加班工作正能量发朋友圈的句子图片

文| 令狐卿

据网传图片显示，山东浪潮集团办公室内多处挂上了花式加班语：

“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。”

11月15日，济南劳动保障监察支队对媒体表示，将前往浪潮调查。

一个公司用花式标语显摆其加班文化，且有可能存在非法加班现象，这是给劳动监察部门提供公开的线索，主管部门介入调查是再正常不过的事情。后续查明公司如有违法违规，那依法追究也就是顺其自然。

在调查结果出来前，网上已经有如潮的质疑，在加班日益被抵触的当下，这也在意料之中。

可反对具体公司的不当加班制度，和笼统地反对所有的加班，显然不能简单画等号。

耐人寻味的是，个别大厂最近在取消整体性的加班之后，内部就出现不少的争议。

有些员工非但不感谢取消加班，反而是吐槽不加班之后要少挣很多钱。如果让这些员工自由选择，他们可能宁愿多加班多挣钱，而不愿接受少干活少拿钱的安排。

由此可见，怎么看待加班，一刀切的答案很容易失之简单，而是需要一些更具体的分析视角。

加班首先不是一种法律禁止的工时现象，劳动合同法对加班规定了相应的福利补偿机制，只要执行这个标准，加班就不是一种罪恶。

与其说人们厌恶加班文化，其实反对的是加班不给加班费，或没有给足加班费，更反对明明不需要加班却强行加班，同时不按法律给予加班费，反对的是无效的加班文化。

但舆论在批评互联网加班文化时，容易眉毛胡子一把抓，无论是合法的加班还是非法的加班一齐声讨。

最后很可能带来的结果，就是大家都不用加班了，大家的收入也就没什么分别，那些本愿意多劳多得的人，也失去了机会。

一刀切地禁止加班，现实中还导致了一些荒诞现象。

日前在杭州，有居民投诉附近的互联网公司因为加班，办公室灯光影响了小区居民休息，还投诉说因为加班员工下班迟，导致附近街区道路拥堵，要求整治。

可以想象处理结果，居民的投诉得到了支持，互联网公司的加班情况被当作反面典型受到嘲笑，这就是加班文化被舆论污名化的结果。

在上一轮声讨互联网加班文化的声浪中，有些被外界当作受害者的大厂员工反而愤愤不平，因为打击加班文化，他们拿不到丰厚的加班报酬，收入很受影响。

有的公司虽然明面上不让加班，但实际的工作量丝毫未减，原本有保障的加班费不见踪影。以维护职场正义为名去反对加班文化，结果却是变相剥夺了部分人的正当权益。

当然，具体到浪潮公司，是不是存在非法的加班现象，有没有公司利用加班文化来剥削员工，还需要劳动监察支队的调查才能下结论。

可在这个个案之外，在更多规范加班、合法加班的互联网大厂里，舆论自顾自地批判996文化，不一定恰当。

至少要看到加班文化不是洪水猛兽，只有非法加班、没有意义的无效加班才是。

在深圳这个具有立法权、互联网企业贡献比重大的特区，也在探索特殊工时制度改革，无论其具体改革内容是什么，其实也是试图从法制安排的角度，来为舆论对加班文化的批评浪潮做一个“泄洪”，探索一种纾解之道。

舆论对加班文化要学会辨别和理智看待，如果始终摘不下有色眼镜，狂热只能导致偏差。

一个很容易的甄别方法就是，加班文化有没有依照法规执行福利补偿。996之后，员工的劳动权益是得到保障还是受到损害，职场处境是自愿优化还是被动恶化。

让加班文化回归其正常面貌，不用早早地定性为恶性文化，也不用滥用溢美之词，一条恒定的标准就是它是不是依法加班，加班后劳动保障是不是到位。

只有抱着这样的理性态度，才能将人们的评判从舆论迷雾和众声喧哗中带出来，坚守法治的主线，站稳劳动权益这个中心。