鼓励员工士气的口号

鼓励员工士气的口号

1. 鼓励员工士气的横幅标语大全

1.思路决定出路，凝聚实现共赢。

2. 热忱为本，永续经营。3. 众人拾柴火焰高，人心思变创商潮。

4.有志者，事竟成。5. 疾风知劲草，坚韧铸辉煌。

6.客户想到的和没有想到的，我们都要做到7.不怕客户来揭短，就怕自我砸饭碗。8.企业核心竞争力就是获取客户资源的潜质。

9.创新方法，逆势飞扬。10.新方法大发展，雨同舟再辉煌。

11. 革今昔黯淡，创明日辉煌。12. 创新思维，共赢市场。

13.深耕市场新旧携手。14.提高售后服务质量，提升客户满意程度。

15.富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈16.重整旗鼓，勇攀高峰。17.扬民族自尊，建共同富裕。

18.组织要发展全员来增员上下齐发奋团队高士气。19.播种金钱言传身教每一天增加信任。

20. 创新谋突破，努力获成功。21.奋勇向前素质提升。

22.少壮不发奋，老大徒伤悲。23. 创新战略，逆势飞扬。

24.信心是成功的开始，恒心是成功的方法。25.重在回访人员倍增。

26.工作是福活动目标。27.最伟大的精神是团队精神。

28.没有完美的个人，只有完美的团队。29. 把握机会，努力举绩 达成目标，入围高峰30.顾客是企业发展的源泉。

31.天下兴亡，匹夫有责。32.天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。

33.百川汇海可撼天，众志成城比金坚。34.天行健，君子以自强不息。

35.坚持不懈，百折不挠追求卓越，永攀新高。36. 评过去总结经验，展未来突破局面。

37.把握机会，发奋举绩达成目标，入围高峰38.信心是成功的开始，恒心是成功的方法。39.再创佳绩每日拜访。

40. 一鼓作气，恍然一新。41.同心才能走的更远，同德才能走的更近。

42. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。43.团结条心石头变成金。

44.本周破零，笑口常开。45.管理零缺陷，服务零距离，顾客零投诉。

46. 东山再起，石破天惊。47.励精图治，和合共赢。

48. 公司的崛起，大家要共同努力。49. 处理疑异一鼓作气。

50.天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤51.三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。52. 业绩保障信誉第一。

53.一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。54.雁行理论：一加一大于二。

55.富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。56.索取介绍，功夫老道。

57.变以占先机，动则赢天下。58.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

59.人之因此能，是坚信能。60. 越挫越勇，马到功成。

61. 韬光养晦，玉汝于成。62.路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

63.士气倍增重诺守信。64. 吾生也有涯，而知也无涯65. 东西南北中，好生活向前冲。

66.与客户的距离无限小，企业发展的空间就无限大。67.组织发展我成功活动拜访。

68. 一日千里，气象一新。69.宁为玉碎，不为瓦全。

70.客户有心天天活动。71.策马奔腾，力争高峰。

72.服务从心开始73.服务客户，播种金钱。74.回报一生组织成长。

75.成功是我的志向，卓越是我的追求76. 春夏秋冬，抢占高峰。77.革除陈规思维，建立新颖环境。

78.机不可失，时不再来。79. 总结经验，转变观念。

80.海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。81.奠定胜基心中有情。

82.困境思变，发展求存。83.每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。

开幕式邀请函84.爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙。85.笃行致新，争创辉煌。

86.仔细倾听，体认情绪。87.受益无穷组织兴衰。

88. 不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗89.荣辱与共专业代理。90.天下兴亡，匹夫有责91.培育合作员工，创造合作团队。

92.思路决定出路，凝聚实现共赢。93.回馈客户，从我做起。

94. 新战略大发展，雨同舟再辉煌。95.市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

96. 推销始于拜访 活动要有方向97. 励精图治，和合共赢。98.以质量求生存，以信誉求发展，99. 拒绝不必沮丧 专业行销路长100.力求突破，创新共赢。

101.拒绝不必沮丧专业行销路长102.索取说，功夫老道。103. 顺势而为，逆势而上。

104.迎刃而上，共创辉煌。105. 汇卓识远志，创市场成效。

106.要想飞，就得追；要成功，努力干。107.最伟大的力量是团队力量。

108.高绩效团队的三性特征：主动性思考性配合性。109.全力以赴，掌声响起。

110.拜访超前本周破零。111.公司的英雄是谁？是我们的员工。

112. 推动你的事业，不要让你的事业推动你113.惜福感恩索取说。114.万险千难得挚友，凤凰涅盘迎辉煌。

115.同心同力，再创辉煌。116.体认心情从业有缘。

117.管理就是共享一份团队融洽的感情。118.路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

119.你能我也能招兵买马。120.天行健，君子以自强不息121. 赢在新战略， 突围大发展。

122.处理疑异一鼓作气。123.公司的崛起，大家要共同发奋。

124.一屋不扫何以扫天下。125.掌声响起策马扬鞭。

126.评过去归纳经验，展未来突破局面。127. 坚持不懈，百折不挠 追求卓越，永攀新高128.迎接挑战情真意切。

（）129.改变为道，用心突破。130.信心是成功的开始，恒心是成功的方法131.优势尽显团结拼搏。

132.抱怨事件速处理，客户满意又欢喜133.组织要发展全员来增员上下齐发奋团队高士气134.以质量为生命，以客户为中心135. 有志者，事竟成136. 目标明确，挺进高峰 人人奋勇，个个争先137. 破釜沉舟，立新革面。138.谋事在方法，。

2. 鼓励员工士气的横幅标语大全

企业赚钱多了，工人挣钱多了。

己所不欲，勿施于人。（论语） 兼听则明，偏信则暗。

（《资治通鉴》） 见兔而顾犬，未为晚也；亡羊而补牢，未为迟也。（《战国策》） 见义不为，非勇也。

（论语） 江山代有才人出，各领风骚数百年。（赵翼） 金玉其外，败絮其中。

（刘基） 近水楼台先得月，向阳花木易为春。（苏麟） 近朱者赤，近墨者黑。

（傅玄） 镜破不改光，兰死不改香。（孟郊） 九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。

我劝天公重抖擞， 不拘一格降人才。（龚自珍） 鞠躬尽瘁，死而后已。

（诸葛亮《后出师表》） 捐躯赴国难，视死忽如归。（曹植） 君子成人之美，不成人之恶。

（论语） 君子坦荡荡，小人长戚戚。（孔子） 君子忧道不忧贫。

（论语） 君子之交淡若水，小人之交甘若醴。（《庄子》） L 老当益壮，宁知白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。

（王勃） 老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已。

（曹操） 梨花院落溶溶月，柳絮池塘淡淡风。（晏殊） 流水不腐，户枢不蠹。

（吕氏春秋） 路漫漫其修远今，吾将上下而求索。（屈原） 路遥知马力，日久见人心。

（元曲·争报恩） 落红不是无情物，化作春泥更护花。（龚自珍） 落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色。

（王勃） M 满招损，谦受益。（尚书） 梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。

（罗梅坡） 靡不有初，鲜克有终。（诗经） 敏而好学，不耻下问。

（孔子） 莫愁前路无知己，天下谁人不识君。（高适） 莫道桑榆晚，微霞尚满天。

（刘禹锡） 莫等闲，白了少年头，空悲切！（岳飞） 木秀于林，风必摧之。（旧唐书） N 浓绿万枝红一点，动人春色不须多。

（王安石） P 皮之不存，毛将焉附？（左传） 蚍蜉撼大树，可笑不自量。（韩愈） Q 其曲弥高，其和弥寡。

（宋玉） 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。（论语） 奇文共欣赏，疑义相与析。

（陶渊明） 千古兴亡多少事，悠悠，不尽长江滚滚流。（辛弃疾） 千里之行，始于足下。

（老子） 前不见古人，后不见来者。念天地之悠悠，独怆然而涕下。

（陈子昂） 前车之覆，后车之鉴。（汉书） 前事不忘，后事之师。

（《战国策》） 锲而不舍，金石可镂。（荀子·劝学） 青，取之于蓝而青于蓝。

（荀子） 青山遮不住，毕竟东流去。（辛弃疾） 清水出芙蓉，天然去雕饰。

（李白） 穷则变，变则通，通则久。（易经） 穷则独善其身，达则兼善天下。

（《孟子》） R 人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛，用之所趋异也。（司马迁） 人生自古谁无死，留取丹心照汗青。

（文天祥） 人谁无过，过而能改，善莫大焉。（《左传》） 仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。

（《周易》） S 塞翁失马，焉知非福？（淮南子） 三更灯火五更鸡，正是男儿发愤时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

（颜真卿） 三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。（孔子） 莫等闭，白了少年头，空悲切。

（岳飞） 山不厌高，水不厌深。（曹操） 山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵。

（刘禹锡） 山高月小，水落石出。（苏轼） 山河破碎风飘絮，身世浮沉雨打萍。

（文天祥） 山重水复疑无路，柳暗花明又一村。（陆游） 少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功。

（杜荀鹤） 身既死兮神以灵，子魂魄兮为鬼雄。（屈原） 身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。

（李商隐） 生当作人杰，死亦为鬼雄。（李清照） 生也有涯，知（智）也无涯。

（庄子） 绳锯木断，水滴石穿。（宋·罗大京） 圣人千虑，必有一失；愚人千虑。

必有一得。（《晏子春秋》） 盛名之下，其实难副。

（后汉书） 盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。（陶渊明） 失之东隅，收之桑榆。

（《后汉书》） 十年树木，百年树人。（《管子·权修》） 时危见臣节，世乱识忠良。

（鲍照） 士不可不弘毅，任重而道远。（论语） 士为知己者死。

（史记） 世事洞明皆学问，人情练达即文章。（《红楼梦》） 试玉要烧三日满，辨材须待七年期。

（白居易） 书到用时方恨少，事非经过不知难。（陆游） 疏影横斜水清浅，暗香浮动月黄昏。

（林逋） 谁言寸草心，报得三春晖。（盂郊） 水至清则无鱼，人至察则无徒。

（《礼记》） 岁寒，然后知松柏之后凋也。（孔子） T 它山之石，可以攻玉。

（《诗经·小雅》） 踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。（《水浒传》） 桃李不言，下自成蹊。

（史记） 天时不如地利，地利不如人和。（《孟子》） 天下事有难易乎，为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。

（彭端叔） 天下兴亡，匹夫有责。（顾炎武） 天行有常，不为尧存，不为桀亡。

《苟子》） 天意怜幽草，人间重晚晴。（李商隐） W 玩物丧志。

（书经） 往者不可谏，来者犹可追。（《论语》） 为人性僻耽佳句，语不惊人死不休。

（杜甫） 位卑未敢忘忧国。（陆游） 文武之道，一张一弛。

（礼记） 文章合为时而著，歌诗合为事而作。（白居易） 闻道有先后，术业有专攻。

（韩愈） 问君能有几多愁，恰似一江春水向东流。（李煜） 问渠那得清如许，为有源头活水来。

（朱熹） 我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑。（谭嗣同） 无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来。

（杜甫） 无可奈何花落去，似曾相识。

3. 鼓励员工士气的横幅标语大全

1.思路决定出路，凝聚实现共赢。

2. 热忱为本，永续经营。3. 众人拾柴火焰高，人心思变创商潮。

4.有志者，事竟成。5. 疾风知劲草，坚韧铸辉煌。

6.客户想到的和没有想到的，我们都要做到7.不怕客户来揭短，就怕自我砸饭碗。8.企业核心竞争力就是获取客户资源的潜质。

9.创新方法，逆势飞扬。10.新方法大发展，雨同舟再辉煌。

11. 革今昔黯淡，创明日辉煌。12. 创新思维，共赢市场。

13.深耕市场新旧携手。14.提高售后服务质量，提升客户满意程度。

15.富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈16.重整旗鼓，勇攀高峰。17.扬民族自尊，建共同富裕。

18.组织要发展全员来增员上下齐发奋团队高士气。19.播种金钱言传身教每一天增加信任。

20. 创新谋突破，努力获成功。21.奋勇向前素质提升。

22.少壮不发奋，老大徒伤悲。23. 创新战略，逆势飞扬。

24.信心是成功的开始，恒心是成功的方法。25.重在回访人员倍增。

26.工作是福活动目标。27.最伟大的精神是团队精神。

28.没有完美的个人，只有完美的团队。29. 把握机会，努力举绩 达成目标，入围高峰30.顾客是企业发展的源泉。

31.天下兴亡，匹夫有责。32.天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。

33.百川汇海可撼天，众志成城比金坚。34.天行健，君子以自强不息。

35.坚持不懈，百折不挠追求卓越，永攀新高。36. 评过去总结经验，展未来突破局面。

37.把握机会，发奋举绩达成目标，入围高峰38.信心是成功的开始，恒心是成功的方法。39.再创佳绩每日拜访。

40. 一鼓作气，恍然一新。41.同心才能走的更远，同德才能走的更近。

42. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。43.团结条心石头变成金。

44.本周破零，笑口常开。45.管理零缺陷，服务零距离，顾客零投诉。

46. 东山再起，石破天惊。47.励精图治，和合共赢。

48. 公司的崛起，大家要共同努力。49. 处理疑异一鼓作气。

50.天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤51.三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。52. 业绩保障信誉第一。

53.一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。54.雁行理论：一加一大于二。

55.富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。56.索取介绍，功夫老道。

57.变以占先机，动则赢天下。58.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

59.人之因此能，是坚信能。60. 越挫越勇，马到功成。

61. 韬光养晦，玉汝于成。62.路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

63.士气倍增重诺守信。64. 吾生也有涯，而知也无涯65. 东西南北中，好生活向前冲。

66.与客户的距离无限小，企业发展的空间就无限大。67.组织发展我成功活动拜访。

68. 一日千里，气象一新。69.宁为玉碎，不为瓦全。

70.客户有心天天活动。71.策马奔腾，力争高峰。

72.服务从心开始73.服务客户，播种金钱。74.回报一生组织成长。

75.成功是我的志向，卓越是我的追求76. 春夏秋冬，抢占高峰。77.革除陈规思维，建立新颖环境。

78.机不可失，时不再来。79. 总结经验，转变观念。

80.海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。81.奠定胜基心中有情。

82.困境思变，发展求存。83.每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。

开幕式邀请函84.爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙。85.笃行致新，争创辉煌。

86.仔细倾听，体认情绪。87.受益无穷组织兴衰。

88. 不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗89.荣辱与共专业代理。90.天下兴亡，匹夫有责91.培育合作员工，创造合作团队。

92.思路决定出路，凝聚实现共赢。93.回馈客户，从我做起。

94. 新战略大发展，雨同舟再辉煌。95.市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

96. 推销始于拜访 活动要有方向97. 励精图治，和合共赢。98.以质量求生存，以信誉求发展，99. 拒绝不必沮丧 专业行销路长100.力求突破，创新共赢。

101.拒绝不必沮丧专业行销路长102.索取说，功夫老道。103. 顺势而为，逆势而上。

104.迎刃而上，共创辉煌。105. 汇卓识远志，创市场成效。

106.要想飞，就得追；要成功，努力干。107.最伟大的力量是团队力量。

108.高绩效团队的三性特征：主动性思考性配合性。109.全力以赴，掌声响起。

110.拜访超前本周破零。111.公司的英雄是谁？是我们的员工。

112. 推动你的事业，不要让你的事业推动你113.惜福感恩索取说。114.万险千难得挚友，凤凰涅盘迎辉煌。

115.同心同力，再创辉煌。116.体认心情从业有缘。

117.管理就是共享一份团队融洽的感情。118.路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

119.你能我也能招兵买马。120.天行健，君子以自强不息121. 赢在新战略， 突围大发展。

122.处理疑异一鼓作气。123.公司的崛起，大家要共同发奋。

124.一屋不扫何以扫天下。125.掌声响起策马扬鞭。

126.评过去归纳经验，展未来突破局面。127. 坚持不懈，百折不挠 追求卓越，永攀新高128.迎接挑战情真意切。

（）129.改变为道，用心突破。130.信心是成功的开始，恒心是成功的方法131.优势尽显团结拼搏。

132.抱怨事件速处理，客户满意又欢喜133.组织要发展全员来增员上下齐发奋团队高士气134.以质量为生命，以客户为中心135. 有志者，事竟成136. 目标明确，挺进高峰 人人奋勇，个个争先137. 破釜沉舟，立新革面。138.谋事在方法，。

4. 鼓舞士气的口号

原发布者：love1987421

银行鼓舞士气的口号1、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门2、我能白加黑：白天出一单，不瞌睡；晚上出一单，睡得香3、山河给我们力量，大地给我们支持，雄鹰为我们助阵，猛虎为我们呐喊，加油吧，在这个举国欢庆的日子里，争取光荣耀眼的冠军奖牌4、大家好，才是真的好5、有一分耕耘，就有一分收获6、多见一个客户就多一个机会7、拿破仑；希尔所说的一句话.：“我之所以成功，是因为我志在成功”8、坚强的心，撑起坚强的你，奋斗的情，怀着努力的梦，加油为了朋友的呼唤加油为了大家的鼓舞加油，为了曾经的努力加油为了机会不溜走9、将比赛当成是一场场挑战自我的较量，用理想指路，用坚强守护，用毅力追寻，用失败引导，一步一步走向胜利之路朋友加油务必记住，无往不利的胜利背后，是用血汗铸就各位朋友听我讲，要想摘冠到赛场；尽管PK很激烈，竞赛过后技能长；拿到桂冠头上戴，回家告诉爹和娘；父母看到更欣慰，孩子争气心太爽10、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生11、道路是曲折的，“钱”途无限光明12、众志成城，飞越颠峰13、众志成城飞越颠峰14、一二三，深呼吸；四五六，挽挽袖；七八九，该出手别犹豫，别徘徊，胜利马上就到来别紧张，别慌张，我们势力最最强15、永不言退，我们是最好的团队16、对手不是敌人，他们让我们更强比赛不是战斗，只有兄弟的胜负，没有敌我的伤亡让我们鼓足勇气，团结一致，争取胜利，为班级争光17、一条大绳手里

5. 求激励员工的口号

1、每一个成功者都有一个开始。

勇于开始，才能找到成功的路。2、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）3、造物之前，必先造人。

4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。7、蚁穴虽小，溃之千里。

8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。9、绊脚石乃是进身之阶。

10、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

11、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

13、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。14、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

17、以诚感人者，人亦诚而应。18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

19、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

21、出门走好路，出口说好话，出手做好事。22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

23、上帝助自助者。24、怠惰是贫穷的制造厂。

25、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）26、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

27、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。28、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

29、回避现实的人，未来将更不理想。30、先知三日，富贵十年。

31、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

32、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。33、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

34、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。35、夫妇一条心，泥土变黄金。

36、人之所以能，是相信能。37、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

38、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。39、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

40、环境不会改变，解决之道在于改变自己。41、两粒种子，一片森林。

42、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。43、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

44、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。45、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

46、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。47、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

48、任何的限制，都是从自己的内心开始的。49、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

50、不是境况造就人，而是人造就境况。51、含泪播种的人一定能含笑收获。

52、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。53、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

54、只要路是对的，就不怕路远。55、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

56、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。57、自古成功在尝试。

58、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。59、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

60、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。61、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

62、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。63、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

64、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。65、每一**所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一**都要更积极。

今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。66、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

67、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。68、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

69、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。70、不要等待机会，而要创造机会。

71、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。72、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。

73、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。74、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

75、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。76、做对的事情比把事情做对重要。

77、“人”的结构就是相互。

激励员工的十种方法

关爱激励法

关爱激励法就是对员工进行关怀，爱护来激发其积极性、创造性的激励方法。它属于情感方面的内容，是"爱的经济学"。即勿投入资本，只要注入关心、爱护等情感因素，就能获得产出。

具体做法有三种：

第一、关心员工的身体健康。对于下级健康的关怀不仅是对他的身体作定期检查，还应该积极地改善工作环境，改进工作条件，降低劳动强度。在下级工作十分繁忙或加班加点时，应做到现场走一走，道一声辛苦，送一份温暖，以示理解和支持。

第二、关心员工的生活。在条件允许的情况下，对于员工生活要予以关心，特别是对一个团体中层以上干部核心更应关心，让其感到工作有奔头、梦想有盼头；反之，生活条件差，人人还在围绕温饱问题而发愁，再多的宣传口号也难以使高昂士气保持长久。最终是留不住优秀人才的。

第三，关心员工的亲属。通过这样一种关怀反过来激励员工。如谁家有"火灾"、"亲属死亡"等，除公司出一些资助外，必要时自己亲自去看望。此法虽平凡，但意义深远，作用巨大。

尊重激励法

尊重激励法就是乐于向下属征求意见，需要以重要有功之臣的做法来使员工感到自己对组织的重要性，并且表明你很在乎他们想法的一种激励方法。

具体做法如下：

第一、尊重下属。

1、当你跟下属交流时，不要只告诉他们怎样做，而应该用你的说服力使他们想做你需要他们做的事，这就是要你指出他们这样做能得到什么好处。

2、当下级向你提意见和建议时，即使不全对，也要耐心听完，因为他在向你陈述之前，肯定是费了许多心思去准备，如果积极倾听，并向他询问对策，那么下属必然设法主动提出建议。如果形成了这样的领导风格，就能促使下属积极思索，锐意进取，而不是在领导面前整天发牢骚，泄怨气。

3、每隔一段时间对下属的工作做出正式或非正式的评估，值得注意的是，在说出你的评估之前先问一问他们是怎样评价自己的。

第二、尊重员工的正常需要。

人是企业中最重要的因素，对于人的需要予以重视是理所当然的。但在实际工作中往往出现错位，例如，重视追求资金回笼，忽略对人员需要的重视。

当资金回笼出现受阻或一台机器出现故障时，企业领导会通宵达旦地研究解决（资金设备当然都很重要，这里只是比方），但是当下级出现工作上的不适应或发怨气时等，企业领导往往视而不见，甚至片面地理解为员工素质低下。这实际上对企业发展不利，甚至可怕，当员工感到自己不如公司的一台机器的价值时，其心境是可想而知的。

第三、尊重行政后勤人员。

重营销，轻行政的作法在一些公司成为事实。例如公司好比是一颗大树，一颗再大的树，它离不开树干、树枝、树叶等组成，它们的存在是需要，只是分工不同，缺一不可，如果有一残缺，将直接影响它的生长、发达，甚至死亡。

第四、尊重功臣。

胜利的取得固然有指挥员的成绩，但也离不开执行者的努力，因此必须尊重功臣，并在其同事及外单位人员面前直接公开给予好评，这样做有两个作用：一是使功臣受激励，进一步努力；二是使其他人受激励，向功臣学习。

情绪激励法

情绪激励法就是通过在一个团体内部建立起亲密、和谐气氛来激励员工士气的方法。

管理心理学研究表明，如果一个群体中占优势的情绪是友好、友爱、满足、谅解、愉快等，那么这个群体的心理气氛是积极的；相反，如果一个群体中占优势的情绪是敌意、争吵、欺诈、冲突等，那么这个群体的心理气氛就是消极的。

具有消极气氛的组织必然是一群缺乏战斗力的乌合之众，而乌合之众显然不利于企业整体目标的实现，作为企业领导应尽量消除这种消极气氛，创造出积极气氛。

行为激励法

美国管理者麦科马克在其书《营销诀窍》中讲了这样一件事，他的一位朋友在他任通用汽车公司雪弗莱车工厂的总经理不久，有一次他去达拉斯出席一项业务会议。当他抵达旅馆之后，便发现公司的人已经送了一篮水果到他房间，他看后幽默地说："咦！怎么没有香蕉呢？"从此以后，整个通用汽车公司都流传着"狄罗伦喜欢香蕉"的说法，尽管他向人解释那只不过是随便说的，但他的汽车里、包机里、旅馆里，甚至会议桌上，总是摆着香蕉！可见，企业领导者的行为会产生多么大的作用！

这种用企业领导者在某些方面的有意行为来激发下级的激励方法就是行为激励法。由于企业领导者处于员工有目共睹的特殊地位，其一言一行自然就成为众人关注的焦点，因而在一个企业里，没有什么比企业最高层领导亲自过问某事或采取某项行为更能说明此事的重要性了。

行为激励法三个要点：

1、生活上的行为激励。分三个方面：（1）有乐同享；（2）有苦同当；（3）有难当先。

2、工作上的行为激励。领导人身先士卒，不是在危难之时才表示出来，而是在平时小事上也要表现出身先士卒，起到表率作用。

3、态度上的激励。由于态度是认知因素、情感因素和行为因素所构成的，当出现紧急情况时，领导人惊慌失措就必然影响下级的情绪，搞得手忙脚乱，不知所措，结果会坏大事。

正负激励法

正负激励法，顾名思义即正激励和负激励。正激励为奖赏，是对其行为的肯定，目的是鼓励其行为继续进行下去；负激励是对其行为的否定，目的在于制止其行为的继续，这两者同等重要。

这一激励法的基本要点：

其一，只对成功突出者予以奖赏，如果见者有份，既助长了落后者的懒惰情绪，又伤害了先进者的努力动机，从而失去了激励的意义。

其二，重奖重罚。对克服重重困难方才取得成功者，"奖如山"，对于玩忽职守，造成重大责任损失者，要"罚如溪"。

其三，奖励向累、苦、难等岗位倾斜，这是因为劳动仍是人们谋生的一种手段，只有向累、苦、难等岗位倾斜其奖励，才能真正体现其劳动价值。

目标激励法

企业目标既是行动要达到的结果，又是考核行为结果大小的尺度。因此，不但要使整个目标体系内部各目标彼此相容，而且目标还必须具有激励性，使执行者感到完成目标对于自身的作用。

要点：

一是目标简明，使人容易理解，从而提高目标效价，激励主导动机。目标只有两个：（1）经济目标；（2）时间目标。

二是目标分解得具体可行，有时间、地点、任务、内容，工作要求衡量方法等方面的具体要求。

角色换位激励法

主要做法有：

其一，在一定范围内实行工作定期轮换制，这样可以使该范围的每一个员工都有机会在每一个工作岗位上工作，尝试不同的工作方法，便于他们掌握较全的技术，增添工作的新鲜感；同时也是对自身能力的挑战，还可以使员工体验到各个岗位的工作难处，促进他们进行将心比心的换位思考。

其二，给予员工在其职责和工作范围内的某些自主决定权，干得越好，给予的自主决定权越多。这样有利于增强员工的工作责任感，让他们在平凡的岗位上显露才华，同时要让员工有机会设立工作和个人目标，从而为真正有效地实行目标管理打下基础。

其三，在不影响正常工作秩序的情况下，实行弹性工作制。有利于员工根据自己生活的各种具体情况，既发挥自己的主动作用，又能相对灵活地自由支配一段时间，恰当地调整好工作秩序和生活节奏。

其四，实行各种形式的奖励办法，如除给予物资奖励外，可考虑奖励休假时间，授予某种特殊荣誉称号及头衔，给予进修机会等。

其五，及时进行反馈，适当进行交流。职能部门应该及时地将工作质量对别人工作的影响（好的坏的）以及给企业带来的各种影响通报给参与此项工作的人员，使其明白，他们的劳动给别人带来了多大的成功、多大的方便或是多大的损失、多大的麻烦，而不是简单说一声合格或不合格。

具体做法有：

第一，让员工明白，企业所进行的活动是为了大家的利益，而不是某个人、某个集团的利益，只有大家齐心协力，企业的事由员工解决，员工的事由企业解决，企业才能兴旺起来，大家才能得利。

第二，要从相互利害的角度告诉员工，为什么必须这样做，为什么要全部的精力投入为企业服务，企业得到了利，就会养活你，把"事业"归功于你，对大家有利。反之，越为自己打算盘，企业无利，最后个人也无利，而且对大家都有害。

第三，用反复宣传的方式来强化人们的支持意识，使这种支持意识成为一种信念。

纪律激励法

纪律激励法就是用纪律和制度来约束和规范执行者和*作者行为的激励方法。它是一种负激励法，表现只罚不奖，因为遵守纪律是理所应当的，而不遵守纪律当然应该受到制裁和处罚。

要发挥纪律激励作用，需要做到以下两点：

1、纪律是绝大多数人都能够遵守的，即纪律要合乎情理。反之如果订的纪律不合情理，不仅起不到激发员工遵守纪律的目的，而且可能使员工产生强烈的对立情绪，出现负效应。

2、只罚不奖。由于所订纪律是合乎大多数人利益的，是合乎情理的，因而大多数人都能遵守。这时如果对遵守纪律的人给予奖励，就违背了奖励的差别性原则，达不到激励的作用。而一些企业设立的"全勤奖"、"安全奖"等，我个人认为是不应该的，是不能发挥纪律激励作用的。

公平激励法

公平激励法即不唯亲，不唯上，不唯己，只唯实，公平处置。要点：

1、不唯亲，不避疏。无论所爱还是所恨，一律以制度这把尺子去衡量，当一个人处于领导地位时，他的亲属、朋友、熟人总想从他那里得到一些好处，若想当一个有求必应的"好人"，则激励制度无法执行。只有做到不避亲疏，一视同仁，工作才会好开展。

2、不唯上，不避下。在激励制度面前，人人平等，不分上下。

3、不唯上，不避错。在执行制度过程中，不以个人看法代替现实情况，不出偏差。倘若出现偏差，也不要顾及虚荣的尊严予以回避，而应该老老实实地承认有错，并及时纠正，这样做带来的效果远大于不认错的"唯我"作法。

危机激励法

当企业所面临的环境或对手的力量危及自身的生存时，就可以用"不死即生"的方法来激励员工，这就是危机激励法。

具体做法是：

其一，必须将目前的危机状况告诉全体员工，目的在于使员工有大难临头的危机感。

其二，必须有不战即亡的表示，断绝员工的其他念头。

其三，激发员工的情绪，使大家无所畏惧，同时也便于大家能齐心协力，爆发出平时没有的力量。

其四，寻找危机突破口，将力量集中于此，让大家弊足了劲，一举爆发出来，定能突破难关。尽管危机激励法特殊很不可常用，但使员工有危机意识，不满企业在本地、本行业中的现有地位都是十分必要的。

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