单位传播正能量的句子励志

不知道什么时候，一些单位在管理工作上兴起了一种以灌输和传导压力式的管教模式，也就是说经常把其他单位和本单位发生的一些事故案件当成反面教材，要求层层传达学习，以起到警示教育，闹得最后一年下来，出现了光荣集体没有正面引导宣传，忽视了许多好的优良传统教育，很是可悲！

这种做法在一定程度上确实能起到一定教育效果，使被教育者知道引以为戒，不敢越雷池半步的道理，但这种做法如果长期在集体年轻人中一味地教条式灌输传导使他们经常在那些黄赌毒，杀人或是自杀，甚至更恶劣的一些案例中接受教育警示，长期以往会使年轻人心里产生一定的负面影响。

其实，做好管理工作更重要的是如何传播正能量，对一些负面的警示案例，特别是影响较坏的，要合理控制知情权，要经常在年青人群体中传播有正能量的东西，加大社会主义核心价值观教育，把灌输与引导相结合，以行为习惯自觉为抓手，形成一种单位管理文化，使单位全面建设向上向好健康发展。