换新工作的正能量句子简短

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有一个小恶魔，总是偷偷地在我们的耳边低语：换个工作吧，换个工作吧。

有两类人，特别容易听得进去。一类人是“95后”，职场上的全新物种。有个笑话说，“95前”的人是因为不听老板的话被辞职的，“95后”会因为领导不听话就辞职。

另一类人是40岁上下的中年人。人到中年，突然有了危机感。对已经熟悉的一切渐生倦意，对未来要怎么走举棋不定。要不，换个工作吧。

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我对你的第一个忠告是：不要辞职，不要辞职，不要辞职。

首先，工作真的不好找了。中国经济依然有下行压力。经济不行，工作岗位就会减少。更糟糕的是，好工作消亡的速度更快。黑天鹅满天飞，白天鹅都快绝种了。一个突如其来的变化，就有可能沉重打击昔日蒸蒸日上的行业，行业里每一家企业或多或少都会受到影响。更不用说，科技的进步让消费者受益，却会让打工的人心寒。未来的新技术革命，将大规模摧毁很多中产阶级的工作。

其次，换个工作，未必能解决你的烦恼。远处的草原总是看起来更加翠绿，但那是幻觉。走到眼前，你会发现，其实都一样。只要是企业，就一定有形形色色的人。只要有人，就会有各种各样的冲突和矛盾。你在这家企业遇到的不顺心的事，很可能在下一家企业里一样会有——大家都是一样的。

当然，凡事总有例外。有些情况下，你要当机立断，马上离开。比如，你发现公司有违法行为，或是遇到了性骚扰，你发现老板就是个混球，干这份工作就要出卖尊严，那就没啥好说的了，果断止损，拂衣而去。

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更难的选择是：你遇到了问题，但问题还没那么严重，那该去还是该留？

在做决定之前，你不妨先试两招，这两招不行，你可能就要郑重考虑换个工作了。

第一招，试着让自己掌握工作的节奏。你的大部分烦恼，都是来自失去了掌控感。天天开会，却看不到结果。每天汇报，却没有创新的权限。你发现自己成了流水线上的一颗螺丝钉。

试着把这种掌控感夺回来。以你的生活为指南针。你需要一份工作，是为了让自己活得更好，而不是相反，在公司累得像狗，回家去跟老婆说，亲爱的，我感到特别值得，我的工作能让我们的老板跻身福布斯富豪榜。

教你一个小窍门：这世界上80%的活儿，只要做到80分，就已经够好了。这可不算躺平吧，能做到80分，你依然是优秀的员工，但不再像过去那样拼命，这样，你才能重新找回对自己人生的掌控感。我可以收，也可以放；我可以取，也可以舍。别人操纵不了我，我是为自己活着。

再教你一招，你可以设想，自己其实是一个卧底。当个卧底，比当个员工更刺激吧。为什么你要到这个公司当卧底呢？因为你要搜集关于这个公司的所有情报。那你就不会只关注自己的眼前工作，而是会试图从全局理解公司的业务。陷入了麻烦，你也不会马上抓狂。你会想，有意思，他们怎么会搞砸呢？我得琢磨清楚，回头把这个报告写出来。这个报告是要给谁的？是汇报给你的。冷眼旁观，你才能看得更清楚。这多好啊，换个视角，你就会觉得，这个公司里的所有优点和缺点，都是为你演出的，是为了让你有更多的学习机会。

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第二招，试着在公司内部换个工作。我告诉过你，大部分工作都不是在网上招聘的，而是在一个隐形的就业市场上。公司内部就是一个隐形的就业市场。一个新的岗位需要人，一定是先从公司内部找人的。在公司内部转换岗位，对你可能是一种最佳的选择。你不用承受换工作的高额成本，又能顺利地实现职业转换。

举个例子。青山资本的前董事总经理李倩曾经在腾讯工作过八年，这八年是她职业生涯中的重要转型期。刚进腾讯的时候，她是腾讯时尚中心的时尚编辑，然后去了腾讯新闻频道做BD（商务拓展），最后成为新闻频道的主编。

李倩为什么要转岗？因为在时尚中心工作了一段时间之后，她觉得自己的工作太边缘化，对整个企业来说没有太大的价值。想要发展，就要找到更大的平台。新闻中心才是腾讯网当时最大的部门。那她为什么不离开腾讯呢？因为没必要啊。换个工作多麻烦。但是从时尚中心到新闻中心，那就是从16楼搬到17楼，抱着电脑就搬过去了。

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要是这两招都试了，还是没用，那你可能就要考虑换个工作了。

在换工作之前，你最应该考虑的事情是：我是不是已经把能学的东西都学到了？我还能不能把现有的工作做得更有意思？我的潜能是不是都已经发挥出来了？

最好的换工作的时机就是：你已经在一个岗位里学到了能学的东西，做了你能做的各种创新，但受到平台的限制，你还有更多的潜能没有被释放出来。你毕业了，那就要找下一个学习机会了。

这是一个很磨人的过程。换一个工作，意味着在某种程度上，你要脱胎换骨。你要学习新的技能。你要熟悉新的圈层。你要融入新的环境。我建议你用两到三年的时间，从容地完成这个转型。

首先，不妨先利用业余的时间，做一些兼职或培训，体验一下你想去的新岗位、新职业。自告奋勇做个志愿者。找个机会去实习。在网络上加入同人社群。

其次，有意识地把自己的社交圈子打开。在换工作这件事情上，家人和朋友对你的帮助不大，他们更愿意让你保持原来的样子。想换新的工作，那一定是要建立新的人脉，获得新的信息，体验不同的人生。你要建立的新的人脉，其实就是一个新的学习共同体。

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最后，不要去找完美职业。不要想着这个世界上会有一个公司，一份职业，完美地符合你的所有期待。这就像不要期待这个世界上会有一个人是你的理想伴侣，道理是一样的。你要找的是一个差不多好的工作机会。这个差不多好的关键是，公司的价值观与你的价值观一致，公司所在的行业是有前景的。

怎么把这个差不多好的工作机会，变成一个理想的工作机会呢？那就要看你有没有智慧了。如果条件适宜，你就能在工作中发挥自己的主动性。一个很low的老板，更看重的是员工听话不听话，但一个有本事的老板，最喜欢的是不仅做好自己的工作，还会从全局出发，关心整个公司的长远目标的员工。这种员工，白天打着灯笼都难找得到啊。

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一个提醒：一定要等到拿到了下一家的offer，再辞去现在的工作。

为什么呢？因为在招聘的时候，在职的求职者比失业的求职者占尽优势。看起来，这很不公平，但站在招聘者的角度，你也会这样做的。如果求职者有份工作，我就知道去哪里调查。但他要是失业了一段时间，这段时间就是个空白，我不知道都发生了什么，自然要更加慎重。

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最后，别忘了，辞职的时候，先把上一份工作做好。

什么是最好的辞职？那得是原来的同事都舍不得你走，新的同事都巴不得你赶紧来。

清理你手边要处理的工作。提前找到自己的下家，也就是谁能替代你的工作。把该做的事情都交代清楚。最好，再整理一份工作手册，这样就能方便接手你工作的人能立刻上手。

一句话：让你走时的营地，比你来的时候更好。