群监网员警句有什么

群监网员警句有什么

1. 两长三员有什么用

首先是在各基层班组中增设“两长三员”即（即班长、副班长、安全宣传员、群监网员和青安岗员），“两长”由基层连队班子讨论任命，“三员”由班组民主选举产生。其次是明确了班组“两长三员”岗位职责，即班长负责当班安全生产的统一指挥和协调工作；副班长负责协助班长做好安全生产过程的监管和执行；安全宣传员负责协助班长做好本班的安全、法制等的宣传教育工作和安全喊话；群安网员负责协助班长做好工程质量的监督检查工作；青安岗员负责当班青工的帮教和监管工作，做到人人身上有担子。再有，该矿还明确“两长三员”奖惩考核和激励机制，由队、班主要负责人对当班“两长三员”上岗履职情况进行班班考核，将考核情况按优秀、合格、不合格三种标准兑现奖惩，并将连续多次取得优秀成绩的班组长和三员作为评选推优的重点。最后，由各基层队结合队实际，按照矿班组建设的相关文件的要求建立健全班组基础制度，机关相关部门监督指导班组建设实施进展情况。

通过明确班组建设工作格局，完善的班组建设实施细则和系统的监管体系，充分调动了基层班组长的工作积极性、主动性。扎扎实实、多角度、全方位地抓好了现场安全工作，筑牢了现场安全防线，真正使安全工作做到齐抓共管、全员参与，造就良好的安全生产人文环境，强化了队班基础，为该矿实现安全年的开门红奠定了基础。

2. 关于桥的诗句有哪些

©小语论坛 -- ；！cV 《诗经.大雅.大明》 造舟为梁，不显其光。

sE mz'> 宋之问《游云门寺》：“维舟探静域，作礼事尊经。龛依大禹穴，楼依少微星。

虹桥转翠屏”。，g Xj% uvDM_ 元稹《寄乐天》：“天下风光数会稽，灵汜桥前百里镜，安得故人生羽翼，飞来相伴醉如泥。”

EPZcaY ?z5\^ 李绅《灵汜桥》：“灵汜桥边多感伤，分明湖派绕回塘。岸花前后闻幽鸟，湖月高低怨绿杨。

能促岁阴惟白发，巧乘风马是春光。何须化鹤归华表，却数凋零忆越乡。”

c9WQ- ~G 华镇（《还珠桥》：“溪上还珠太守家，小桥斜跨碧流沙。清风不共门墙改，长与寒泉起浪花。”

]MSS1r sQ YCO 陆游《五云桥》：“若耶北与镜湖通，缥缈飞桥跨半空。陵谷双迁谁复识？我来徙倚暮烟中。”

第二句是描绘石桥的千古佳句。cj 4J5eF9 《秋思》：“山步溪桥又早秋，飘然无处不堪游，僧廊偶为题诗入，鱼市常因施药留”。

"7r w'`1 《戏作绝句， 以唐人句终之》“雨细穿梅坞，风和上柳桥。山居无历日，今日是何朝？”B (i* 《柳桥秋夕》：“柳疏桥尽见，水落路全通。

衣杵家家月，渔舟浦浦风。眼明无俗物，步蹇有枯筇。

野逸谁能那，悠然西复东？”y ！， 《秋日杂咏》：“久雨初睛喜欲迷，青鞋踏遍舍东西。忽然来到柳桥下，露湿蓼花红一溪。”

8/ % 《柳桥秋夜》：“青帝万里月轮孤，扫尽浮云一点无。正是吾庐秋好夜，上桥浑不要人扶。”

{ $1S 《即事》：“小山榴花照眼明，青梅自堕时有声。柳桥东岸倚筇立，聊借水风吹宿醒。”

JBdx5T qgp7^| 《柳桥》：“村路初晴雪作泥，经旬不到小桥西。出门顿觉春来早，柳染轻黄已蘸溪。”

b H 《独行，过柳桥而归》：“忽觉*/ F 意稍佳，呼童扶下堂。寒云覆江干，惨惨雪欲作。

篱根犬迎吠，碓下鸡俯啄。徐行过傍舍，醉笑盛酬酢。”

题跨湖桥下酒家)：“湖水绿于染，野花红欲 燃。春当三月半，狂胜十年前。

小店开新酒，平桥上画船。翩翩幸强健，不必愧华颠。”

ao 3y O.w 《泊舟湖桥酒楼下》：“缥缈云边罨画楼，空蒙雨外木兰舟。谁知老子清狂甚，独占城南十里秋？”\= ，R 《柳》：“春来无处不春风，偏在湖桥柳色中。

看得浅黄成嫩绿，始知造物有全功。”q>=&! u7 《晚归》：“梅市桥边弄夕霏，菱歌声里棹船归。

白鸥去尽还堪恨，不为幽人暖钓矶。”《梅市舟中作》：漕渠北向小桥通， 渐入苍茫大泽中。

造物将无知我醉，故吹急雨打船篷。”E$7 5f6b^m 《暮春》：“市桥岸下泛湖舟，雕槛疏帘半上钩。

春事几何君惜醉，明朝赤帜插谯楼。”Z(i ?H 《江上》：“禹会桥头江渺然，隔江村店起孤烟。

冷云垂野雪方作，断雁叫群人未眠。万里漂流归故国，一生蹭蹬付苍天。

暮年尚欲师周孔，未遽长斋绣佛前。”SoQuf % 《闲游》其三：“祓除情景烟波上，放荡胸怀诗酒中。

禹会桥边潮落处，夕阳几度系孤篷。”L$0 E 《过杜浦桥》二首：其一：“桥外波如鸭头绿，杯中酒作鹅儿黄。

山茶花下醉初醒，却过西村看夕阳。”其二：“桥北雨余春水生，桥南日落暮山横。

问君对酒胡不乐？听取菱歌烟外声。”：MLD P*cn 《舟中》：“捩柁柯桥北，维舟草市西，月添霜气峭，天带斗杓低。

浦冻无鱼跃，林深有鹤栖。不嫌村酒恶，也复醉如泥。”

：5 -/t?v ©小语论坛 -- [/ ©小语论坛 -- {fZv_ ©小语论坛 -- @OmG_s ©小语论坛 -- 5mP^-# ©小语论坛 -- "zY%g--------------------------------------------------------------------------------% ©小语论坛 -- J;e-- 作者： 瓶子EUYX-- 发布时间： 2005/02/07 07:24amR^ ©小语论坛 -- 6b ©小语论坛 -- ！U3 《夏秋之交小舟早夜往来湖中绝句》：“城南天镜三百里，缭以重重翡翠屏。最好长桥明月夜，寄船策蹇上兰亭。”

csc/[ fdG)] 《月下自三桥泛湖归三山》：“素璧初升禹庙东，天风为我送孤篷。山横玉海苍茫外，人在水壶缥缈中。

茅舍灯青闻吠犬，苹汀烟淡见惊鸿。白头尚耐清寒在，安得终年伸钓翁。”

oC: {6A（. 《秋夕虹桥舟中偶赋》：“解缆初离小市门，放篙冲破一溪云。露萤合散自成阵，水鸟飞鸣如觅群。

枫落河疏秋渐老，河倾斗转夜将分。书生老负功名志，醉里长歌强一欣。”

tUX A F 徐渭《柳桥不知谁氏园，旧有梨树六株，花甚盛。余每当月夜坐观移时，拟买之屋而扁曰香雪园，今归谁氏，梨且斫尽矣》：“六树梨花打百球，昔年曾记柳桥头。

娇来靥靥西施粉，冷伴年年燕子楼。不受三郎催羯鼓、好当一梦入罗浮。

今来斫尽谁家圃，鼙负山人扁额休。”J& 0@&vh 李慈铭《寓山四负堂谒祁忠惠公像》：“一泓清绝寓园中，角巾屹然水中止。

讲学同源幸得人，柳桥携手王元趾”句。）7jgi = 《东郭门外渡东桥吊余忠节公尚书二首》 “一死从容完晚节，二刘先后重拜名。

隔城亦有尚书在，惭见桥东一水清。”lEHz u} 《青田湖竞渡词十六首》：“虹桥三里小红楼，楼下人家早舣舟。

钏影隔窗灯未灭，晓星帘幕各梳头。”.JZe32 R 《月夜待家慈近泛霞川》：“全家阑夜泛轻舠，烛影霞川五里遥。

临水人家花夹岸，笛声吹月满红桥。”` q 《鉴湖柳枝词十二首》：“三两渔庄老树边，渔娃补网橛船头。

板桥茅屋湖南埭、带雨拕花更可怜。”8II} sR 《微雨中过湖塘二首》：“西跨湖桥雨到时，四山烟景碧参差。

白。

3. 姓钟的名人有哪些

钟 繇：颍川长社（今河南长葛东）人，三国时魏国大臣、著名书法家、工楷、隶、行、草、尤长八分书，南朝陈霸先赞其书法如云鹤游天，群鸿戏海，其成就可与书圣王羲之相提并论。其长子钟毓，为魏御史中丞，廷尉；次子钟会，为魏国名将。

钟 嵘：钟毓之八世孙，南朝齐梁间文学评论家。著有《诗品》三卷，论评精切，影响深远，在中国文学史上占有光辉的一页。

钟 传：洪州高安（今属江西省）人，唐末军阀，以军功拜镇南节度使、封南平郡王，盘据江西达三十余军。

钟 相：武陵（今湖南省常德）人，南宋著名的农民起义领袖，提出“等贵贱，均贫富”的主张，后被推为楚王。

钟 惺：湖北天门人，明末文学家。他为人严冷，思想深刻，主张诗以幽深孤峭为佳，著有《史怀》。

钟子期：春秋时楚国人，精音律，相传伯牙鼓琴，他能分辨出琴声是志在高山，还是志在流水，因被伯牙引为知音。他死后，伯牙剖琴绝弦，终身不复鼓琴。

钟离春：战国时齐国无盐（今山东省东平）人，相貌极丑，四十多仍不得出嫁，却十分有胆识。她曾请求拜见齐宣王，陈述齐国的危机并提出解决的办法，被齐宣王采纳，并立为皇后。

钟绍京：钟嵘弟钟屿之玄孙，唐代宰相、书法家、藏书家，善书直凤阁，时号小钟。

钟嗣成：大梁（今河南省开封）人，元末戏曲家，作散曲、小令甚多，有《章台柳》、《钱神论》等七种。又有《录鬼簿》二卷，全书记述元初以来元曲作家一百五十多人的生平事迹及剧作目录，对元曲研究有重大贡献。

钟天纬：江苏华亭人，清代著名翻译家，译书数十种，著有《则足集》。

钟耘舫：清四川省江津人，长期从教，工诗文辞，尤以联语闻名于后世，被誉为“长联圣手”，著有《振振堂集》。

钟若玉：江苏省昆山人，清代女文化名人，能诗、工书、善画。说者谓：“其诗宗韩柳，字效钟王，画临雀白，闺阁中不易得之全才也。”

钟赤兵：原名钟志禄，湖南省平江人，中国无产阶级革命家、军事家。1929年加入中国共产主义青年团，1930年转入中国共产党，同年参加中国工农红军。土地革命战争时期，任红三军团第五军三师宣传员、连政治委员、师军需处政治委员，第四师十二团总支部书记、团政治处主任、团政治委员，第五师政治部主任、政治委员，军委后方政治部主任，后方梯队政治委员，陕北省苏维埃政府军事部部长，军委一局局长。参加了长征。抗日战争初期赴苏联，先后入苏联共产国际党校、伏龙芝军事学院学习。1946年回国。解放战争时期，任北满军区政治部主任，东北民主联军后勤部部长兼政治委员，第四野战军特种兵部队炮兵纵队政治委员。建国后，历任中央军委民航局局长，中国人民解放军防空部队政治委员，总后勤部营房管理部部长，贵州省军区司令员，中国人民解放军武装力量监察部副部长，广州军区副司令员，国防科委副主任。1955年被授予中将军衔。是第三、四届全国人民代表大会代表，中国人民政治协商会议第一、二届全国委员会委员。

4. 群众安全监督员总结从哪些方面写

2012年以来，贺西矿工会在集团公司工会和矿党政领导下，认真学习贯彻两级党委工作会、四届二次职代会和九届二次全委会精神，学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的《决议》，以“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动为主线，大力推进“服务企业发展、服务职工群众”工作进展，以安康工程、技术创新工程、职工素质工程、为重点，切实履行工会各项职责，积极开展各项工作，提升分析、思考面临的形势及任务的能力和水平，较好地完成了全年的各项工作任务。

现将主要工作总结汇报如下：一、把推动安全生产持续稳定向前发展摆在服务企业、服务职工的首要位置，举全会之力抓群监、保安全。为进一步强化群众安全工作，年初下发《关于加强群众安全工作的通知》一号文件，指导全年群安工作的开展。

我们坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”安全方针，以“安康杯”竞赛为主线，积极开展群众安全工作，促进了安全生产。一是全年共组织零点行动20多次，排查安全隐患109条，督促整改96条；群监员填卡2279条，排查重大隐患24条；参加人数50余次。

二是完善制度抓管理。针对生产实际结合《群众安全工作竞赛考核办法》，先后完善了“群监员安全责任制”、“业绩考核制度”、“重大隐患排查汇报制度”，建全了“群监员填卡记录台账”。

三是以安康杯竞赛为主体突出重点抓关键，1-10月份各车间成立了以队长、书记为组长的领导小组，并由各车间工会具体牵头组织，在全矿共举办了30余场“安康杯”竞赛活动，共有1600余人参加活动，其中水暖队组织全队职工观看了锅炉爆炸危害性教育电影，提高了职工学习安全知识的积极性，在全矿营造出了浓厚的学习氛围。四是牢固基础抓教育，牢固安全防线。

我们首先加强基础教育工作，采取各种形式，宣传党的安全生产方针，组织职工学习安全法规，落实“现场工人自主保安六项权利”；其次以事故案例、现身说法为活教材，进行实例教育，通过书面形式进行安全考核，增强了职工的安全生产自觉性。全国第11个“安全生产月”期间，组织采掘辅助24队组举行了“安康杯”知识竞赛，通过比赛提高了职工安全意识，夯实了安全生产基础。

四是加强星级井口接待站建设，实现接待站工作制度化、规范化。①完善群监组织。

2012年完善和补充专兼职接待员10名，20个群监小组群监网员109名，组织培训特聘群监网员16人次。②坚持接待工作制度化。

群监站实行了一牌三簿管理，群监员上岗考勤版板管理。③履行职责规范化。

实行一班三汇报，规范记录，每天将记录情况整理汇总后在早七点半的调度会上予以通报和落实整改。④安全生产学习宣传教育经常化。

每周一次学习会，坚持每周一题，每月一课的安全生产学习；在群监员中坚持组织开展了安全生产自我教育“每天五问”活动。二、融入中心，服务大局，在应对危机的过程中，团结动员广大职工，不断增强群众性建功立业的能力。

一是根据今年煤炭市场逐渐疲软，企业生产经营困难日渐显现的形势，我们结合形势任务教育，广泛开展以“工人先锋号”为载体劳动竞赛活动，适时制定出台了《贺西煤矿2012年建功立业劳动竞赛方案》、《“十个一”建功立功竞赛方案》、《关于开展2012年贺西煤矿“工人先锋号”创建工作的通知》、《关于开展“同舟共济保增长，和谐共建促发展”活动的通知》等一系列文件，制定具体目标和激励措施，严格考核，最大限度地调动了职工群众的积极性和创造性，教育和引导职工共同应付危机，攻坚克难。涌现出了荣获省级工人先锋号和省煤先进集体综掘一队，省煤行业劳模高文贵，省总工会直属工会五一奖章王强强，集团公司级工人先锋号综掘一队、瓦检队等先进集体和个人。

二是积极开展了群众性技术创新和我为企业献一策活动。今年我们在全矿大力倡导科技兴矿、技术革新、小改小革等活动中，涌现出了一大批革新项目和技术革新能手，2012年技术革新和小改小革39项，其中技术革新22项、上报集团公司12项、小改小革17项，极大的提升了我矿安全生产效率；在我为企业献一策活动中，通过收集、分类、评比、采纳一整套运作方法，收集合理化建议260条，其中有30多条优秀合理化建议已得到落实，为安全生产起到积极的推动作用；三是积极开展班组安全建设，夯实安全基础。

根据晋煤劳发（2012）865文件精神，我们推行了“人人都是班组长”管理模式；实现了班组规范化管理；提升了班组安全基础建设。四是扎实开展节支降耗，挖潜增效活动。

在全矿各单位积极开展了提高质量、降低成本、开展修旧利废等增收活动。1—11月份节收总效益600万元，涌现出先进个人80余人，全矿共评聘职工节能降耗义务监督员26名，为企业节约了材料，创造了效益。

如准备队白艳平坚持从身边小事做起，带出了一支“修旧利废勤俭节约”的高素质队伍；五是深入开展岗位练兵、技能比武活动。今年以来我们积极开展岗位练兵和师带徒活动，通过传帮示范，切实提高职工技能水平，选树出了好徒弟10名，通过活动开展，极大地提高了职工学技术的热情，并按照全员培训、全员参。

5. 如何发挥工会组织在企业安全生产中的重要作用

第一，工会参与企业安全管理是现行法律所规定的。

我国《工会法》、《企业工会工作条例》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规当中明确规定，工会有权参与企业所开展的宣传教育活动和群众性安全生产活动；有权对建设项目的安全设施在设计、施工和投产使用阶段行使监督；有权对生产经营过程中的违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为进行监督和提出建议；有权参与安全生产事故和职业病危害事故的调查处理。这是国家法律对工会在安全生产工作中的基本定位。

生产经营单位必须重视工会在安全工作中的地位和作用，吸收工会参与管理，自觉接受工会的监督，切实保障从业人员的合法权益。 其次，工会组织开展安全活动是安全管理的有效途径。

保证“安全生产”是工会组织的职责所在，也是维护职工利益的具体体现。一要利用职工喜闻乐见的教育形式，能够突出安全引导，不断强化“自保、互保”意识，让职工始终筑牢安全生产的思想防线。

二要现场监督作用能够有效发挥监督作用，特别是安监队员、群监网员和女工家属联保等监督检查，根本上促进生产环节的安全督导。三是通过“安康杯”竞赛活动和“安全班组”的创建，，以其贴近基层、寓教于乐，形式丰富的特点，提高班组安全管理水平，实现企业安全持续发展。

另外，工会在参与企业安全管理方面有着独特的组织优势。加强安全工作，最基础，最根本的还是做好人的工作，工会组织的历史使命决定了它在企业发展中具有不可替代的优势和作用，从理论上讲，工会组织是职工之家，是从职工的根本利益出发谋求企业的安全效益。

从实践上说，也只有工会组织才能更好地联系群众，组织群众，发动群众，积极参与到企业建设中来。 严格把好企业安全生产中民主管理的监督关 工会的基本宗旨就是保护职工的根本权益。

企业工会要借助“集体合同”、“企务公开”、“职工大会”等民主监督管理手段，及早发现侵权行为，及时妥善处理发现的问题，组织职工参与安全生产的管理和监督，维护职工合法权益。同时要建立相应工作机制，利用特色工作，保障职工正当行使各项权利。

一是工会组织要不断加强群监组织建设和管理。作为我们煤矿企业来讲，群监网组织是安全生产第一防线上的“哨兵”和“守护神”。

在实际工作中，要主动协调安监、人力资源部门，积极发挥群监网员现场遵章守纪的带头作用、安全生产的卫士作用，强化群监网员现场安全督查，规范查处隐患程序，认真搞好建档管理，注重整改责任落实，提升隐患排查治理实效，执行《安全检查表》，各项群众性安全检查必须做好时间、地点、安全隐患问题的详细记录，明确整改期限和责任人，并严格跟踪落实，牢固构筑安全监督防线。 二是要大力宣传“安全生产权”。

让企业广大职工和干部了解这些权利，对于想侵犯职工权利者有一种法律约束，对于职工是提高自我维权保护意识。要积极参与行政组织的安全检查工作。

要依托职代会职工代表安全巡察，每季度组织对本单位劳动安全卫生法律法规的执行情况和作业现场的劳动安全卫生状况进行一次深度调研，反馈存在的问题。 三是要全面加强日常班组安全建设的督促指导。

把安全责任切实落实到基层、落实到现场、落实到班组、落实到每个岗位、每个员工。 四是要认真履行对新建、改建、扩建工程项目安全设施的监督。

要确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 五是积极参与生产伤亡事故的调查。

凡发生伤亡事故，各级工会必须要在第一时间赶赴事故现场，并迅速协同有关部门做好事故抢救、调查分析及善后处理等工作，同时在工会系统中要严格执行伤亡事故报告制度，及时组织有关人员从群众安全角度进行事故再分析、再认识、再教育。六是要强化职工本身安全行为的习惯性督导。

教育职工正确佩戴劳动防护用品，强化正规操作，杜绝不安全行为，实现安全生产。 不断探求职工群众安全素质提升的新途径 发展是执政兴企的第一要务，效益是企业最终落脚点，而安全是生产过程中的首要前提。

安全工作始终是围绕人的生命权和健康权开展的，安全工作的效果体现，首先取决于职工的安全素质的高低，取决于职工维护安全的责任心。因此，工会参与企业安全管理的着力点必须放在提升职工安全素质上来。

一是持续加强安全培训教育。安全生产，要坚持“管理、装备、培（下转第101页）（上接第99页）训”三并重原则，其中培训是基础，是根基。

工会组织要充分发挥普遍 联系群众的优势，开展和协助企业做好安全生产教育培训工作，只有切实提高职工自身安全素质，履行法定义务，才能及时有效地避免和消除事故隐患，掌握安全生产的主动权。要教育广大职工遵章守规，服从管理，接受培训，提高安全技能，及时发现、处理和报告事故隐患和不安全因素等法定义务及其法律责任。

要重点加强对群监网员、安全联保员的安全知识培训，并深入到基层区队利用安全活动日、班前会等形式，教育员工不能只顾抓生产、抢进尺，忽视安全。要正确处理好安全生产与企业效益的关系，真正做到不安全不生产，防止各类安全。

安全生产管理之企业安全文化建设的“四个一”工程

企业安全文化建设的“四个一”工程

任何企业在长期的生产实践和管理过程中，都在无意识地形成甚至创造着自己的安全文化。显然，在一个企业的现实安全文化中，都会或多或少地同时存在着优秀的安全文化和不良的安全文化。企业安全文化的建设，就是要弘扬和发展企业传统优秀的安全文化、摒弃和淘汰传统不良的安全文化。

过去企业的安全文化是无意识、自发地存在和发展，今天，我们强调企业安全文化建设，就是要让企业主动、自觉、有意识地创新、推进、优化和发展自身的安全文化。通过企业安全文化的推进和建设，提高企业全员，包括决策层、管理层和执行层的人员安全素质，具体体现在企业全员安全意识增强、安全观念正确，安全态度端正、安全行为规范、安全管理高效、安全执行力提高，最终表现为企业人的本质安全性提升、事故预防能力增强、安全生产保障水平提高。

在与石油、化工、煤矿、电力、建筑、民航等诸多行业合作的实践过程中，针对企业不断创新和优化安全文化的需要，我们提炼了企业安全文化建设应遵循的“四个一工程”模式，即在一定时期内，推进“四个一工程”项目: 一本安全文化手册、一个安全文化发展规划(纲要)、一套安全文化测评工具和一系列安全文化建设载体。实践证明，“四个一工程”的实施，对推进和提升企业安全文化水平是有效和实用的。

一、一本安全文化手册

(1)目的。传播先进理念；倡导科学观念；引领时代潮流；增强精神动力；提供智力支持；推进文化进步。实现企业干部群众对于时代先进、优秀安全观念文化的普遍、高度认同，达到企业全体员工对于现代科学、合理安全行为文化的广泛、自觉的践行。

(2)作用。企业安全文化手册对于企业内部起到的作用是引导员工形成科学安全思维；提升员工安全素质；强化员工安全意识；激励员工的安全潜能。企业安全文化手册对于企业外部发挥的作用是宣传企业理念，树立企业形象，提升企业商誉，提升企业竞争力。

(3)编写原则。精华、精练、精确；反映企业特色；文化学与安全学的交融；先进性与理论性兼备；针对性与实用性概全；国际国内优秀文化借鉴；追求企业安全文化的“本土化”。

(4)编写思路。首先对企业现有的安全管理观念、制度、经验和方法进行总结、分析、提炼；二是要吸收国内外优秀的安全文化成果；三是对企业的安全文化建设模式和方法进行完善、创新和发展，创建出涵盖安全观念文化、安全行为文化、安全管理论和安全物态文化四个层次的新的企业安全文化建设体系。

(5)内容。安全文化手册的内容，可基本划分为安全观念文化篇、安全方略篇、安全行为文化篇、安全管理文化篇、安全物态文化篇及格言篇。安全观念篇以体现企业核心安全理念为主，可以包括决策层的安全承诺、领导层的安全价值观、员工履行安全工作的态度等。安全方略篇主要包括安全文化建设的要务、战略等。安全行为文化篇主要包括全员安全素质、安全行为习惯、用行为科学认识事故原因和责任等。安全管理文化篇则侧重于为创造安全软环境提供基础保障的管理文化，如提升安全规范的执行度、推行本质安全标准建设等。安全格言篇可以通过员工格言征集活动选取有代表性、有企业特色的格言，并可添加家属寄语。

二、一个安全文化发展规划(纲要)

企业安全文化建设显然不是一天两天、一年两年的事，不仅仅是年复一年的“安全生产月”活动，而是要作为一项长期持续不懈的战略工程来做。这就应该有一个整体、全面的发展规划和发展纲要。一个好的企业安全文化建设规划或纲要，是推进企业安全文化发展的动力。

(1)目的。要使规划成为企业建设安全文化的纲领，企业安全文化建设实施的方案，企业安全文化建设的行动的步骤，企业安全文化推进的计划。

(2)作用。

①提高认识，确立目标。要认识到安全文化是企业文化的重要组成部分，特别是高危行业，企业安全文化是企业文化的核心。认识到安全文化是安全理念、安全价值观、安全行为准则的总和，是安全意识形态的理性概括。加强安全文化建设，就是以科学理论为指导，深入挖掘蕴藏在安全生产实践中的文化内涵，把先进文化与安全管理融为一体，精心培育干部职工共同遵守的安全价值理念，提升安全管理水平，提升干部职工素质和能力，培养良好的职业习惯，在企业形成规则统一、目标一致、团结奋斗的生动局面。安全文化建设是提高安全管理水平的重要手段，也是党群工作服务保证安全生产的有效载体。

②明确职责，加强领导。企业安全文化的建设是一项长期的系统工程，因此，企业各级领导班子和领导干部必须高度重视，摆上日程，切实加强组织领导。党政正职要做安全文化建设的积极倡导者和组织者。各部门要相互协作，各级干部要身体力行。在推进建设规划实施的过程中，企业要形成党政主要领导共同负责，各级党委主抓，宣传和安监部门牵头组织协调，各职能部门加强配合，分工落实，基层党组织和群众组织积极发挥作用的工作格局。最好要成立安全文化建设领导小组，明确各有关部门的职责。各二级单位要成立相应的组织机构。要建立责任制度、会议协调制度、评估考核制度和保障制度，形成安全文化建设的长效机制。

③系统载体，有效推进。企业可每年设计和开展不同主题的活动，甚至每季度都有不同式样的安全文化活动。如“安全为天、生命至上、安全发展、责任如山”的主题活动。当一项活动设计出来，要有如下四个阶段来推进: 第一阶段，宣传发动；第二阶段，全面推进；第三阶段，检查促进；第四阶段，总结表彰。

(3)编写原则。

一是三个注重的原则。即重视过程、重视实效、重视关键；

二是全面参与原则。即坚持党政齐抓共管、各部门联合推动，创造有利的安全文化建设环境；

三是创新与经验结合的原则。既要总结现实的优秀文化，同时又要创新和发展，坚持与时俱进、科学发展；

四是前沿与现实结合的原则。既吸收与引进国内外先进观念和做法，同时要结合企业自身的实际，考虑其可行性和实操性；五是逐步推进、持续改进的原则。安全文化的建设不是一蹴而就的，需要坚持持续改进，不断完善。在试点的基础上，发挥先进典型的带动和示范作用，推出典型再以推广，以点带面，提高建设效率和成效。

(4)内容。根据企业的实际情况，要在企业安全生产总体发展目标及要求的基础上，制定《企业安全文化建设的发展规划》。基本建设目标体系可归纳为“三个阶段-三大任务-两层目标”，即目标体系可分为三个阶段、三大任务、两层目标来构建。三个阶段可按时间划分；三大任务是安全观念文化建设任务，安全行为与制度文化建设任务，安全物态与环境文化建设任务；两层目标为宏观策略目标和微观定量目标。在宏观策略目标中对企业安全文化建设的整体状况做综合定位，进而通过微观定量将目标细化。主体内容可见图6-3。

企业安全文化发展规划构架

图6-3　企业安全文化发展规划构架

三、一套安全文化测评工具️

通过建立企业安全文化测评指标体系和开发测评工具，从文化和管理的视角对企业安全文化的发展状况进行定期测评和动态评估，以定期了解和把握企业安全文化发展和变化状况，为创新、发展、优化企业安全文化明确目标和方向，对企业安全文化的持续进步发挥作用。

(1)目的。企业要创新、推进、优化安全文化建设，通过建立安全文化评估指标体系，从文化的视角对企业安全文化的发展状况进行定期测评和动态评估，一方面可以诊断企业安全文化的优势和劣势，揭示企业安全管理不善的内在原因，为创新企业安全文化、发展企业先进安全文化提供科学的依据；另一方面也是促进企业安全文化不断提升和进步的重要动力和手段。

(2)作用。对安全文化的评估，其作用还不仅仅是对安全文化建设本身，同时对促进企业安全生产基础建设和提升事故预防能力还具有重要的意义和作用。近年，有一种观点认为: “事故指标不能科学、全面、充分地反映企业安全生产状况。事故指标好(低或达标)，并不表明企业安全生产状况良好。”这一观点是客观、合理的，并逐步获得人们的共识。那么用什么指标和方法才能较为客观、充分、科学地反映企业安全生产状况呢？随着对安全生产规律认识水平的提高，以及现代安全管理科学的发展，人们认识到: 第一，对企业安全生产状况的评估需要全面反映企业安全生产的综合能力；第二，对安全生产状况评估，要起到促进预防的作用；第三，安全生产的评估要体现科学、全面和充分的系统性。因此，对企业安全文化进行全面、综合的评估，成为促进现代安全管理和提升企业安全生产保障能力的重要手段和工具。

(3)编写原则

① 系统性原则。企业的安全文化是一个综合的系统，是企业内互相联系、互相依赖、互相作用的不同层次、不同部分结合而成的有机整体。企业安全文化建设着眼于企业的长远发展，企业安全文化的各个构成要素，以一定的结构形式排列，它们既有相对的独立性，同时又是以一个严密有序的结合体出现，企业内各种因素一旦构成了自身强有力的安全文化，那将发挥出难以估量的功能和作用。因此，企业安全文化不是各种孤立因素简单而松散的集合，而是相互关联、互为条件的有机整体，其中任何一个因素发生变化都将引发其他因素发生连锁反应，进而影响整个企业安全文化系统的变化，此即为企业安全文化建设中需遵循的系统性。

② 定性与定量相结合的原则。对于难于选择的评价因子和参数，采用定性描述的方法来评价；对于易于选择的可采用定量方法评价，通过对定性指标的打分把定性分析提高到量化评价。

③ 实用性和可操作性的原则。实用性和可操作性是模式推广应用的必要保证。所谓实用性，是指模式所提管理技术对企业有关工作具有针对性，并能产生显著的效果。所谓可操作性，是指企业的管理人员和有关工人通过适当的培训会用模式所提管理技术解决工作中的实际问题。评价应从企业或企业的实际出发，以事实为依据，在选取指标时既包括了安全文化建设中好的一面，也涵盖了建设中存在的问题；既考虑到了安全文化建设的长期性，也顾及到现实性。在设计体系的过程中，既考虑和分析某个指标的必要性，也充分认识到在实际评估过程中是否具有可操作性。

④ 比较性原则。在设计企业安全文化评估体系过程中，在吸收与引进国内外先进的安全文化建设模式和做法的同时，还以其他相关企业的安全文化建设作为参照系，在对企业或企业自身特点分析基础之上，要结合行业和企业的实际，考虑建设方案的可行性和现实性。

⑤ 持续改进的原则。安全文化建设不能一蹴而就，不能急功近利，需要持续改进、不断深化，要树立长期坚持的思想，因此规划考虑了中长期的目标。坚持与时俱进，加强理念创新、工作创新和组织方式创新，及时总结建设经验和做法，做好典型推广，以点带面，发挥先进典型的带动和示范作用，扩大安全文化建设成效。

⑥ 科学理论指导的原则。一是应用文化学理论，从安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化、安全物态文化四个方面设计建设体系；二是通过对工业安全原理和事故预防原理的研究，安全文化建设需要从人因、设备、环境、管理四要素全面考虑。坚持注重安全文化建设、注重实效、注重特色，充分整合利用资源，积极创新，加强建设，推动企业和下属各分企业的安全文化建设。

(4)内容

① 企业安全文化测评指标体系。狭义安全文化的测评以安全文化学为基础，特指对企业安全文化的测评，不含安全管理、安全科技和事故指标的测评指标体系。广义安全文化的测评在以安全文化为测评核心，同时还涉及企业安全管理、安全工程技术和事故率等方面的指标，从而构建综合、全面、系统的安全生产测评系统。

② 企业安全文化测评定性指标的评估工具——评分表。对于安全文化测评涉及的定性指标，一般较难获得准确、唯一的评价，因此需要采用评分表的工具进行大样本的抽样评分，再通过加权平均的方法，获得相应指标的测评结果。其主要包括安全文化测评的评分表和下属单位安全文化测评体系评分表。

③ 企业安全文化测评权重。权重又称为加权系数，某一个指标的权重或某个客体的加权系数是指该指标在同类指标中重要度的量化，或者是某个客体在同类可比客体中的客观事实的量化。在整个安全文化指标体系设计中包含了两种权重的设计，第一种为单个测评指标权重的设计，第二种为下属单位的评比加权系数。

④ 安全文化测评的单位风险分类修正系数。由于每一个企业或企业所属单位的作业风险和高危性程度不同，为了使测评结果科学、合理，需要针对被测评单位的作业风险程序进行权重修正。根据企业的工作性质，共分三种类型单位设计权重修正系数。即: 一类单位是生产风险较高，管理难度相对较大的单位，一般是企业一线单位；二类单位是生产风险中等、管理难度一般的单位，一般是二线生产单位；三类单位是生产风险较低、管理难度较小的单位，一般是辅助性生产单位。

四、一系列安全文化建设载体

企业安全文化的建设需要通过活动方式、组织形式、物态实体和形象方法及手段来承载。安全文化需要在企业的生产经营活动和企业管理实践中表现出来。这种通过形象的、有形的、具体的方式和手段，我们称为企业安全文化的载体。

企业安全文化载体是企业安全文化的表层现象，它不等同于企业文化本身。企业安全文化载体的种类，可谓五花八门，像企业的安全文化室、研究会、文艺团体，企业安全刊物、板报，标志物、纪念物等，都是企业安全文化的载体。还有另一种企业安全文化载体，就是生动、活泼、寓教于乐的各种活动，例如安全活动日(周、月)、安全文艺晚会、安全表彰会等。

企业安全文化载体是企业安全文化建设的重要组成部分。在企业安全技术和安全管理发展到一定水平的情况下，许多企业越来越重视企业安全文化的载体建设。甚至有的企业就认识安全生产周、安全生产月的活动，完善生产现场的安全标识和警句，开办现场的板报和发放安全宣传品，这就是企业安全文化建设的标志。显然，这样的方式是重要而且具有意义的。

优秀的企业安全文化必有良好的企业安全文化载体。良好的安全文化载体，对提升企业的安全生产水平必定发挥积极的作用。一方面，优秀的企业安全文化和良好的企业安全文化载体，都对增强企业员工安全意识具有潜移默化的作用。另一方面，现场的物态载体对员工安全行为具有无形的影响，从安全心理学的角度，强烈的物态刺激对行为具有直接的影响。

1.企业安全文化建设载体的四类方式

(1)企业安全文化建设的艺术载体。企业安全文化建设的艺术载体就是通过安全文艺、安全漫画、安全文学，小说、成语、散文、诗歌等寓教于乐的方式，将先进的安全文化理念、态度、认识、知识灌输给每一个员工，将技能和规范行动形成行为习惯。近年来，很多地区和企业开展了安全文化专场晚会、安全警句创作比赛、安全漫画创作竞赛、安全在我心中演讲比赛等，就是企业安全文化建设的较好的方式和载体。

(2)企业安全文化建设的宣传教育载体。长期开展的安全教育培训活动，是企业安全文化建设的实用和有效的载体。如安全三级教育、全员安全教育、家属安全教育、特种作业培训、管理人员资格认证、火险应急训练、灭火技能演习、火灾逃生演习、爆炸应急技能演习、泄漏应急技能演习等，都是企业安全文化建设的实用载体。

(3)企业安全文化建设的活动载体。开展各种形式多样、生动活泼的安全活动，是企业安全文化建设的重要载体。如开年“三个第一”活动(1号文件是“安全文件”、第一个会议是“安全大会”、第一项活动“安全宣教”等)、事故警示活动、事故告示活动、事故报告会、事故祭日活动、班组读报活动、安全知识竞赛活动、安全生产周(月)、百日安全竞赛活动、“三不伤害”活动、班组安全建“小家”活动、开工安全警告会、现场安全正计时、安全汇报会、安全庆功会、安全人生祝贺活动、亲情寄语活动等。

(4)企业安全文化建设的环境物态载体。企业安全文化建设的环境物态方式也是重要而有效的建设载体。其具体方式包括硬环境和软环境，硬环境包括安全标识系统、技术警报系统、文化环境系统、事故警示系统等；软环境包括先进观念灌输、亲情力量感染、政治思想攻心等。如现场安全色的科学利用、创造有利于身心的声音环境、技术声光报警系统、安全宣教室、现场安全板报、事故图片展板、安全礼品系列、现场安全格言系列、现场亲情展板、安全标志建设、安全纪念墙(碑、板、牌)等都是一些具体的做法。

2.活动载体系列

活动载体系列，即可以利用多种多样的文化活动载体，创造寓教于乐的氛围，使职工树立正确的安全意识和更多地学习各种安全科学知识，提高全员安全综合素质。比如组织安全竞赛活动、开展安全生产周(月)活动、举办安全演讲比赛活动、开展安全“信得过”活动、举办安全文艺活动、开展“三不伤害”活动、开展班组安全“建小家”活动等。下面是企业近年推行的一些有实效的活动方式：

(1)建立“六员一防”运行机制。某企业坚持“群防群治”特色安全文化，充分发挥了党政工团女工各级群众组织的作用，参与到安全生产的保障体系中来。每年为工会、团委、女工、组织、宣传、报社、电视台等部门拨付上百万元活动经费，专门用于安全监督员的活动和管理。建立起以安检员、瓦检员、班组长监督员、党员监督员、青监岗员、工会网员、女工家属联防的“六员一防”安全管理网络体系，逐步形成了党委管党、行政管长、工会管网、共青团管岗、家属管帮的安全宣传教育工作格局，形成了安全教育和安全管理齐抓共管、群防群治的科学管理新机制。

(2)“家庭式安全文化”模式。某电力企业，“把安全作为企业的生命线”来抓，大力倡导“安全管理创新”理念，提出从“科学管理”到“文化管理”的新发展目标。开展了以“家庭式安全文化”为主要方式的安全文化建设活动。“家庭式安全文化”模式的切入点就是推崇“安全——亲人的期盼”“安全——员工全家之福”的观念，形式上就是开展“一张全家福、一条安全寄语、一封安全家书、一次特殊的现场慰问、一本安全文化宣传手册、一次温馨的家属座谈会”等系列活动。通过安全文化的互动，大力加强安全基础管理和规范化建设，在实际工作中将安全文化建设融入到安全生产管理和一线班组建设的全过程，充分发挥安全文化的引领作用、激励作用和推动作用。

3.班组岗位载体系列

班组岗位载体系列就是设计班组现场安全管理模式和班组安全文化建设活动方式等，以达到夯实班组基础、提高作业人员整体素质、实现安全生产的目的。

班级岗位载体包括: 班前三讲(讲风险、讲规范、讲要求)活动；实行“6预行为”模式(预知、预想、预查、预警、预防、预备)；实行动态管理；开展班组风险防范献计献策活动；开展伤害预知预警活动(KYT)；建立班组长动态管理机制；建立灵活的班组长培训教育机制；推行班组长安全业绩考核激励机制；开展现场管理达标竞赛活动；班组绩效考核评价体系等。

(1)安全生产“标准岗建设”。近年，我国团中央在国有企业推行了安全生产“标准岗建设”，即创建安全生产标准岗班组，在人员素质、生产环境条件、作业程序管理、事故防范等方面，提出了现场岗位安全标准。通过安全生产“标准岗建设”，提高企业班组事故预防的能力和水平。

(2)安全生产“精品岗建设”。有些企业开展安全生产“精品岗建设”。强化岗位精品意识，大力开展品牌创建活动，从安全文明生产、工程安全质量等基础工作入手，通过对人的安全操作行为规范以及岗位安全文明行为的规范，实现人和物的现场动态达标，对安全质量标准化工作的整体发展和建设本质安全型企业起到了促进作用。

(3)推行班组岗位安全生产“三法三卡”模式。班组“三法三卡”模式的理论基础，一是根据安全文化学的理论，人的安全文化核心是观念文化和行为文化。“三法”是行为文化的体现，“三卡”是观念文化的要求；二是根据安全行为学理论，人的基本安全素质的两个层面，即安全知识和安全技能。“三法”是安全技能的要求和体现，“三卡”是安全知识的体系及内容。

“三法三卡”体系对于不同的行业可以有不同的变化，如石化、冶金、危化品等行业，“三法三卡”的内容结构可见图6-4。企业、非煤矿山、建筑、机械制造等行业，“三法”是“S法—岗位事故预防法”“H法—岗位健康保障法”“E法—岗位环境保护法”；“三卡”是“MS卡—岗位作业安全检查卡”“DI卡——岗位危险因素信息卡”“HI卡—岗位危害因素信息卡”。

三法三卡”模式图

图6-4　“三法三卡”模式图

设计“三法三卡”的目的是使高危作业的现场员工了解和熟悉风险因子性质和基本信息，掌握作业过程中对风险的有效控制和防范方法，提高现场风险和可能事故、职业病和环境危害事件的预防能力，指导员工安全能力和素质，有效控制各类危险、有害和环境影响因素，明确各岗位在风险控制和应急反应中的职责。

■“三法”指“岗位事故预防法—S法”“岗位健康保障法—H法”“岗位环境保护法—E法”。“三法”要求加强人的技能体系。

“职业健康保障法—H法”: 预防职业病的方法体系；现场急救的方法体系。其主要内容包括有害类型、有害因素名称、预防及控制措施。

“职业安全保障法—S法”: 预防作业岗位事故发生的方法体系；事故初期的应急方法体系。其主要内容包括危险类型、危险因素名称、预防及控制措施。

“环境保护法—E法”: 防范环境有害事件的方法体系。其主要内容包括污染类型、环境污染因素名称、预防及控制措施。

■“三卡”指“安全作业指导卡—MS卡（MUST\STOP卡）”“岗位有害因素信息卡—HI卡”“岗位作业安全检查卡—DI卡”。“三卡”要求加强人的知识体系。

“安全作业指导卡—MS卡(MUST\STOP卡)”:员工各种作业过程的安全检查要求必须达到的安全条件及禁止行为。

“岗位有害因素信息卡—HI(Hazard Information)卡”: 作业岗位可能接触到的有害物质信息。其主要内容包括有害因素名称、致因物、物理特性、化学特性、特性识别、接触反应、急救措施等。

“岗位作业安全检查卡—DI(Danger Information)卡”: 作业岗位的危险因素、实危险源、状态危险源信息。其主要内容包括危险因素名称、起因物、产生原因、后果影响、救护反应及风险等级等。

文章摘编自本书