冲突管理名言(有关矛盾的名言警句)

冲突管理名言(有关矛盾的名言警句)

1.有关矛盾的名言警句

1 我习惯于学会分出必要的时间，做点自己愿意的事。

2 从事柔道是我一生中自觉自愿的事，它不仅是一项运动，而且似乎是一门哲学，它教会我对待对手也要心怀敬意。 3 学习英语——对我来说有点儿像智力体育节目。

4 电影，我也很喜欢看。 5 书——当然很重要，但在你生活的周围，还有更重要的东西——家庭和朋友。

6 至于信仰，我倾向于任何时候都不要把这个问题拿到公众场合去讨论。 7 全部生活都是由矛盾构成的，哪里没有矛盾了，哪里就将是一片荒芜。

8 从某种意义上说，人需要鲜明地体现出一种品质——这就是宽容，依我看，宽容常常是具有决定意义的东西。 9 人应当是自由的…… 10 我喜欢做的事，我就欣然而为。

11 我觉得，没有弱点的人是没有的，每一代新人都将是更优秀的。 12 做事越多，人就越会得出这样的结论：还有许多事没有做。

13 我有一些很要好的朋友。 14 我现在的朋友，基本上还是中学时代的，或者是在大学学习期间的。

15 我从来不装样子。 16 我希望公民把我看作雇来打工的人。

17 求求你啦，最好别给我写小册子别塑半身像。 18 我虽然经常注意，但也不能总是露出一副令人愉快的笑脸。

19 偶尔也有颓废之感。 20 人首先应当遵从的，不是别人的意见，而是自己的良心。

21 如果在厕所里遇到恐怖分子，就把他溺死在马桶里。 22 给我20年，还你一个强大的俄罗斯！ 23 为什么不把拉登请到白宫，问问他想要什么，然后给他想要的，让他安静地离开。

2.矛盾的10大名句

1.三月桃花水里开：秭归县归洲镇长江边有三个水潭，分别叫鸭子潭、牛卧潭、天音潭。

每年三月桃花盛开的时候，潭中就出现大量半透明、形如伞花的桃花鱼，在水中一张一合，轻盈飘逸，似与岸上桃花相约斗艳。花谢则鱼隐，亘古不变，堪称一绝。

桃花鱼的来历，民间广为流传的是“昭君选妃入京，泣别乡亲，泪洒香溪化成”的故事，更增加了桃花鱼的神秘性。桃花鱼学名桃花水母，诞生于5.5亿年前，是种类较少的淡水水母之一。

2.鱼生子归大海：有长江活化石之称的中华鲟，体长可达7米多，每年从东海溯江而上，到长江上游金沙江产子后返回大海，如此循环往复。葛洲坝水利枢纽工程兴建后，阻断了中华鲟的回游通道，再难以到达金沙江，于是国家在宜昌小溪塔黄柏河上的一座小岛上建立了中华鲟研究所，进行人工繁殖和放养。

如今，由研究所扩建成的中华鲟园已是宜昌的特色旅游项目之一，与恐龙同时代的中华鲟也已成为宜昌的象征。宜昌的吉祥物“鲟鲟”就是一只中华鲟。

古老物种生命旅程的轮回不值一怪，倒是沿袭千万年的回家之路发生变化，在回游中途产子，岂不怪哉？ 3.草根当作上席菜：检验一个人是不是正宗宜昌人，有一个最简单的办法，端上一盘“凉拌节节根儿”，吃得津津有味的是地道的宜昌人；浅尝辄止，掩鼻唯恐避之不及的非夷陵人也。这种比鱼鳞的腥味还冲的草根叫鱼腥草，长于田间地头，药典上说有清热解毒之功效，按时下流行的说法当归类于“绿色食品”和“药膳”。

记得父亲在广东时一次火牙疼痛难忍，母亲捎去一小缸鱼腥草，回信说吃罢牙痛便止。宜昌人非常热情好客，但他们钟情的鱼腥草却有“极端排外性”，岂不怪哉。

4.半山腰里建站台：位于东山山腰处的宜昌火车站，本地人早习以为常。一位远方朋友却说：“看宜昌火车站有点重庆朝天门的意思”，不觉产生共鸣。

的确，从东山大道到车站要上一百多级陡阶，让多少掐分赶秒的乘客恨不能“关山度若飞”。火车站顶上有东山公园，脚下有云集隧道，这种布局倒是全国罕有。

当然，这种历史和地理原因造成的“怪景”不利于宜昌在新世纪的腾飞。据说，市政府已列出十年规划，拟在宜昌东大门建一座现代化的新火车站。

到那时，怪将不怪。 5.电都用电从外买：提起宜昌，外地朋友眉飞色舞地说起了葛洲坝、三峡、三游洞云云，临了还夸一句：“宜昌好，用电都不要钱”。

其实连很多本地人都不知道，誉为“水电之都”的宜昌，其主要用电是经电网从外地配送的。我国现阶段用电管理实行“厂网分离”，发电厂一般不能直接向终端用户供电。

因此，尽管宜昌城周围密布有葛洲坝、隔河岩、高坝洲以及正在兴建的水布垭、三峡这些省级、国家级、世界级水力发电厂，但都不能“近水楼台先得电”。这样看来，怪得有理了。

6. 山山水水在阳台：老话说宜昌有三宝——盆景、柑桔和彩陶。如今宜昌山水盆景更是随着人们的生活水平的提高而水涨船高，名声在外了，人们都爱在阳台摆上几盆盆景。

318国道长阳一线，几乎成了“盆景道”，山里人用浓缩的山水与山外人传递着现代信息。喀斯特地貌和独特的环境造就了宜昌山水的险、秀、奇，宜昌山水就是放大的盆景，而盆景就是缩小的宜昌山水。

丰富的灌木和奇石资源成为制作盆景的宝库，生长在西部山区的中华小叶纹木更被誉为制作盆景的圣品。都市生活的便利与大自然的秀美都是人们的追求，两者不可得兼，阳台上养几盆，山水盆景能化此矛盾。

7. 三个枣子一大袋：雪枣，宜昌传统特产，一种面制酥脆甜点，外敷一层白色糖粉，拳头大小一个。现在各种点心、零食多得数不胜数，雪枣已不多见。

退回二十年，走亲戚看朋友拎上一袋“神女峰”牌雪枣，人家可是要夸上好几天呢。说这是一怪，谐趣而已。

8. 橙子肚脐长在外：宜昌盛产脐橙，而秭归脐橙更是橙中珍品，个大、汁多、味甜、皮薄。外地人对肚脐外翻，个性张扬的脐橙倍感兴趣，有的买回送人，或当摆饰品。

仔细端详脐橙，圆鼓鼓的身形，金红色的外表，一张笑得永远合不拢的嘴似的外翻的肚脐，分明是弥勒的另一化身。只不过我们熟视无睹，见怪不怪罢了。

9. 哭哭啼啼盖头戴：世代生活在大山里以白虎为图腾的土家族，自古有哭嫁的风俗，看起来与汉族的喜事习俗截然相反。那些连绵大山和众多河流，阻隔的不仅是空间，更是无尽的亲情。

女儿一旦出嫁，一连数载难见娘亲一面，怎不悲从中来，泪洒羊肠路。如今长阳土家族自治县随着清江的梯级开发，游人如织，土家儿女也走出大山，除在少数大山深处，已鲜见哭嫁之景。

即便有人遵从旧俗，勉强哭几声，那也是哭在眉头，喜在心头。 10. 坛子倒置万人踩：位于三峡大坝主坝与双向五级船闸之间的坛子岭，海拔262米，比大坝净高77米，外形酷似一个倒扣的坛子，传说是三峡先民供奉大禹的酒坛化成，是三峡坝区的唯一高峰，上设有永久性测量标志点。

独一无二的地理位置，使之成为国家“AAAA”级景点，是俯览大坝雄姿的最佳观景台，也是三峡大坝建设的见证者。才几十平方米的坛顶，每年就有数十万国内外游客，摩肩接踵登临其上，是三峡游的必到景点。

昔日黄土坛今变“黄金坛”，此。

3.邻里纠纷调解名言警句

安全格言警句大全

1.千忙万忙，安全不忘。

2.制度不全，事故难免。

3.技术天天练，事故日日防。

4.福自安全来，祸从违章生。

5.上班一走神，事故敲你门。

6.在岗一分钟，安全六十秒。

7.漫漫人生路，安全第一步。

8.班前一杯酒，事故在招手。

9.违章一闪念，事故一瞬间。

10.作业防护好，安全跟着跑。

11.宁绕百步远，不抢一步险。

12.绳子断在细处，事故出在松处。

13.麻痹大意一时，痛苦后悔一生。

14.不怕千日无患，就怕一日不防。

15.上班不要想其他，事故专找马大哈。

16.两纪一化护身符，平平安安才是福。

17.家庭幸福心里装，不踩红线不违章。

18.上有老，下有小，出了事故不得了。

19.人身安全千万天，事故就在一瞬间。

20.安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。

21.多一份安全预想，少一份事故威胁。

22.快刀不磨要生绣，安全不抓出纰漏。

23.铁路连着你我他，平安幸福靠大家。

24.简化作业省一时，贪小失大苦一世。

25.安全红线不能碰，违章违纪不留情。

26.绊人的桩不在高，违章的事不在校

27.寒霜专打无根草，事故爱找偷懒人。

28.你对违章讲人情，事故对你不留情。

29.生命没有回头路，事故没有后悔药。

30.事故隐患猛似虎，安全生产大如天。

31.一站二看三通过，人身安全牢记祝

32.自控互控加他控，劳动安全不失控。

33.人身安全要谨防，车辆下面莫乘凉。

34.劳保用品穿戴好，遇险可把生命保。

35.消防通道似血管，堵了通道全瘫痪。

36.小小烟头隐患大，疏忽大意酿成灾。

37.危险因素一件件，件件排除莫小看。

38.严格执标保安全，亲人盼你平安归。

39.千条路、万条路，走好安全这条路。

40.一日安全一日新，天天安全值万金。

41.红线管理高压线，切莫靠近防“触电”。

42.责任心是安全之魂，标准化是安全之本。

43.与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪。

44.人的生命一生一次，重视安全一生一世。

45.分分秒秒遵章守纪，列列辆辆安全畅通。

46.一处隐患酿成事故，一次违章葬送幸福。

47.他“亡羊”我“补牢”，不吃堑也长智。

48.小洞不补大洞难堵，小患不防大患难当。

49.宁做安全“平凡人”，莫当违章“英雄汉”。

50.遵章守纪一丝不苟，落实标准一点不差。

51.远离事故“高压线”，珍爱安全“生命线”。

52.安全需要“白加黑”，管理必须“五加二”。

53.车在轨上行是幸福路，人在轨上走是危险路。

54.安全“警钟”要长鸣，安全“红线”要远离。

55.愚者以流血换取教训，智者以教训制止流血。

56.执标不走样，安全有保障；上班不违章，下班吃饭香。

57.心中记安全，脑中装安全，口中讲安全，行动保安全。

58.遵章不含糊，作业无事故；工作虽辛苦，家庭仍幸福。

59.跟着感觉走，事故牵你手；跟着规章走，安全永长久。

60.上班多一份责任，下班少一份担心；作业多一点认真，安全少一点隐患

4.关于控制情绪的名言名句

能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。

——拿破仑

自信人生二百年，会当击水三千里。

——心情·励志·人生励志

面对太阳，阴影将落在你的背后。

——惠特曼

情绪这种东西，非得严加控制不可，一味纵容地自悲自怜，便越来越消沉。

——亦舒

亦舒·爱情·文艺·励志

怒中之言，必有泄漏。

——冯梦龙

文学·哲理

愉快的笑声，是精神健康的可靠标志。

——契诃夫

快乐·乐观·积极向上·生活

一个人必须为自己创造机会，就像时常发现它一样。

——培根

机遇·培根·励志

人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。

——萧楚女

正能量·理想·立志·生命

由于过分审慎，人们对于时机就会重视不够，就会坐失良机。

——卢梭

卢梭·机遇·励志·高考

只有愚者才等待机会，而智者则造就机会。

——培根

机遇·生活·励志·高考

作为一个领导人，应该控制自己的情绪，很多时候发脾气是无能的表现，合理的情绪控制对于团队的和谐，稳定军心有大作用。

——马云

马云·中国

来而不可失者时也，蹈而不可失者机也。

——苏轼

机遇·努力·励志·高考

路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。

——吉鸿昌

励志·正能量·理想·人生哲理

时来天地皆同力，运去英雄不自由。

——罗隐

机遇·励志·高考·伤感

你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。

——陈天桥

管理

踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。

——施耐庵

机遇·国学·励志·文学

如果能左右自己的思想，就能够控制自己的情感。

——w.克莱门特·斯通

心情

人生颇富机会和变化，人最得意的时候，有最大的不幸光临。

——亚里士多德

励志·亚里士多德·机遇·珍惜

要是不能把握时机，就要终身蹭蹬，一事无成。

——莎士比亚

励志·机遇·莎士比亚·珍惜

乐观主义者总是想象自己实现了目标的情景。

——西尼加

5.说两句矛盾名言好笑

1.曾经得到和失去的，只要我们愿意，都还来得及的，来得及对我们生命做一个交代。我们可以也应该把自己的灵魂装在皮箱里面到处流浪，我们应该多了解自己一点。我们不应该一味想着别人怎么看待我们，别人希望我们怎么样，我们应该自己对自己负责，不能让自己的生命一点都不值得。我们都应该飞翔，发光，即便是断翅和黑暗的，勇敢爱自己，做自己的样子都是飞翔和发光。

2.看穿或厌倦了太多虚伪的轻薄风景，请让自己回到自己安静的内心，诚实接受自己的样子。

3.我只想唱来一些温暖，让我们心灵不会腐坏。

4.别害怕去喜欢你自己的样子。

5.有时候我们在生活中，面对不开心的事常常不去解决，而是搁着等待时间风化，或是自己骗自己遗忘甚至闪躲，但事实上一旦发现了才知道原来从不曾真正放下。

6.我们都想为对方发光，为对方飞翔，即使自己不能像风筝般飞翔，我们也有彼此，不用苦苦追赶。

7.如果你选错了时机和舞台，就别怪别人忽略你。

8.在这样的城市，我还是愿意微笑并真诚，我宁愿傻傻地相信自己可以融化那些孤独岛

9.我们最需要的有时候不是快乐，不是梦想，而是相信事情，相信自己的勇气。敢勇敢地相信自己的勇气，敢勇敢地相信某些信念，是最坚强的。

10.不管我们身在多么纷扰的世界当中，我们还得为自己找到相信的东西和理由，不然我们的生命将会一点意义也没有。

11.请让我在你身边，一起记念这一天

12.为什么喜欢苏打绿的多数是年轻人，因为他们的心单纯、开放，对我们没有成见，可以接受不一样的东西。

13.没有想到你下手如此狠毒。XD

14. 如果有不切实际的梦想，才是实际的根本

15.有时候我会觉得，你们好象都有跟我们一样的梦想，而我们只是代表你们来实现这个梦想的。

所以，每次只要想到你们，就觉得你们一定站在我们身边和我们连成一片，谢谢你们给我们的这些力量！如果你们有一些梦想，苏打绿今天站在这边，我们都可以做到，你们一定也可以。

这些话我讲了很多遍，但是今天还是想要再说一遍。

请你一定要相信自己，一定要接受喜欢自己的样子，一定要让自己变成你真心会喜欢的样子。如果你想要做的不是长辈所控制你的样子，不是社会所规定你的样子，请你一定要为自己勇敢的站出来，温柔的推翻这个世界，然后把世界变成我们的。

16.我会让自己站的好好的，就算摇摇晃晃也绝不倒下

17.如果我们不能理解自己虚构的世界，就无法理解真实的世界.

18.是你浪费在我身上的时间、使我变得如此珍贵。

6.10句名言警句

1、记住该记住的、忘记该忘记的。改变能改变的、接受不能改变的

2、能冲刷一切的除了眼泪、就是时间、以时间来推移感情、时间越长、冲突越淡、仿佛不断稀释的茶

3、怨言是上天得至人类最大的供物、也是人类祷告中最真诚的部分

4、智慧的代价是矛盾。这是人生对人生观开的玩笑。

5、世上的姑娘总以为自己是骄傲的公主（除了少数极丑和少数极聪明的姑娘例外）

6、如果敌人让你生气、那说明你还没有胜他的把握

7、如果朋友让你生气、那说明你仍然在意他的友情

8、令狐冲说“有些事情本身我们无法控制、只好控制自己。”

9、我不知道我现在做的哪些是对的、那些是错的、而当我终于老死的时候我才知道这些。所以我现在所能做的就是尽力做好每一件事、然后等待着老死。

10、也许有些人很可恶、有些人很卑鄙。而当我设身为他想象的时候、我才知道：他比我还可怜。所以请原谅所有你见过的人、好人或者坏人

或者：

百川东到海，何时复西归？少壮不努力，老大徒伤悲。（汉乐府《长歌行》）

百学须先立志。（朱熹）

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

笔落惊风雨，诗成泣鬼神。（杜甫）

别裁伪体亲风雅，转益多师是汝师。（杜甫）

博观而约取，厚积而薄发。（苏轼）

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。（《礼记》）

不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。（《荀子》）

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。（司马迁）

不患人之不己知，患不知人也。（孔子）

7.10条名言警句急用

1、人生是需要规划的，一旦做出了选择和决策，就要集中精力，专注地做自己擅长的事情。

2、目标是心灵的“加油站”，它能不断地为你的心灵输送能量，直到终点。 3、成功的5个关键的步骤： 第一：强烈的梦想。

第二：明晰的目标。 第三：可行的计划。

第四：持续的行动。 第五：坚定的信念。

4、经营你的时间，你的生命才有价值。 5、我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工。

6、我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为公司就是为自己。 7、没有不完美的工作，只有糟糕的自己。

既然选择了工作，就要坚持到底。 8、尊重公司就是尊重自己、尊重自己的未来。

9、不要羞于在别人面前谈起自己的工作和公司，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信、责任、乃至成功。 10、我们是在为自己、为事业、为未来而工作，我们获得的是一个深入学习一个行业并奠定实业基础的机会。

11、没有人会忽视我们的存在，除非我们三心二意；也没有人会认为非我们莫属，凡是都在人为。 12、如果只是为薪水而工作，我们只能获得微薄的薪水，而如果为自己而工作，我们将拥有未来。

13、总在计较薪水的人，一生只能在平庸中度过；总想着通过自己的工作为公司创造价值的人，才会创造奇迹。 14、公司是成长和发展的平台，优秀员工从来不将薪酬视为唯一的标准。

15、仅靠自己的力量，大多数目标都不可能实现，但若团结合作，我们就可以创造奇迹。 16、假如某件事做错了，那是我做的；假如某件事做得一半好，那是我们做的；假如某件事做得非常好，那是你们做的。

17、团队中没有“他们”、“你们”、“你”、“他”、“我”，只有“我们”。 18、聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化。

有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察，并能合理地调整自己的心态和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄；不好高骛远，也不随波逐流。 19、优秀的员工一定会高调做事，低调做人。

20、大气是什么呢？是宽容和大度，能“忍己”，更能“容人”。 21、要融入团队，沟通很重要。

22、要提高沟通能力，首先要做的是积极主动的沟通。 23、遇到人际交往的障碍时，要转换角度想问题，站在对方的角度考虑问题的解决矛盾的捷径。

24、在工作之外的生活时间里，也要尽量增加与同时沟通的时间和机会。 25、不要为一点眼前利益与同事吵闹、与老板纠缠，知难而进，对工作主动承担责任。

26、老板的一句话顶不了一万句，但一句是一句！对待老板的安排，理解的要执行，不理解的要在执行中理解。 27、向老板学习有两条铁律：第一条，老板永远是对的；第二条，当怀疑老板不对时，请参照第一条。

28、我们要去适应老板，不能指望老板来适应我们。 29、不该问的别问，不该说的别说；主动总比被动好，沟通总比沉默号；多提建议，少说问题；老板有错不算错，自己有错是大错。

30、功劳总是老板的，不要占有；错误总是自己的，不作辩解。 31、与老板交往，要学会在适当的时候，说合适的话，做合适的事情。

32、随时随地抓住机会表示自己对老板的忠心，并且永远站在老板的一边。 33、读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如与成功者同步。

34、对于员工来说：努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要。 35、才华不是学历、文凭、资历，而是低调的的姿态和永续的学习力。

36、用能力为自己定位，用业绩书写简历，用埋头苦干来引发注意，用坚持来拒绝放弃。 37、既然是打工，就别想当“皇帝”，职业经理人即使年薪上千万也是普通的一名员工。

38、到公司打工，要有本事；没有本事还到公司来混，那是诈骗。 39、在职场上，学习很重要，不只是学习知识，更重要的是学习作为员工应有的态度、经验、能力等，学习综合的“职业智慧”。

40、要融入一个公司，心态是关键。良好的心态至少包括两点：虚心学习，不妄自尊大；无论职位高低，记住自己是员工。

41、要实现从问题员工到关键员工的转变，一要有清晰且长远的目标规划，二要有职业意识和职业精神。 42、世界五百强企业对优秀员工的界定有12条核心标准：敬业精神；忠诚；良好的人际关系；团队精神；自动自发地工作；注重细节，追求完美；不找任何借口；具有较强的执行力；找方法提高工作效率；为企业提好的建议；维护企业形象；与企业共命运。

43、一条船航行在波涛汹涌的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。 44、读老板的书，听上司的话，做公司的好员工。

45、忠于职业，就是要把每一份普通的工作都当成终身事业来做。忠于职业是忠诚的起点。

46、麻木是最严重的背叛，主动是最光辉的荣耀。 47、低头拉车的同时还要抬头看路。

48、具有主动精神的员工会这样做： 1、主动去做不是职责范围内的工作 2、主动分担其他同事的工作量 3、主动协助领导的工作 4、主动提供意见以改善团队的工作 5、在没有报酬的情况下超时工作 6、下班后仍想着工作 49、职场有职场的游戏规则，做人也有做人的底线，想要在职场上立足，先要学会做人。 50、在。

8.名言警句10首

1、学而不思则罔，思而不学则殆。

——孔 子 2、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于 随。——韩愈 3、天下之事常成于困约，而败于奢靡。

——陆游 4、一切节省，归根到底都归结为时间的节 省。——马克思 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使 人精确。

——培根 6、读书之法，在循序而渐进，熟读而精 思。——朱熹 7、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的 最软弱无力。

——斯宾诺莎 8、书不仅是生活，而且是现在、过去和未 来文化生活的源泉。——库法耶夫 9、别向不幸屈服，应该更大胆、更积极地 向不幸挑战。

——古罗马诗人威吉尔 10、共同的事业，共同的斗争，可以使人 们产生忍受一切的力量。 ——奥斯特洛 夫斯基 11、坚强的信心，能使平凡的人做出惊人 的事业。

——马尔顿 12、合理安排时间，就等于节约时间。 ——培根 13、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强 不息。

——罗素·贝克 14、家庭成为快乐的种子在外也不致成为 障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。 ——西塞罗 15、只有在人群中间，才能认识自己。

——德国 16、希望是人生的乳母。——科策布 17、书籍把我们引入最美好的社会，使我 们认识各个时代的伟大智者。

——史美尔 斯 18、读一本好书，就如同和一个高尚的人 在交谈。——歌德 19、勿问成功 的秘诀为何，且尽全力做你 应该做的事吧。

——美华纳 20、自己活着，就是为了使别人过得更美 好。——雷锋。

资本主义与危机

复旦大学经济学院教授 华民

2008年全球金融危机爆发，2014年法国经济学家托马斯·皮凯蒂发表了长篇大作《21世纪的资本论》，资本主义从实践和理论两个方面同时受到了批判，从而面临上个世纪大萧条以来所没有出现过的经济和信任危机。针对当代资本主义危机，民众与知识分子所提出的治理或改革方案以国家主义与民族主义居多，但这并不能解决当下的危机，反而会加重现有的危机。我们要想真正解决问题，首先需要找到危机的根源。

1、一些相关的概念

我们打算从最简单的概念出发，来分析资本主义危机的根源，及其可能的解决危机的方法。

首先，我们需要对资本作出精确的定义。什么是资本，资本是人们未消费掉的储蓄。资本来到人世间，它是人们生产活动所创造的财富中那些未被消费掉的部分。剥削和掠夺，其实是剩余或者财富的转移，并且是契约之外的、非自愿的转移。

其次，资本有什么用？资本是被企业家用来投资的。什么是投资？投资就是把通用性的货币转变成专用性的固定资产、去生产特定的产品。从这个意义上来讲，资本不是财富，投资不是交易。资本是用来创造价值的，而对于财富来说重要的则是价值保护。投资是把货币变成固定资产创造产品，而交易则是用钱生钱。

有了以上的界定，我们就可来定义资本主义。资本主义就是把资本这个新的生产要素系统地纳入到人类生产活动当中去的一种制度安排。资本主义制度的核心因素是：私人产权（资本的人格化）；民主政治（约束政府对资本收益的肆意掠夺）；以及市场竞争（确保资本的有效配置与生产效率）。与前资本主义社会相比，资本主义极大地提高了生产效率、人类的生活水平与物质的丰裕程度，并在此基础上让人们可以有更多的资源和时间来发展自己的潜能，从而是只有土地和劳动两种要素来开展经济活动的前资本主义社会完全不可比拟和想象的。

最后，尽管资本主义是人类文明的一种进步，但在其发展与演化的过程中却充满着危机。资本主义危机不是经济周期波动。熊彼特在《经济发展理论》中指出，资本主义经济的周期波动源于企业家的创新，所以周期性的经济波动是资本主义运行的基本特征，其产生的结果是发展与离心进化，熊彼特本人将其定义为毁灭性的创造，而不是崩溃或者衰落。资本主义真正的危机是由马克思和古典经济学家们所发现的、具有内生性的生产与消费失衡的危机、或生产过剩的危机。在下文中，我们将按照这样的定义来分析资本主义危机的形成机理，以及可能的解决方案。

2、资本主义危机的性质及其形成机理

生活在资本主义早期的古典经学家，对于资本主义发展有两种不同的立场：乐观的与悲观的。法国经济学家萨依属于典型的乐观派，他提出了供给会自动创造需求的假说，从而产生了著名的“萨依教条”，认为资本主义可以通过自动实现供给与需求的平衡而和谐的运行。英国的经济学家们则大都为悲观派，他们观察到了报酬递减与平均利润率下降的趋势，担心经济会因为投资报酬递减、利润动机消失，而导致经济增长的停滞。

之后的新古典经济学通过导入规模经济与技术创新与进步等变量否定了这种悲观主义的结论。但是，随着资本主义的发展，资本主义生产过剩的危机却愈演愈烈。这意味着新古典经济学虽然纠正了古典悲观主义的错误，然并没有找到危机发生的真正原因。

对资本主义危机做出正确解释的当属奥地利经济学家。通过几代奥地利经济学家的努力，他们发现了资本主义危机的内在机制，并合理地回答了资本主义为何总是有生产过剩的危机与之相伴随的原因。剥削论当然也是一种解释，但在进入现代资本主义发展时期，其解释能力显著弱化。比如劳动力市场的供给垄断（工会）、劳工在民主政治中的地位上升与作用加强、以及劳动工资的大幅上升和遍及发达国家的福利制度等，再用资本剥削劳动来解释资本主义危机已经没有多大的说服力了。

奥地利经济学家的论证逻辑如下：参与资本主义生产活动的要素分别是劳动、土地、资本和企业家的人力资本，其中企业家是社会生产活动的发起人，他们发起生产活动的动力来自于利润，即经济学家所说的利润动机；作为生产活动结果的收入会做以下分配，劳动获得工资，土地获得地租、资本获得利息，扣除这三种收入之外的剩余即为企业家的收入利润，生产性活动的结果是正和性质的；企业利润的差异主要是因为企业家异质而造成的，但在技术模仿与市场竞争的推动下，企业利润最终会趋向于均等化，为了获得高于他人的利润，企业家就必须持续的创新；创新会导致资源的重新配置，并导致技术与产品过时或守旧企业的退出，从而引起宏观经济的周期波动；企业生产的产品可以分为两个大类，消费品和资本品（投入品），消费品被工资、地租和利息所有者购买，而资本品则由企业家用利润购买，然后用于创新与扩大再生产，只要市场价格信号正确，两个市场得以出清，经济就会在企业家的推动下走向动态发展与演化；那么危机又是在什么情况下发生的呢？那就是在工资与利润增长不能保持平衡的时候，就有可能发生供求失衡的经济危机。

一般说来，当利润率增长超过工资率上涨的时候，便会有生产过剩的危机发生。相反，当工资率上涨过快，利润率相对较低的时候，便会有企业家投资不足、经济走向停滞或者衰退的危机发生。因此，资本主义的经济增长依赖于一个十分困难的平衡，那就是工资增长率与利润增长率之间的平衡。当然，过高的地租与资本利率也会打破这样的平衡，从而导致对利润的挤压，并产生企业家被排挤或遭淘汰的恶果，但依靠薪酬过生活的人毕竟占了绝大多数，所以，只有保持工资与利润的平衡增长，才有经济繁荣，才能同时出清消费品和资本品两个市场，做到动态可持续增长。由此可见，资本主义危机是一种消费与生产、工资增长与利润增长失衡性质的危机，而且它并不总是因为消费不足而造成的，也有可能是因为投资不足而促成的，危机的根源在于利润，利润既是资本主义增长的动力，又是危机的原因所在，利润过高、消费不足、产能过剩、经济危机，利润过低、投资不足、经济衰退、经济危机。那么我们可以不要利润吗？如前所述，没有利润，也就没有资本主义。我们可以退回传统吗？当然可以，但等待你的是贫困。至于波动，则是资本主义的常态，它不是危机，而是企业家创新导致的生产结构的调整与演进。

3、资本主义危机治理的理论与实践

最著名的危机治理理论当然是带来一场经济学范式革命的凯恩斯主义。凯恩斯主义把资本主义生产过剩的危机归咎于储蓄所导致的有效需求不足，主张在居民消费支出下降的情况下，可通过增加政府的支出来维持总供给与总需求的平衡，借以达到稳定经济、实现充分就业的目标。这样，凯恩斯主义就把一个经济问题变成了一个政府的政策问题。由此产生的后果是什么呢？凯恩斯主义导入国家干预，用政府的宏观经济政策来调节总需求，这被宏观经济学家定义为需求管理，需求管理的基本做法就是，当总需求不足而导致失业增加时，政府便增加公共支出来创造需求、增加就业。反之，则相反。但是，这样的做法不仅没有解决问题，反而把问题变得更加严重了。

首先，政府的需求管理没有去解决利润与工资失衡的结构问题，而是从数量上去平衡总需求与总供给失衡的问题，实属本末倒置、因果颠倒之错。其次，通过增加政府支出而增加的需求与企业家生产与创新所带来的供给在结构上往往是不相匹配的，结果政府政策本身又成为一种新的造成经济扰动的因素，危机不仅没有得到解决，反而因为政府干预而添加了不稳定的因素，换句话说，政府的需求管理政策已经成为危机成因的一个重要因素。最后，政府干预恶化了政府与市场的关系，模糊了政府与市场的边界，价格信号出错，越来越多的资源配置由市场和企业转向政府部门，这样又引发了更为深层的产权危机，并带来了严重的效率问题。

凯恩斯主义的危机治理为何会产生如此巨大的错误，关键在于其理论体系存在巨大缺陷。如果把凯恩斯主义与奥地利学派做个比较，就不难发现凯恩斯主义错在哪里。首先，奥地利学派的理论是建立在消费品和资本品两商品模型之上的，而凯恩斯的理论体系则是建立在单一消费品模型之上的，因此，在奥地利学派那儿，储蓄不是宏观经济的漏出，而是购买资本品进行投资的资金来源，但是，在基于一个商品的凯恩斯模型中，储蓄构成宏观经济的漏出项，只要储蓄增加，就会导致失业增加，从而需要政府增加支出来恢复总供给与总需求的平衡。凯恩斯主义的这种干预方法完全抛弃了长期，即奥地利经济学家庞巴维克所说的投资资本品再生产消费的“迂回生产”方式，只有短期，即短期的消费支出，然而，短期干预越是频繁，经济的波动反而更加剧烈，这就像频繁调整方向盘的结果是汽车无法稳定行使在公路上一样，越是要纠偏，越是会偏离正确的轨道。其次，在凯恩斯的干预模型中没有企业家的存在，这样就会带来以下问题，不需要考虑工资与利润平衡这个结构问题，只需要进行基于数量的总需求管理，从而很容易把企业家创新带来的周期波动与总需求和总供给失衡的危机加以混淆，进而导致不必要的干预，特别是对创新周期的干预。最后，凯恩斯主义的干预模型严重忽视了劳动力市场，关注的是消费品市场、货币市场和债券市场。由于忽视劳动力市场，就会忽视劳动供给的刚性问题，当劳动只愿意按照满意的工资提供劳动供给的时候，政府旨在增加就业的支出并不一定能够实现充分就业的政策目标。

货币主义与凯恩斯主义并无本质上的区别。区别只是在于过程管理还是事后干预，直接干预还是间接干预。这种区别最终表现为是财政干预还是货币干预。凯恩斯主义的方法是通过财政进行直接的、全过程的干预，而货币主义的方法则是在危机发生后，采用量化宽松的货币政策间接地进行救市干预。两者都未能有效地解决造成资本主义危机的结构问题，即上文中反复强调的工资与利润、需求与供给之间的结构性失衡问题。结果，我们经常能够看到的场景是：在危机发生之前，宏观经济管理当局一方面按照凯恩斯主义的方法进行日常的总需求管理，另一方面又按照货币主义的方法让市场自由运作；但是，只要危机发生，无论是货币主义经济学家还是政治家最终都会变成凯恩斯主义者，故有“我们都是凯恩斯主义者”之名言，其含义是，不管在总需求管理上存在多大的政策分歧，只要危机发生，货币主义就会放弃自由主义的不干预立场，与凯恩斯主义一道参与拯救危机的行动。就像我们在2008年金融危机发生之后所看到的那样，财政注资、货币量化宽松，前者为凯恩斯主义之举措，后者则为货币主义之举措，货币主义所要坚持的货币中性的立场不复存在。由此可见，货币主义与凯恩斯主义其实同根，只是关注的重点不同而已，凯恩斯主义关注的是产出与就业，货币主义关注的是价格与流动性。只要危机发生，就会同舟共济。其结果是，按照货币主义的政策建议，在危机时期所提供的超量货币恰好成为下一轮危机的起点。

既然凯恩斯主义和货币主义的治理方案均不能有效应对资本主义危机，那么就只有按照奥地利学派的理论来寻找解决危机的方法。奥地利学派的价值在于找到了资本主义危机的根源，并给出了解决危机的行动方向，但没有给出具体的行动方案。虽然如此，然从实践来看，成功的解决危机的方法大都与凯恩斯主义和货币主义无关，而与奥地利学派建议的行动方向比较一致。比如在资本主义发展的较早时期就推出的最低工资法，以及二战之后资本主义黄金发展期的一些社会与经济方案，包括欧洲的工资集体谈判、美国的员工持股、日本的终身雇佣制度等，它们都在不同的程度上缩小了工资增长率与利润增长率之间的差距，对于维系宏观经济的供求平衡起到了积极的作用。从有关统计数据来看，二战之后到1973年石油危机爆发之前，工资与利润的增长率基本同步，从而被称之为战后的黄金发展期。

但是，这样的进步为何就没有能够持续下去呢？因为它遭受到了来自于三个方面的冲击：由经济泛全球化推动的资本跨国流动；替代劳动或降低成本的非中性科技进步；由生息资本对产业资本替代所造成的资本主义的异化。

4、强化资本主义危机的三大冲击

如上所述，二战之后的社会进步是有助于缓解资本主义内生的危机的。但是，从上个世纪70年代开始，一系列接踵而至的冲击，让资本主义偏离了原有的解危之路。

首先是1973年的石油危机，它给建立在化石燃料基础上的现代工业经济以沉重的打击。在能源危机的冲击下，世界财富在石油生产国与非石油工业化国家之间发生了一次大规模的转移，并引发经济危机，但这次危机是外生的，而不是由工资与利润失衡所造成的，事实上，在危机的冲击下，工资与利润都减值了。但是，有必要指出的是，资本主义国家对此危机做出的某些反应则严重偏离了奥地利学派的治理方向，从而大大提升了资本主义内生性危机爆发的概率。这些反应包括：大公司离岸；降低成本的创新；从生产走向寻租。以上这些做法不仅没有能够弱化资本主义危机，反而让危机变得更加频繁、危机本身也变得越来越严重，终在2008年引发了百年罕见的大危机。

大公司离岸是为了通过套利而提高利润率。但是，大公司离岸套利是有条件的，那就是国家异质，只有国家异质，才会有生产成本的异质性，从而产生公司套利的机会。这种机会在1970年代之前基本上是不存在的，因为世界尚处在国家同质的西方全球化时代，由于国家同质，要素价格趋于均等化，对外直接投资无利可套，故而以异质商品的贸易为主，资本流动只具有边际意义。进入1970年代以后，世界经济经历了一个从同质国家的全球化、即西方全球化到有异质国家参与的泛全球化的结构性转变。因为国家异质，于是就有了国家之间生产成本的差异，在成本“竟次原则”、也就是利润最大化之动机的驱使下，西方高成本国家的大公司就会对低成本新兴市场经济国家进行大规模的对外直接投资。由此导致的后果是：就业机会的国际再分配，发达工业化国家的就业机会因资本外流、生产地转移而减少，进而导致工资增长停滞、甚至下降，而公司的利润却迅速增长。这样，工资增长率与利润增长率之间的平衡便被打破。更为严重的是，由于大公司离岸，政府甚至都无法通过再分配来重新平衡工资下降情况下的供给与需求的平衡，因为政府没有能力对离岸的大公司征税。于是，泛全球化时代的资本主义面临双重失衡：要素市场上工资与利润的失衡；以及商品市场上需求与供给的失衡。资本主义的危机因此而加强。据此，我们可以得到什么样的结论呢？由于要素的流动性是不对称的，在一般情况下，资本的国际流动性显然要高于劳动的国际流动性，因此，资本主义实际上是有主权边界的。当一个国家放任资本自由的跨国流动，那么工资与利润之间的平衡、进而是需求与供给之间的平衡就会被打破，资本主义危机就会得到加强。

应对由石油危机所带来的成本上涨冲击的另一种反应就是技术创新。发达工业化国家从1970年代中后期开始的技术创新浪潮表明，技术中性的假设是不成立的。技术创新可以是激进的、熊彼特式的“毁灭性创造”，也可以是非熊彼特式的渐进演化。熊彼特式的“毁灭性创造”，淘汰的是不合格的企业家，带来的是经济发展，它对经济所产生的影响显然是非中性的，因为它产生的效应是“离心进化”，比如电脑替代了打字机，数码替代了胶片等，它会造成经济的周期波动，但不是危机。至于非熊彼特创新又可以区分为两种类型：提高生产率的技术创新；降低成本的技术创新。提高生产率的技术创新通常可以带来正和效应，它可以实现工资与利润的同步增长。但是，降低成本的技术创新则会产生负和效应，特别是那些替代劳动的技术创新，其目标从一开始就是为了减少工资份额、增加利润所得。1970年代之后所发生的技术创新当然具有综合性，但是用技术和自动化机器替代劳动的技术创新比比皆是，特别是进入互联网时代之后的线上作业，不是减少了劳动的就业机会，就是把劳动排挤到了那些低生产率与低收入的部门，于是工资与利润之间的平衡不复存在，总供给与总需求的失衡加剧。

1973年石油危机之后，在工业利润下降的同时，作为资金成本的利率却出现了较大幅度的上涨。这当然是因为石油价格上升导致流动性匮乏所致。就如奥地利经济学家所分析的那样，利率上升会导致利润率的下降，最终会将企业家逐出产业领域，放弃出于利润动机的产业活动而蜕变为追求高息的资本家，去从事单纯逐利的金融交易活动。1979年金本位崩溃之后，纸币泛滥，由于缺乏强大的货币锚，失去黄金锚，取而代之的是信用锚，币值失去了原有的稳定性，金融投机随之兴起。为了获得更多的投机交易空间，各种所谓的金融创新层出不穷，目的都不是为了更加有效地向产业和企业家提供生产和技术创新所需的资本，而是为了投机性的套利交易。由此产生的后果是极其严重的：第一，金融从一个服务部门变成一个自成体系的“创收“（本质是生息）部门，其收益主要来自于财富转移，而不是财富创造，因而具有零和、甚至是负和属性，这意味着一个国家的金融部门越是庞大，生息资本占比越高，其经济增长的前景就会变得越是暗淡；第二，金融“创收”产生一种错误的激励，资本可以作为一种“财富“投入金融市场去寻租（生息），而不必将其转化为创造财富的固定资产来获取辛苦的企业家利润，这样资本就像前资本主义时代的土地、资本家就像农耕社会的贵族，依靠存量财富来获得租金收入，而不是通过生产活动来创造真实收入，因此，租金收入与真实收入的本质区别就在于收入是否来源于生产性活动创造的新价值；第三，就产业活动看重的是价值创造、而投机性的金融交易更加看重价格维护而言，金融资本要比产业资本更加保守，因此当金融资本替代产业资本而成为社会主导的时候，整个社会的企业家精神、也就是熊彼特所说的创新精神便会趋于消失；第四，产业资本相对萎缩、金融资本急剧扩张导致的结果是制造业就业机会的减少与工资收入的相对乃至绝对下降，这将进一步恶化工资与利润的平衡关系，以及总需求与总供给的平衡关系，资本主义内生性的冲突与矛盾不仅没有趋于收敛，反而趋于扩大；第五，当资本在产业部门与金融部门间逆向重置，金融资本在全社会占据主导地位时，工业资本主义也就合乎逻辑地演变成金融资本主义，由于金融资本主义的寻租行为具有反生产的性质，资本的进步属性与资本主义的合理性也就开始受到质疑。资本主义的危机也就变得更加频繁与难以控制，就像已故经济学家明斯基所揭示的那样，金融具有内生的不稳定性，因为金融资本的收益不是来自于财富创造，而是来自于投机交易，为了获得更多的收益（租金），就必须创造更多的交易机会而不是更多的财富，增加杠杆而不是增加储蓄，于是就会像明斯基所观察到的那样，金融资本必定会沿着从对冲金融到投机金融、再到庞氏骗局这样的交易路径演化，这时，只要出现任何一种可以导致现金流短缺的随机冲击，便会引发一场人们难以规避的金融危机。这样的案例，在金融发展史上屡见不鲜，不胜枚举。

5、资本主义的未来

卡尔·马克思认为资本主义是人类生产力的一次伟大解放。马克斯·韦伯认为资本主义的成功在于它的理性，当然还有起源于新教伦理的“资本主义精神”。约瑟夫·熊彼特认为资本主义的发展动力源于企业家的创新。因此，资本主义对于人类来说是富有价值的。

回到现实中，面对重重危机，资本主义又将如何走出当下的困境呢？毫无疑问，资本主义所要解决的基本问题是工资增长与利润增长的平衡、进而达到总需求与总供给的平衡。

要想达到这样的目标，首先就需要控制资本的国际流动，让资本流动仅限于主权国家的边界之内，以防止资本跨国流动所造成的就业流失、进而导致工资率的下降。在泛全球化的今天，要想控制资本跨国流动，要么增加资本国际流动的成本，征收“托宾税“（离岸税），减少直至清除资本国际套利的收益，要么直接从法律上加以禁止。但是，采取这样的危机治理方法会面临两大困难：第一，不管是征收托宾式的资本离岸税，还是直接的法规管制，都需要政治上的配合，这在普遍实行民主政治的发达工业化国家又会得到多少人的支持呢？实际情况是，人们更加愿意接受的不是限制资本跨国流动的议案，而是政府举债的福利国家议案，这样，便可以在不增加劳动负效用的情况下，通过国家福利来弥补因为就业下降与工资率下降而造成的损失。其结果是，危机不但没有得到解决，反而进一步强化；第二，即使控制了资本的跨国流动，但只要本国的生产成本高于他国（这在有异质国家参与的泛全球化时代是不可避免的事情），本国仍然会在低成本生产国商品的冲击下面临工资下降或者失业增加的风险，为此就得在控制资本流动的基础上进一步推行贸易保护政策，这又会带来什么样的后果呢？简单讲，贸易保护会带来脆弱性，因为没有贸易将增加总需求与总供给保持平衡的难度。于是资本主义又将面临一个新的两难：是自由放任？还是控制资本自由流动与贸易保护？如何是后者，还将对今日的全球化带来前所未有的冲击。

其次，是要对技术创新加以管理。事实已经告诉我们，技术创新并非都是非中性的，更何况还有许多技术创新是反生产的。简单来讲，提高生产率的技术创新对于劳动与资本都是有利的，但降低成本的技术创新对于劳动是不利的，而反生产的技术创新从长期来看则对资本不利。对技术创新进行管理，显然已经进入产业政策层面，但是，就像诺贝尔经济学奖获得者、产业经济专家让·梯诺尔所指出的那样，尽管产业政策经常受到人们的嘲笑，但也并非一无是处，事实上正确的产业政策会对经济增长带来巨大的促进作用，特别是那些不侵犯私人产权、且不影响市场竞争的产业政策，对于一个国家的经济成功具有非常重大的作用，而技术创新就是一个比较适合产业政策发挥作用的领域，原因就在于技术创新具有较大的外部性（技术外溢）和不确定性（失败概率高、时间周期长），从而需要公共资助。既然技术创新离不开公共资源，那么就存在对企业和社会的技术创新加以管理的渠道和窗口。具体说来，可以从基础研究层面上控制技术创新的方向，可以从税收政策上加强对提高生产率和就业机会的技术创新的支持，也可以通过税收政策对反生产性的技术创新加以抑制。对技术创新进行管理的基本原则无非是：第一，尽可能提高企业竞争力与生产率，借以达到对外保持贸易平衡、对内保持工资与利润增长平衡的目标；第二，就像乔纳森·格鲁伯和西蒙·约翰逊在《美国创新简史》中所指出的，国家在进行技术创新管理的时候还需遵循“上帝的归上帝，凯撒的归凯撒”的原则，那些已经能够盈利，或者在短期内能够盈利的技术创新交给企业，对于那些有长远意义，暂时看不到市场前景的技术创新则由国家来扶持；第三，为了确保技术创新能够带来工资和利润同步增长的效应，除了对技术创新进行管理之外，还需要通过增加教育等人力资本投入来提升劳动与新技术的匹配性，这里面临的主要困难是如何在静态国家福利支出与动态发展人力资本支出间保持平衡。

最后，是要坚决的纠正资本主义从产业资本主义到金融资本主义的异化。金融资本主义违背了资本主义的基本逻辑：金融资本的资金来源是杠杆而不是储蓄；目的是交易获利而不是把通用性的货币转变成专用性的、用于真实财富创造的固定资产；金融资本运作的结果是泡沫、动荡与收入分配差距扩大，而不是造就一个强大的中产阶级。由金融资本主义带来的危机其实并不是资本主义的失败，但却经常会被普通人误以为是资本主义的失败。因此，让资本主义回归到正常状态已经刻不容缓。基本的方法就是稳定货币、减少套利交易的机会，加强金融监管，反对一切旨在规避监管、制造套利交易机会的“金融创新”。但是问题就在于，在当下纸币本位制度下，能够采取什么样的方法来稳定货币呢？回归金本位是不现实的选择，黄金的储存量与生产的增长率均无法满足经济增长的需要，回归金本位就意味着通货收缩；去中心化的货币体系意味着多元化，多元化的货币只会创造更多的投机套利机会，而对制约主权货币超发的作用极其有限；在现有的货币制度下，为了稳定货币与价格，抑制资本主义的金融化演变趋势，比较可行的改革方案是建立“央行本位制度”。这一制度的基本要件是：央行独立；央行货币政策的目标从多元的变成单一的；赋予央行以金融市场的监管权。目前的央行在制定货币政策的时候，通常要同时兼顾稳定价格与稳定经济增长的双重目标，而这两个目标经常是相互矛盾与冲突的，只要央行不能独立，那么就会在压力之下，放弃稳定价格的目标，服从经济增长的目标，从而导致货币超发与经济动荡，并为金融投机创造更大的空间。赋予央行更多的金融监管权，可以在稳定价格的同时稳定金融，并可促使金融活动更好地服务于社会的产业活动，实现经济繁荣，而不是制造泡沫与风险。

资本主义正面临着前所未有的危机，它有能力解决当下的危机而重新走向繁荣吗？

（本文有略删节。）

责任编辑：韩少华