关于严厉的名言

关于严厉的名言

1. 关于严厉的名言警句

名言警句精选 百川东到海，何时复西归？少壮不努力，老大徒伤悲。

（汉乐府《长歌行》） 百学须先立志。（朱熹） 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

笔落惊风雨，诗成泣鬼神。（杜甫） 别裁伪体亲风雅，转益多师是汝师。

（杜甫） 博观而约取，厚积而薄发。（苏轼） 博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。

（《礼记》） 不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。（《荀子》） 不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。

（司马迁） 不患人之不己知，患不知人也。（孔子） 不入虎穴，焉得虎子？（后汉书） 不塞不流，不止不行。

（韩愈） 不识庐山真面目，只缘身在此山中。（苏轼） 不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。

（王安石） 不以规矩，无以成方园。（孟子） C 采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。

（罗隐） 仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱。（《管子》） 操千曲而后晓声，观千剑而后识器。

（刘勰） 察己则可以知人，察今则可以知古。（《吕氏春秋》） 差以毫厘，谬以千里。

（《汉书》） 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。（李白） 臣心一片磁针石，不指南方不肯休。

（文天祥） 沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。（刘禹锡） 吃一堑，长一智。

（古谚语） 尺有所短，寸有所长。（屈原） 出师未捷身先死，长使英雄泪沾襟。

（杜甫） 春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。（李商隐） 春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。

（孟郊） 春色满园关不住，一枝红杏出墙来。（叶绍翁） 春宵一刻值千金。

（苏轼） 从善如登，从恶如崩。（《国语》） D 大丈夫宁可玉碎，不能瓦全。

（北齐书） 大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。（《老子》） 丹青不知老将至，富贵于我如浮云。

（杜甫） 但愿人长久，千里共蝉娟。（苏轼） 当断不断，反受其乱。

（汉书） 当局者迷，旁观者清。（新唐书） 得道者多助，失道者寡助。

（《孟子》） 登山则情满于山，观海则意溢于海。（刘勰 东边日出西边雨，道是无晴却有晴。

（刘禹锡） 读书百遍，其义自现。（三国志） 读书破万卷，下笔如有神。

（杜甫） 读书之法，在循序而渐进，熟读而精思。（朱熹） 读万卷书，行万里路。

（刘彝） 多行不义必自毙。（左传） E 尔曹身与名俱灭，不废江河万古流。

（杜甫） F 凡事豫（预）则立，不豫（预）则废。（《礼记》） 防民之口，甚于防川。

（国语） 非学无以广才，非志无以成学。（诸葛亮） 风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还。

（《战国策》） 富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。（孟子） G 感时思报国，拔剑起蒿莱。

（陈子昂） 高山仰止，景行行止。（《诗经》） 工欲善其事，必先利其器。

（孔子 古之成大事者，不惟有超士之才，亦有坚忍不拔之志。（苏轼） 观众器者为良匠，观众病者为良医。

（宋·叶适） 光阴似箭，日月如梭。（明《增广贤文》） 滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。

（《三国演义》） H 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。（古诗诗话） 海内存知己，天涯若比邻。

（王勃） 海上生明月，天涯共此时。（张九龄） 忽如一夜春风来，千树万树梨花开。

（岑参） 会当凌绝顶，一览众山小。（杜甫） 祸兮，福之所倚；福兮，锅之所伏。

（《老子》） J 己所不欲，勿施于人。（论语） 兼听则明，偏信则暗。

（《资治通鉴》） 见兔而顾犬，未为晚也；亡羊而补牢，未为迟也。（《战国策》） 见义不为，非勇也。

（论语） 江山代有才人出，各领风骚数百年。（赵翼） 金玉其外，败絮其中。

（刘基） 近水楼台先得月，向阳花木易为春。（苏麟） 近朱者赤，近墨者黑。

（傅玄） 镜破不改光，兰死不改香。（孟郊） 九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。

我劝天公重抖擞， 不拘一格降人才。（龚自珍） 鞠躬尽瘁，死而后已。

（诸葛亮《后出师表》） 捐躯赴国难，视死忽如归。（曹植） 君子成人之美，不成人之恶。

（论语） 君子坦荡荡，小人长戚戚。（孔子） 君子忧道不忧贫。

（论语） 君子之交淡若水，小人之交甘若醴。（《庄子》） L 老当益壮，宁知白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。

（王勃） 老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已。

（曹操） 梨花院落溶溶月，柳絮池塘淡淡风。（晏殊） 礼之用，和为贵。

（孔子） 流水不腐，户枢不蠹。（吕氏春秋） 路漫漫其修远今，吾将上下而求索。

（屈原） 路遥知马力，日久见人心。（元曲·争报恩） 落红不是无情物，化作春泥更护花。

（龚自珍） 落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色。（王勃） M 满招损，谦受益。

（尚书） 梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。（罗梅坡） 靡不有初，鲜克有终。

（诗经） 敏而好学，不耻下问。（孔子） 莫愁前路无知己，天下谁人不识君。

（高适） 莫道桑榆晚，微霞尚满天。（刘禹锡） 莫等闲，白了少年头，空悲切！（岳飞） 木秀于林，风必摧之。

（旧唐书） N 浓绿万枝红一点，动人春色不须多。（王安石） P 皮之不存，毛将焉附？（左传） 蚍蜉撼大树，可笑不自量。

（韩愈） Q 其曲弥高，其和弥寡。（宋玉） 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。

（论语） 奇文共欣赏，疑义相与析。（陶渊明） 千。

2. 关于严厉的名言警句有哪些

1. 严于律己，宽以待人。——陈亮

2. 石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。——《吕氏春秋诚廉》

3. 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。 ——苏 轼

4. 天下之事常成于困约，而败于奢靡。 ——陆游

5. 不为外撼，不以物移，而后可以任天下之大事。——吕坤

6. 傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。 ——魏徵

7. 我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所作为。 —— 方志敏

8. 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。——朱熹

9. 待己者，当于无过中求有过；待人者，当于有过中求无过。——《训俗遗规 · 史搢臣愿体集》。

10. 天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——孟子

延展阅读：

11. 第2句意思是：石头再怎么破碎，依然是坚硬的；丹砂无论怎么磨损，依旧是红色的。

12. 第9句意思是：对待自己，应当在自以为没有错误中找出缺点；对待别人则反之。

13. 第10句意思是：所以上天将要下达重大责任给这样的人，一定要先使他们的内心痛苦，使他们的筋骨劳累，使他经受饥饿，使他受到贫困之苦，使他做事不顺，用这些来使他的心惊动，使他的性格坚强起来，增加他不具备的才能。

3. 关于严厉的母爱名言警句有哪些

1.母爱是世间最伟大的力量。 ——米尔

2.母爱是一种巨大的火焰。 ——罗曼罗兰

3.“世界上无论什么名誉，什么地位，什么幸福，什么尊荣，

都比不上待在母亲身边，即使她一个字也不识，即使整天吃

'红的'（注：指高粱饼子）。

——季羡林

4.世界上有一种最美丽的声音，那便是母亲的呼唤。

——但丁

5.“我很幸运有爱我的母亲” ——贝多芬

6.母亲对我的爱之伟大让我不得不用我的努力工作去验证这种

子爱是值得的。 ——夏加尔（绘画大师）

7.慈母的胳膊是由爱构成的，孩子睡在里面怎能不香甜？

——雨果

8.我的生命是从睁开眼睛，爱上我母亲的面孔开始的。

——乔治·艾略特

9.就是在我们母亲的膝上，我们就获得了我们的最高尚、最真

诚和最远大的理想，但是里面很少有任何金钱。

——马克·吐温

10.我给我母亲添了不少乱，但是我认为她对此颇为享受。

——马克·吐温

4. 严格的标准成就优秀有关名言

人要经得起严格的考验，才能出人头地。台湾交通大学教授、管理大师 曾仕强 《胡雪岩的启示》

巨匠是在严格的规矩中施展他的创造才能的。 严格名言

能够爱一个人爱到问他拿零用钱的程度，都是严格的考验。中国现代作家 张爱玲

严格说来，生活在现在的人很少，但几乎没有人准备生活在别的时代。英国作家，政治家 斯威夫特

我们要给自己的热心找一个不可分离的伴侣，这个伴侣就是严格的观察。法国科学家 巴斯德

搞科学、做学问，要“不空不松，从严以终”，要很严格地搞一辈子工作。 关于严格的名言中国数学家 华罗庚

对一切事情都喜欢做到准确、严格、正规，这些都不愧是高尚心灵所应有的品质。俄国小说家，戏剧家 契诃夫

科学把品德高尚的人与那些我们不应该尊为英雄的人面善心的人严格地区分开来。英国剧作家兼诗人 约·德莱顿

唯有人的心灵才是真实的。严格来说，像貌不过是一种面具，真正的人在人的内部。法国作家 雨果

管理格言大全分类

一．管理修炼：

（一）林正大管理格言：

01、管理就是做好无数小的细节工作。

02、人们喜欢挑战明确的目标，所以我们要赋予每个人清晰的目标。

03、先学，后做，然后教。

04、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就放一放。

05、流程管理中说、写、做要一致，说的和做得不符不就成了精神分裂了？

06、从来都是先努力后成功，没人能在练习之前就能得到奥运会金牌。

07、培育部属，要将可适之材变为可用之才。

08、严格的面试就是仁慈地对待员工。

09、不要由收入决定付出，要由愿景决定付出。

10、现代社会：一日之计在于昨晚，一年之计在于冬天。

11、不做舞台上乞讨掌声的小丑，做实现心中愿景的巨人。

12、投入才能深入，付出才能杰出。

（二）高师管理格言：

01、经理要对员工负责，不是当场训斥他不会工作，更不是替他做事，而是要帮助他对自己的工作负起责任。所以，员工必须经常参加培训，而且有明确的责任分工，每个人都清楚自己的角色。

02、一个店面，在公司内部仅仅是一个部门，但是，在顾客眼中却是公司的全部。销售终端制胜的关键，不是店面装潢，而是一线的销售人员。

03、在8至10年的时间里，使贵企业成为“数一数二”者，您是否渴望做到？！

04、我们发现：人们总是对一年中能达成的业绩，期望过高；而对8至10年能做到的光辉业绩，估计不足！

05、盈利的企业不一定管理好，管理好的企业必定赢利。

06、要做一流的企业，需要一流的管理顾问。

07、不要拿自己的健康去盲目打拼。

08、人力资源的浪费，是企业最大的浪费——比打碎一套几百元的茶具心痛得多。

09、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

10、投资到自己的脖子上面，您会赚得更多！——比如，接受咨询和培训。

11、学习是员工成才之母，学习是企业发展之母。——把钱花到学习上。

12、要成为伟大的选手，就要聘请伟大的教练。

13、没有完美的员工，只有完美的团队——组织前途源于全员的合作和学习。

14、只有制度才能消除企业的管理“漏洞”。

15、靠奖罚取代牢骚，靠学习取代经验。

（三）张瑞敏的50句管理格言：

1. 要效果，不要借口。

2. 没有思路就没有出路。

3. 举一纲而万目张，失一机而万事毁。

4. 物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。

5. 不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。

6. “想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

7. 以人为本的管理就是管理人员的创新精神。

8. 真正的人才是在寻找实现自我的机遇。

9. 盘活资产首先要盘活人。

10. 管理者要是坐下，部下就躺下了。

11. 什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？把大家公认得非常容易的事情认真地做好，就是不容易。

12. 企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。

13. 质量无止境，企业无边界，名牌无国界。

14. 要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

15. 在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。

16. 我们所有的质量问题，都是人的问题。设备不好是人不好，零部件不合格是人不合格。我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路。

17. 管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

18. 干部怕的就是不知道自己怕什么。

19. 没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

20. 干部怎样面对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。

21. 干部怎样对待管理？悟性和韧性。

22. 干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

23. 如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

24. 看不出内部问题是最大的问题。

25. 重复出现的问题是作风上的问题。

26. 部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

27. 观念不变原地转，观念一变天地宽。

28. 管事先管人，管人带作风。

29. 渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

30. 先画靶子再打枪。

31. 特殊论就是给问题放行。

32. “立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。

33. 开发的是市场而不是产品。

34. 带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。

35. 海尔人只有创业没有守业。

36. 一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。

37. 客户的要求不等于客户的需求。

38. 企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

39. 经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

40. 止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。

41. 工作要简化，不要简单化。

42. 没有市场订单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场订单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场订单的工作就是无效工作。

43. 只有自己才能打倒自己。在别人否定自己之前先自我否定。

44. 智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。

45. 监控就是监护，委任就是信任。

46. 不能用职能管理的手推职能管理的山。

47. 昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。

48. 要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。

49. 解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。

50. 一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。