效能名言警句

效能名言警句

1. 关于“效率”的著名格言

效率格言

时间就是金钱，效率就是生命

培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。 ------叶圣陶

工作中最重要的提高效率 。------约·艾迪生 时间格言

光景不待人，须叟发成丝。 ——李白

抛弃时间的人，时间也抛弃他。 ——莎士比亚

盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。 ——陶渊明

时间就象海绵里的水一样，只要你愿意挤，总还是有的。 ——鲁迅

我只是把别人喝咖啡的时间都用在工作上的。（鲁迅） 三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。（颜真卿）天才出自勤奋。（高尔基） A=X+Y+Z——A：成功，X：艰苦的工作，Y：正确的方法，Z：少说废话。（爱因斯坦）不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。（荀子）当你全神贯注时，你完成工作的速度和效率会相当惊人，就像是一个广角或可调焦距的镜头，只要缩小焦距，你就可以朝着你所想的方向前进。（吉米·罗恩）—— 世界顶尖的潜能大师读书有三到：谓心到，眼到，口到。心不在此，则眼看不仔细，心眼既不专一，却只漫浪诵读，决不能记，久也不能久也。三到之中，心到最急，心既到矣，眼口岂不到乎？！（朱熹） 培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。（叶圣陶 ） 一个懒惰心理的危险，比懒惰的手足，不知道要超过多少倍。而且医治懒惰的心理，比医治懒惰的手足还要难。因为我们做一件不愿意不高兴的工作，身体的各部分，都感到不安和无聊。反过来说，如果对于这种工作有兴趣、愉快，工作效率不但高，身心也感觉到十分舒适。因不适宜的劳动，使身心忧郁而患成的病症，医生称为懒惰病。（戴尔·卡耐基 ）如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。（培根）

2. 关于“效率”的著名格言有哪些

1.一部机器可以做五十个普通人的工作，但没有哪部机器可以完成一个伟大的人的工作。

——哈伯德 2.政府的行政机构就像一家信托所，须为委托人的利益而不是受委托人的利益去工作。—— 西塞罗 3.领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。

—— 绂山芳雄 4.在这个国度里，唯一能通往最高权力的道路就是从事律师工作。——威·琼斯 5.科学的历史，从某种意义上说，就是错觉和失败的历史，是伟大的顽愚者以笨拙和低效能进行工作的历史。

——寺男寅彦 6.灵感全然不是漂亮地挥着手，而是如健牛般竭尽全力工作的心理状态。——柴可夫斯基 7.工作中最重要的提高效率。

——约·艾迪生 8.效率是做好工作的灵魂。——切斯特菲尔德 9.没有一件工作是旷日持久的，除了那件你不敢拌着手进行的工作。

——波德莱尔 10.有远大抱负的人不可忽略眼前的工作 。——欧里庇得斯 11.振兴世界的唯一办法是人人都做好眼前工作。

切不可好高骛远，只求大功 。——查·金斯莱 12.对未来的最好策划，是善于处理目前，完成最近的的工作任务 。

——麦唐纳 13.在今天和明天之间，有一段很长的时间；趁你还有精神的时候，学习迅速地办事。——歌德 14.如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。

因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。——培根 15.世界上只有两种物质：高效率和低效率；世界上只有两种人：高效率的人和低效率的人。

—— 萧伯纳。

3. 关于“效率”的著名格言有哪些

1.一部机器可以做五十个普通人的工作，但没有哪部机器可以完成一个伟大的人的工作。 ——哈伯德

2.政府的行政机构就像一家信托所，须为委托人的利益而不是受委托人的利益去工作。—— 西塞罗

3.领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。—— 绂山芳雄

4.在这个国度里，唯一能通往最高权力的道路就是从事律师工作。——威·琼斯

5.科学的历史，从某种意义上说，就是错觉和失败的历史，是伟大的顽愚者以笨拙和低效能进行工作的历史。 ——寺男寅彦

6.灵感全然不是漂亮地挥着手，而是如健牛般竭尽全力工作的心理状态。——柴可夫斯基

7.工作中最重要的提高效率。——约·艾迪生

8.效率是做好工作的灵魂。——切斯特菲尔德

9.没有一件工作是旷日持久的，除了那件你不敢拌着手进行的工作。——波德莱尔

10.有远大抱负的人不可忽略眼前的工作 。——欧里庇得斯

11.振兴世界的唯一办法是人人都做好眼前工作。切不可好高骛远，只求大功 。——查·金斯莱

12.对未来的最好策划，是善于处理目前，完成最近的的工作任务 。——麦唐纳

13.在今天和明天之间，有一段很长的时间；趁你还有精神的时候，学习迅速地办事。——歌德

14.如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。——培根

15.世界上只有两种物质：高效率和低效率；世界上只有两种人：高效率的人和低效率的人。—— 萧伯纳

4. 谁能提供机关效能建设格言

启东市城管执法局 制订“八条禁令”加强机关效能建设

一是严禁擅离岗位、擅离职守，工作不在状态；二是严禁网上聊天、炒股或娱乐活动；三是严禁酗酒和在执行公务前或工作日午间饮酒；四是严禁在办证和执法过程中接受当事人宴请和礼品、礼金、有价证券；五是严禁工作人员（包括协管员）及其配偶、子女从事违反城市管理规定、影响城管执法队伍形象的各类活动；六是严禁着制式服装进入歌厅、茶座、餐饮、洗浴等公共场所娱乐休闲消费；七是严禁以权谋私、徇私舞弊，乱罚款、乱收费，违法执法、野蛮执法；八是严禁参与色情、迷信、赌博等活动。并明确规定，对违反禁令的工作人员，视情分别给予扣发考核奖、黄牌警告、待岗、辞退等处理

5. 速度快的名言

哲理篇 ▲知者乐水，仁者乐山。

——《论语·雍也》 ▲丘山积卑以不高，江河合水而为大。 ——《庄子·则阳》 ▲原清则流清，原浊则流浊。

——《荀子·君道》 ▲远水不救近火。 ——《韩非子·说林上》 ▲土敝则草木不长，水烦则鱼鳖不大。

——《礼记·乐记》 ▲流水不腐，户枢不蠹。 ——《吕氏春秋·尽数》 ▲吞舟之鱼，陆处则不胜蝼蚁。

——《吕氏春秋·慎热》 ▲酒极则乱，乐极则悲。 ——《史记·滑稽列传》 ▲浴不必江海，要之去垢；马不必骐骥，要之善走。

——《史记·外戚世家》 ▲新沐者必弹冠，新浴者必振衣。 ——《史记·屈原贾生列传》 ▲临渊羡鱼，不如退而结网。

——《汉书·董仲舒传》 ▲山锐则不高，水狭则不深。 ——汉·刘向《新序·节士》 ▲善游者溺，善骑者附。

——汉·刘安《淮南子·原道训》 ▲见一叶落，而知岁之将暮；睹瓶中之冰，而知天下之寒。 ——汉·刘安《淮南子·说山训》 ▲循流而下易以至，顺风而驰易以远。

——汉·刘安《淮南子·主术训》 ▲欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木。 ——汉·刘安《淮南子·说山训》 ▲坎井之蛙，不知江海之大。

——汉·桓宽《盐铁论·复古》 ▲行远道者假于车，济江海者因于舟。 ——汉·桓宽《盐铁论·贫富》 ▲衣缺不补则日以甚，防漏不塞则日以滋。

——汉·桓宽《盐铁论·申韩》 ▲反水不收，后悔何及。 ——《后汉书· 光武帝纪》 ▲扬汤止沸，莫若去薪。

——《后汉书·董卓传》 ▲金以刚折，水以柔成。 ——晋·葛洪《抱朴子·广譬》 ▲尘羽之积，沈舟折轴。

——晋·葛洪《抱朴子·嘉遁》 ▲春江水暖鸭先知。 ——宋·苏轼《惠崇春江晓景》 ▲山中人不信有鱼大如木，海上人不信有木大如鱼。

——北朝·颜之推《颜氏家训·归心》 ▲山无静树，川无停流。 ——《世说新语·文学》 ▲求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。

——唐·魏征《谏太宗十思疏》 ▲沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。 ——唐·刘禹锡《酬乐天扬州初逢席上见赠》 ▲山雨欲来风满楼。

——唐·许浑《咸阳城东楼》 ▲过载者沈其舟，欲胜者杀其身。 ——晋·葛洪《抱朴子·微旨》 ▲惟天下之静者，乃能见微而知著。

月晕而风，础润而雨。 ——宋·苏洵《辩奸论》 ▲水激则悍，夭激则远。

——宋·李昉《太平御览》 ▲绳锯木断，水滴石穿。 ——宋·罗大经《鹤林玉露》 ▲有风方起浪，无潮水自平。

——《西游记》第七十五回 ▲木无本必枯，水无源必竭。 ——明·冯梦龙《东周列国志》。

6. 关于自信的名人名言

一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心；已经信服的人，方能使人信服。

——麦修·阿诺德 能够使我飘浮于人生的泥沼中而不致陷污的，是我的信心。——但丁恃人不如自恃也。

——先秦《韩非子·外储说右下》自信与骄傲有异；自信者常沉着，而骄傲者常浮扬。——梁启超哥伦布发现了一个世界，却没有用海图，他用的是在天空中释疑解惑的“信心”。

——桑塔雅娜有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。——萧伯纳深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。

——培根坚信自己的思想，相信自己心里认准的东西也一定适合于他人，这就是天才。——爱默生 一个人面对正当之事物，从正当的时机，而且在这种相应条件下感到自信，他就是一个勇敢的人。

——亚里士多德我只有一个忠告给你——做你自己的主人。——拿破仑 扩展资料： 自信心（confidence），在心理学中，与其最接近的是班杜拉（A.Bandura）在社会学习理论中提出的自我效能感 （self-efficacy）的概念，是指个体对自身成功应付特定情境的能力的估价。

自信与否原本是描述人在社会适应中的一种自然心境，即人尝试用自己有限的经验去把握这个陌生世界时的那种忐忑不安的心理过程。但我们必须清楚 ，信心只是成功后的良性情绪，自信不是自大、自傲，但从逻辑来讲依然有其盲目性。

而我们可以通过挑前面的位子坐、练习正视别人、把你走路的速度加快25%、练习当众发言等等方法建立我们自信的方法。 参考资料：百度百科-自信。

7. 科学精神的名人名言

1.如果我们过于爽快地承认失败，就可能使自己发觉不了我们非常接近于正确。

---卡尔·波普尔 2.“难”也是如此，面对悬崖峭壁，一百年也看不出一条缝来，但用斧凿，能进一寸进一寸，得进一尺进一尺，不断积累，飞跃必来，突破随之。---华罗庚（中国） 3.我真想发明一种具有那么可怕的大规模破坏力的特质或机器，以至于战争将会因此而永远变为不可能的事情。

---诺贝尔（瑞典） 4.只有顺从自然，才能驾驭自然。---培根（英国） 5.真理的大海，让未发现的一切事物躺卧在我的眼前，任我去探寻。

---牛顿（英国） 6.谬误的好处是一时的，真理的好处是永久的；真理有弊病时，这些弊病是很快就会消灭的，而谬误的弊病则与谬误始终相随。---狄德罗（法国） 7.凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不足信的。

---爱因斯坦（美国） 8.人的天职在勇于探索真理。---哥白尼（波兰） 9.我不知道世上的人对我怎样评价。

我却这样认为：我好像是在海上玩耍，时而发现了一个光滑的石子儿，时而发现一个美丽的贝壳而为之高兴的孩子。尽管如此，那真理的海洋还神秘地展现在我们面前。

---牛顿（英国） 10.科学的灵感，决不是坐等可以等来的。如果说，科学上的发现有什么偶然的机遇的话，那么这种“偶然的机遇”只能给那些学有素养的人，给那些善于独立思考的人，给那些具有锲而不舍的精神的人，而不会给懒汉。

---华罗庚（中国）。

8. 人生哲理名言

一、我真敬佩你，因为你并不曾宁愿得到金银的宝库而不要智慧的宝库；显然，你以为金子和银子都不能使人较为好一些，而有智慧的人的思想却能使人富有美德。

出自：〔古希腊〕苏格拉底：《苏格拉底回忆录》

介绍：苏格拉底（希腊语：Σωκράτης英语：Socrates）（公元前469年~公元前399年），古希腊著名的思想家、哲学家、教育家、公民陪审员。

二、智慧一定具有更神圣的品质，这是永不会丧失它的效能的；可是，由于它的方向不同，于是或为有用与有益，或为无用与有害。

出自：〔古希腊〕柏拉图：《理想国》

介绍：柏拉图（Plato，Πλατών， 公元前427年—公元前347年），是古希腊伟大的哲学家，也是整个西方文化最伟大的哲学家和思想家之一。

三、智慧有五个特征：通晓一切；知道最困难的东西；最明确地讲述原因；为自身而求取，而不为结果而求取；在诸科学中占据主导地位。

出自：〔古希腊〕亚里士多德：《形而上学》

介绍：亚里士多德（Aristotle公元前384~前322），古代先哲，古希腊人，世界古代史上伟大的哲学家、科学家和教育家之一，堪称希腊哲学的集大成者。他是柏拉图的学生，亚历山大的老师。

四、智慧不仅仅存在于知识之中，而且还存在于运用知识的能力。

出自：〔古希腊〕亚里士多德：《伦理学》

五、只有那最精确的科学才可称为智慧的，它是对涉及最高贵事物的科学和理智而言的。

出自：〔古希腊〕亚里士多德：《尼各马可伦理学》

9. 名言警句 歇后语 气象谚语

"空中鱼鳞天，不雨也风颠。"明显的布满卷云（鱼鳞状）的天空延绵很长，而这种位于高海拔的卷云指示出有低气压的云雾由西向东移至。这通常会增加风速，在东方形成狂风暴雨，增厚云朵与在未来二十四小时内生成降水作用。

"天有城堡云，地上雷雨临。"

夏天时积云的花椰菜形状指示湿气快速上升并冷却，而干空气则继续停在高空。当城堡云出现，即指示暖湿空气与冷干空气在高空相遇产生不稳定性。这种城堡云通常会在白天时产生雷阵雨。

"雨后东风大，来日雨还下。""东风不过晌，过晌翁翁响。"雨先于风来到是因为锋面逼近，所以不稳定天气会持续一两天。而风先于雨来到是因为地区性暴风雨所生成的下降气流，所以在数小时内可能会再度降大雨。

日晕三更雨，月晕午时风。"

太阳或月亮被光晕包围是因为地球高空的冰晶反射其光线而成。冰晶溶解而造成高浓度的湿气则会向下沉，并形成云雨，所以其可以较准确地预测天气。

"雷声连成片，雨下沟河漫。"

这句谚语在夏天时适用但在冬天时可能不适用。具有重湿气的空气的传导声音效能较干空气为大，因此可以传声至较远的地区。在冬天，气温则成为主要因素，如果空气既暖且湿，则这句谚语适用；但如果天气极其寒冷，则空气密度较高，所以其亦较暖空气更佳地传导声音，而这时空气亦较干燥，但对声音传导的影响相对轻微。因此纵使声音在空气中传播很远，仍只是反映了这种冷干天气，而不是预告下雨。

《高效能人士的七个习惯》经典语录读书笔记摘抄分享

《高效能人士的七个习惯》的作者是史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey），他是哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。同时还是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司（Franklin Covey）的联合主席，曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。

1、人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。

2、采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。

3、个人行为取决于自身，而非外在环境；理智可以战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境。

4、愈是艰难痛苦的经验，反而愈能砥砺志节，坚强意志，提升面对未来考验的勇气，甚至于感召他人。

5、人生共有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自独创；三是态度价值，也就是面临困境，如罹患绝症时的反应；这三种价值中，境界最高的是态度价值。

6、每个习惯都依赖于你积极主动，如果你消极等待，你就会受制于人，一旦受制于人，发展和机会便不会降临。

7、积极主动不仅承认现实，也肯定人有权选择对现实环境做出积极回应。

8、在所有进步的社会中，爱都是代表动作，但消极被动的人却把爱当做一种感觉。

9、积极主动的人则以实际行动来表现爱。

10、太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。

11、人生旅途，岔路很多，一不小心就会走冤枉路。许多人拼命埋头苦干，却不知所为何来，到头来仍然发现追求成功的阶梯搭错了墙，为时已晚。因此，人们也许很忙碌，却不见得有意义。

12、设计蓝图代表愿景，整个建筑过程均以它为准绳，因此宁可事先追求尽善尽美，以免亡羊补牢。

13、以终为始是以自我领导的原则为基础的，但领导不同于管理。管理的层次低于领导。

14、领导与管理的差异就好比思想与行为。管理是有效地把事情做好，领导则是确定所做的事是否正确；管理是在成功的阶梯上努力网上爬，领导则指出所爬阶梯是否靠在正确的墙上。

15、所谓正确的生活重心，也就是以原则为依旧。

16、原则是恒久不变、历久弥新的，不像其他重心依靠的是善变的人或物。所以原则值得信赖，更可以增加安全感。同时它是理智而非感情用事的，能带给你“虽千万人，吾往矣”的信心。

17、有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。

18、独立意志的强弱，可由自制力——是否言出必行、言行一致——见出端倪，因此自制力是一项极为重要的品格。

19、勤奋、运气或灵活的手腕虽很重要，却非关键，惟有掌握重点才是成功的不二法门。

20、成功者能为失败者所不能为，纵使并非心甘情愿，纵使并非心甘情愿，但为了理想与目标，仍可以凭毅力克服心理障碍。

21、如何分辨轻重缓急与培养组织能力，是时间管理的精髓所在。

22、若要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物的牵绊，此时需要有说“不”的勇气。

23、个人管理的重点在人，不在事。行事固然要讲求效率，但以原则为重心的人更重视人际关系的得失。

24、利人利己者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱、非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。

25、在互赖关系中，人人都是领导者，同样企求发挥更多的影响力，但最成功的领导应建立在利人利己的双赢思维的基础上。

26、有勇气表达自己的感情与信念，又能体谅他人的感受与想法；有勇气追求利润，也顾及他人的利益；这才是成熟的表现。

27、双赢不是一种个人技巧，而完全是一种人际交往的模式。它来自真诚的品德、成熟和富足心态。它是高度互信的结果，体现在能有效阐明期望并实现结果的协议之中。

28、知彼解己——首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。

29、正确的判断必须以了解为基础，妄下断语只会掩盖真相。

30、你必须真心诚意为对方着想，不存私心。有时甚至不必形诸言语，仅仅一分心意就足以感动对方。

31、人生以品格第一，情感居次，理性第三。

32、表达自己并非自吹自擂，而是根据对他人的了解来诉说自己的意见，有时候甚至会改变初衷。因为在了解别人的过程中，你也产生新的见解。

33、当我们真正深刻地相互了解时，差异将不再是交流和发展的阻碍。相反，它们成了通往合作的阶石。

34、统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。

35、与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。

36、统合综效的观念源自一种自然现象：全体大于部分的总和。

37、人际关系最可贵的正是接触不同的观点。一致并不代表团结，相同也不意谓齐心；团结才能互补，合作应该尊重差异。

38、与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。

39、即使在最不利的环境中，依然可进行内心的整合。不必太在意旁人的诋毁，应该化解负面的阻力，发掘别人的长处以弥补自己的不足，在僵持不下的局面中，寻找第三种可能性。

40、人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。

41、工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。

42、教育才是砥砺心智的正途。借重外来的教育与训练，不失为继续求知的良策，但主动积极的人更懂得如何把握机会自我教育。

43、写作是砥砺自我的另一有效途径。记下个人的心得、经历、思想，可借以理清思路，增进思考能力；撰写思想深刻的信函也同样有益。

44、增进内在安全感的方式，包括：坚守原则，肯定自我；与人为善，相信人生不止输赢两种抉择，还有双方都是赢家的第三种可能性；乐于奉献，服务人群；燃烧自己，照亮别人。如果把工作当作一种奉献，再平凡的职业也会显得不同凡响。

45、人贵自觉，人生应有目标与原则，否则便无异于禽兽，仅为生存与繁殖而活。堕入这种层次的人不是享受生命，而是“受制于”生命，白白糟蹋万物之灵的天赋。

46、一次次做出承诺，一次次信守诺言，终有一天我们会克服情绪的掣肘，获得人生的尊严。

47、做出承诺与信守诺言正是培养高效能习惯的根本力量。

48、我们如果不能客观地考虑看待自己的方式，也就不能理解他人感知他们自己和世界的方式。因此我们无意间就会把个人意愿强加在别人身上，内心却还觉得已经很客观了。这将极大地限制个人的潜力和与别人交往的能力！

49、积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。

50、个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感！

51、积极主动的人不会把自己的行为归于环境，外界条件或他人的影响。他们根据价值观，有意识地选择待人接物的方式，不会因为外界因素或一时情绪而冲动行事。

52、不同的人对同样一件事会有不同的看法，并且都能成立。这无关乎逻辑，而是心理因素使然。

53、思维是行为与态度的根本，我们的一言一行均脱离不了思维的影响。

54、一般人总认为自己的观点正确且立场客观，但实验却证明，虽然别人的结论不同，并不代表他们是主观的、错误的。

55、我们高估了自己，因为我们是透过有色眼镜去看外在的世界，也就是用自身的观点去看。因此当有人跟我们意见不一致时，我们便直觉认为别人有问题。其实观点不同以致看法有异，是完全正常的现象。

56、价值观是地图，原则才是地点本身。

57、改变习惯的过程可能很不好受，毕竟习以为常的事物比较能给人安全感。但为追求一生的幸福与成功，暂时牺牲眼前的安适与近利，也是值得的。经过一番努力与牺牲所换来的果实，将更为甜美。

58、我们最宝贵的金融资产就是赚钱的本领。如果不能持续投资，增进自己的生产能力，发展的机会便会受到限制，只能停滞于现有的职位上，终日忙着揣摩上司的心意。不仅经济上受制于人，又担心职位不保，最后落得一事无成。

59、世界变动太快，许多人难以适应，因而选择了退缩与放弃，其实人生不必如此消极。

60、许多心理与情绪疾病事实上只是失落感、空虚感在作祟。