核心竞争力名言

核心竞争力名言

1.核心的相关名言

科技创新是提升国家核心竞争力的必由之路。——周海中

道德教育的核心问题，是使每个人确立崇高的生活目的。——苏霍姆林斯基

真理的核心无处不在，真理的范围漫无边际，真理的存在我们无法否认。——爱默生

2.竞争与合作的名言6句

1如果你不能战胜对手，就加入到他们中间去。

2物竞天择，适者生存。

------- 达尔文

3竞争与合作并不是一对“敌对兄弟”，竞争离不开合作。因为有合作才能优势互补、取长补短、收拢五指、攥紧拳头、形成合力。既竞争又合作，才能突破孤军奋战的局限，实现双赢或多赢。

4在常人看来，竞争与合作是一对“敌对兄弟”，“一山不容二虎”嘛！这一点被眼下我国葡萄酒市场异常激烈的竞争所印证。从市场之争到标准之争，从品牌之争到原产地命名之争，在葡萄酒这个不大的领地王国里，刀光剑影，杀声阵阵，正演绎着一场场悲壮的战争。

5五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。

6 唯宽可以容人，唯厚可以载物。——薛宣

7我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。 ——歌德

8我们的事业是正义的，我们的团结是坚强的。 约·迪金森

9我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。 ——马克思

10一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。 ——雷锋 .

3.社会上的文化之间的竞争的名言

1、进行高屋建瓴式的战略思考，进而据以进行竞争战略制定和实施。

2、唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。作者：盖亚斯

3、要学会向竞争者学习。

4、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。作者：茅理翔

5、关于残疾人的性 世人所以相信残疾人一定性无能，原因有二。 一是以为爱情仅仅是繁殖的附庸，你可以子孙满堂而不识爱为何物，却不可以比翼双飞终不下蛋。这对于适者生存的物种竞争，或属正当思路，可人类早已无此忧患，危险的倒是，无爱的同类会否相互欺压、仇视，不小心哪天玩响一颗原子弹，辛辛苦苦的进化在某一个傍晚突然倒退回零。 二是缺乏想象力，认定了性爱仅仅是原始遗留的习俗，除了照本宣科地模仿繁殖.作者：史铁生 出处：病隙碎笔

6、一切都是从不会开始的。恰恰是不会，帮他淘汰了那些个退缩的竞争对手。作者：网摘

7、人类要在竞争中生存，便要奋斗。作者：孙中山

8、有理想便会自我约束。你要达到这个目标很难，所有人都跟你竞争，你就得放弃很多东西才能够往前走。

9、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

10、外贸企业要知难而进，深化改革，改善管理，提高经济效益和竞争能力。

11、企业的灵魂就是企业的核心价值观，你卖什么东西不重要，你做什么服务不重要，你有没有真正的一种价值观，一种追求，一种与众不同的东西才重要，这个企业的核心价值观最终会变成支撑企业的核心竞争力。作者：徐小平

12、但现在是它坐收渔利时候了：在竞争对手股价大跌时，它的股价增长了20%。

13、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。作者：张瑞敏

14、由于对自由放任式市场经济产生的经济危机的深刻认识，德国才改行国家宏观调控式市场经济，其目的一是为了均衡社会经济利益，二是为了防止因为垄断而导致限制甚至扼杀竞争的现象，防止不正当竞争行为。

15、人才来自外在的培养，天才则从内在自己成长。人才是在群体竞争的环境下造就出来的，天才则在孤独的氛围中自己缓慢地成长。作者：张方宇 出处：单独中的洞见

16、与那些大品牌和它们已有的销售量竞争，决非易事，如果我们模仿那些大品牌，就等于自取灭亡。

17、我想我没有什么可以谈的。于公，我想我们很快就会成为竞争对手，应该没什么好谈的，如果你有的话，请明天赶早，现在是下班时间。于私，虽然当年我和顾墨涵分手不是完全因为你，但也不表示我想见到你。作为一个正常的女人，我有正常女人的反应，看到曾经的情敌，我没有对你横眉冷对已经表现了我很好的修养和内涵。还有别叫我学姐，我受不起。作者：东奔西顾 出处：念念不忘

18、竞争无所不在，压力也无处不存。只要你有所作为，只要别人对你有期望，你就会有压力，就要去竞争。有了压力，才会有动力。你就会进步！

19、敢于负责任，才能担重任。

20、在这半个多世纪的风雨历程中，两国首先经历了天寒地冻、障碍迭起的艰难时期，继而经历了政治经济相互促进、官民往来并举的友好时期，最后经历了合作与竞争、交往与摩擦并存的磨合阶段。

4.关于竞争的名言

庄严的大海能产生蛟龙和鲸鱼，清浅的小河里只有一些供鼎俎的美味鱼虾.---（英国---莎士比亚）

用自己的价值进行竞争不是坏事.---（日本---武者小路实芨）

事无大小，人无高低，均在竞争中生存.---（日本---大松博文）

生活是一个宏伟的竞技场，大家尽可以在那里进行争取胜利的较量，但必须老老实实地遵守比赛规则.---（俄国---帕斯捷尔纳克）

“商场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人”。

人生与奕棋、赛球并无二致。只要入局，就应该是一场志在必得的壮烈斗争。

江山代有才人出，各领风骚数百年。

体魄和智慧是竞争的利剑。

5.10条名言警句急用

1、人生是需要规划的，一旦做出了选择和决策，就要集中精力，专注地做自己擅长的事情。

2、目标是心灵的“加油站”，它能不断地为你的心灵输送能量，直到终点。 3、成功的5个关键的步骤： 第一：强烈的梦想。

第二：明晰的目标。 第三：可行的计划。

第四：持续的行动。 第五：坚定的信念。

4、经营你的时间，你的生命才有价值。 5、我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工。

6、我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为公司就是为自己。 7、没有不完美的工作，只有糟糕的自己。

既然选择了工作，就要坚持到底。 8、尊重公司就是尊重自己、尊重自己的未来。

9、不要羞于在别人面前谈起自己的工作和公司，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信、责任、乃至成功。 10、我们是在为自己、为事业、为未来而工作，我们获得的是一个深入学习一个行业并奠定实业基础的机会。

11、没有人会忽视我们的存在，除非我们三心二意；也没有人会认为非我们莫属，凡是都在人为。 12、如果只是为薪水而工作，我们只能获得微薄的薪水，而如果为自己而工作，我们将拥有未来。

13、总在计较薪水的人，一生只能在平庸中度过；总想着通过自己的工作为公司创造价值的人，才会创造奇迹。 14、公司是成长和发展的平台，优秀员工从来不将薪酬视为唯一的标准。

15、仅靠自己的力量，大多数目标都不可能实现，但若团结合作，我们就可以创造奇迹。 16、假如某件事做错了，那是我做的；假如某件事做得一半好，那是我们做的；假如某件事做得非常好，那是你们做的。

17、团队中没有“他们”、“你们”、“你”、“他”、“我”，只有“我们”。 18、聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化。

有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察，并能合理地调整自己的心态和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄；不好高骛远，也不随波逐流。 19、优秀的员工一定会高调做事，低调做人。

20、大气是什么呢？是宽容和大度，能“忍己”，更能“容人”。 21、要融入团队，沟通很重要。

22、要提高沟通能力，首先要做的是积极主动的沟通。 23、遇到人际交往的障碍时，要转换角度想问题，站在对方的角度考虑问题的解决矛盾的捷径。

24、在工作之外的生活时间里，也要尽量增加与同时沟通的时间和机会。 25、不要为一点眼前利益与同事吵闹、与老板纠缠，知难而进，对工作主动承担责任。

26、老板的一句话顶不了一万句，但一句是一句！对待老板的安排，理解的要执行，不理解的要在执行中理解。 27、向老板学习有两条铁律：第一条，老板永远是对的；第二条，当怀疑老板不对时，请参照第一条。

28、我们要去适应老板，不能指望老板来适应我们。 29、不该问的别问，不该说的别说；主动总比被动好，沟通总比沉默号；多提建议，少说问题；老板有错不算错，自己有错是大错。

30、功劳总是老板的，不要占有；错误总是自己的，不作辩解。 31、与老板交往，要学会在适当的时候，说合适的话，做合适的事情。

32、随时随地抓住机会表示自己对老板的忠心，并且永远站在老板的一边。 33、读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如与成功者同步。

34、对于员工来说：努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要。 35、才华不是学历、文凭、资历，而是低调的的姿态和永续的学习力。

36、用能力为自己定位，用业绩书写简历，用埋头苦干来引发注意，用坚持来拒绝放弃。 37、既然是打工，就别想当“皇帝”，职业经理人即使年薪上千万也是普通的一名员工。

38、到公司打工，要有本事；没有本事还到公司来混，那是诈骗。 39、在职场上，学习很重要，不只是学习知识，更重要的是学习作为员工应有的态度、经验、能力等，学习综合的“职业智慧”。

40、要融入一个公司，心态是关键。良好的心态至少包括两点：虚心学习，不妄自尊大；无论职位高低，记住自己是员工。

41、要实现从问题员工到关键员工的转变，一要有清晰且长远的目标规划，二要有职业意识和职业精神。 42、世界五百强企业对优秀员工的界定有12条核心标准：敬业精神；忠诚；良好的人际关系；团队精神；自动自发地工作；注重细节，追求完美；不找任何借口；具有较强的执行力；找方法提高工作效率；为企业提好的建议；维护企业形象；与企业共命运。

43、一条船航行在波涛汹涌的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。 44、读老板的书，听上司的话，做公司的好员工。

45、忠于职业，就是要把每一份普通的工作都当成终身事业来做。忠于职业是忠诚的起点。

46、麻木是最严重的背叛，主动是最光辉的荣耀。 47、低头拉车的同时还要抬头看路。

48、具有主动精神的员工会这样做： 1、主动去做不是职责范围内的工作 2、主动分担其他同事的工作量 3、主动协助领导的工作 4、主动提供意见以改善团队的工作 5、在没有报酬的情况下超时工作 6、下班后仍想着工作 49、职场有职场的游戏规则，做人也有做人的底线，想要在职场上立足，先要学会做人。 50、在。

6.卢俊卿的名言语录

卢俊卿的名言语录我曾经摘抄过2条，你可以参考下，希望能对你有所帮助！

1、“管理成事定理”，又称为执行力定理。一个企业的执行力高低，直接与员工能否把工作做到位，做好紧密相关。企业要求员工做好工作需要创造出六大基本条件，概括起来就是能力素质，意志意愿，热情耐心，资源支持，评价标准，和程序方法。这些条件将有力促进提高工作到位率，促进员工快乐工作，幸福工作。

2、“优势为本”的领导力，即领导者需清楚自身优势并对其加以发展，让优势引导工作的方向及愿景价值。优势为本的领导者不仅能看清自身的优势，由心而导，更善于了解并发展员工与企业的竞争优势。在“打造幸福企业”成为企业未来核心竞争力的同时，“优势为本”领导力将成为幸福企业的重要工具。

7.名人名言 现代的名人名言

中国现代企业家名人马云的语录大全名人名言，马云的经典语录，马云精彩创业语录 ★概念到今天这个时代已经不能卖钱了不需要多元化的经营，做好一个永远再做第二个———— 马云经典语录 ★在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力———— 马云经典语录 ★不可能每一个人都用你的产品，你要定位准确少做就是多做，不要贪多，做精做透才是最好———— 马云 ★暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感，或者是自己没有开放的心态。

———— 马云 ★“其实，有的时候人的最大问题就在于他说的都是对的” ★不要去挑战一个强大的对手，而是要弥补它———— 马云 ★创新不是为对手竞争，而是跟明天竞争，真正的创新一定是基于使命感，这样才能持久的进行。 ★把别人的时间、精力、资源当作自己的去做，才能做好———— 马云 ★天生我材必有用，我不相信有一流的人才，我只相信有一流的努力。

著名的现代名人作家莫言说的最伤人的30句哲理名言 如果你决定离开就不要祝我幸福，你都离开了还有什么资格祝我幸福，虚伪 鱼为了博渔夫一笑，他主动咬住了渔钩，鱼之所以这样傻是因为鱼爱上了渔夫 我天天等待你对我的关心，一直等到我关上了心 让你陷进去的事情，往往开始都是美好的 我一直在原地等着你，而你却忘了曾经到过这里 很多事情当我们一转身就会错过一辈子。

怎样的指数基金，能够经得起时间检验？

近些年来，随着A股国际化程度逐步深化，正不断吸引外资流入。Wind数据显示，2021年北向资金累计净流入4,322亿元，前五大重仓的申万一级行业依次是：电力设备、食品饮料、医药生物、电子和银行。

从北向资金持股偏好来看，重仓持有的基本上都是各个行业最具代表性的龙头公司。它们在所属行业内的头部地位足够明显，业绩长期表现稳定优异，是市场公认的龙头领军企业，所以也被大家称为A股市场的“核心资产”。

其中，“茅宁”两类资产无疑是比较典型的代表。Wind数据显示，2021年“茅指数”下跌-4.44%，“宁组合”大涨40.95%，呈现冰火两重天。那么，“茅宁”两类资产究竟谁能更胜一筹，是估值回调后的“茅”们，还是景气度持续高涨的“宁”们？2022年新年伊始，争辩之声就已经不绝于耳。

记得股神巴菲特有一句名言，大家也都比较熟悉：“人生就像滚雪球，最重要之事是发现湿雪和长长的山坡”。可见，他眼中的“核心资产”，既要拥有“湿雪”（盈利能力强的公司），还要具备“长坡”（公司所处行业的发展空间）。

由此可见，能够被称为“核心资产”的，不管是“茅”还是“宁”，亦或者其它行业龙头，首先必须是经得起时间检验，能够保持长期竞争力的公司。而这类公司，即使在持有过程中出现一定程度的回撤，最终依然能够绽放时间玫瑰。

今天，司令就来介绍一只指数——华证沪深港长期竞争力指数（代码：995017），从基本面出发，在沪深港三地股票市场中，优选出盈利强、成长好、营收波动低的50只行业龙头。而该指数的编制方式，正是将“长期持有竞争力公司”这一投资理念，做了具体的形象化和规则化。

该指数筛选样本股的规则如下：

先定义“行业龙头”

1、 如果所属行业营业收入增速大于10%，选择相关行业营业收入排名前五的公司；

2、 如果所属行业营业收入增速小于10%，那么行业行业竞争格局需满足CR5>=50%或者市占率1>市占率2+市占率3。在满足上述竞争格局的情况，选择相关行业营业收入排名靠前的公司，原则上数量不超过4只。

再筛选“成分股”

1、 剔除过去5年营业收入波动最大的25%行业；

2、 剔除最近三年未连续盈利的上市公司股票，上市前未持续盈利企业除外；

3、 选择过去三个月日均总市值排名前150位的上市公司股票作为备选样本；

4、 备选样本中，在剔除过去3年营业收入增速后30%且平均ROE排名后50%的股票后，选择总市值最大的50只股票作为样本，其中A股和港股同时上市的企业，选择主要上市地股票作为样本。

华证沪深港长期竞争力指数（以下简称：长期竞争力指数），发布于2021年2月10日，以2009年12月31日为基日，成分股每个季度（2月、5月、8月、11月）调整一次。

从收益回报角度看，Wind数据显示，近三年以来（截至2021年12月31日，下同），长期竞争力指数累计上涨118.95%，同期沪深300上涨64.10%，Wind偏股混合型基金指数上涨143.46%；近五年以来，长期竞争力指数累计上涨178.38%，同期沪深300上涨49.25%，Wind偏股混合型基金指数上涨112.33%。拉长时间来看，长期竞争力指数的历史回报率更加优秀。

从行业配置角度看，以申万一级行业为例，目前长期竞争力指数权重占比情况如下：食品饮料18.2%，医药生物12.4%，电力设备11.9%，非银金融8%，电子6.6%，家用电器6.2%，社会服务5.8%，银行5.3%，汽车3.3%，公用事业2.6%，以及其他19.6%。可见，行业分布较为分散，适当偏向于消费、医药、TMT、电气设备及新能源等新经济行业，而传统的金融地产行业占比则较少，比较契合中国经济转型升级的时代背景。

从重仓股名单看，目前前十大重仓股依次是：腾讯控股（H）、贵州茅台、宁德时代、美团-W（H）、招商银行、中国平安、香港交易所（H）、迈瑞医疗、隆基股份、五粮液（注：重仓股列示，不代表个股推介）。此外，长期竞争力指数50只成分股中，共包括37只A股成分股，权重合计占比70.39%；共包括13只港股成分股，权重合计占比29.61%。可见，长期竞争力指数覆盖沪深港三地优质股票，为拥抱中国核心资产的投资者，提供了高质量的投资工具。

从市值分布角度看，长期竞争力指数中，目前流通市值超过6000亿元的个股合计占比9.84%，3000-6000亿元的个股合计占比27.87%，1000-3000亿元的个股合计占比57.38%。这意味着，长期竞争力指数成分股的流通市值，几乎都是在千亿元以上。而沪深300流通市值千亿元以上的成分股，合计占比仅为48%。可见，长期竞争力指数成分股的平均市值远高于沪深300，大市值蓝筹风格更为突出。

综上所述，长期竞争力指数具备市值大、行业分布广泛、覆盖沪深港三地优质龙头的特点，成分股具备盈利能力强、成长空间大、营收波动低的特点，真的是一只“高质量”指数。

介绍了这么多，那有没有跟踪的指数基金呢？司令看到，天弘华证沪深港长期竞争力指数（A类：014153，C类：014154）正在发行。拟任基金经理杨超，指数产品管理经验丰富，目前还管理着天弘沪深300指数增强、天弘中证500指数增强、天弘创业板ETF、天弘中证科技100指数增强等产品。

好了，2022年开市交易以来，A股就遭遇了较大的波动，不少新进来的投资者账户出现了亏损。司令觉得，基金投资也是需要具备足够的耐心，同时还需要抗风险、抗波动的配置能力。所以不妨可以借助这只具备长期竞争力的指数，把握沪深港三地最优资产，分享中国经济转型红利。

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