体而言，人力资源管理在对劳动力的量与质二个方面进行有效管理。在量的管理方面，就是根据企业经营需要，对人力进行组织与调配，使人力与物力保持最优比例，以充分发挥这种有机合成的生产与经营效率；在质的管理方面，就是运用科学管理方法与手段，对企业员工的个体与群体思想、心理、行为的协调，引导与控制，以最大限度地调动员工的劳动积极性，并形成合力，顺利实现企业营运的各项目标。现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。

人力资源是企业最宝贵的资源，要实现人力资源有效开发和管理，必须有一支高素质的人力资源管理专业队伍。因此，人力资源管理人员必须具备以下几种素质：

思想道德素质。人力资源管理人员应具有较高的马克思主义理论水平和政策水平，把坚定正确的政治方向放在第一位，具有强烈的事业心和责任感，形成崇高的道德品质、高尚的道德情操和道德境界。在人力资源开发与管理中必须严格自律、坚持原则、不徇私情、秉公办事、脚踏实地、兢兢业业、与时俱进、开拓创新、团结协作、干事创业，以广大人民群众的根本利益为切入点，完成历史赋予的神圣职责，为企业可持续发展做出积极的贡献。

心理素质。人力资源管理人员应具有较强的心理承受能力，良好的心理健康素质。面对各种压力要意志坚强、不怕压力、无所畏惧，还要心胸开阔、不计个人得失，并能容忍和原谅别人的过失，以良好的心理健康素质面对人和资源开发与管理中可能出现的新情况、新问题。

知识素质。人力资源管理人员应具备本体性知识、信息知识、人文知识和实践知识，对企业经营管理活动的主要内容要有所了解和掌握，从而具备较强的政策水平、宽广的业务知识、精湛的理论水平、丰富的实践能力。只有这样才能得到别人的尊重和信任，才能在人力资源有效开发与管理中施展各自的才华，把握时代的脉搏，推动人力资源开发与管理工作的协调发展、整体推进。

能力素质。人力资源管理人员应具备的能力主要有管理能力、文字组织能力、语言表达能力、计算机操作能力、外语能力、交流与合作能力、获取和处理信息的能力、学习能力、计算能力、分析和解决问题的能力等。

科研素质。人力资源管理人员要加大科研创新力度，坚持不懈地探索和研究，从新的广度和深度上，从新的视角重新审视人力资源管理工作，以新的动力激发起重新研究探讨人力资源管理理论，以先进的理论组织好自己的本职工作，大力实施由经验型向科研型的转变。

身体素质。身体是革命的本钱，干好本职工作，必须有健康的身体，要劳逸结合，做到精力充沛、精神饱满、身体健壮，适应人力资源开发与管理这一繁重的工作，承受住各种压力，始终保持旺盛的精力。

有奖征集 | 第二届全国人力资源创新大赛口号你来定！

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你 准备好了吗？

征集需知

▼

01、征集内容

2022年第二届全国人力资源创新大赛口号。

02、征集对象

面向全球公开征集。

03、活动时间

征集时间：即日起至2022年4月6日12:00止

点赞截止时间：4月6日12:00

公示时间：2022年4月8日

04、征集原则

（一）应征作品围绕人力资源管理与服务，体现创新、专业、规范。

（二）应征作品要求主题突出、语言简练、朗朗上口、易于记忆、便于传播，字数原则上不超过14个字。适合在网络、电视、报刊等各种媒体和公众场合宣传推介，具有强烈的冲击力和震撼力。适合在名片、信笺、宣传品、纪念品、平面媒体、网络媒体、自媒体、市场营销活动等多种载体和环境中制作应用。

（三）应征作品内容应积极、健康、向上，不得含有任何涉嫌民族歧视、宗教歧视以及其他有悖于公序良俗的内容，并且要符合中国法律的要求。

（四）应征作品必须为原创性设计，不得抄袭、仿冒或侵害他人知识产权；此前未以任何形式发表过，也未以任何方式为公众所知。

05、投稿要求

关注“广东省人力资源管理协会”微信公众号，文末留言发送作品。

★评选方式：

❏省人协将秉承客观、公正的原则组织评审委员对征集的口号进行评选，从所有参赛作品中择优确认1个作品予以使用，选中作品获一等奖。

❏为调动社会各界参与的积极性，省人协将对入围优秀作品进行奖励：留言点赞数前2名的作品，可获得二等奖；留言点赞数第3名-第63名的作品，可获得三等奖。

06、奖励设置

▶一等奖1名

AirPods 1部；

▶二等奖2名

MAC口红 1支；

▶三等奖60名

省人协限定IP钥匙扣各1枚+省人协4月份活动入场券各1张（活动现场领取）。

*如果应征作品经评审认定均未达到深度，则对应奖项空缺。

07、其他说明

1.对于入围的应征作品，著作权、使用权等相关权利全部归省人协所有，并有对作品进行修改和深化的权利。应征者不再享有与该作品著作权有关的任何权利。

2.如果出现创意相同或类似的应征作品，则以收件时间来确定第一创意者。

3.本次活动最终解释权归广东省人力资源管理协会所有。

赛事背景

人力资源服务业是国家大力推进的板块，一场公平、公开、公正的人力资源行业赛事具有非凡意义，不仅能为参赛者展现形象与成就，增强品牌影响力和行业认可度，推动其人力资源管理能力升级，还有利于营造良好的市场环境，传播人力资源行业正能量。

由广东省人力资源管理协会承办的2021年首届全国人力资源管理（服务）创新大赛（粤港澳大湾区赛区）共吸引了438家企业、161位个人和34家人力资源产业园参与报名咨询；共产生125个人力资源创新案例，案例汇编超200万字。

为激发企业创新活力，树立优秀行业品牌标杆，2022年第二届全国人力资源创新大赛震撼来袭！本次大赛将集结广东省21个地市分赛区及广州总决赛，活动范围辐射华南30+所高校、8000+人力资源服务机构&人力资源部门以及全国500000+人力资源从业者。大赛通过搭建赛事平台，鼓励专业人才发挥优势，凝聚行业力量，以比赛促进行业进步，以比赛推动企业升级，以比赛发掘优秀人才的良性循环，为行业树立典范、助力优秀企业品牌推广，真正推动企业人力资源管理能力升级和专业服务品牌形象推广。

点击下方链接查看往届大赛精彩亮点

群雄逐鹿，问鼎金人|首届全国人力资源创新大赛完美收官！

第二届全国人力资源创新大赛口号

等你来创造！

本次征集

不限门槛不限群体

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