人力资源管理大师名言(人力资源管理名言警句)

人力资源管理大师名言(人力资源管理名言警句)

1.人力资源管理名言警句

1、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。-- 藤田田

2、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。-- 洛德凯特寇得。

3、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。-- 吉福德·平肖第三

4、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。-- 德鲁克

5、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。-- 德鲁克

6、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。-- 马克吐温

7、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。-- 熊彼特

8、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。-- 德鲁克

9、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！-- 海尔集团

10、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。-- 吉福德·平肖第三

11、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。-- 段永基

12、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。-- 王永庆

2.人力资源管理名言中经典激励格言有哪些

人力资源管理名言中经典激励格言有： 1、每一个成功者都有一个开始。

勇于开始，才能找到成功的路。2、世界会向那些有目标和远见的人让路。

3、造物之前，必先造人。4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。 6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

7、蚁穴虽小，溃之千里。8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

9、绊脚石乃是进身之阶。10、销售世界上第一号的产品？D?D不是汽车，而是自己。

在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。 11、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。13、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

14、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物？D?D微笑，一定要成为你工作最大的资产。17、以诚感人者，人亦诚而应。

18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。19、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。21、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。23、上帝助自助者。

24、怠惰是贫穷的制造厂。25、莫找借口失败，只找理由成功。

（不为失败找理由，要为成功找方法）26、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。27、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

28、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。29、回避现实的人，未来将更不理想。

30、先知三日，富贵十年。

3.急求人力资源的名人名言 并附加解释字越多越好400字以下不要

“我们看到了IBM的一万员工和联想的一万员工结合在了一起，他们就是我们新联想的人员，我们把联想的人才和IBM的人才结合到了一起，我非常高兴能够成为新联想的一分子，我们相信，我们将促成一种新的文化，我们将互相学习，取得更多的成就”。

——新联想集团CEO史蒂芬？沃德

“中国的HR人需要在5年内完成欧美国家长达20年的‘人力’建设。目前大部分在中国的人力资源主管们并没有显赫的专业背景，也没有冗长的经验，*着的是一颗执着的心态及不断从尝试中学习的精神。中国的HR管理还在进行跳跃式成长，要达到最新最快的程度，这无疑带给HR们很大的挑战。”

——顶尖人物执行总监吴岱妮

“海外的人才不一定强于本地的人才，人才也不是一成不变的。人才是解决问题的高手，不仅追求正确，还追求完美，人才不是一天就练成的，人才是多种多样的，这是我通过一些反思或者是实践悟出了这么几个道理。”

——NEC通讯（中国）有限公司副总裁兼人力资源总监曹来京

4.人力资源管理名言中关于爱你的员工有哪些格言

1、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

——法国企业界名言

2、管理是一种严肃的爱。

——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

3、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。

——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

4、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

——日本麦当劳董事长藤田田

5、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。

——日本经营之神松下幸之助

6、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

——IBM创始人托马斯·沃森

7、是员工养活了公司。

——亚州首富李嘉诚

8、出产品之前先出人才。

——日本松下电器

9、如果你有两个思想一致的员工，就需要解雇一个，你要一个副本做什么呢？

——杰里克劳斯

10、对于领导者来说，管理无小事，一个微小的细节，都可能让员工终生感恩，也可能让他憎恨到底。

5.哪位达人能帮我找一些人力资源方面的名言名句,要求英文原句,出自

经典实用名言名句..Practice makes perfect.熟能生巧。

Praise is not pudding.恭维话不能当饭吃。 Praise makes good men better, and bad men worse. 好人越夸越好，坏人越夸越糟。

Prefer loss to unjust gain.宁可吃亏，不贪便宜。 Prevention is better than cure.预防胜于治疗。

Pride goes before, and shame comes after.骄傲使人落后。 Promise is debt.一诺千金。

Proverbs are the daughters of daily experience.谚语是日常经验的结晶。 Pull the chestnut out of fire.火中取栗。

Put the cart before the horse.本末倒置。 Put your shoulder to the wheel.鼎力相助。

Reading enriches the mind.开卷有益。 Reading is to the mind while exercise to the body.读书健脑，运动强身。

Respect yourself, or no one else will respect you.要人尊敬，必须自重。 Rome is not built in a day冰冻三尺，非一日之寒。

Saying is one thing and doing another.言行不一。 Seeing is believing.眼见为实。

Seek the truth from facts.实事求是。 Send a wise man on an errand, and say nothing to him. 智者当差，不用交代。

Set a thief to catch a thief.以贼捉贼。 Short accounts make long friends.好朋友勤算账。

Something is better than nothing.聊胜于无。 Soon learn, soon forgotten.学得快，忘得快。

Soon ripe, soon rotten.熟得快，烂得快。 Speech is silver, silence is gold.能言是银，沉默是金。

Still water run deep.静水常深。 Strike the iron while it is hot.趁热打铁。

Success belongs to the persevering.坚持就是胜利。 Take things as they come.既来之，则安之。

Talking mends no holes. 空谈无补。 Talk of the devil and he will appear.说曹操，曹操就到。

Tall trees catch much wind.树大招风。 Teach others by your example.躬亲示范。

The best hearts are always the bravest.无私者无畏。 The best man stumbles.伟人也有犯错时。

The cat shuts its eyes when stealing.掩耳盗铃。 The danger past and God forgotten.过河拆桥。

The darkest hour is nearest the dawn.黎明前的黑暗。 The darkest place is under the candlestick.烛台底下最暗。

The devil knows many things because he is old.老马识途。 The devil sometimes speaks the truth魔鬼有时也会说真话。

The die is cast.木已成舟。 The early bird catches the worm.早起的鸟儿有虫吃。

The end justifies the means.只要目的正当，可以不择手段。 The end makes all equal.死亡面前，人人平等。

The eye is bigger than the belly.贪多嚼不烂。 The farthest way about is the nearest way home.抄近路反而绕远路。

The finest diamond must be cut.玉不琢，不成器。 The fire is the test of gold, adversity of strong man.烈火验真金，艰难磨意志。

The first step is the only difficulty.迈出第一步是最艰难的。 The fox knew too much, that's how he lost his tail.机关算尽太聪明，反误了卿卿 性命。

The fox preys farthest from home.兔子不吃窝边草。 The frog in the well knows nothing of the great ocean.坐井观天。

The grass is greener on the other side.这山望着那山高。 The greatest talkers are always least doers.语言的巨人总是行动的矮子。

The higher up, the greater the fall.爬得高，摔得惨。 The leopard cannot change its spots.本性难移。

The more noble, the more humble.人越高尚，越谦虚。 The more wit, the less courage. 初生牛犊不怕虎。

The outsider sees the most of the game.旁观者清。 The pen is mightier than the sword.笔能杀人。

The pot calls the kettle black.五十步笑百步。 There are spots in the sun.太阳也有黑点。

There are two sides to every question.问题皆有两面。 There is a skeleton in the cupboard.家家有本难念的经。

There is kindness to be found everywhere.人间处处有温情。 There is no general rule without some exception.任何法规均有例外。

There is no medicine against death.没有长生不老药。 There is no place like home.金窝银窝不如咱的狗窝。

There is no royal road to learning.书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 The style is the man.字如其人。

The tongue is not steel, yet it cuts.人言可畏。 The water that bears the boat is the same that swallows it up. 水能载舟，亦能覆舟。

The wise man knows he knows nothing, the fool thinks he knows all.清者自清，浊者自浊。 The wolf has a winning game when the shepherds quarrel. 螳螂捕蝉，黄雀在后 The world is a ladder for some to go up and others to go down.世界如阶梯，有人上有人下。

The world is but a little place, after all.海内存知己，天涯若比邻。 Think twice before you do.三思而后行。

Things at the worst will mend.否极泰来。 Time and tide wait for no man.时不我待。

Time cures all things.时间是医治一切创伤的良药。 Time flies.光阴似箭。

Time is money.时间就是金钱。 Time lost cannot be won again.时光流逝，不可复得。

Time past cannot be called back again.时间不能倒流。 Time tries all.路遥知马力，日久见人心。

Tit for tat is fair play.人不犯我，我不犯。

6.管理大师杰克韦尔奇有句名言管得少就是管得好

德鲁克谈管理及管理者1，管理的本质是为了提高效率。

而管理的最高境界是不用管理。2，管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

3，领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序；领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。4，管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。

界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。5，如果你的答案是：“不做这些事也没有什么影响。”

应当学着说“不”，不管你是用很委婉的方式还是严词以对，总之要说“不”。6，有效的管理源自尊重个人的个性、尊严。

关于管理者他这样说：1，管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。2，管理者，就是把事情做得正确的人。

企业家，就是做正确的事情的人。3，某些管理者有个常犯的毛病，即专家式的傲慢。

认为别人都应该懂得他们的术语，并按照他的方式来思维。4，卓有成效的管理者，具有6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献。

5，管理者就是如何利用别人的长处来实现自己目标的人。至于说这个人是好是坏、如何把这个人教育成一个有理想的人，那是上帝的事情。

6，首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。7，领导者的唯一定义就是其后面有追随者。

没有追随者，就不会有领导者。8，管理者应该诚恳的询问：我常做哪些既浪费你时间又没有效果的事情？9，我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。

7.求德鲁克名言

德鲁克经济管理 创新就是创造一种资源。

一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！ ……除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。 首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。

你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命；每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。

一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。

使企业遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人们很少充分地思考企业的任务是什么。 战略管理不是一个魔术盒，也不只是一套技术。

战略管理是分析式思维，是对资源的有效配置。计划不只是一堆数字。

战略管理中最为重要的问题是根本不能被数量化的。 没有一家企业可以做所有的事。

即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。

最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。

不是最佳选择总比没有选择要好。 明天总会到来，又总会与今天不同，如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦。

对所发生的事感到吃惊是危险的。哪怕是最大的和最富有的公司，也难以承受这种危险，即使是最小的企业也应警惕这种危险。

没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。 目标不是命令，而是一种责任或承诺。

目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。 经营目标可以被比做是轮船航行用的罗盘。

罗盘是准确的，但在实际航行中，轮船却可以偏离航线很远。然而如果没有罗盘，航船既找不到它的港口，也不可能估算到达港口所需要的时间。

没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。

对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。

除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。 管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。

界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。 管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。 组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。

如果组织把精力放在出成果的地方——即放在机会上，那么就会有兴奋感、冲动感。 管理是一种器官，是赋予机构以生命的、能动的、动态的器官。

没有机构（如工商企业），就不会有管理。但是，如果没有管理，那也就只会有一群乌合之众，而不会有一个机构。

而机构本身又是社会的一个器官，它之所以存在，只是为了给社会、经济和个人提供所需的成果。可是，器官从来都不是由它们做些什么，更不用说由它们怎么做来确定的。

它们是由其贡献来确定的。 把才华应用于实践之中——才能本身毫无用处。

许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。 管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。

管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。

卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。

他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的。

HR领袖33条实战金句，现在知道亦不晚！

第二届“中国人力资源实战领袖峰会”圆满结束了，但HR领袖们的精彩分享却言犹在耳。

今天，小编摘录整理了峰会上那些字字珠玑的领袖金句，阅读3分钟，获得的实战能量绝对超乎你想像！

CEO唯一的任务就是“谁下”！

——方正集团总裁兼 CEO、原西门子（中国）HRGM 谢克海

海外队伍建设中，本地员工管理是最大风险点！

——原中兴通讯副总裁，兼全球人力资源总监 曾力

绝大多数企业“数据化进程”中最薄弱的一环，是人才相关的信息和数据！

——北森云计算 全国软件售前 总经理 张磊

不要只是抱怨老板不重视HR的工作，你要问一下自己是否读懂了老板！

——原三星大中华区HRD 严明花

如果一个HRD对公司突然公布的裁员决策比较吃惊，那么他就不是一个合格的HRD！

——苏伊士集团全球组织发展总监、原壳牌（中国）HRGM 秦曼

如今的HR已经从公司的职能部门变成了非常重要的战略部门！

——爱康国宾副总裁 刘孟怡

老板只关心三张表：财务报表、业务报表、人才才报！

——乾通互连COO 徐毅

人力资源部门破局需从成本中心变为利润中心！

——宜生到家CEO 周敏

只有理解对方是如何看待这个世界的，才能改变我们的心智模式，真正了解这个精彩纷呈的世界！

——壳牌企业文化项目高级顾问 戴耀柏（英）

当代企业面临的一个重要的管理问题，就是权力一放就乱，一收就死！

——中科金财副总裁、原三星SDS人事支援总监 陈毅贤

只有一群志同道合的人为了一个共同的目标而奋斗，最终才能分享成果！

——联想HR高级总监 张旭

所有的并购案例最后真正成功的不到20%！重要的原因是文化的整合，这就是HR发挥价值的地方！

——通用集团HRVP 麦科

越多越精确的数据源，越能无限逼近事实和真相！

——百度HRD 王崇良

HR想要让自己变的更好，第一要求一定要正能量！眼中有人，心中有爱！

——阿里巴巴集团HRBP Leader 张茜

拥有一批懂经营、会管理、善沟通、愿拼搏、踏踏实实的中基层管理者，是企业取得更高业绩的关键因素！

——中欧商业在线总经理 吴冯淑

现在的员工你是不能去监督他的，你要去激励他，而激励必须要建立在他相信什么、喜欢什么、看重什么！

——上上签联合创始人 陶真

每个组织在每个阶段都在变革！HR需要正视变革，拥抱变革，思考变革，推动变革！

——蝶和科技（中国）HRVP 王巍

面试他人时要多问过去，少问将来！

——美国波音HRD 王为军

如果HR不知道老板想要的是什么、不知道人力资源的真正意义和价值、达不到老板的期望，老板“凭什么”重视HR？？

——鹏润金控集团HRVP 郭振才

奖惩不痛不痒、指标扯来扯去、薪酬零和博弈，这是传统薪酬绩效的最大局限！

——前传神语联网HRD 赵世东

招聘的速度和质量往往取决于招聘者的能力和执行！

——北京人民电器集团副总裁 崔文彬

“阿米巴土壤”使组织能够灵活应对市场环境变化而迅速调整，帮助企业在竞争中立于不败之地！

——原华为高级经理 邢美荣

90后是当下影响组织经营与管理的最大不确定性因素！

——原南大通用HRVP 张强

无论你的员工多么有天赋，其中大多数人很有可能迅速过时，并失去竞争力！

——蜜芽宝贝HRVP 张瀛

关键角色的任职能力不达标，绩效考核从一开始就注定是个悲剧！

——青牛（北京）HRD、原爱国者HRD 郭红保

残保金从本质上来说是一种“罚金”，与其被动缴纳残保金，企业不如积极响应国家号召，帮助残疾人就业！

——FESCO多元就业促进事业部总经理 李军

企业生存铁三角分别是“活着”、“创造价值”、“分配价值”！

——圣煜投资集团副总经理、中交投资公司（央企）原 HRGM 于彬彬

不做期权激励是等死，做不好期权激励是送死！

——瀛和学院股权讲师、九德企治创始人 陈璐琳

多样化的信息获取渠道改变了员工学习的习惯，企业员工赋能必须适应这个变化！

——京东集团拍拍学院院长、华为大学资深学习发展专家 梁海涛

爱人力，也爱软件；爱加班，也爱NB有范；这里全都是我们努力的——成本！

——方正国际HRD 满昆仑

90后眼中的工作不仅是工作，更是他们生活的一部分！

——蓝马市集联合创始人 崔瑾

文化是企业赚钱的工具！

——原沃尔沃集团人才管理总监 白金铭

商业环境巨变时的企业都死在解决昨天和今天的问题之上，要活下去，最该思考的是如何适应未来！

——旭阳集团 HRGM，原中邮HRGM 廖亮

主办方简介

儒思成立于2014年9月，是中国首个HR圈层生态社群、人力资源实战内容分享平台。核心团队成员来自阿里、慧聪、华为、百度、首创、京翰等知名企业，具有强大的互联网行业、人力资源行业及教育行业背景。作为实战精神的倡导者，儒思自成立起，一直致力于传播“实战”精神，通过线上线下不同的实战内容，助力HR职业成长。

儒思以HR用户“成长在儒思、工作在儒思、交易在儒思、成就在儒思”为最终理想，目前已拥有100余万HR粉丝，并已经形成包含网站、App、微信、自媒体、行业峰会、线下实训班等多形态的产品矩阵，通过多样化的渠道，为HR用户获取人力资源实战内容提供更多方便，逐步成为人力资源领域生态圈。

版权声明：本文内容来自中国人力资源实战领袖峰会，主办方儒思拥有所有权。