有关工作的励志名言警句

有关工作的励志名言警句

1. 关于工作的名人名言

劳动是社会中每个人不可避免的义务。

卢梭 体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。 马克思 灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”。

列宾 完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。 欧文 我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。

高尔基 锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！ 李绅 老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦。

把自己当泥土吧！让众人把你踩成路。 孔繁森 人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

马克思 我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。 高尔基 生命多少用时间计算，生命的价值用贡献计算。

裴多菲 生命的意义在于付出，在于给予，而不是在于接受，也不是在于争取。 巴金 热爱劳动吧。

没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。 高尔基 人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。

雷锋 私心胜者，可以灭公。 林逋 劳动是一切知识的源泉。

陶铸 安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。 杜甫 我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。

一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。 李大钊 人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。

刘鹗 只有人的劳动才是神圣的。 高尔基 在人的生活中最主要的是劳动训练。

没有劳动就不可能有正常的人的生活。 卢梭 “一劳永逸”的话，有是有的，而“一劳永逸”的事却极少…… 鲁迅 社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。

毛泽东 知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。 宋庆龄 当你做成功一件事，千万不要等待着享受荣誉，应该再做那些需要的事。

巴斯德 你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。 歌德 我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。

高尔基 落红不是无情物，化作春泥更护花。 龚自珍 在劳力上劳心，是一切发明之母。

事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。 陶行知 劳动使人建立对自己的理智力量的信心。

高尔基 所有现存的好东西都是创造的果实。 米尔 我好象一只牛，吃的是草，挤出的是奶、血。

鲁迅 当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。 冯学峰 一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。

歌德 应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。 童第周 世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。

爱迪生 做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。

谢觉哉 劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。 马卡连柯 谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。

恩格斯 牛吃草，马吃料，牛的享受最少，出力最大，所以还是当一头黄牛最好。我甘愿为党、为人民当一辈子老黄牛。

王进喜 正是劳动本身构成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而获得的享受，很快就会变得枯燥无聊，索然无味。 休谟 我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。

歌德 经过费力才得到的东西要比不费力就得到的东西叫能另人喜爱。一目了然的真理不费力就可以懂，懂了也感到暂时的愉快，但是很快就被遗忘了。

薄伽丘 懒惰作者：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

杰普莉茨卡娅 有总是从无开始的；是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。 松苏内吉 愉快只是幸福的伴随现象，愉快如果不伴随以劳动，那麽它不仅会迅速地失去价值，而且也会迅速地使人们的心灵堕落下来。

乌申斯基 要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。 拉·封丹 爱劳动是共产主义道德主要成分之一。

但只有在工人阶级获得胜利以后，人类生活不可缺少的条件--劳动，才不会是沉重而可耻的负担，而成为荣誉和英勇的事业。 加里宁 我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。

当在体力劳动内加入任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。 巴甫洛夫 劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。

乌申斯基 无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。 布莱希特 劳动是财富之父，土地是财富之母。

威廉·配第 如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那麽幸福本身就会找到你。 乌申斯基 一个人的价值，应当看他贡献了什么，而不应当看他取得了什么。

爱因斯坦 人只有献身社会，才能找出那实际上是短暂而有风险的生命的意义。 爱因斯坦 我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。

我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。 爱迪生 。

2. 工作励志名言警句

1、只要我们具有能够改善事物的能力，我们的首要职责就是利用它并训练我们的全部智慧和能力，来为我们人类至高无上的事业服务。

—— 赫胥黎 2、有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。 —— 欧里庇得斯 3、教育不能创造什么，但它能启发儿童创造力以从事于创造工作。

—— 陶行知 4、睡眠和休息丧失了时间，却取得了明天工作的精力。 —— 毛泽东 5、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

—— 雷锋 6、一个人光溜溜地到这个世界上来，最后光溜溜地离开这个世界而去，彻底想起来，名利都是身外物，只有尽一个人的心力，使社会上的人多得他工作的裨益，是人生最愉快的事情。 —— 邹韬奋 7、我们常常听人说，人们因工作过度而垮下来，但是实际上十有八九是因为饱受担忧或焦虑的折磨。

—— 卢伯克.J. 8、尽忠职守，勤奋工作，并且热爱荣耀相信自己的直觉。 —— 李奥贝纳 9、在学校和生活中，工作的最重要的动力是工作中的乐趣，是工作获得结果时的乐趣以及对这个结果的社会价值的认识。

—— 爱因斯坦 10、先付报酬的工作是肯定干不好的。 —— 约·弗洛里奥 扩展资料： 名言警句，是指一些名人说的，写的，历史纪录的，经过实践所得出的结论或建议，以及警世的比较有名的言语。

名言警句易于留传。 参考资料：百度百科：名言警句。

3. 急求有关工作励志的格言

1、每一个成功者都有一个开始。

勇于开始，才能找到成功的路。 2、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商） 3、造物之前，必先造人。

4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。 5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 7、蚁穴虽小，溃之千里。

8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。 9、绊脚石乃是进身之阶。

10、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

11、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

13、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 14、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

17、以诚感人者，人亦诚而应。 18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

19、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。 20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

21、出门走好路，出口说好话，出手做好事。 22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

23、上帝助自助者。 24、怠惰是贫穷的制造厂。

25、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法） 26、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

27、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 28、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

29、回避现实的人，未来将更不理想。 30、先知三日，富贵十年。

31、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

32、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。 33、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

34、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。 35、夫妇一条心，泥土变黄金。

36、人之所以能，是相信能。 37、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

38、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 39、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

40、环境不会改变，解决之道在于改变自己。 41、两粒种子，一片森林。

42、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 43、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

44、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 45、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

46、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 47、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

48、任何的限制，都是从自己的内心开始的。 49、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

50、不是境况造就人，而是人造就境况。 51、含泪播种的人一定能含笑收获。

52、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。 53、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

54、只要路是对的，就不怕路远。

4. 事业名人名言

莫愁前路无知已，天下谁人不识君！ —— 高适：《别董大》 业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

—— 韩愈：《进学解》 伟大的成绩和辛勤的劳动成正比例，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。 —— 鲁迅 一分耕耘，一分收获，要收获得好，必须耕耘得好。

—— 徐特立 人生有世，事业为重。一息尚存，绝不松劲。

东风得势，时代更新，趁此机，奋勇前进。 —— 吴玉章 如果你希望成功，当以恒心为友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。

—— 爱迪生天才是百分之一的灵感，百分之九十九的血汗。 —— 爱迪生 聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚韧不拔的精神，这些都是科学研究成功所需的其它条件。

—— 贝弗里奇 "天才就是勤奋"曾经有人这样说过。如果这话不完全正确，那至少在很大程度上是正确的。

没有非常的精力和工作能力便不可能成为天才。既没有精力也没有工作能力的所谓天才，不过是一个漂亮的肥皂泡或者是一张只能到月球上去兑现的支票而已。

但是，哪里有超于常人的精力和工作能力，那里就有天才。 —— 李卜克内西：《回忆马克思恩格斯》科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。

—— 卢瑟福。

5. 激励工作的名言警句

1、如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中。

你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比工资要多的多； 2、不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。

小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。3、如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业---以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯；4、“每天多做一点”的工作态度将会让你从你的同事中脱颖而出，不管你是普通职员还是管理阶层，这都一样。

你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你，从而给你更多的机会；5、如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产---自信；6、一个忠诚的人十分难得。一个既忠诚又有能力的人更是难求；在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。

少数人e68a8462616964757a686964616f31333234316137需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋；7、热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作、完成职责，这样的人是注定要失败的；8、付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。

回报也许无法立刻得到，却可能会在不经意见，以出人意料的方式出现；9、如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。-----摘自著名作家阿尔伯特.哈伯德。

6. 工作中的励志名言

●在茫茫沙漠，唯有前时进的脚步才是希望的象征。

●攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。●忍辛负重的耕牛，留下的脚印最清晰。

●帆的自豪，是能在风浪中挺起胸膛。●愚蠢的人总是为昨天悔恨，为明天祈祷，可惜的是少了今天的努力。

●路灯经过一夜的努力，才无愧地领受第一缕晨光的抚慰。●不安于现状，不甘于平庸，就可能在勇于进取的奋斗中奏响人生壮美的乐间。

●涓涓细流一旦停止了喧哗，浩浩大海也就终止了呼吸。●只要是辛勤的蜜蜂，在生活的广阔原野里，到处都可以找到蜜源。

●勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。●根儿向纵深处延伸一寸，小树被狂风推倒的危险就减弱了一分。

●在懒汉的眼里，汗是苦的，脏的，在勤者的心上，汗是甜的，在勤者的心上，汗是甜的，美的。●假如樵夫害怕荆棘，船只避忌风浪，铁匠畏惧火星，那么，世界就会变成另一副模样。

一个人的改变，源自于自我的一种积极进取，而不是等待什么天赐良机。当你开始学会把说话变成一种成功的资本时，你一定能发现其实成功并不像人们所想的那样艰难。

做事成功的要诀就如同钥匙开锁的道理一样，如果你不能准确对号，那么一定无法打开成功之门。不懂放弃，等于固执；不能坚持，等于放弃目标。

最聪明的做法是：不该坚持的，必须放弃。

7. 求关于工作能力的名人名言

如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。 ———— 比尔·盖茨

工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调力都将在这样一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。 ————约翰·洛克菲勒

工作是使生活得到快乐的最好方法。 ————康德

任何工作本身都没有未来，未来掌握在工作者手里。 ————乔治·W·克兰

为了使人们在工作时感到快乐，必须做到以下三点：他们一定要胜任自己的工作；他们不可做得太多；他们必须对自己的工作有成就感。 ———— 罗斯金

为把明天的工作做好，最好的准备是把今天的工作做好。 ————哈伯德

不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。 ———— 丘吉尔

工作是一种乐趣时，生活是一种享受！工作是一种义务时，生活则是一种苦役。 ———— 高尔基

一个有真正才能的人会在工作过程中感到最高度的快乐。 ————歌德

只要我分秒必争地一头钻进工作，积累起来就成为我需要的特别有用的几个钟头。 ————美国教育家 厄斯金.J 成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点。 ————台湾长鸿益集团厂训

8. 工作名言

1.谁不会休息，谁就不会工作。

—— 列宁 2.在年轻人的颈项上，没有什么东西能比事业心这颗灿烂的宝珠更迷人的了。 —— 哈菲兹 3.事业无穷年。

—— 韩愈 4.在学校和生活中，工作的最重要的动力是工作中的乐趣，是工作获得结果时的乐趣以及对这个结果的社会价值的认识。 —— 爱因斯坦5.只有当全体居民都参加管理工作时，才能彻底进行反官僚主义的斗争，才能完全战胜官僚主义。

—— 列宁 6.我不能说我不珍重这些荣誉，并且我承认它很有价值，不过我却从来不曾为追求这些荣誉而工作。 —— 法拉7.第当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。

—— 冯学峰8.没有一件工作是旷日持久的，除了那件你不敢拌着手进行的工作。 —— 波德莱尔。

9. 求关于工作的格言

1、为把明天的工作做好，最好的准备是把今天的工作做好。

（英国作家 哈伯德.E.） 2、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。（美国教育家 勃特勒.S.） 3、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。

（美国记者 格雷森.D.）4、工作撵跑三个魔鬼：无聊，堕落和贫穷。（法国哲学家 伏尔泰） 5、为什么工作竟然是人们获得满足的如此重要的源泉呢？最主要的答案就在于，工作和通过工作所取得的成就，能激起一种自豪感。

（英国作家 塞尔斯.L.R.）。

「书评」企业对员工，如何“用工作激励工作”？

作者：鲍勃·纳尔逊

出版社：中信出版社

出版时间：2022年03月

员工激励是人才管理领域的一个永恒之谜。

美国公司在激发员工潜能项目上投资了100亿美元，却收效甚微。尽管许多公司在调查、培训和相关项目上花费了大量资金，但是最终不但没能激发员工潜能，反而扼杀了员工参与公司事务的积极性。

比起一些不能落地的福利和“画饼”，有效的激励实际上需要以员工的工作作为出发点。对比一下，当员工听到“你有明确的目标吗?”这样的“拷问”式问题和被问到“你怎么确保目标明确?”或者“你有没有尽力为自己设定明确的目标?”的心理反馈会有何不同？

很显然。后者会给到员工一个心理暗示，促使员工描绘一个愿景，制定计划并采取行动来获得更好的结果的责任感，而不是仅感受到上级的威压。

那么如果确实地从员工的工作入手，提高其工作积极性呢？以下是几种合理的管理手段。

提高工作的灵活性

3月17日，中国睡眠研究会等机构联合发布《2022中国健康睡眠调查白皮书》（以下简称“白皮书”）。白皮书显示，在不同收入人群中，工作压力都是影响睡眠的最重要因素，占比近三成，而情感问题仅占比6.7%。

调查表明近一半19至25岁青年熬夜至零点以后，大部分是由于加班、或长期工作高压带来的焦虑与失眠。这显然不是一个好的现象，对于职场人自身来说这无疑是损害身体健康的，而对于企业来说这是员工积极性与工作效率下滑的前兆。

不少企业掌握了应对之法，例如“弹性工作时间”已经受到了许多管理者和职场人的推崇。企业发现，允许员工灵活安排工作时间和远程办公可以激发员工潜能。

不管动机是什么，员工都喜欢掌控自己的工作，因此，他们觉得公司考虑到了他们的最大利益。提高工作灵活性的其他方式包括：弹性上班打卡、每周工作4天、远程办公、分工合作等等。

为什么弹性工作制度能够有效激励员工呢？

①考勤压力小，时间灵活

弹性工作制度下，在大城市周边租房上班的职场人可以调整在通勤上的时间，错峰出行以节省汽油或通勤费用。这无形中也帮助不少长期加班的人补充了睡眠，恢复身体的元气。

此外，弹性工作制也方便需要照顾孩子或老人的员工，更有效地平衡家庭与工作，不少工作繁忙的新手父母不仅省去了托儿所和保姆的费用，还可以有更多的时间陪伴孩子的童年。

由此可见，仅仅是一个弹性的上班时间，就能有效缓解不少员工的工作压力。

②高效率工作

2017年对英国舆情调查网曾报道，89%的企业和雇员认为弹性工作制是提高工作效率的关键因素之一，而远程办公的选择率为81%。

不少人认为，办公室的工作环境压抑且紧张，除了要忍受一大早的通勤之苦外，令人透不过气的办公室氛围也是降低其工作积极性的原因。

而远程办公又助于员工安排好工作与生活，选择精神状态最好的时间段进行工作。同时，将需要思考、耗费脑力的一些工作放在令自己最舒适的安静环境中处理也有助于提高工作效率。

③员工拥有更大空间

实行弹性工作制的往往意味着企业是以结果为导向的，而不是监控工作流程。如果员工只对自己的业绩而不是出勤表、着装礼仪和无效的汇报负责，那么他们可以更加专注于业务，而不是承受不必要的精神压力。

对于企业来说，没有结果的过程将没有任何价值，如果需要员工集中在工作的产出上，那么就应该给他们更宽松的展示空间，而不是增加诸多不必要的锁链。

为员工设立正确的目标

管理理论家弗雷德里克-赫茨伯格说：“如果你想让别人把工作做好，就给他们一份好工作。”用工作激励工作，就是找出你的员工最喜欢和最擅长的任务，并利用这些信息将他们与公司的相关需求联系起来。

工作本身有很多要素（比如自主性、灵活性和挑战性）对员工有很大的激励作用，但是管理者常常会忽视这些要素。员工需要了解雇主对他们的期望，并有机会在每天的工作中 做自己最擅长的事情。

这样，每项工作一开始就有明确的目标和期望。如何为员工设定目标非常重要，这不仅能够明确员工需要做什么，而且如果设定目标的方式正确，还可以让员工更有动力。设定最佳目标有三个要素：

①最佳目标数量很少，目的明确。关于同时处理多个任务的讨论已经很多，但一个人一次只能专注于一件事。所以，设定的目标越多，真正付诸实践的可能性就越小，更不用说完成所有目标了。

②最佳目标不能难以企及，也不能触手可及。如果目标太容易，我们就不会想着去尝试；如果目标太难，我们就会觉得难以实现，这也会使我们望而却步、放弃尝试。最佳目标应该介于这两者之间，有人说，理想情况下这样的目标有70%的实现可能。

③最佳目标在本质上应是能够相互协作的。告诉员工该做什么的日子已经结束了。你需要与员工一起讨论目标，听取他们的意见，获得他们的认同，使之成为你们共同的目标。否则，他们不太可能在工作时尽心尽力。如果你可以将目标与员工感兴趣的内容联系起来，那就更好了。

给予员工一定的自由，让他们灵活安排自己的优先事项，决定处理工作的具体方式，甚 至允许他们选择工作时间，这样你就可以和员工建立起信任和尊重的关系，而不是“要么听 我的，要么就走人”。

只要公司的管理者能够 为员工创造这些激励因素，他们的敬业度就会大大提升，也能够将工作做到。

给予员工决策权

要创建一个员工了解更多、 关心更多、做事得当的公司，提高个人参与度是最有效的方式。

Costco (开市客）是一家位于美国的一家大型仓储式超市， 普及度甚至高于最近大火国内的“山姆会员店”。Costco将每个环节的决策权合理地开放给每个员工，他们享有充分的自主权。

例如仓库经理有权招聘和管理员工，公司总部对此几乎不插手，只提供书面管理指南。每三年，员工会就管理指南给出反馈，而事实证明这不但没有打乱运营节奏，甚至从下至上地优化了企业的治理。

从心理学的角度上看，服从命令比自主行动要多一层被监管的压力。而领导者进行适当的放权，在不打破公司基础条例的情况下让员工自主决策，能够有效地激励他们的工作积极性。

只有当员工真正参与到了他所从事的工作和项目中，为其付出了正向的情感投入，他们才能够坚持去维护项目的稳定，并在过程中不断寻找优化的方法，以形成良性的循环如果他们感到自己没有自主权，只是单纯地接受领导的命令，他们意志力消耗的速度就会加快。

而在进行放权之前，企业也必须对员工的决策能力进行评估。迈阿密建筑公司The Related Group董事长乔治•佩雷斯表示，公司最重要的决策由员工定夺，这对公司的长期发展至关重要，而要招到有正确决策技能的合适员工，公司可以做以下几件事：

①在招聘上花心思。“授人以鱼，不如授人以渔。”佩雷斯的理念是，如果能够找到有更多自主决策能力的员工，那么公司将可以节省一大笔管理开支，在灵活的的架构中促进员工们自主决策、自主治理。同时他们在业务端发现的细节，也可以第一时间进行优化。

②创建个人路线图。为每个员工设定目标，然后在其工作过程中给予表扬和纠正。

③让员工承担更多风险。逐步给予员工更多权力也让他们经受更多风险，他们在公司待的时间越长，越表现出有风险处理能力。佩雷斯形象地比喻：“只有把小型摩托驾驶熟练了，才能给他们哈雷机车的钥匙。”

以工作激励工作，不是简单地增加员工的业务让他们赚到工资，而是在现有的工作强度下去优化员工的工作状态、展示平台与决策权利。

公司要生存、要发展，首要的是每位在平凡岗位上的员工，做出非凡的业绩。激发每个员工的潜能，实现在以人为本的理念下企业与员工的利益最大化，才是当今每一位管理者都需要考虑的长期治理办法。