给领导励志句子大全正能量励志

最近看多了发生在全国各地建筑设计院内的冰与火之歌，我不禁去思考这样一个问题：在员工眼中，一个合格的老板到底应该是什么样的？恰好我今天在某平台上看到了这样一则故事，是某位从事道路施工行业的人写的，算起来也是半个同行了，我认为在他笔下的这位老板，就值得各大设计院的领导们去学习学习。

话说小王是从事道路施工工作的，目前随着工程队在云南做造价2000多万的某项高速公路工程，当然这活儿是工程队老板跑来的，老板是一位50岁左右的山东汉子，素来比较豪爽，从不拖欠兄弟们的工资，对外的商务工作也做得很到位，该花的钱一点不含糊，所以大家跟着老板干的都很踏实，也舍得卖力气，所以原本计划3个月完工的活儿，大家只用了两个半月就基本搞定了。

这活干得快，质量也不错，深得财大气粗的业主欢心，于是业主临时决定追加了100万作为项目提前半个月完工的奖励，这么大一笔钱到手，老板也没有独吞，直接拉着弟兄们去潇洒，完了还不论官职大小，一人包了一个红包作犒劳。额外的钱到手后，大家也是高兴，又是吃又是喝又是唱又是跳的happy了一晚上，又造了老板一万多块钱。

不过老板对此毫不在意，甚至酒后吐真言，直接和大家说这点钱不算啥，毕竟和你们辛辛苦苦干一年也才赚个10几w块钱相比，自己平时也不管事儿，只负责拿活和数钱，已经很知足了，末了还不忘感谢弟兄们的鼎力相助，毕竟专业事儿还得找专业人，要是没有大家的捧场，自己也不能当甩手掌柜，这一套下来，把弟兄们的人心栓的那叫一个紧。

当然施工队的兄弟们也不傻，大家也都知道这是老板在给大家戴高帽，毕竟没有老板上顿喝下顿喝的陪领导，辛辛苦苦的跑前跑后去打通上层关系，怎么能拿到活呢？没有活儿你就是技术再娴熟又怎么能有用武之地呢？所以大家也都体谅老板的辛苦，因此干起活来个个都是真心付出，如此反复，老板和员工之间就形成了良性循环，大家都得到了自己所需要的，同时也互相成就了对方。

当然有人看完了肯定会说这故事是瞎编的，哪有那么大方的甲方、哪有那么好心的老板？对于这些质疑我只能说：这也是我看来的，到底原作者是不是编的我也没法考究！但是我分享这个事情的原因也不是为了让大家打假，而是希望借此来假设下：到底什么样的领导才能和员工和谐相处、互相成就呢？

我们不妨来复盘下上文说的这个事例，这位施工队老板的做法有两点值得赞同：

（1）该给的报酬不拖欠，甚至还有额外红包激励，总之对于社畜党来说，工作的目的就是为了赚钱，能用钱解决的问题就千万别和员工瞎哔哔别的；

（2）充分的信任，知道自己的专业是应酬而非现场管理，那么就不冒充明白人，充分信任员工，给予一定权利，让专业人干专业事，大家各司其职，让员工能高效发挥自己长处，获得了一定的满足感；

（3）给予基本的尊重，即便知道员工是因为自己拿来的活儿才有饭吃，但是也不会以此来要挟员工，相反还会适当放大员工所做贡献，让大家都有一定的荣誉感。

复盘完了这位老板的做法，我们再来看看很多设计院内的情况，就不难发现问题了，现代职场之中讲究的是团队作战，领导和员工之间也要利益平衡，毕竟领导权利再大也缺不了员工的辅助，但是既然大家是一个团队的，那就不能把责任和利益强行分割开来，但是现实中太多的领导都好吃独食，习惯了又让马儿跑又让马儿不吃草的管理方式，妄图在团队中搞特权，打破两者之间的利益平衡，从基层员工那里攫取超额利益，这才是导致造成目前设计院内领导层和基层之间尖锐对立现状的根源！从这个角度分析，某些人与其说他们是领导，不如说他们是蛀虫更合适！

最后，我想说的是：大人们，时代真的变了！你们再固执的话，就真的要被那些你瞧不上的无畏年轻人们，扫进历史的垃圾堆了！