一碗水端不平的说说

★☆ 我要是有孩子就只会有一个， 我怕自己一碗水端不平。

★☆ 什么唯不唯，是人就会有偏爱，一碗水端不平的话，一开始就不要说自己公平公正，所以做人要真诚 只对自己感兴趣的感兴趣。

★☆ 从我养猫就知道我是个一碗水端不平的人，我爱的猫咪我就贼偏心。

★☆事实证明，无论什么关系都只能维持一段，一碗水是端不平的。所以养崽最好不要同时养两个。

★☆一碗水端不平，心态好一点就好了，计较再多也是一样的结果，能赚才是硬道理！

★☆ 生活也好追星也罢，是人就会偏心，一碗水端不平。

★☆ 尊重每一位小孩，一碗水端不平今天的我很愉快，希望你们也是。

★☆ 至理名言：一碗水端不平，也不能拉一个踩一个。

★☆ 这个时候就想要二胎但是又不想二胎分享爸爸妈妈的，一碗水是端不平的。

一碗水端不平的说说

★☆ 看了一部剧，看完后最想说的就是：一碗水端不平的父母，只会让家庭矛盾越来越大。

★☆对我好的人多了，反倒会让我有负担 ，一碗水总是端不平的。

★☆ 不是所有的对不起，都能换来没关系，被放弃的痛和伤始终在。一碗水端不平没关系，但是别捧高踩低的。

★☆ 对错都分立场， 我希望我的朋友偏向我 ，我也没有错 一碗水端不平。

★☆ 一碗水怎么端也端不平，手心手背终归不一样！

★☆ 没有什么心凉不心凉的，只是觉得领导如果一碗水端不平，就不要太过分了。

一将无能，累死三军，职场中跟对领导很重要

工作多年，对于在职场中"跟对领导很重要"这句话我完全赞成。《左氏春秋》曾说过"一将无能，累死三军"，典型的就是战国时期秦赵长平之战中纸上谈兵的赵军元帅赵括，由于他的无能断送了赵军四十万将士性命和赵国的前途。纵览史上大小战例，战争的胜负走向更多的是由领兵之人决定。古语有云兵熊熊一个，将熊熊一窝。所以我认为"跟对领导"比"能干"更重要！

现实生活中，我们会听到这样的话"干什么不重要，重要的是在谁的领导下干。"这句话就突出了领导的重要性，生活中的我们多是平凡、普通的人，工作中更多的是兢兢业业、脚踏实地，很少会有电视剧中的杜拉拉式升迁。

马云

一、工作中最怕遇到这样的领导

1.不敢担当的领导

不论单位、部门、队伍领导都是团队的领头雁，他决定了我们何时飞？怎么飞？飞多高？我们会遇到这样的领导，你把一件事情前因后果、怎么处理都已汇报完毕等他抉择时，他总是顾左言右，东拉西扯就是不下决定。等到事情不得不去做时，他才急急忙忙的要求你赶快按原来的方案执行。这样的不敢担当抉择的领导经常使下面的工作被动，很多能按计划顺利开展的工作，最终都变成了疲于应付。最受不了的是从来不吸取教训，这样的领导德不配位。

2.喜欢甩锅、抢功的领导

工作经常会遇到这样的领导，在做一件事前，不听取下属的意见，当出了问题时，第一时间甩锅给下属。还会遇上这样的领导如果上级下来检查指导工作，会把业务干得漂亮的员工支走，在汇报工作时把别人的功劳揽过来，大言不惭的汇报这个工作自己是怎么开展，怎么取得的成功。遇上工作他不行，甩锅抢功他第一，这样的领导能不配位。

3.放手不放"心"的领导

工作中也会遇到这样的领导，什么事都想事必躬亲，又想放手给下属。在下属开展工作的时候又要顾前顾后的看着你开展工作，生怕你做不好，这样的操作是下属很难放开手操作，干起工作来总是束手束脚。

4.容易听信谗言、一碗水端不平的领导

有句话叫林子大了，什么鸟都有。工作中不论林子大小，总会有一些搬弄是非的鸟。有的领导就容易识人不明，不讲是非，喜欢玩办公室政治及办公室厚黑学。这样的领导容易被偷奸耍滑的员工所误导，看不到勤恳员工的兢兢业业，喜欢道听途说。这样的领导非常容易把一个团队搞散、搞垮。

5.说一套做一套的领导

工作中也会遇上这样的领导会上一套，会下一套。当面一套，背地一套。别人一套，自己一套。总喜欢把别人当傻子，严于律人，宽以待己。喜欢摆资历，有事时告诉年轻人说：你还年轻，应该多锻炼，给你多做点就是让你多接受锻炼。当有好处时：你还年轻，机会以后多的是。

刘强东

二、那么怎样的领导才是"对"的领导？

1.会帮助下属发展的领导

会帮助下属个人发展的员工，对员工积极评价会帮助下属打通上升渠道的领导，这样的领导不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门、团队、公司做强做大，这样的领导不担心会被后浪超越，有领导者的魄力。

2.处事果决，行动目标明确的领导

这样的领导的宏观思维、大局观强、行动力也很强。这样的领导部门工作井井有条，运转高效，执行力强。员工干劲十足、积极性高，这样的团队能胜任更有挑战性的工作，犹如军队中的特种部队，能啃硬骨头，能创造奇迹。

3.允许犯错，善于总结反思的领导

这样的领导善于用人，敢于给员工试和成长的机会，善于发掘人才，挖掘团队的最大潜力。这样的领导犹如《士兵突击》里的史班长，他们善于领导团队从失败中剖析问题所在，总结经验，厘清思路。敢于给下属犯错的领导，也敢于担当。

4.懂得放权与控制的领导

收放自如，懂得合理过程管控与结果研判的领导，这样的部门领导当的放心，下属做的舒心，这样的领导会用人、会统筹、会协调，这样的领导既有威信，又有威严，对管理艺术拿捏的恰到好处。

5.公平公正，有人情味的领导

做事公平、公正的领导，一般都能兼听各方意见建议，能充分考虑到整体利益及个人利益。使下属终能得到满意的利益回报。

6.敢于担当的领导

守信重诺，敢于担当的领导，会给下属归属感。这样的领导下属服之，敬之，归之。敢于担当的领导敢于作为、敢于引领、敢于创新。

职场中总会遇到不同的领导，"对"与"不对"都会促使我们成长，对他们正确的认识，可以使我们在工作中少走弯路，少犯错误，少穿小鞋。能帮助我们更好成长、更多收获、更加从容。

任正非