鼓励人找工作的正能量句子朋友圈

周斌

近日，全国人大代表张兴海关于“鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”的建议引发热议。3月7日《北京青年报》刊发评论《如何理解“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”》，读后很有感触。本人是深圳一家工厂的普通工人，在工厂干了17年，近几年开始兼职跑外卖、做视频、做直播，偶尔也写写文章，对这些行业有了一些认知和体会。作为既进过工厂又送过外卖的年轻人，在此想谈谈我的看法。

总体来看，一些年轻人对“进工厂”的吐槽主要有：工资低、压力大、时间受限大、常熬夜。

制造业普工薪资收入相对较低，技术工种工资相对较高，但有学历门槛和技术门槛。从零培养一个技术工人，需要较长的学习周期，且工作环境一般，难以吸引90后、00后年轻人。现在工厂普遍招用的小时工缺乏稳定性，正式工又受到时薪更高的小时工冲击，也难招到人，导致一些技术难以传承甚至脱节。

工厂讲求效率，工人上班的所有时间均要求产出，同时出于安全考虑，工厂规定上班期间不准玩手机，不准听音乐，不少90后、00后难以适应。工厂工作的性质，决定了工作内容相对重复且枯燥，每工作两小时后休息的10分钟常被同事调侃成“放风”。车间、食堂、宿舍，每天三点一线的生活，让一些年轻人感觉失去了私人的时间和空间。

上夜班也是由制造业工厂的工作属性决定的，本无可厚非，但对不少90后、00后来说，上夜班让他们减少了个人支配的时间，并且熬夜伤身，难免让人心忧。相比老一代工人，现在的年轻人更重视自己的身体健康，何况夜班补助并不高，对不少年轻人而言起不到应有的激励作用。

对于如何吸引年轻人进入制造业，工厂也做过一些努力，例如整体薪资上浮，增设全勤补贴、绩效奖金等奖励，提高员工的积极性；建立部门员工之家，增强员工归属感；设置关爱热线、员工问题反馈意见箱等疏导员工压力。另外，值得一提的是，有些工厂设置了包括成人大专班在内的技能培训，旨在鼓励普工向技工发展。但是去参加培训的人不多，一方面是因为工作已经占据了大部分时间，下班后很难再有足够的时间去学习；另一方面，这些培训的费用不低，一般一年要几千块，对普工来说也是一个不小的负担。

作为在工厂干了17年的老员工，我认为制造业工厂需要真正站在员工的角度多为他们考虑。像张兴海代表所说的那样，一方面政府要给企业“送政策、送资金、送产业工人”，缩小制造业与其他行业之间的薪资差距；另一方面，也由衷希望工厂多给员工一些自由空间，合理纾解员工的压力和负担,让员工真正感受到制造业的人性化和多元化。毕竟，对于年轻人来说，选择的理由很朴实，哪里工资高、哪里工作开心，是两个不容忽视的考量因素。

相较而言，送外卖多跑多赚、少跑少赚，自我掌控感较强。我时常在工作烦恼或者压力大的时候选择多跑跑外卖，穿梭在城市的大街小巷，烦恼和压力瞬间抛在脑后。对于我而言，跑外卖成了一种解压的方式。

作为一名“斜杠青年”，我一直坚信，不管是服务行业还是制造业，都是年轻人实现就业、获得收入的不错选择。比选择更重要的是，必须靠自己的坚持和奋斗，才有可能实现“逆袭”。我自己是一个普通的工人，愿意多尝试新事物，虽然我知道尝试可能成功，也可能不成功。我坚信人生没有低谷，只要努力奋斗，幸福是可以创造出来的！