领导力专家名言(我想找几句关于领导力的名人名言)

领导力专家名言(我想找几句关于领导力的名人名言)

1.我想找几句关于领导力的名人名言

马云语：赚钱模式越多越说明你没有模式。

马云语：做企业不是做侠客。 马云语：建立自我、追求忘我。

马云语：天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。 马云语：永远要相信边上的人比你聪明。

马云语：五年以后还想创业，你再创业。 马云语：今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。

马云语：上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。 马云语：其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。

马云语：一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意。 马云语：蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。

马云语：最优秀的模式往往是最简单的东西。 马云语：要少开店、开好店，店不在于多，而在于精。

马云语：创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。 马云语：在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。

马云语：很多人失败的原因不是钱太少，而是钱太多。 马云语：概念到今天这个时代已经不能卖钱了。

马云语：创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。 马云语：这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。

马云语：你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。 马云语：建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。

如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。 马云语：人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。

马云语：要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到的可能性会更大。 马云语：记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。

马云语：不要贪多，做精做透很重要，碰到一个强大的对手或者榜样的时候，你应该做的不是去挑战它，而是去弥补它。 马云语：这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。

马云语：一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。 马云语：如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。

马云语：做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。 马云语：小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。

马云语：有时候死扛下去总是会有机会的。 马云语：所有的创业者应该多花点时间，去学习别人是怎么失败的。

马云语：关注对手是战略中很重要的一部分，但这并不意味着你会赢。 马云语：战略不能落实到结果和目标上面，都是空话。

马云语：绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。 马云语：不管你拥有多少资源，永远把对手想得强大一点。

马云语：80年代的人不要跟70年代，跟60年代的人竞争，而是要跟未来，跟90年代的人竞争，这样你才有赢的可能性。 马云语：商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。

马云语：战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。 马云语：必须先去了解市场和客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，这样成功的可能性才会更大。

马云语：最核心的问题是根据市场去制定你的产品，关键是要倾听客户的声音。 马云语：免费是世界上最昂贵的东西。

所以尽量不要免费。等你有了钱以后再考虑免费。

马云语：“营销”这两个字强调既要追求结果，也要注重过程，既要“销”，更要“营”。 马云语：诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。

马云语：公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。 马云语：短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。

马云语：聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。 马云语：永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。

马云语：我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。 马云语：多花点时间在你的其他员工身上。

马云语：什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。 马云语：把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看。

马云语：有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。 马云语：创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。

创业要找最适合的人，不要找最好的人。 马云语：最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。

马云语：什么都想自己干，这个世界上你干不完。 马云语：每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。

马云语：领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。 马云语：碰到灾难第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对手。

马云语：永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。 马云语：暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感，或者是自己没有开放的心态。

马云语：可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，你要反省，一定是自己出了一些问。

2.有关领导力的名人名言

1. He who has never learned to obey cannot be a good commander. — Aristotle没有学会服从的人，无法成为一个好指挥官。

——亚里士多德2. A leader is a dealer in hope. — Napoleon Bonaparte领袖就是一个贩卖希望的商人。——拿破仑3. If one is lucky, a solitary fantasy can totally transform one million realities. — Maya Angelou, writer如果幸运的话，单个的幻想可以完全改变100万个现实。

——作家玛娅-安杰洛4. A leader is best when people barely know he exists, when his work is done, his aim fulfilled, they will say: we did it ourselves. — Lao Tzu, Chinese philosopher and poet太上，不知有之。功成，事遂，百姓谓我自然。

——中国哲学家、诗人老子5. Leadership is the capacity to translate vision into reality. — Warren Bennis, scholar and author领导力就是将想象转变成现实的能力。——学者、作家沃伦-本尼斯6. Before you are a leader, success is all about growing yourself. When you become a leader, success is all about growing others. — Jack Welch, American business executive成为领袖之前，成功就是让自己成长。

成为领袖之后，成功是让别人成长。——美国商业领袖杰克-韦尔奇7. A leader is one who knows the way, goes the way, and shows the way. — John Maxwell, author领袖，知其道，行其道，授其道者也。

——作家约翰-麦克斯维尔8. There are four ingredients in true leadership: brains, soul, heart and good nerves. — Klaus Schwab, Founder and Executive Chairman, World Economic Forum真正的领导力有四个构成要素：智慧、灵魂、真心以及良好的心理状态。——世界经济论坛创始人及执行主席克劳斯-施瓦布9. Never doubt that a small group of thoughtful, concerned citizens can change world. — Margaret Mead, cultural anthropologist毫无疑问，一小群有思想、关心社会的民众可以改变世界。

——文化人类学家玛格丽特•米德10. The nation will find it very hard to look up to the leaders who are keeping their ears to the ground. — Sir Winston Churchill对于一个时刻在意周遭声音的领袖，这个国家的民众很难有敬重之情。——温斯顿-丘吉尔爵士11. I start with the premise that the function of leadership is to produce more leaders, not more followers. — Ralph Nader, American political activist我的前提是，领导力的作用是培养出更多的领袖，而不是制造出更多的跟班。

——美国政治活动家拉尔夫-纳德12. The key to successful leadership today is influence, not authority. — Kenneth Blanchard, author and management expert现如今，成功的领导力关键在于影响力，而不是权威。——作家兼管理专家肯尼斯-布兰查德13. A good general not only sees the way to victory; he also knows when victory is impossible. — Polybius, Greek historian of the Hellenistic period一名好的将军不仅知道如何取胜，也知道何时认输。

——希腊历史学家波利比乌斯14. A leader takes people where they want to go. A great leader takes people where they don't necessarily want to go, but ought to be. — Rosalynn Carter, former first lady of the United States普通的领袖把人们带往他们想去的地方。伟大的领袖把人们带往他们不一定想去、但应该去的地方。

——美国前第一夫人罗莎琳-卡特15. The best executive has sense to pick good men to do what he wants done, and self-restraint to keep from meddling with them while they do it. — Theodore Roosevelt, 26th US President最好的领导能够选出合适的人完成他安排的任务，然后在他们完成任务期间克制自己不去干涉。——美国第26位总统西奥多-罗斯福16. Leadership is the art of getting someone else to do something you want done because he wants to do it. — General Dwight Eisenhower领导力是一门艺术，就是让别人主动想去做一些你希望能够完成的事情。

——艾森豪威尔将军17. The leader has to be practical and a realist yet must talk the language of the visionary and the idealist. — Eric Hoffer, philosopher领袖要注重实际，要是个现实主义者，但同时又必须像空想派和理想主义者那样说话。——哲学家埃里克-霍弗18. Leaders think and talk about the solutions. Followers think and talk about the problems. — Brian Tracy, author领袖们想的说的都是解决问题的出路。

随从们想的说的都是问题。——作家博恩-崔西19. Never tell people how to do things. Tell them what to do and they will surprise you with their ingenuity. — General George Patton, military commander永远不要告诉别人该怎么做事。

只需告诉他们需要做的事，他们便会用他们的新颖创意为你带来惊喜。——乔治-巴顿将军20. As we look ahead into the next century, leaders will be those who empower others. — Bill Gates展望下个世纪，领袖会是那些帮助别人、让别人成长的人。

——比尔-盖茨21. Do what you feel in your heart to be right, for you'll be criticized anyway. — Eleanor Roosevelt去做你心里认为对的事情，因为无论怎么做。

3.我想找几句关于领导力的名人名言

1、孝子之至，莫大乎尊亲；尊亲之至，莫大乎以天下养。

——孟子 2、哀哀父母，生我劬劳。 ——《诗经》 3、一日为师，终身为父。

4、谁言寸草心，报得三春晖。 5、滴水之恩当涌泉相报。

6、做人就像蜡烛一样，有一分热，发一分光，给人以光明，给以温暖。——肖楚女 7、生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。

——王符 8、吃水不忘挖井人，前人栽树后人乘凉。 9、知恩图报，善莫大焉。

10、羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。 11、借得大江千斛水，研为翰墨颂师恩。

12、投之以桃，报之以李。 13、一父养十子，十子养一父。

14、淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。 15、父恩比山高，母恩比海深。

16、一饭之恩，当永世不忘。 17、鱼知水恩，乃幸福之源也。

18、可怜天下父母心。 19、知遇之恩当永生不忘。

20、哀哀父母，生不养儿不知父母恩。 21、天意怜幽草，人间重晚情。

22、感谢命运，感谢人民，感谢思想，感谢一切我要感谢的人。——鲁迅 23、父母之爱子，则为之计深远。

24、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心上。 ——华罗庚 25、不当家不知柴米贵，不养儿，不知报母恩。

26、恩欲报，怨欲忘；报怨短，报恩长。 27、感恩是精神上的一种宝藏。

——洛克 28、感恩即是灵魂上的健康。 ——尼采 29、没有感恩就没有真正的美德。

——卢梭 30、人世间最美丽的情景是出现在当我们怀念到母亲的时候。——莫泊桑 31、家庭之所以重要，主要是因为它能使父母获得情感。

——罗素 32、父母的美德是一笔巨大的财富。 ——贺拉斯 33、全世界的母亲是多么的相象！她们的心始终一样，都有一颗极为纯真的赤子之心。

——惠特曼 34、父母之恩，水不能溺，火不能灭。 ——前苏联谚语 35、养儿方知娘艰辛，养女方知谢娘恩。

——日本谚语 36、忘恩比之说谎、虚荣、饰舌、酗酒或其他脆弱的人心的恶德还要厉害。 ——英国谚语 37、忘恩的人落在困难之中，是不能得救的。

——希腊谚语 38、感恩是美德中最微小的，忘恩负义是品行中最不好的。 ——英国谚语 39、卑鄙小人总是忘恩负义的，忘恩负义原本卑鄙的一部分。

——雨果 40、蜜蜂从花中啜蜜，离开时营营的道谢。浮夸的蝴蝶却相信花是应该向他道谢的。

——泰戈尔 41、慈善的行为比金钱更能解除别人的痛苦。 ——卢梭 42、要知父母恩，怀里抱儿孙。

——日本谚语 43、不管一个人取得多么值得骄傲的成绩，都应该饮水思源，应该记住是自己的老师为他们的成长播下了最初的种子。 ——居里夫人 44、鞠躬尽瘁，死而后已。

（诸葛亮《后出师表》） 45、鸦有反哺之义，羊知跪乳之恩。 46、滴水之恩，当涌泉相报。

47、蜜蜂从花中啜蜜，离开时营营的道谢。浮夸的蝴蝶却相信花是应该向他道谢的—— 泰戈尔 48、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心上。

—— 华罗庚 49、每一种恩惠都有一枚倒钩，它将钩住吞食那份恩惠的嘴巴，施恩者想把他拖到哪里就得到那里。——堂恩 50、忘恩比之说谎、虚荣、饶舌、酗酒或其它存在于脆弱的人心中的恶德还要厉害。

——英国谚语 51、卑鄙小人总是忘恩负义的：忘恩负义原本就是卑鄙的一部分。 ——雨果 52、忘恩的人落在困难之中，是不能得救的。

——希腊谚语 53、如果一个人身受大恩而后来又和恩人反目的话，他要顾全自己的体面，一定比不相干的陌路人更加恶毒，他要证实对方罪过才能解释自己的无情无义。 —— 萨克雷 54、感谢是美德中最微小的，忘恩负义是恶习中最不好的。

——英国谚语 55、无知的人本想做点好事，结果却害人不轻；小喜鹊拔出妈妈的羽毛，还以为报答了养育之恩。 ——藏族谚语 56、父母之恩，水不能溺，火不能灭。

——苏联谚语 57、父恩比山高，母恩比海深。 ——日本谚语 58、要知父母恩，怀里抱儿孙。

——日本谚语 59、养儿方知娘辛苦，养女方知谢娘恩。 ——日本谚语 60、从小不知老娘亲，育儿才知报娘恩。

——日本谚语 61、不当家，不知柴米贵；不养儿，不知报母恩。 ——中国谚语。

4.关于领导学的名言警句

1、管理被人们称之为是一门综合艺术，综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；艺术是因为管理是实践和应用。

2、西点军校堪称美国最优秀的商学院 出将军更出商界领袖 教战法还传商业秘诀 西点人成功的三大秘诀：领导力 挑战力 人格魅力。3、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。

界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。4、领导力？要是可以像“英雄无敌”里的英雄一样，只要捡到一块士气勋章就能增加就好了。

躺在床上，段天狼一阵头疼，从小到大，他都是独来独往，从来没有带人的习惯。现在却要他锻炼什么领导能力，这不是很扯淡吗？ “领导力？那是什么东西啊？”段天狼自言自语地嘟囔了一句，在床上打了个翻滚。

5、领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。6、在中国提升世界地位和美国为维护全球霸权的竞争中，不是比谁更能砸钱，而是要看谁有更强的政治领导力。

作者：阎学通7、有人经常把自己坐的位置等同于领导力，在某个位置上呼风唤雨，觉得自己无所不能，等到一旦从位置上下来，却发现门前冷落车马稀，没有了追随者。一个人应该清醒对待拥有的职位，千万不要把拥有的权力和地位当作个人魅力和领导力。

领导力是除了信念什么都没有的时候你依然拥有追随者的一种能力和影响力。出处：赢在中国8、领导力不是训练人，是选对人。

9、（对一个跨国企业领导人领导力的看法）第一，最基本的一条是对业务的深刻理解。第二，能有非常强的目的性，采用斗争、妥协等不同的手段来形成一个好的管理层、班子，这一点是领导力的重要体现。

目的性要极强，要不然妥协就没价值。第三，要制订出更长远的战略，把企业带到一个更高目标，并且懂得如何分步实现这个战略。

作者：柳传志10、管理是把事情做好，领导力是做正确的事情。作者：彼得德鲁克11、你不能靠拍人家头而领导别人，那是侵犯，而不是领导力。

作者：德怀特艾森豪威尔12、目前，商学院正在重新思考其教学方式，其中不少已经把领导力、道德规范和责任感列为核心课题，与经济、金融学等传统科目并驾齐驱。13、美国本国学生考进哈佛、耶鲁的难度远远高于在中国考北大清华。

学习成绩只是考量标准之一，学校还要参考学生各方面的发展、公益心，以及家庭背景等错综复杂的关系。比如耶鲁，一定会优先考虑耶鲁校友的世家子弟，或父辈曾给耶鲁捐资的学生。

对于名校招收留学生的标准，比学习成绩更重要的是你在专业领域的影响力、研究成果，以及领导力、公益心。在这些方面表现突出的学生，名校会予以优先考虑，因此应届本科毕业生没有工作经历，直接申请留学，优势不多。

作者：芮成钢 出处：《虚实之间》14、小语可品：领导不等于领导力，权力也不意味着领导力。领导力的核心是影响力，即：唯一可以让下属心甘情愿追随的领导者，其身上渗透出的引人魅力就是影响力。

15、好吧，我们言归正传，我们来谈谈关于领导力的问题吧。 古往今来，在人类的历史上诞生过许许多多的领导人，他们形色各异，大不相同，有的仁慈，有的残忍；有的丑恶，有的善良；有的雄辩，有的寡言；有的果断刚强，有点深思熟虑。

他们所信仰的宗教，肤色，文化和出身都完全不同，他们唯一的共同点，是他们都是出色的领袖。 在这个世界上，有许多人会想要通过模仿自己崇拜的英雄或者领袖人物，来让自己变成跟他们一样的人，然而他们往往会受到挫败。

16、调动情绪的能力就是领导力。作者：冯晓强17、一份候选人资质说明，它会包含"三桶水"： 第一桶水：知识、技能和资格。

包括候选人的工作经历、教育背景、拥有的只是和技能。换言之，就是他简历上的所有内容。

第二桶水：领导力。包括候选人在职场的实际表现。

我们会确定对于目标职位来说最需要的、也最重要的领导力。 第三桶水：个性。

这位候选人是怎样的一个"人"，他的价值观和目标。作者：陈愉 出处：30岁前别结婚18、一切勾结帝国主义的军阀、官僚、买办阶级、大地主阶级以及附属于他们的一部分反动知识界，是我们的敌人。

工业无产阶级是我们革命的领导力量。一切半无产阶级、小资产阶级，是我们最接近的朋友。

那动摇不定的中产阶级，其右翼可能是我们的敌人，其左翼可能是我们的朋友但我们要时常提防他们，不要让他们扰乱了我们的阵线。出处：《中国社会各阶级的分析》（一九二六年三月）19、1、不是因为有了希望才坚持，而是因为坚持才有了希望！ 2、不是因为有了机会才争取，而是因为争取了才有机会！ 3、不是因为会了才去做，而是因为做了才能会！ 4、不是因为成长了才去承担，而是因为承担了才会成长！ 5、不是因为拥有了才付出，而是因为付出了才拥有！ 6、不是因为突破了才挑战，而是因为挑战了才突破！ 7、不是因为成功了才成长，而是因为成长了才成功！ 8、不是因为有了领导力才懂得配合，而是因为懂得配合了才有领导力！ 9、不是因为有了收获才去感恩，而是因为去感恩了才有收获！ 10、不是因为有了钱才去学习，而。

5.领导重要的名言名句

1.没有出色的领导力就没有高效的团队执行力；员工执行不力意味着管理者领导不力；2.有没有领导力关键看你身后有没追随者，大凡没有追随者，只是“散步”而已；3.领导力评价的三个关键指标：抱负、能力和人格；4.提升领导力三个有效工具：启导愿景、善于教导、坚定价值观；5.没有人愿意被人管，但人们愿意追随自己信任的人；6.杰克韦尔奇说，我讨厌管理，喜欢领导；7.你能满足谁的迫切需求，谁就拥护你、支持你；8.领导沟通：效果比道理更重要；9.真正的领导不是你这个人，而是你提出的想法（包括愿景、价值观、使命），它可以引领人们去他们没去过的地方，它代表着追随者自己的迫切需求、抱负、理想；10.领导善于造梦，依靠梦想激发人们的动力；11.人人都可以成为领导，它不是某些人的专利；12.评价领导好坏不是他在位时的业绩表现，而是他不在位后，接班人可以持续引领组织前进，未来的成功才是领导真正的成功，所以，要做教导型领导者；13.管理层应该做些什么：不但要让员工们抱有梦想，而且还要拥抱它、实践它；深入到员工们中间，向他们传递积极的活力和乐观精神；以坦诚精神、透明度和声望，建立别人对自己的信赖感；坚持不懈地提升自己的团队，把同员工的每一次邂逅都作为评估、指导和帮助他们树立自信心的机会；有勇气，敢于做出不受欢迎的决定，说出得罪人的话；以好奇心、甚至怀疑精神来监督和推进业务，要保证自己提出的问题能带来员工们的实际行动；勇于承担风险、勤奋学习，亲自成为表率。

14.老子：无即有，有即无，无中生有，有中皆无。企业：自己无能、无用、无为，团队有能、有用、有为。

总裁无为，中层有为，基层无所不为，企业才能大有作为；让自己无用，团队有用，是领导者最重要的战略部署；让自己无能，团队有能，是领导者最重要的能力所在；让自己无为，团队有为，是领导者在企业最大的作为。

6.俞凌雄名言名句商业理财

1.做大事者，凡事思考问题从势入手 ！有势就进入，无势就造势，造势不成就退出！

2.员工依赖老板所有智慧、能力全部屏蔽；员工靠自己所有能力、智慧全部显现。

3.领导力的最高境界是神的领导力，老板想获得此力，老板先进入神的境界与智慧唯我使用，才能产生神的领导力 。

4.和谐是对强者、对有成果的人最大的打击。

5. 失败的人看什么都是负面，成功的人看什么都是正面，大成者直接将负面转化成正面！

6.人都是佛魔相随！一念天堂，一念地狱。修炼就是要放大佛心，消灭魔心！

7.人不怕膨胀，就怕失败之后再也膨胀不起来了！大成者百折不挠！

8.成大事者：不经营学历，不经营资历！只经营有成果的员工！

9.大师让你开启自己智慧的法门！邪师是让你失去自我，关闭自己智慧的法门。通过各种悬念让你一心崇拜他！大师带着渡人之心，邪师带着利己之心！

7.求有关领导力 英文 名言（有加分）

All for one, one for all. 人人为我，我为人人。

—— [法] Dumas pére大仲马 Other men live to eat, while I eat to live. 别人为食而生存，我为生存而食。—— Socrates 苏格拉底 Easy come, easy go. 易得者亦易失。

—— Hazlitt赫斯特 Love rules his kingdom without a sword. 爱，统治了他的王国，不用一枝利剑。—— Herbert 赫伯特 We soon believe what we desire. 我们欲望中的东西，我们很快就信以为真。

—— Chaucer乔叟 The darkest hour is that before the dawn. 黎明前的时分是最黑暗的。—— Fuller 富勒 The longest day has an end. 最难过的日子也有尽头。

—— Howell 贺韦尔 Living without an aim is like sailing without a compass. 生活而无目标，犹如航海之无指南针。—— J. Ruskin 鲁斯金 A bird in the hand is worth two in the bush. 手中的一只鸟胜于林中的两只鸟。

—— Heywood 希伍德 One swallow does not make a summer. 一燕不成夏。—— Taverner 泰维纳 A man may lead a horse to the water, but he cannot make it drink. 一个人可以把马带到河边，但他不能令它饮水。

—— Heywood 希伍德 One cannot eat one's cake and have it. 一个人不能把他的糕饼吃掉之后还留在手上。 —— Davies 戴维斯 Time is money. 时间就是金钱。

—— Benjamin Franklin富兰克林 Time and tide wait for no man. 时间不等人。—— Scott 斯科特 There is no rose without a thorn. 没有玫瑰花是不长刺的。

—— Ray 雷 Lookers-on see most of the game. 旁观者清。—— Smedley 斯密莱 Beggars cannot be choosers. 行乞者不得有选择。

—— Heywood 希伍德 First catch your hare. 首先必须捕获兔子，然后才能宰之。—— Thackeray 萨克雷 Victory won't come to me unless I go to it. 胜利是不会向我走来的，我必须自己走向胜利。

—— M. Moore 穆尔 A great man is always willing to be little. 伟大的人物总是愿意当小人物的。—— R. W. Emerson 爱默生 Cowards die many times before their deaths. 懦夫在未死之前，已身历多次死亡的恐怖了。

—— Julius Caesar 凯撒 Anything one man can imagine, other men can make real. 但凡人能想象到的事物，必定有人能将它实现。 —— Jules Verne 凡尔纳 Early to bed and early to rise, makes a man healthy, wealthy, and wise. 早睡早起使人健康、富裕又聪明。

—— Benjamin Franklin 富兰克林 Life is just a series of trying to make up your mind. 生活只是由一系列下决心的努力所构成。—— T. Fuller 富勒 Goals determine what you are going to be. 目标决定你将成为为什么样的人。

—— Julius Erving欧文 All human wisdom is summed up in two words ?C wait and hope. 人类所有的智慧可以归结为两个词 — 等待和希望。—— Alexandre Dumas Pére大仲马（法国作家） It is not enough to be industrious, so are the ants. What are you industrious for？ 光勤劳是不够的，蚂蚁也是勤劳的。

要看你为什么而勤劳。—— H. D. Thoreau梭罗 You have to believe in yourself. That's the secret of success. 人必须相信自己，这是成功的秘诀。

—— Charles Chaplin卓别林。

8.急求关于领导艺术的名言名句,最好能是韦尔奇的

总共归纳整理为50句，希望全面解决掉您的需求O（∩_∩）O~

1、集中精力，绝对不妥协的向官僚主义开战。

2、竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。

3、对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。

4、始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。

5、在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。

6、只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。

7、任何行业，只把眼光盯住龙头老大。

8、不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。

9、只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。

10、灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。

11、建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。

12、让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。

13、机会来临全力争取。

14、换人不含糊，用人不皱眉。

15、在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。

16、剔除没有激情的人。

17、制定跳起来才可能够得到的目标。

18、先于变化采取行动。

19、将员工的学习与晋升直接挂钩。

20、将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。

21、建立公司内部学校。

22、讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要争吵，以贴近真实答案。

23、枪毙一切形式主义的官样文章。

24、随时准备全面分析对手可能采取的行动。

25、通过数字化使公司更加灵活。

26、让每个人、每个头脑都参加到公司事务中来。

27、将公司的内部和外边文化区别，并且要求自己和其他所以人在贯彻内部文化方面始终言行一致。

28、管理越少，公司越好。

29、与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。

30、在公司内部，点子、刺激、能量必须源源不断并且以光速传播。

31、官僚主义往往与形式主义为伴。

32、寻找有团队激励能力的人。

33、与控制欲强的、保守的、暴虐的管理者断绝关系。

34、不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。

35、小心关照公司的最佳人员，给他们回报、提携、奖金和权力。

36、不要以命令组织公司的运行。

37、与部属中最聪明的人和睦相处、密切配合。

38、态度决定一切。

39、将最巨大的支持和资源授予最优秀的人才。

40、公司的业务战略结合体中间每个部门都数一数二，那么在竞争中的定价权就会很大，公司结合体的风险就可以分散。

41、生产率不是裁员或者合并就可以提高的，必须自我加压。

42、旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由的成分。

43、不同事业部之间无界限的交换意见应该是很正常的事情。

44、从监视者、检查者、乱出注意者和审批者，转变为提供方便者、建议者、业务操作的合作者。

45、通过“价值指南备忘卡”强调公司统一的价值观。

46、一致，简化，重复，坚持，就是这么简单。

47、好主意来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。

48、让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。

49、惩罚一到两次失败，然后就是解雇；庆祝每一次进步，虽然也许离开总目标仍然很远。

50、鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。

9.形容人洞察力很强的名言警句有哪些

形容人洞察力很强的名言警句有以下：

1.天才就是无止境刻苦勤奋的能力，聪明出于勤奋，天才在于积累。卡莱尔

2.有能力的人，就去做。没有能力的人，就去教。

3.生命能力要强，精力就是权利。

4.我们中华民族有同自己的敌人血战到底的气概，有在自力更生的基础上光复旧物的决心，有自立于世界民族之林的能力。

5.假如我是有一些能力的话，我就有义务把它献给祖国。林耐

6.有的人喜欢学习书本上的知识，有的人喜欢学习现实中的东西。有的人喜欢学习提高头脑智慧能力方面，有的人喜欢学习增强用手技巧运用方面。活着的每个人都在不断地自觉学习，以适应社会生存的必要条件和充分条件。

7.性情的修养，不是为了别人，而是为了自己增强生活能力。 池田大作

8.建班子就是把每个直接下属都培训成或者换成胜任的，但绝大多数情况下应该是调换而非培训。俗话说洗脑不如换脑换手如换刀，一个思路、态度或能力不胜任的人是很难通过培训变为胜任的，换个位置往往对他对组织都是一种解脱。

9.发展独立思考和独立判断的一般能力，应当始终放在首位，而不应当把获得专业知识放在首位。美籍德国犹太裔，物理学家爱因斯坦

10.抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变！要想有前途就不能一直搞开发，适当时候要转变为管理或销售，前途会更大，以前搞技术也没有白搞，以后还用得着。搞管理可以培养自己的领导能力，搞销售可以培养自己的市场概念和思维，同时为自己以后发展积累庞大的人脉！应该说这才是前途的真正支柱。

提升管理“心力”，创造伟大结果丨塑造卓越领导力的六句箴言

在日前举行的2021中怡峰会上，怡安人力资本管理咨询中国区合伙人施冬辉先生就如何加速自我迭代、塑造卓越领导力发表了主题演讲并分享了六句箴言。以下为演讲内容精选。

领导力就是生产力

据研究发现，企业管理者的领导力水平能够影响大约20%的业绩波动。换句话说，企业也许不用增加其他资源投入，只需要提升管理者的领导能力，就有机会让业绩得到20%左右的增长。

因此，对于企业而言，提升管理者的领导力不再是一句空话，而是实实在在能够为企业带来效益的手段。

领导力就是一种发现并引领其他人去往他们从未去过的地方的能力

作为一个管理者，尤其是一个优秀的领导，你自身首先需要勇于探索未知的领域，这是毋庸置疑的。但是这还不够。他需要能够带领着一群人一起去探索，一起去成长。通用电气前CEO杰克韦尔奇说过：成为领袖之前，成功就是让自己成长；成为领袖之后，成功是让别人成长。

领导力发展是一个不断自我迭代的过程

管理学上有一个理论叫彼得原理——在一个组织中，每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位。尤其在国内，经济与市场的快速发展，使得组织的成长速度远远超过了员工的发展速度。这也是为什么许多人都会觉得，自己的工作很有压力。特别是当有些人从基层员工晋升到管理岗位之后，这种焦虑愈发强烈。

其实对于社会而言，我们每个人都是一种商品，而社会与组织就是我们的客户。我们每个人都要主动地试错，主动地去适应，主动地去迭代自己，来满足社会和组织对我们的要求。

领导者要不断寻求“事上练”的机会

有这么一个人，他毕业后的第二年就开始带50人左右的团队。当他回顾他初入职场的这段时光，他认为自己的成功取决于两点。一，工作不分你我。不论同事遇到了什么问题，他都愿意去帮忙；新同事加入公司，他也愿意给新同事去讲解。在他看来，为同事讲解的过程也是他学习的过程。二，做事不分边界。他作为一个产品开发人员，经常参加产品管理的讨论，也跟着市场与销售一起接洽客户。这些经历，为他后来开发自己的产品，创建自己的营销团队都带来了巨大的帮助。这个人叫张一鸣，后来创建了字节跳动。

所以对于管理者而言，要不断寻求所谓“事上练”的机会。只有在实践中不断摸索，才能真正锻炼与提升自己。最有效的训练，就是在战场上。

我们要做冰山的主人

在经典的冰山模型中，我们每个人的能力都可以分解为冰山上可见的技能与知识，以及冰山下不可见的社会角色/价值观、自我形象、个性以及自我动机。对于冰山下的这些特质，很多时候会变成我们给自己贴上的标签，而这种标签，很多时候会限制一个人的自我发挥。

我们曾经访谈过一家知名酒店集团的董事长。他的童年时期家庭环境不好，父母经常吵架，所以他希望长大以后，他所做的事情能够给别人带来一个家的感觉。正是这个信念推动着他从事了酒店行业，并一步步发展壮大。

所以，对于管理者而言，要成为自己冰山的主人，让自己先天的特质最终能够为自己所用，而不是被束缚。

优秀的领导者具有强大的“心力”

对于管理者而言，有三种力量——体力、脑力、心力。体力就是执行力，是一切的基础；脑力指的是对一件事情的理性分析和判断；而心力则是指对于一件事情的热爱，以及影响他人的能力。在组织中，管理者良好的体力与脑力能够帮助建立起一套科学合理、运行有序的管理机制。然而，机制无法解决所有的问题。

例如，我们在许多案例中发现，某个企业里一套运行多年，效果良好的激励机制，对于这两年新加入的年轻员工而言似乎效果不佳。对于许多年轻人而言，他们工作并不只是为了钱。很多时候，工作的内容是否有价值、是否有意义，对于年轻人而言更为重要。因此，作为管理者，就需要具备强大的心力，来赋予意义与价值，并获得员工的认同。只有这样的团队，才能在激烈的竞争中走得更稳、更远。

有了好的体力和脑力，可以带来好的结果。然而，只有同时具备了优秀的心力，才能带来伟大的结果。