永济口号征集

永济口号征集

1. 宣传口号征集

技巧习惯类风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营经营客户，加大回访，用心专业，客户至上今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证节庆竞赛类新春拜访热情高，服务客户有高招气象万千新风貌，全员举绩开门红服务三一五，回访老客户争取转介绍，举绩两不误红五月里拜访忙，业绩过半心不慌新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌六一销售少儿险，天赐良机正当前用心专业勤拜访，你追我赶要争先中秋佳节齐增灵，月圆人圆齐团圆组织发展大飞跃。

人气高涨直冲天全员举绩迎国庆，祖国生日献厚礼众志成城齐努力.今秋十月创佳绩全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单新老携手多举绩，平安夜里大狂欢公司周年我成长，挑战世纪要敢想心中有梦有方向，全力举绩王中王。

2. 标语口号征集

IBM迅速成长的半个多世纪，最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：1.尊重员工个人的信念2.尊重客户的信念 他们的响亮口号是"IBM就是服务"。

他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。

3.有理想，用理想去执行一切任务的信念。 花旗银行企业文化以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。

客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。 惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。

HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。一，相信、尊重个人，尊重员工；二，追求最高的成就，追求最好；三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。

我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。

2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。

很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。

3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。

当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。

这就是所谓的高瞻远瞩。4、社会责任。

尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。

其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。

在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。

如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化1、餐厅经理第一2、“群策群力，共赴卓越”3、“注意细节” 麦当劳企业文化从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成：1、“Q、S、C+V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。 3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。

通用电气的企业文化通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信， 注重业绩， 渴望变革 . 微软企业文化八大核心思维1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。

不鼓励玩弄权术和外交辞令.3.时刻处于战争状况，牢记对手是谁.4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.5.合格的主管和明智的管理模式，没有只管人的主管. 6.比尔盖茨是公司的灵魂，比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.微软企业文化一直在演变：今天和未来， 对技术的激情， 从不放弃. 飞利浦企业文化永续发展是特色，成为本领域中管理最专业化的公司公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。公司的目的，为顾客提供创新的，有吸引力的，使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。

用人原则是任人唯贤，量才录用。 三星的爱心企业文化爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事 海尔的企业文化 海尔理念--海尔只有创业没有守业。

海尔精神--敬业报国，追求卓越。海尔作风--迅速反应，马上行动。

海尔管理模式--日事日毕，日清日高。海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。

海尔用工制度--三工并存，动态转换。海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。

海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。

海。

文明花开香满城——永济市大力推进文明城市创建工作纪实

文明，是一座城市进步的标志，亦是一座城市发展的灵魂。

去年以来，永济市坚持将文明城市创建作为塑造城市形象、提升城市品位、促进城市发展、构建和谐社会的牵头工程，通过创新四大工作机制、构建五联工作格局、开展六大主题活动，协调推进国家园林城市、国家卫生城市、国家食品安全城市、国家全域旅游示范区“五城同创”，大大提升了城市文明宜居度、知名度和影响力。

经过全市4个多月的努力，如今，走在城区街头，整洁的街道，高耸的路灯，整齐的楼房，丰富而有内涵的文化墙，宽广的文化广场，都让人心生自豪；站在十字路口，闯红灯、横穿马路的人少了，在路边耐心等待、自觉维护交通秩序的人多了；将随手乱扔果皮纸屑的人少了，将废弃物投进垃圾箱的人多了；公交车上抢座位的人少了，为老弱病残让座的人多了……

这一个个细微之处的变化，改变的不仅是城市的容颜，更是人民群众生活质量的提升。而这些变化的背后，凝聚着永济市委、市政府矢志不渝创建山西省文明城市，带领全市人民建设美丽、绿色家园的汗水；凝聚着永济市上下、广大市民众志成城，始终秉承“永济文明，我有责任”的信念与担当。

“制”健全筑文明“长城”

“心中有数才能工作有方，组织有力才能作战有效”。永济市在创建工作伊始，就在机制改革创新上狠下功夫，相继健全组织领导机制、宣传发动机制、责任落实机制、保障激励机制，着力确保创建工作有序开展。

在组织保证机制上，成立了市创建文明城市工作领导小组，按照测评体系10大板块，设立了办公室和6个工作小组，专门抽调9名专职人员负责日常对接沟通，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、创建办组织协调、各部门协同作战”的创建工作格局，实现了“一抓多促”、“一创多带”。

在宣传发动机制上，围绕“以民为本、施惠于民”创建理念，下发了《创建文明城市宣传方案》《创建文明城市，争做文明市民倡议书》《创城宣传口号》等文件。在永济网信、今日头条、网易号、搜狐号、永济外出饭店服务平台等多个新兴媒体联合推送创建动态，形成人人知晓、关心、参与创建的浓厚氛围。

在责任落实机制上，将文明城市创建纳入“十三五”发展规划、年度工作重点和各级各部门的年度考核目标。印发了《创建文明城市实施方案》《目标责任分解量化表》，将创建任务细化给具体部门，按照“谁主管、谁负责，谁丢分、谁担责”原则，制定了创建工作奖惩问责办法，通过明察暗访、专题视察、电视曝光、开通民众举报投诉电话等方式，对行动迟缓、工作不力的单位进行约谈和挂牌督办，确保创建工作持续推进。

在保障激励机制上，将精神文明建设和创建省级文明城市工作经费列入财政预算，各级各部门全面加大投入力度。整合住建、交通等部门项目，加快城市基础设施建设。出台了《激励干部担当作为干事创业实施细则》，对群众性精神文明创建工作中涌现出的先进单位，给予机关全体人员相应物质奖励，极大提升了各单位重视、参与文明城市创建的积极性和主动性。

“外”塑形结文明“硕果”

“越来越多的公共设施，让整个城市耳目一新，不仅城市容貌变美了，也方便了我们。”“各项保障全民有份，城市面貌赏心悦目……这就是我心目中的文明城市！”市民们用自己的眼睛和心灵感受着城市每天里发生的变化。

自创建文明城市以来，永济市正在发生着切切实实的变化。从城区到农村，从基础设施到精神风貌，从硬环境到软环境，该市将“文明城市”抽象的概念转化为城乡居民可观、可感、可知的具体行动。

永济市以创建省级文明城市为统领，协同推进“五城同创”，将群众的满意度作为衡量创城工作的重要标尺,强力推进城乡一体化创建工作，不断完善城乡功能，优化城乡环境，使城乡基础设施和公用设施等硬件水平急剧提升。购置了机械化清扫车、垃圾清运车、果皮箱等设备，并采取PPP模式建设了城市生活垃圾焚烧发电厂和4个垃圾中转站；大力实施农村清洁工程，在永济265个行政村执行每户村民最少配备1个标准垃圾桶，每个行政村最少确定1个垃圾填埋场，每1000人村配备1辆垃圾收集车，每村400人要配备不少于1名清扫保洁人员。同时，加强对广大村民的文明意识培养引导，开展了“十星级文明户”“创建文明村，争做文明人”等活动，提升农民素养，提高文明程度；全力实施伍姓湖湿地修复保护利用项目，完善伍姓湖湿地环湖路建设、绿化、水体治理；对五大主题公园增添了花卉品种，进行了色彩提升，新增绿地面积11000余平方米；在街道市政设施维护方面，完成路面补坑7000余平方米，街道路灯故障检修1200余处……在逐渐补齐城乡基础设施建设短板的基础上，该市今年又围绕城乡基础设施重点实施31个城镇化项目，总投资61.82亿元，包含投资5.33亿元的保障性住房建设、投资2.26亿元城市生活垃圾处理节能利用等在建项目5个，投资12.5亿元的棚户区改造、投资2.5亿元的柳巷文化街建设等新建项目17个，投资9.5亿元的运永线一级公路拓宽改造、投资3亿元的植物园建设等预备项目9个。这些项目的相继实施，将使这座晋南小城更加宜居宜人，散发出无限魅力。

路在绿中、房在园中、城在林中、人在景中，永济这座别具山水园林风格和现代城市风貌的生态城市，宛如一幅美丽动人的山水画卷正在徐徐展开。

“内”化心涤文明“新风”

从“反哺乡梓”生态养殖的姚军到“割肾救夫”的张慧玲；从“永济旅游第一人”仝毅到“烈火现真金”的救火英雄城东街道新街村干群；从“文化自觉”的西厢文化传播者雷建德到“重信践诺”的“工匠”王三康；从“乡村旅游古村落开拓者”史志杰到“富乡扶民”的程杰……这份“好人”名单背后，是永济在新乡贤文化建设和公民思想道德建设方面的不断进步。

文明是城市的灵魂，道德是文明的基石。永济市始终把“德义永济”建设作为文明城市创建的重要内容，贯穿到创建全过程。在公益广告宣传设置工作上，把社会主义核心价值观、中国梦等与永济非遗文化、二十四孝文化、二十四节气文化、旅游文化等深度融合，所有城市、乡村的文化墙、公益广告均由市委宣传部牵头审核把关，住建局与各镇街道具体实施，一改过去口号式呆板模式，用朴实通俗的百姓语言、格调清新高雅的画面，“入人心，接地气”，在舜都大道设立大型广告位、文化墙110余处，灯杆、果皮箱广告3731块；市区主要街道墙面设置公益广告1.2万平方米，建设镇村文化墙2.3万平方米；组织文明志愿者深入开展“邻里守望”社区志愿服务，定期编演文艺节目、捐衣捐物、免费维修家电、开展健康指导，参与志愿者8.1万人次，目前，永济市文明志愿者协会已成为全省最大的正式注册公益团队，拥有会员2.4万余人；组织志愿者进机关、进企业、进学校、进社区、进门店拉网式宣传，发放《永济市民文明手册》《讲文明树新风》等宣传资料5万余份；在全市设立了25个道德讲堂，制作统一标识，制定统一流程，通过唱道德歌曲、讲道德故事、谈道德感悟、颂中华经典、践道德善行，引导群众感悟道德理念，提升自身境界，累计授课200余场次，参与群众1.3万余人次；加强未成年人思想道德建设，利用节假日期间，在全市中小学中围绕“国是家、勤为本、俭养德、诚立身、孝当先、和为贵、善作魂”等内容，制作灯笼4000多个，创作社会主义核心价值观主题春联658副，展示“小手拉大手，文明齐步走”除陋习活动体验照片6873张，撰写家风故事1256篇，收集家训2354条……形式多样的活动载体，让文明新风在蒲坂大地处处流淌。

“文脉淀千年，诗画万事传。南风琴歌好，雨化舜乡田。创建文明市，我辈奋争先。”永济市退休老干部杨兆民现场观看了文明城市创建公益广告后的即兴感言，道出了广大干部群众的共同心声。

春风细雨润心田，文明花开香满城。文明，为蒲坂大地增添了更多的迷人风景，绘就一幅和谐宜居的亮丽画卷。文明，也将成为一种力量，引领着永济在全面小康的道路上保持奔跑者的姿态，一路向前，奔向更加美好的明天。

来源：运城日报