团队精神正能量的句子名言图片

人活与世，是要有一种怎样的活法，是浑浑噩噩还是激情燃烧，相信每个人都希望是激情燃烧的，斗志昂扬的状态。

那么光有激情斗志就能成功吗，心中只有一个我，这种斗志能长久吗， 答案是不能，因为心中只有我，很容易走向自私自利的道路。心中有“利他”，就有积极向上的正能量。

有正能量有激情的人更能带动周围的人，形成一个积极向上的团队。这种团队是一个企业成长的中流砥柱，它是一种燃烧的斗志。

我们把这种正能量和燃烧的斗志结合一起，就会全身心的投入工作。这种团队推动企业的发展，是企业的命脉。我们称之为“燃烧的斗魂”

所以企业的经营要获得成功，就要有这种“燃烧的斗魂”。就企业的经营者必须具备“为社会，为世人”的高尚动机，才能够长期持续的发展下去，走向成功，即“以德制胜”。

这是刚刚看完稻盛和夫斗魂得到的一个道理。稻盛和夫，创办京瓷公司，电株式会社都进入世界500强。2010年出任日本航空株式会社会长，仅一年就让破产日航扭亏为盈。

这本书诞生于稻盛和夫先生2012年的一次演讲，“燃烧的战魂”是稻盛和夫先生一直提倡的“经营原点12条”中的第8条。在书中探究“人心究竟拥有多么强大的力量”

这本书里107个小节，每一个小节都有切身体会，虽然12个经营问答都是稻盛和夫的经营经验，但处处彰显出他为人处世的哲学智慧

第八条中有句话是这样说的虽然平时柔弱，连架也不会吵，根本看不出有什么斗魂的人，当他成为经营者后，为了保护自己的员工，面临危险时，要立刻挺身而出。如果没有这种气概就得不到员工由衷的信赖。如果经营者不能为了保护员工而发挥威力强大的斗魂，怀揣斗志投入企业间的竞争，那么必败无疑。

这种强烈不认输的斗魂是企业不可或缺的。得到员工的信任，是这个强大的团体中斗魂的精气所在。

经营者燃烧着斗魂，员工们相互信任团结，即使有困难，依靠着“以心为本”的经营理念，定会形成一股凝聚力。

稻盛和夫先生一直实践着这种经营理念，他在创建京瓷时，以身作则，亲自跑市场，让生产部员工也去跑销售，亲自感受订单来之不易，让部门之间相互理解，团结结，要有共同的经营目标，使整个企业成为具备“燃烧的斗魂”的团队。

在重振日航时，改革员工意识，把航空事业定位终极服务产业，让经营者和员工有共同的高尚情操，为客户着想，提供最好服务。而公司也坚持把员工的幸福摆在首位，充分体现了以德制胜的法宝。

这本书中稻盛和夫先生以自己的人生经验现身说法，给我们个人成长路上指明一盏灯，给企业经营者注入新鲜血液，值得每个人一读。