创办公司口号

创办公司口号

1. 公司口号征集

迎接变化，勇于创新适应公司的日常变化，不抱怨面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路创造变化，并带来绩效突破性地提高勇于承认错误，敢于承担责任激情--乐观向上，永不言弃热爱工作，顾全大局，不计较个人得失以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求敬业--专业执着，精益求精上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向得客户者得天下产品与产品的差异在于细节以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢企业文化宣传口号，企业文化标语，公司文化标语口号 备注： 本套无标语设计图，文字只供学习使用，传播时请注明来自<<明网标语>> 三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点 放我的真心在您的手心 自信、诚信；用心、创新 网内存知己，天涯若比邻 “艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩 “三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路 开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户 精彩源于电信 创造自在生活 贵族化的品质 大众话的生活 勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌 物美价廉、沟通无限 需求万变、努力不变 以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提 用心才能创新、竞争才能发展 优服务、高效益、大发展 和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来 企业和市场同步、管理与世界接轨 诚信、高效、创新、超越 爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流 团结、拼搏、务实、高效 敬业、创新、务实、高效 创新、创业、创辉煌 超越自我、追求卓越 效益源自创新 诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益 全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新 爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来 学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象 以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨 节约、团结、求实、创新 讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益 “一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇 勇创一流、勇创新高 敢于竞争、善于竞争、赢得竞争 用一流的待遇留住一流的人才 团结、敬业、奉献、创新 创建南电网络，追求美好生活 创造更新、更全、更强、高速的电信网络 用我们行动连接你我他 我们网络永不堵车 团结奋进、开拓创新、拼搏向上 信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群 爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取 诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新 热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战 “高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务 励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神 高质量服务，高技术创新，高速度发展 与时俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流 团结协作、奋斗创新、服务用户 与时俱进、开拓创新、心系南电、中部崛起 办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象 振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象 客户至上，技术争先，团结协作，求真务实 以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平 求发展，中实效，一切为了企业利益；树形象，创一流，一切为了用户需要 积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌 客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺 社会企业的发展，离不开你我 千里之遥近在咫尺，精彩人生共架桥梁—腾飞的中国电信 飞奔的骏马，腾飞的电信 自尊、自信、自强，做企业信任；开拓、进取、创新，创企业辉煌 用户需求就是企业所追求 传递世间情感，共创人生精彩—中国电信伴你走过每一天 高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题 为企业多做一点，为客户多想一点 企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本 “三创、两爱、争一流”：机制创新、管理创新、技术创新；爱公司、爱岗；一流的技术、一流的管理、一流的服 拼搏、超越、创造！ 拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢 创一流通讯企业，当中部崛起先锋 只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实 客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来 “三创三争三赢”：创高效、创精网、创一流服务；争奉献、争先进、争做南电明珠；赢机遇赢挑战赢入世更辉煌 以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展 开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干 以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新 我们的追求是：更快、更好、更新、更精 。

2. 公司口号标语大全

迎接变化，勇于创新适应公司的日常变化，不抱怨面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路创造变化，并带来绩效突破性地提高勇于承认错误，敢于承担责任激情--乐观向上，永不言弃热爱工作，顾全大局，不计较个人得失以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求敬业--专业执着，精益求精上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向得客户者得天下产品与产品的差异在于细节以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢企业文化宣传口号，企业文化标语，公司文化标语口号 备注： 本套无标语设计图，文字只供学习使用，传播时请注明来自> 三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点 放我的真心在您的手心 自信、诚信；用心、创新 网内存知己，天涯若比邻 “艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩 “三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路 开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户 精彩源于电信 创造自在生活 贵族化的品质 大众话的生活 勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌 物美价廉、沟通无限 需求万变、努力不变 以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提 用心才能创新、竞争才能发展 优服务、高效益、大发展 和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来 企业和市场同步、管理与世界接轨 诚信、高效、创新、超越 爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流 团结、拼搏、务实、高效 敬业、创新、务实、高效 创新、创业、创辉煌 超越自我、追求卓越 效益源自创新 诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益 全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新 爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来 学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象 以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨 节约、团结、求实、创新 讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益 “一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇 勇创一流、勇创新高 敢于竞争、善于竞争、赢得竞争 用一流的待遇留住一流的人才 团结、敬业、奉献、创新 创建南电网络，追求美好生活 创造更新、更全、更强、高速的电信网络 用我们行动连接你我他 我们网络永不堵车 团结奋进、开拓创新、拼搏向上 信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群 爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取 诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新 热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战 “高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务 励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神 高质量服务，高技术创新，高速度发展 与时俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流 团结协作、奋斗创新、服务用户 与时俱进、开拓创新、心系南电、中部崛起 办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象 振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象 客户至上，技术争先，团结协作，求真务实 以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平 求发展，中实效，一切为了企业利益；树形象，创一流，一切为了用户需要 积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌 客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺 社会企业的发展，离不开你我 千里之遥近在咫尺，精彩人生共架桥梁—腾飞的中国电信 飞奔的骏马，腾飞的电信 自尊、自信、自强，做企业信任；开拓、进取、创新，创企业辉煌 用户需求就是企业所追求 传递世间情感，共创人生精彩—中国电信伴你走过每一天 高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题 为企业多做一点，为客户多想一点 企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本 “三创、两爱、争一流”：机制创新、管理创新、技术创新；爱公司、爱岗；一流的技术、一流的管理、一流的服 拼搏、超越、创造！ 拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢 创一流通讯企业，当中部崛起先锋 只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实 客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来 “三创三争三赢”：创高效、创精网、创一流服务；争奉献、争先进、争做南电明珠；赢机遇赢挑战赢入世更辉煌 以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展 开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干 以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新 我们的追求是：更快、更好、更新、更精 客户至上，。

3. 关于5组的创业的团队口号

1、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

2、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

3、争气不生气，行动先心动，助人实助己。

4、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

5、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

6、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

7、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

8、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

9、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

10、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

4. 企业口号标语

1、泉峰公司一零订单起，团结一致夺第一

2、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票

3、十年泉峰，群雄逐鹿，第一永属，泉峰加油

4、双虎并进，必压群雄，泉峰市场，有我最强

5、开拓市场，有我最强，泉峰泉峰，我为单狂

6、泉峰泉峰十年最强，销售部门上海称王

7、羊年新气象，泉峰十年强，笑问谁能比，数我泉峰狂

8、坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力；相信自己，我会成功！

更多标语口号来源于 [标语114]-BiaoYu114.CN

5. 征集公司口号

公司口号由精神口号、服务口号、形象口号和品牌口号构成。

精神口号：超越自我 贡献人类

这是盐的精神和个性特征。我们生产的盐来自自然，通过结晶提纯，它舍去了许多对人体有害的杂质，这就是一种超越。所为盐产品的升级换代，就是完成盐产品品质和价值的一次次超越，如加碘盐、加锌盐，通过这种超越，它对人类发挥了更大作用。盐始终叫盐，没有失去自己的本色，但人们使用和食用的盐已不同于初始形态的盐。最终，盐将自已贡献给了每个人。我们尊重盐的这种个性特征，信奉盐的这种精神。我们从中领略到超越自我的深刻含义，所以将盐的精神“超越自我，贡献人类”确定为公司的精神口号。

我们要时刻不忘盐的自我超越精神，它代表公司的生命和历史。目前盐属于国家专营，同其他行业相比，公司生存危机和外界变化对公司的压力较小，容易形成满足感，只有公司内部的自我超越精神，才能形成发展和创新的内在动力。

自我超越提醒我们每天都要想一想未来盐业和盐产品的面貌，不断创新，提高和改进我们现有的产品和服务。

精神口号：超越自我 贡献人类

服务口号：心系每一人 情系每一天

形象口号：一切为了大众

品牌口号：服务之源 成长之本

当工厂不再年轻

图片来源@视觉中国

文 | 惊蛰研究所，作者 | 雨谷

陕西汉中，一间曾经拥有200名工人的包装厂，如今只剩下30几名工人，她们平均年龄都在40岁以上。包装厂老板的儿子——长远告诉惊蛰研究所，这间当地规模第二大的工厂，已经有10年没有招到40岁以下的工人，“因为壮劳力外出打工，年轻人都去了大城市，只剩下留守的大龄妇女。”

是什么导致年轻人逃离工厂？制造业能否再给年轻人一个进厂打工的理由？当失去了年轻人的工厂变得不再年轻，年轻人逃离的背后，不只是选择的问题。

没有厂妹，只剩厂妈

在陕西汉中千里之外的广东，已经50岁的夏阿姨，每天都会准时走上流水线，在8小时里重复地为眼前的产品包装贴上标签，而这样的工作她已经坚持了10年。

夏阿姨所在的工厂，主要生产一种常见的塑料挂钩，因为工艺上几乎没有技术含量，所以对应聘工人的要求非常低。“当初我问招工要求是什么，人家说有手就行，我来以后发现真的是这样。”据夏阿姨介绍，她所在的产线一般5个人一组，主要的工作内容就是给已经制作好的产品贴上标签。不过就是这样一件看上去格外简单的工作，也有近2年没有招到足够的工人来填满流水线上的工位。夏阿姨还发现，工厂里的年轻面孔已经越来越少，最后留下来的都是和她年纪相仿的老姐妹们。

“最早的时候有一些偏远地方的年轻女孩来我们这里当‘厂妹’，但是前几年就已经看不到年轻人了。现在光剩下我们这些‘厂妈’了。”夏阿姨说，因为工作简单、收入稳定，一开始还是有不少年轻人愿意进厂做工，但是过了半年到一年之后，很多人就不来了。至于离开的原因，“有的是嫌钱少，有的是觉得工作太枯燥。”

夏阿姨透露，10年前她进厂的时候，基本工资只有1100元，每天8小时之外还可以加班拿到每小时18元的加班费，一个月算下来到手工资最少也有3000元。当时这个薪资水平，比在老家饭店端盘子、洗碗要高得多。“而且那个时候租房也便宜，只需要300到500块就可以租到一个单间，去掉吃喝生活费，一年下来攒个两三万块钱基本没有问题。但是现在的生活压力明显更大一些。”

在过去10年里，夏阿姨的基本工资从1100元涨到2200元，加班费也变成每小时20元，综合下来平均月收入达到了4500元左右。工资虽然比以前多了，但涨幅有限，更现实的是生活成本也上涨了不少。“现在租一个十几平米的单间最少要1300块钱，物价也比以前高了不少，确实没以前好过了。”

为了赚到更多的钱，有不少年轻人会选择进电子厂打工，不仅包吃住，基本工资加上加班费一个月到手也有6000元到8000元。但是付出的代价是更频繁地加班，以及牺牲更多的自由。

惊蛰研究所了解到，出于安全和效率的考虑，大多数电子厂会要求工人严禁将手机带到流水线上，而除了中午有半小时可以吃饭休息外，其余的时间基本都要待在流水线上进行重复的工作。对此，长远表示，传统的劳动密集型行业虽然以效率为目标创造出了流水线，但是大多数年轻人很难接受这样枯燥的工作方式，这也是很多年轻人拒绝进厂的首要原因。

夏阿姨称，自己曾将亲戚家的小孩带到广东，但对方进了电子厂不到半年就辞职不干了。“说是厂里面管得太严，上班收手机、上厕所要打报告。本来就是单休，还经常要加班。每个月也能拿到8000多，但是除了在流水线上工作，都没时间花钱。”夏阿姨说，现在能够老老实实打工赚钱的年轻人已经很少了，“比起赚钱，他们好像更在意享受生活。”

为“尊严”，年轻人逃离进厂

年轻人拒绝进厂打工的原因，一定程度上也和职业尊严有很大的关系。在改革开放初期，有许多来自内地农村的年轻人前往深圳特区“淘金”，他们涌入服装厂、玩具厂等各种劳动密集型产业的工厂，在枯燥的工作岗位和脏乱的工作环境中追逐着自己的梦想。当时，他们一个月的工资比在老家的父母一年赚得都多，不少人因此为自己“打工仔”、“打工妹”的身份感到骄傲。

但是随着社会舆论环境的变化，“进厂打工”不知从何时开始变成一件不值得炫耀，甚至是有损尊严的事情。在回到老家省会做地产销售之前，阿杰曾经在深圳待了一年，也就是这一年，让他从此拒绝“进厂打工”。

“其实我当时就是单纯奔着赚钱去的，加班什么的，也都能接受。但是他们管理工人的那种方式，会让你感觉到你不是一个人，你只是流水线上的一颗螺丝。”阿杰说，大部分规模比较大的工厂都会采用军事化的管理方式，早上到厂里先开早会、喊口号，中午排队去食堂吃饭，车间里面也不允许玩手机、不允许说话聊天，上厕所要先报告，等有人来顶你的位置才能去。“有那么一瞬间我在想，这和坐牢又有什么区别呢？”

阿杰表示，在厂里面除了工作就是休息，每天往来于车间和宿舍，让他感觉到生活单调又乏味。走出工厂，他也感受到整个社会都戴着厚厚的有色滤镜来看待“进厂打工”的年轻人。“在网上经常能看到让别人找个厂打螺丝的梗，虽然这是一句玩笑话，但是当它和你有关的时候，就变得一点也不好笑。”

在深圳打工的一年里，阿杰几乎每个月都能拿到1万元的工资，比许多留在老家的同学都赚得多。但是当他回到老家和亲戚朋友说起自己的工作时，仍然感觉到自己身处职业鄙视链的最底端。“我们村里有留在县城当老师的，有在私企做文员的。不夸张地说，可能我一个月赚得能抵他们三个月，但是一说起我在厂里打工，他们突然都变得很自信，还问我知不知道‘三和大神’。这种感觉很不好受。”

与阿杰的选择有些相似，刚刚工作3年的大壮也曾经在亲戚的建议下试图“进厂打工”，但在短暂体验过电子厂的军事化管理后，他选择成为一名外卖骑手。“其实薪资都挺满意的，但就是感觉很压抑、不自由。”大壮说自己天性散漫，很难做到在一个固定的位置重复做一件事情，而当外卖骑手可以见识不同的人和事物，感觉每天都会有新鲜感，这让他对工作本身充满了热情。

甚至在职业尊严方面，大壮感觉到外卖骑手已经是一个被社会舆论所认可，并且带有正面标签的职业。“因为现在经常能看到媒体对外卖骑手的正向报道，所以也让很多人对外卖骑手这个职业有了更积极的态度。而且现在的人素质也更高了，有时候送餐迟了，顾客也不会破口大骂，还会理解你。这种对职业身份的认可，是之前做‘打工仔’感受不到的。”

一个无法拒绝的理由

当人们讨论年轻人拒绝“进厂打工”的理由时，问题好像都出在工厂身上，但年轻人可以拒绝“进厂”，工厂却连选择的权力也没有。江苏某大型高端装备制造企业人力资源总监青云告诉惊蛰研究所，年轻人拒绝进厂的情况5年前就出现了，但企业能做的也很有限。

为了解决用工荒的问题，青云所在的企业增加了招聘渠道，也提高了薪资待遇，但事实是很多人宁愿去送外卖、送快递，也不愿意做技术性工作。青云表示，现在的年轻人，都想拿高工资，又不想出力，还不想被人管理，往往在职业选择上高不成低不就，“但出现这种情况也不完全是年轻人的问题。”

青云说，80后在做职业规划的时候，能够看到自己的每一点付出都会得到回报，特别是在买房这件事上，他们有能力通过努力工作实现买房的梦想，“但现在的年轻人在这件事情上看不到希望。”青云认为，这种没有“梦想”的状态，导致了很多年轻人在面对职业规划时选择“躺平”，只看到眼前的得失，不去努力获得长期的成长。“很多人都会想，努力也没有用，反正也买不起房，现在能赚到钱够自己花就可以了，还考虑什么以后？”

不只是对自己的人生没有梦想，最近几年的经济趋势还让许多年轻人做起了不切实际的“白日梦”。在过去的10年间，互联网产业得到了高速发展，由此产生的电商、直播等一系列新业态，创造出了一个个造富神话。当年轻人看这些捷径时，便很难再老老实实地接受实体行业一步一个脚印地缓慢成长。

“举一个不恰当的例子，一些明星和带货主播们，随随便便就能赚到一个普通人几辈子都赚不到的财富，在这种环境下，哪个年轻人不梦想着一夜暴富？”据青云介绍，他们厂曾有技术工人辞职回老家从事电商和直播带货，并且也做出了一些成就，“但是这种成功毕竟是凤毛麟角，失败的仍然是大多数。梦想很丰满，现实总是很骨感。”

最近一段时间，青云观察到互联网行业随着政策的监管和行业步入成熟期，制造业出现了人才回流的情况，而对于企业来说，要想吸引年轻人的加入仍然需要一个充分的理由。“比如说通过自建员工公寓，直接向员工出租或者在达到一定工作年限后出售产权的方式，帮助年轻人实现‘买房梦’；或者建立规范的企业内部晋升机制，让年轻人能够看到自己的上升路径，对未来有奔头；亦或通过打造公司文化营造良好的工作氛围，让每个人拥有积极的人生和工作态度。”作为人力资源从业者，青云强调，让年轻人回归实体经济不只是企业的责任，更需要全社会一起努力。

表面上看，逃离“进厂”只是年轻人在职业选择上呈现出的群体行为，但正如青云所说，个人的职业目标甚至是人生理想，也与社会经济的发展息息相关。当大多数人忽略了对某个行业的重视，甚至对某种职业嗤之以鼻，又怎能说服年轻人心甘情愿地将它作为人生的主战场？用工作呼唤年轻人“进厂”的理由可以有很多个，但真正需要的是首先能够打动自己的那一个。

事实上，目前国内有很多劳动密集型产业的工厂，都面临着“不再年轻”的问题。它们曾经凭借人口红利带来的廉价劳动力优势，成为了经济增长的重要基石。但随着时间的推移、人口红利的消失，这些没能与时俱进的工厂，也和当初选择它们的“年轻人”一起变老。

诚然，年轻人终会变老，但也总有人正年轻。当传统制造业的数量优势不再适用于新时代，工厂要如何永葆青春？年轻人需要进厂的理由，工厂更需要与时俱进的意识。

*为保护受访者隐私，以上均为化名。