关于离职的正能量句子可复制

从校园到职场，是每个学生毕业以后，要面临的第一个关卡，也在某种程度上决定了未来生活轨迹。仔细想想，其实除去睡觉，工作占据着一个人生命中很多时间。

找到一份合适的工作，对每个人都至关重要。不过大学生们对求职期望的标准不同，有些岗位入职以后会觉得难以适应，换工作也是常有的事。

当离职时如何跟上级或老板解释原因，就成了“一门艺术”。大部分人可能找个托辞，但向来有个性的00后可没这么简单，他们把报告写出了“新高度”。

00后辞职信又出新花样，用“鲁迅口吻”打报告

新生代长在幸福的时代，教育资源已经非常丰富，从小就能接受到良好的文化熏陶。语文作为主科，一向占据着重要地位，也对同学们产生着潜移默化的影响。

有位同学不知道从哪里来的灵感，在写辞职信时突然想起了鲁迅先生的语言风格。他将自己的心情与当下的天气相结合，并运用谐音式的“一语双关”，表示自己“不干了”。

很快这个写作风格在网上走红，初入职场的00后同学们迅速掀起了一股模仿潮流，纷纷开始运用迅哥经典句子，改动之后作为表达不想再上班的内涵。

比如有的毕业生发现很难认可和接受公司管理模式，写出“最高的轻蔑是辞职，而且连眼珠也不转过去”。真的是既委婉有鲜明地说出自己的态度。

还有同学将“废话文学”结合鲁迅句式，称“对老板有两句心里话”，都是不想上班。虽然说出了无数毕业生的心声，但同学们还是要勇敢面对职场上的困难啊。

面对这样的离职报告，就连老板也无言以对，有的同学确实对工作想象得过于美好，稍有不顺利就要走人。但不得不说，有些话也揭露了职场里存在的一些问题。

工资待遇不好、无故加班、只“画饼”不兑现奖励等，其实让大学生们选择离开的原因无非那几种。只是00后们敢于直接表达，连90后也表示自叹不如了。

曾经他们也被家长视为“任性”的一代，可如今很多人自己也成了父母，发现顾虑的事情真的很多。即使内心很理解这些报告里说的话，往往也不能真的用在自己的辞职信里。

毕业生提出离职前，应弄清楚问题根源，换工作才更有意义

如今真正稳定的工作已经很少了，换岗位甚至跨行转业都是很平常的事。不过大学生如果跳槽太频繁，对自己的未来发展可能产生不利的影响。

所以当同学们觉得自己不想在一个单位呆下去时，一定要理性地分析问题根源。最主要的是客观地判断是用人单位的主要原因，还是个人能力的问题。

例如有的企业在招聘时谈好的待遇，入职后迟迟不予落实，在向上级反馈后又不予解决。这时候选择到其他更正规、更有保障的单位，不失为明智之举。

但有的大学生，进入职场以后依然用学生思维考虑问题，觉得公司里的前辈们应该像老师一样，手把手地将自己积累的知识和经验都传授出来，就很容易感到受挫。

这种情况可能即使辞职，换到下一个单位也还是会遇到类似的问题，大学生不改变自己的话，是难以有实质提高的。公司的培训只是基本流程的展示，实践技能需要自己摸索。

所以入职后的大学生，一定要有主动学习和终身学习的意识，多观察老员工处理业务的方法，做个有心人才能更快地学到本领，适应工作岗位。

总之，同学们在提出离职前，必须认真思考几个问题：不想干下去的最主要原因是什么？这个缺点或问题有没有改变的可能？自己能从中获得什么教训？

只有经过了分析和判断后，换工作才能更有意义，也更清楚下一次应该如何筛选用人单位，或如何调整自己的工作习惯，争取找到更合适的岗位。

【结语】有人说“80后是工资少就辞职，90后是干得不开心就辞职，00后是老板不听话就辞职”，虽然是一种含有夸大成分的段子，却也说出新生代面对职场的新特点。但我们大多数毕业生还是必须面对现实，学会在困难中前进，轻易离职还用“鲁迅”口味打报告并不可取。

话题：你能用鲁迅风格表达辞职意愿吗？（欢迎在评论区发挥你的才能，或说出你欣赏的一段话）