马云创业正能量句子2022

原创：万红云

原创作品，抄袭必究

创业是不易的。每一个创业的成功背后，都曾筚路蓝缕，开启蒺藜，挥汗铸成。然而，守业更是不易，再好的事业，如果没有一群勤恳职守、正直公道的人兢兢业业地守护，那么，万丈高楼亦会轰然倒塌！

阿里曾经有过骄傲的成绩，为互联网事业起过领头军的作用，同时也有过不可取的地方，这些在成长的过程中只要改正了，都不耽误前行。

然而，企业文化更加完善与正确的引导却是非常重要的，正能量向上，有利于社会的核心价值绝对不能改变。但是，阿里面对女员工在商务酒席上所遭受性侵犯一案的整个处理过程中，显示出的方案及水平，却是极为颓废的。像一根老油条，各个部门都呈现出老奸巨猾的本性。

2021年7月27日发生的事情，到2021年8月8日CEO总裁才发出“震惊、气愤、羞愧，必须调查清楚”的声音。

如果说，这件重大的恶劣性侵案在当事人已经向HR及现场各部门做出申诉后，是被各部门压下来了么？是没有呈报天命么？或者还是出于各种缘由进行的推诿操作呢？

况且，当时那场商务酒宴上并非仅当事人、客户、性侵犯者三个人在场，而是另有阿里内部员工多个人在场，所以，取证并非一件难事，何况各个就餐酒店还有摄像头等证据可以辅证。

如果说，阿里HR部门是为了等待警方给出结果，才来处理这件恶性事件，本就偏离出一个大公司快速处理突发事件的能力。

无非有一张互相关联的利益网在里面纠缠的原因，所以，才会迟迟未给出答案。

而侵犯者之一，阿里客户华联张某，公开表示：“在酒桌上与女员工搂搂抱抱属于正常范围”此等恶劣语言，竟然张口即出，可想而知此人的素质与教养多么低极！现华联已将张某开除，给大众做出了明确的表态与立场！此等品质恶劣的员工岂能堂而皇之再留下来的道理，岂不是玷污了企业形象么？

有内部员工说，阿里有一个潜规则，在用人方面不是以品德而录用，而是首先考虑能给企业带来效益为核准的最大标准。也就是说，品德为利益让步之说。如果此用人潜规则果真如此，那么，一定得彻底改正，否则，身不正影子歪，长成大树根是歪的，也不会成器！

马云在一期视频中诚实地说过，自己数学曾经只考过1分的成绩，考大学考了3次才考上。阿里在这样的一个诚实勇敢的开创者开发出来，可想而知，历经过多少坎坷与磨砺，始成就了阿里公司。

今天发生的事情，不要责备当事人力求申诉，讨回公道的决心，反而是给阿里醍醐灌顶浇了一盆令其清醒的汤水！如果，每个人为了利益受了委屈与侮辱选择默认，那么这个企业就是一具肮脏的物体存在，过不了多久就会因欲望焚烧殆尽。

千里之堤，溃于蝼蚁！大厦倾覆，缘于根基！内部文化变成了一根千油过万油过的老油条，企业还谈什么精神？拿什么创新？又怎样维持？数以千计万计的员工又如何心服口服，如何安心在企业寻求发展？说出来，就是一个笑话！

创业难，守业更难。千辛万苦成就的事业，谁都不希望死于内部管理制度的腐朽。水能载舟，亦能覆舟。千万不要产生一日之功而享百年之福的妄想！每个百年品牌巨匠都是来自日以继夜地检讨自我，才获得新生持续向上的力量！阿里，你没有资格也没有权利例外！任何企业都没有资格与权力例外！

（配图来自网络，感谢）