鼓励军队孩子的正能量句子简短

两会期间，中国军网记者连线全国人大代表、陆军第78集团军某合成旅连长降巴克珠。

降巴克珠近照。（受访者供图）

今年两会，降巴克珠提出了关于提升大学生士兵留队率的建议。大学生士兵怎么培养？如何吸引和留住人才？这是降巴克珠一直思考的问题。

他认为，要从三个关口把握提升大学生士兵留队率。一是从征收兵员的关口把握。进一步完善国防动员基本政策，建立和完善征召大学生入伍的配套政策。征收的大学生士兵不仅要政治素质和文化素质过硬，身体素质也要过硬，为新兵进入部队进行大量的体能训练打下坚实基础。同时将兵员合格率纳入征兵机构的考核，从源头上把握兵员素质。

二是从新兵训练的关口把握。新兵进入训练基地后，要依法规范新兵训练，积极引导新兵走好“兵之初”，因为这事关部队战斗力生成和长远建设。定期组织考核，引入淘汰机制，进一步筛选出适应在部队发展的素质全面的优质兵员。

三是从岗位培养的关口把握。优化大学生士兵培养模式，积极探索建立军兵种岗位需求和大学生士兵数据库，提升大学生士兵与岗位匹配的精准度，逐步打破岗位身份限制，制定与个体相适应的军营发展路径，增加大学生士兵提干和报考军校比例，为他们成长进步赢得更大空间，充分调动他们的工作积极性和创造性，激励大学生士兵长期稳定服役。

降巴克珠在基层部队调研。杜超凡 摄

降巴克珠谈到影响大学生士兵留队的主要因素时说，通过以往对大学生士兵的问卷调查发现，未来发展路径选择、个人能力素质和经济因素，是影响他们留队的几个主要原因，很多大学生士兵抱着军旅梦来到部队，但是最后大多数选择离开，这对于部队人才培养来说是一个很大的矛盾。

降巴克珠说，征得来、干得好、留得住，不仅是对大学生士兵的要求，也是对培养他们的相关部门提出了更高要求。

谈到五年来的感受，他用光荣、学习、责任、实干、收获这10个字概括自己的履职经历。对他来说，这是成长的五年，更是收获的五年。

（中国军网记者孙智英 于雅倩 报道）