银行有冲劲的正能量句子短句励志
时间:2022-03-21 21:59 | 分类: 正能量句子 | 作者:农商展业宝 | 评论: 次 | 点击: 次
随着利率市场化的推进、互联网金融的兴起,全国银行业正受到各方面的冲击,农商银行作为区域小型商业银行,盘子小,市场有限,在应对风险的抵御能力所受到的冲击更大,相应的农商银行员工过去优越的工作方式将一去不复返了。
阿里、京东全面下沉农村市场,侵蚀着自留地,城区市场面临着国有行、大型商业银行的全面挤压,全国性的农商、农信法人单位不良爆发,农商银行受到越来越多的挑战,意味着员工的工作也不会轻松,目前农商银行网点人员基本上是老中青三代都有,老的摆资历,中的像泥鳅,青的太浮躁,面对这种情况,如何点燃他们的工作激情?相信不少网点负责人也在发愁。
尼采说,人的一生,都在寻找重要感!这是每个人的最本能的需求,马斯洛也把自我实现最为人的最高需求,所谓自我价值实现本质上讲究是——成就感! 所以,作为农商银行的管理者必须 从人性出发,懂得尊重人性,管理就是激发人向善的力量!
以下针对农商银行推出七大激励员工的方法:
1)晨会上表扬,集体记忆
晨会是一个非常好的激励员工的平台,公开透明的平台激励员工,会形成集体记忆,让员工更加有荣誉感,就是给足了面子,员工也会珍惜面子。
2)不断认可与肯定
当员工做好一件工作时,他需要领导的一句肯定——不错!好样的!员工会倍感干劲。
员工最怕的就是没人肯定,觉得自己的工作没有价值,有时候员工心理不够成熟的时候,特别在乎领导的评价。
不要吝啬你真诚的赞美,每天都可以赞扬一个员工,久而久之,你会发现员工热情高涨。
3)激励性奖励
作为领导,当员工干的好的时候,可以奖励小礼品,哪怕是10元的礼品,但是不要直接发10元钱,现在10元钱的价值远远比不上领导精心挑选的10元礼品的价值! 这叫——可识别价值!
另外,如果你经常让员工加班,记住要让员工把休息的时间补回来。
对于优秀的员工,如果你不能发奖金,那么激励带薪休假也是一种非常有价值的方式,这比较适合高管的激励。
4)轮换岗位和授权
员工在一个岗位上干久了,就觉得乏味,没有干劲,培养员工多岗位轮岗也是激发员工动力的很不错的方法,这样做的另外一个好处就是可以告别能人体系,缺了谁,还有人可以顶上去。
5)给予培训机会
员工渴望成长,这一点毫无疑问,如果员工干出了业绩,记得奖励员工培训让员工成长,您才能获得更好的业绩。这一点比发钱更值得!
6)领导传递激情
韦尔奇说,领导必须是保持激情,而且要传递给员工,更重要的是剔除没有激情的员工,没有责任心的员工,没有业绩的员工。这种方式都是激励。
7)荣誉
网点绿植以优秀员工命名,资格1年。
有一家网点的大型绿植上挂了一个小牌子,上面写了“第N月份,优秀员工”,还有照片,这真是一种激励创新。员工感觉非常爽!
激励员工的方法可能远不止这七种,但是,请记住,肯定员工的价值,帮助员工成长,让你的员工获得成就感,这些尤为重要。
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