鼓励幼师正能量句子可复制

园长想管理好一个团队，不仅需要在物质上给予各种激励，还要琢磨各种精神办法以激励幼师。

那么问题来了，除了“金钱”的奖励，还有哪些更有效的激励措施呢？小编整理了60种激励方法，与大家一起分享。

榜样激励

为员工树立行为标杆

在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。

正所谓“表不正，不可求直影”，要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。

1、领导是员工们的模仿对象

2、激励别人之前，先要激励自己

3、要让下属高效，自己不能低效

4、做到一马当先、身先士卒

5、用自己的热情引燃员工的热情

6、你们干不了的，让我来

7、把手“弄脏”，可以激励每一个员工

8、在员工当中树立起榜样人物

目标激励

激发员工不断前进的欲望

人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。

管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。

9、用共同目标引领全体员工

10、把握“跳一跳，够得着”的原则

11、制定目标时要做到具体而清晰

12、要规划出目标的实施步骤

13、平衡长期目标和短期任务

14、从个人目标上升到共同目标

15、让下属参与目标的制定工作

授权激励

重任在肩的人更有积极性‍

有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的管理者，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及员工的工作能力，更可以极大地激发起员工的积极性和主人翁精神。

16、不要成为幼儿园的“管家婆”

17、用“地位感”调动员工的积极性

18、“重要任务”更能激发起工作热情

19、准备充分是有效授权的前提

20、在授权的对象上要精挑细选

21、看准授权时机，选择授权方法

22、确保权与责的平衡与对等

尊重激励

给人尊严胜过给人金钱‍

尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。

23、尊重是有效的零成本激励

24、懂得尊重可得“圣贤归”

25、对有真本事的员工更要尊重

26、责难下属时要懂得留点面子

27、不妨用请求的语气下命令

28、不要叱责，更不要质问

29、尊重个性即是保护创造性

30、尊重下属的个人爱好和兴趣

沟通激励

下属的干劲是“谈”出来的‍

管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。

31、沟通是激励员工热情的法宝

32、沟通带来理解，理解带来合作

33、建立完善的内部沟通机制

34、消除沟通障碍，确保信息共享

35、善于寻找沟通的“切入点”

36、沟通的重点不是说，而是听

37、正确对待并妥善处理抱怨

信任激励

诱导他人意志行为的良方

领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？

38、信任是启动积极性的引擎

39、用人不疑是驭人的基本方法

40、对业务骨干更要充分信赖

41、信任年轻人，开辟新天地

42、既要信任，也要激起其自信‍

​宽容激励

胸怀宽广会让人甘心效力‍

管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中心甘情愿地为企业效力。

43、宽宏大量是做领导的前提

44、宽容是一种重要的激励方式

45、给犯错误的下属一个改正的机会

46、得理而饶人更易征服下属

47、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”

48、容许失败就等于鼓励创新

49、要能容人之短、用人所长

赞美激励

效果奇特的零成本激励法‍

人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。

50、最让人心动的激励是赞美

51、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点

52、懂得感恩才能在小事上发现美

53、摆脱偏见，使称赞公平公正

54、赞美到点上才会有良好的效果

55、当众赞美下属时要注意方式

56、对新老员工的赞美要有区别

情感激励

让下属在感动中奋力打拼

一个幼儿园发展得好不好，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。

须知，一个关切的举动、几句动情的话语，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。

57、感情如柔水，却能无坚不摧

58、征服了“心”就能控制住“身”

59、将关爱之情带到下属的家中

60、替下属撑腰，他就会更加忠心

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