关于周日加班的正能量句子朋友圈

我是卓言，我们一起终身学习，第107天。

根据奥地利心理学家阿德勒的观点，有些人会将焦点聚集到微不足道的一个方面并企图以此来评价整个世界，也会只凭事物的一部分就来判断整体的生活方式。这种生活方式是缺乏“人生和谐”的错误生活方式。

最典型的就是那些“工作狂”的人。工作狂是只关注人生特定的侧面。也许他们会辩解说：“因为工作忙，所以无暇顾及家庭。”但是，这其实是人生的谎言。这只不过是以工作为借口来逃避其他责任。阿德勒不认可任何只突出一方面的生活方式。

我们身边肯定有这样的工作狂，当别人都下班或者周末休息的时候，他们还在加班工作；甚至有些早出晚不归，即使归来也是醉意朦胧，美其名曰是“应酬”；更有甚者，一去加班就是许多许多天的杳无音信。

我们猜一下他们是怎么想的，他们是一心只想着在工作上出成绩，认为自己在工作上倾尽所有、挣了足以养活家人的钱、也得到了社会的认可，所以自己这是在间接甚至更有价值地为家庭付出？还是他们想着就像工作中需要分工一样，家人之间也应该要有分工，丈夫就应该负责包括工作在内的一切外事，妻子应该负责包括家务、育儿等在内的一切内事，各司其职就是本分？还是有些人一开始就没有数算过应承担多少责任，按传统、按习惯、按圈子一头扎进工作和应酬里乐不思蜀？

怀有以上观念的人就是那些拥有“工作就是一切”这种生活方式的人。在某种意义上来说，这是一种不敢正视人生课题的生活方式。“工作”并不仅仅是指在公司上班。家庭里的家务、育儿、生活，对地域社会的贡献、交友、兴趣等，这一切都是“工作”，应该全都给予关心，公司等只不过是一小部分而已。只考虑公司的工作，那是一种缺乏人生和谐的生活方式。

我们再说说幸福感，阿德勒心理学认为人际关系可以带来高级的幸福感。这个幸福感来自人际关系中的“共同体感觉”。其实说的就是一种持续的贡献感。

家庭、单位、社会，都可以是共同体。在家庭这个共同体中，你的幸福来自于被家人需要。在单位这个共同体中，你能够为公司创造价值，也能感受到幸福。在社会共同体中，你在生活中能为周边人做些事，也能感受到幸福。比如，有些富豪已经拥有了一生也花不完的巨额财产，但他们中的多数人依然继续忙碌地工作着。为什么要继续工作呢？是因为有更大欲望吗？当然不是，他们所需要的，仍然是保持着对整个社会的贡献感。这就是阿德勒所说的“共同体感觉”，一种持续有价值的，对他人的贡献感。但需要注意的是，这种贡献感，并不是为了得到他人的肯定或者回报，可以说与他们无关。这是人生意义之所在，也是人生幸福的来源。

就像托尔斯泰说的：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”造成这个巨大差异的原因可能居多，但最初都发端于一个关键因素，就是观念。一开始就树立正确的观念，结局就大不相同。

首先来说工作，工作对个人意义重大，它是实现人生意义、满足人生需求的重要手段。工作对社会意义同样重大，它是实现社会发展进步的最重要手段。每个时代有每个时代的历史使命，需要千千万万的工作大军去拼搏实现。所以，爱岗敬业、勤奋工作是人人需要的。甚至有些人为了国家民族大义，舍小家为大家也是崇高伟大的。

再谈家庭，家庭是社会最基本的细胞，也是最重要、最基本、最核心的社会组织、经济组织和精神家园。家庭的幸福和健康发展是一个人的力量之源，也是每个家庭成员的义务和责任。任何事业的成功都换不来一个家庭的失败，所以如非必须，不要让工作占据你的所有，务必要给家庭留出余地。

最后谈分工，社会上的事物都存在分工与协作，不管是各级政府组织、大小企业、还是每个家庭都要有各自的分工，分工后各自的职责更加明确，运行更加有条不紊。但分工不是分离，在现实生活中分工与协作是相辅相成的，是一对孪生兄弟，相互不能完全分开。在分工的前提下又必须相互地协作。那些认为我只管工作、你管家里，或我只管赚钱、你管花销的观念本质上就是分离，不是分工，因为没有考虑到协作。所以，要想家庭幸福，必须要分工也要协作，这两个关系处理好了，任何阻力都可以克服，任何困难都可以战胜。

总之家庭观念要强，要照顾好家里人。别放着自己家里人不管，却在外面大张旗鼓捐款慈善感动中国，那不是善，而是自欺欺人的伪善。

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