同事之间如何相处名言

同事之间如何相处名言

1. 与人相处之道：如何与同事相处箴言

1、交浅言深者不可深交

初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

2、搬弄是非的“饶舌者”不可深交

一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

3、惟恐天下不乱者不宜深交

有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”

4、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交

有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

5、被上司列入黑名单者不宜深交

只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。

三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。

如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。 首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。

有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。

2. 同事之间怎么相处

同事之间怎么相处？六个诀窍四个原则为你做出答案——对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。

问题是 “ 一样米养百样人 ” ，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。那么，同事之间应如何处理关系呢？ （一）为人设想，建立相同的感情 在关心同事时，不要让他觉得你看不起他，所谓「同情」是指针对他人在某种情境里能涌现的情绪和感受，你能有所揣摩。

如此，你就是他，便知道该加强什么，又该回避什么。 同事间，最容易得理不饶人，疾言厉色咄咄相逼。

如果，又发生在公开场合，那么怨毒可能就相当深远了。应该为人要宽容，能给人余地，自己也安乐，况且沟通讲究和颜悦色，说理可以清楚，语气用字却不宜带有情绪，否则难免伤人留下怨恨。

同事关系既然是平行走向，就表示各有各的一片天，大家各守各的安全空间倒也相安无事，如果有人越俎代庖捞过了界，彼此关系很快就从和平进入战场再转为交战。 越俎代庖说明白些不外乎越界抓人、抓权，插手别人家务事，同事间的竞争，有人便故意从这里切入，凸显个人能力进一步扩大职权。

优胜劣败弱肉强食是现代社会的另一种实景，只是这种随时可与同事宣战的人物，铁定是办公室里的刺猬，人见人怕，大家畏鬼神而远之，如此情境他如果能依然快乐，那就是超人了。 中国人常说不在其位，不谋其政，这是尊重人家安全空间、尊重人家生存权的一种方式，亦代表和平共存的宣示，能这样，别人安乐，自己也安乐。

不过人际关系十分微妙，所谓「不谋其政」也有广义的解释，同事间有时候一些无意的动作或甚至基于善意的行为，都可能因为彼此职位处于竞争状态，而被解读为「恶意的出发」。 （二）彰显自己时小心贬损到别人 在人工作岗位彰显自己的专业风采或道德风采，原本无可厚非，但若事涉他人权益，最好先行协同，否则就是「侵权」行为了。

像公司老板见员工经常加班到深夜，良心发现决定征询大家的意见讨论加班费发放标准，开会时偏偏就出现大马屁精，一副公忠体国的奉献模样，发言指出员工们自动自发加班是基于对公司的向心力，并不介意有无加班费，更何况当前景气不佳，公司不减薪已难能可贵，哪还奢求其它福利呢？ 这个人在开完会后，你说是不是人人喊打。 （三）如何应对小人 人间到处有小人，职场内亦不例外，如果这类人物是你的部属，治他当然容易，况且小人阿谀奉承功夫到家，若非狗急跳墙，应不至于吃错药，去得罪上司恶搞上司。

最难缠的小人常来自于与你没有直属关系的同事间，所以如何相处是协同之道中必修学分。 明未清初大学问家王夫之对小人有如下名言可说一针见血，他说：小人之心，智者弗能测也，刚者弗能制也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之也。

这意思是说，对于小人的心思，有智慧的人无法预测，刚强的人没有办法压制，你料定他没有能力做那件事，然而他却做了；你料定他应该不会想要做什么，可是他却一心要做。 类似这样的情境，往往让人无法预测，让你毫无机会去正常的防御，当然有此疏忽，很大原因是不知道对方竟然是小人所致，所以防人之心不可无这句古老的格言，其本意便是提醒大家要防看不见的小人。

提防看不见的小人，没有什么诀窍。一是闻其言、观其行，可是这涉及识人、知人的本事，没相当阅历或特殊秉赋，不易识破小人心思。

（四）助人最乐 互相帮忙是人际间的常情，在同事休假时接手对方的工作，如此善行相常有益于维系工作上的友谊。 但若是你休假时请人代班，就必须要先把自己紧急的工作先处理好，而不是丢着自己无法处理的事情，要代理人来伤脑筋，久而久之别人会不愿意帮你的忙，而且会对你的评价大打折扣。

记得在工读时，有位同事非常的热心助人，别人总存着多一事，不如少一事的心态，如果不是自己份内的工作就不去碰，但他总是看到可以帮助人的地方，马上主动的去询问是否需要帮忙，并且施与援手，而他总是人缘极佳，受人敬重。 （五）增加人际敏感度 在与人相处时应以多听、多观察的态度多加学习，应时时注意，何时适合与人交谈，何时该默默走开，何是该开玩笑，何是又该严肃正经。

由于个人生活与专业工作常难以截然画分，同事偶尔会谈到家庭琐事，不妨也留神倾听或主动关心同事的近况，若过程中有涉及隐私应尽量避免，让他认为你是在关心，他而不是在打探他什么。 增加人际敏感度其实并无妙方，主要关键是你是否愿意跳出自己，真诚的关心他人罢了。

（六）幽默处事 幽默常是建立关系的绝佳妙方，人人都乐意与会令自己张口大笑的人相处，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮丧烦躁之际若能自嘲一番，必能解除不少压力。 但值得注意的是千万别以揭人疮疤为笑话题材，不然笑话不但不可笑，反而易于伤人，破坏人际间的和谐关系。

在我们的周围，有着各种各样的人，他们不是静止不动的事物，而是一个个生动鲜灵的和我们自身一样的 ： 需要别人关心、需要得到别人尊重与爱的人。 “ 如果你希望别人如何对待你，你首先要如何对待他人 ”。

—— 这是。

3. 如何与同事相处

用显微镜来看别人的优点吧，千万要记住每个人都是优秀的。

真诚的对待每个人。

多沟通，聊聊家常，这样最增进友谊啦

当别人跟你说说心里话的时候，要认真聆听，别不耐烦，就算不耐烦也别表现出来，呵呵。认真替他们分析，帮他们摆脱苦恼。

见面主动和同事打招呼，就算别人不爱理你，也要主动，这是亲近别人的方法。

不能自傲，有的时候要很谦虚。一般的时候就平等相待就行了。

和别人约好的时间，一定要准时。如果不能到，一定要让别人有心理准备。

新同事之间认识往往是凭第一印象，所以给别人第一印象一定要好

听别人说话要正视她的眼睛，不要左顾右盼。不然别人会以为你心不在焉。

就想到这么多啦，想到在告诉你。

4. 如何相处跟同事之间关系

和同事相处好关系是一门涉及到人际关系学的问题.大道理如真诚待人，平等待人，以礼待人，谦逊待人等等，可以说没有一个人不知道.问题是你遒照这些原则道理这么做了，效果有时却并不象想象中那么好.为什么？那是因为你对同事群体的了解还不够，因为同事关系相处不单单是你一方面的事，而是双方的事.所以我以为首先必须深入了解你身边的同事，了解他们的性格，兴趣，爱好，工作能力及特点，待人处世的态度，与同事相处关系的情况及联络感情的手法，形式.还有必要大致地知道一些同事的家庭情况（应当在不经意的情况下积累）.其次是必须将同事划分为几个层次，比如：业务能力工作能力强的，得到上司器重尝识重用的：业务能力工作能力都不错的，平易近人随和易相处的：相对来说比较难相处的（如比较高傲的，自视清高的，小心眼的，有嫉妒心的，口不择言易得罪人的，气量小的孤独不合群的等等）.了解之后，要因人制宜，区别对待，采用不同的交往方法与形式，利用各种不同的机会与场合，在不辱及自我人格，道德的前提下，在不违背做人的原则下，宽容，迁就，谦逊待之，以心比心，以心对人.要相处好同事关系，还有非常重要的一条，就是在上司与同事面前决不议论他人之短，揭他人之恶之劣，笑他人之无能不为，谈他人之私以取乐-----要扬美为善.牢记"祸从口出"的至理名言，牢记"开口留三分"的千古之训.这绝对不是什么中庸之道，而是只要是有人群的地方，总会有程度不等的"小人存在，"害人之心不可有，防人之心不可无".自己严于律已，宽以待人.若能如此，大体上会与同事群体相处好人际关系.。

5. 工作中怎样跟同事相处

人生往往会遭遇一些挫折，包括人与人之间相处中的摩擦与对抗等烦心事。

在社会生活中，形形色色的人们，总有一些不以真诚面对世人，而是戴着一副假面具示人。即使是表面上要好的朋友，其欺骗性，也是防不胜防。

每当我们在最失意的时候，有时会把心中的怨气发泄迁怒于他人，没想到，竟会招受他人的怨恨甚至仇视。结果，一来大家互相伤害；二来，我们在这样的旋涡里，人人为了自清，痛苦挣扎，无法友好相处，甚至无法享受愉快生活。

“人不可太直，也不可口太快。”自古就是人生名言。

正直的人虽是值得称赞的，可是，倘若人太直了，反而会招惹一些不好惹的人，麻烦就自然源源不断涌来。与其结冤的人，也必定被抓住把柄。

若有一丝的风吹草动，他们就想办法找各种冠冕堂皇的理由，在众人面前给其难堪，冷嘲热讽，还借题发挥，不断地栽赃、陷害。社会上不仅有之，学校里也是如此。

同学们为了争夺奖学金，不惜任何代价，互相诽谤，在背后说别人的闲话。想来，确实令人寒心！ 只有站在局外人的立场，能心平气和，不愠不怒，微笑着面对种种流言飞语，坦然一笑，与他人保持一定的距离，敬而远之，才能避免自己被牵连进更多的旋涡里。

要学会迂回，表面上要和同学客客气气，说话不可太直，即使是自己最好的朋友，也要学会保留观念和隐私，“话到嘴边留三分”，才不至于把自己身陷其中。否则，难以与人和谐，甚至难和人家沟通。

明知是自己最讨厌的人，也要忍一时气，不和他们一般见识。无论如何，个人纠纷已发生，也不能再制造状况，以免扩大事态，加重他们的不满。

所以，从容冷静地面对现实挫折，大度处世，得意时不可眼高手低，失意时不可迁怒他人。人生苦短，我们生活中能有多少个真心朋友呢？太亲近了，反倒易伤害对方，招来一些没必要的麻烦，甚至反目成仇；太疏远了，人与人之间的关系冷冰冰，又有何意义？因此，人与人之间能保持适当的距离，保留个人观念，不强加于人，感情更持久。

“正人必先正己”，有人在报复我，有人在诽谤我，有人在不满我。我固然伤心痛苦，可是，要仔细想一想，我也有种种的不是。

我很情绪化，喜怒无常，容易计较个人的得失，对于别人的语言过度敏感。我父亲说得很对，不应该断绝与怨恨自己的人相处。

生活中怨恨自己的人，往往是对自己缺点郸迹策克匕久察勋畅魔或过错最敏感的人，是对自己的过错能给予无情批评的人。若是认为他人的批评纯粹是对个人的故意中伤，而耿耿于怀，在不知不觉的举手投足间，与他人的矛盾就会日益恶化，甚至一触即发。

同学们比社会上的人单纯一点，他们最多的就是造谣生事，而外面的人，却远远没有我想得这么简单，有人争权夺利，有人靠关系走后门，有人妒忌英才，白说成黑，黑说成白，栽赃陷害嫁祸他人……这些触目惊心的现实，难道，我们走向社会以后，非要气死不成？ “冤家宜解不宜结”。凡是与我结怨的人，我几乎不愿意和他们解决矛盾或者进一步交往。

可要知道，化敌为友，不仅仅给人带来愉快的友谊，而且能给自己提供了不少的方便。人际关系在我的心目中，尽管不是十分重要的，不过，社会却是由无数人构成的，是由人际关系推动社会的发展与进步。

这个社会，需要的是合作和共谋发展，而非对抗。相互对抗，就意味着相互伤害，两败俱伤。

与其相互伤害，倒不如携手合作，拓展自己的空间和机会，冰释前嫌，方便双方的利益。 人人之间的关系要保持着和谐友好，退一步海阔天空，学会面对复杂的问题，冷静地抓住人际关系中的融合点，不加入其中的纷争当中。

友好相处，不计较鸡毛蒜皮，和关系紧张的同学能够化敌为友，投入活泼生动、富于朝气的大学生团体中，我也得到了更多的帮助和这些美好的回忆。凡事以和为贵，才能使我在人生中收获更多宝贵的经验，到社会上亦是如此。

还有，思想想通了还不够，还要有化解矛盾问题的技巧，尤其是要有经过多次努力才能解决的耐心。技巧是寻找契机或者叫机会，化解矛盾，冰释前嫌，化怨恨为友谊，平和相处。

耐心是在化解矛盾的坚定性，要预想到化解矛盾的艰苦性，一次解决不了，就再找机会二次、三次，直到最终解决，即使真的无法成为朋友，我也真心希望大家都在开心、愉快、活泼的环境中友好共存。

如何处理好单位同事之间的关系

曹丕在《典论·论文》提出“文人相轻，自古而然”的看法，并且以傅毅和班固两人文才相当、不分高下，班固却轻视傅毅为例，证明自己的这一看法。由此看来，它还具有一定的劣根性。

曾记得在大学读书时，就听过中文系的一位老师说：“其实，那些教洋文的，学生毕业请他们指导论文写作，连一个文句也改不通！”言下之意，有着对外语系某些教师的不屑和轻视。中文系还有一位老师说：“说起他，每堂课不出几个错才怪呢！”参加工作后，在学校里，也往往听到一些教师鄙视他人的言语。这种相轻的言语，是自古就有的恶习，必须努力克服。因为长此以往，小则影响人际关系，大则影响一个单位的凝聚力，使团结、和谐的风气难以形成，必将影响单位总体目标的胜利完成。

那么，怎样克服这种不良现象，正确处理好同事之间的关系呢？笔者认为，应当从以下几方面着手：

首先，要真诚相待，切忌假心假意。不能以虚假的面孔出现在同事面前，更不能以虚假的言语欺瞒同事。如果对人不讲真话，人家是能看得出来的。相处久了，你的假话终究会被识破，遭人反感。无需多久，人家就不再信任你木叶不再与你接近了。这样，同事之间的亲近感随之消失，人与人之间的隔膜就自然形成了。造成这种局面后，想要听到人家的真话就很难了。如果想要人家帮你做点什么事，帮点什么忙，或者当你遭遇什么变故，希望别人体谅你，其结果是可想而知的。及时在平时，你工作中出现什么差错，存在什么不足，人家也不会真诚地为你指出。要么是当面嗤之以鼻，要么在背后大谈你的破绽，甚至无限夸大，极尽挖苦讥讽之能事。当你听到后，自然十分恼火。但此时更应该冷静，要宽宏大量，有包容之心，想想问题的根源在哪里，从主观上检查一下，切忌不能气冲冲地找上门去，脸红脖子粗地与别人唇枪舌战、一比高低。如果这样，将会使裂痕更深更大。

其次，要谦虚、随和，不可盛气凌人。谦虚，是一个人应有的美德。虽然，人人都记得“谦虚使人进步，骄傲使人落后”的格言，但真正做到了的能有几人？譬如现在一些中学的老师，从学历上讲，有的中师毕业，有的大专毕业，有的本科毕业，有的甚至是研究生。你看，从中师到研究生，学历层次差别就很悬殊了。那么，作为有研究生学历的老师，切忌不能将学历当做傲视他人的资本，瞧不起学历比你低的人。因为，那些比你学历低的人，工作能力不一定比你低，你学历高也不见得比别人的工作能力强。因此，学历高的老师在同事面前更要谦虚一点，随和一点，主动与学历低一点的同志谈工作、谈学习，甚至拉家常。你尊重了他们，他们也同样会尊重你。这样做了，既可以加强同事间的亲和力，也利于取长补短，共同进步。同时，教龄长、资历老也不能作为自己傲视他人的资本。为什么？因为教龄短、资历浅的年轻老师，思想观念新，精力充沛，敢想敢干，开拓精神强于你，你不妨学学他们，夸夸他们，千万别在他们前面摆老资格。

再次，心胸豁达，有包容之心。这个方面十分重要。比如某人在工作、学习或日常言语中出现了纰漏或错误，如果你存心出人之丑，那就错了。因为工作、学习和平日讲话出错，任何人都是难免的。常言道，“金无足赤，人无完人”嘛！你存心出别人的丑，那么对待你错误或过失也将是睚眦必报，甚至专门找岔子跟你过不去。所以，当你在发现别人工作中的错误或过失时，可以采取当面指出或过一段时间再指出的方式。譬如当老师的，当同事在授课或讲话中出现错误或过失时，绝不可当着众多师生的面，去讲这讲那，揭别人的短，而要在事情结束之后同他当面交换意见，以充分的理由与之商讨，尽心说服，使其认识错在哪里，失在何处。只有这样，他才会认真反思，认为你是在真心帮助他纠正错误，是在为他传授工作和生活经验，并非故意揭其短处，从而乐意接受你的意见和建议。生活中，有些事情急不得，需要采用“冷处理”的方法。譬如，一个同事对另一个同事有误解，正在愤愤不平、伺机报复时，就要劝其冷静下来，通过反思自省，使之认识到自己为何错怪他人得原因。然后在同他交换意见，并指出其不足和危害，效果定会更好。

“海纳百川，有容乃大。”包容是我们必须具备的素质之一。包容要求我们拥有豁达的胸怀。当他人出现错误或过失时，我们不应该采用责备的方式去打击他人，或者有意张扬他人的缺点错误，而是应该采用包容的方式去理解、鼓励他人。因为谁都不愿意出错，可是错误又在所难免。我们多一份包容之心，就会让错误或过失变得不再可怕。

包容是我们必须具备的素质之一。包容要求我们豁达大度，拥有一份海纳百川的博大胸怀。包容是一种境界、一种美德、一种胸怀，但包容绝不等于懦弱，也不是无原则的忍让。生活中我们要学会包容他人，使同事之间的关系更加密切，单位更加和谐，这对于自己、对于单位都是有好处的。

（文中图片源于网络）