填坑口号

填坑口号

1. 填大坑的常见用语

游戏人数

2-5个玩家32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333361303036均可参与

发牌

填大坑游戏采用一副扑克牌，4人游戏去掉大、小王；黑桃、红桃、草花、方片四门花色中的牌取「10、J、Q、K、A」，共20张牌；5人游戏增加「9」，共24张牌，如最后5人全跟发牌缺少一张，则最后一张后两人共用，最后一家的借牌算三、四条。

下锅

指玩家游戏前拿出一部分游戏币作为底注，即参与着所下的最小注数。

底牌

指每局第一、二轮发的牌，在本局最后决定胜负前不翻开，仅拥有该牌的玩家可见。

说话

轮到玩家选择下注、跟、踢或放弃牌意愿的时候。

跟注

指前面说话的玩家下注后，依次轮到的玩家从游戏币中拿出同样数目的部分作为投注。

放弃

指玩家放弃继续参加本局游戏的资格。

反踢

前面玩家下注，玩家依次说话使自己的下注数高于前面玩家的本轮下注。

口口踢

从第三张发完牌起到第五张结束，有人下注后，其后每轮每名玩家都可以反踢一次。

踢死

最后只剩下两个玩家的时候，可以无限制次数的反复对踢，一直到有一方开牌或者放弃为止。

开牌

指所有未弃牌的玩家在第五轮发牌完成并且下注后打开底牌比较分数大小以决出获胜者。

锅底

指参与者游戏过程中所下的全部注数。

烂锅

游戏结束时最大分数有两家或以上相同，俗称“烂锅底”，所有游戏币留下累计为下局的“锅底“，由下局的获胜者夺得；烂锅情况下直接给上局的玩家继续发牌重新开始游戏，玩家不必下锅，且下注、加注的上限翻倍。

借牌

五个人全跟时需25张牌，因A~9只有24张，所以最后一家与上一家共用最后一张牌，称之为借牌，最后一家的借牌算三、四条（即能加30或60分）。

2. 怎样才能写好口号呢

下面是一些鼓舞团队精神的口号，看对你有没有用？

奋勇向前，素质提升。

功夫老道，坚定信念。

旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先。

目标明确，挺进高峰，人人奋勇，个个争先。

你能我也能，招兵买马。

努力拼搏，永夺第一。

全力拜访，入围精英，目标既定，身体力行。

士气倍增，仔细倾听。

体认心情 ，从业有缘。

团结、拼搏奋斗。

团结拼搏，永创辉煌。

我精彩，我运动。

我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功。

我运动，我健康，我快乐。

惜福感恩，索取介绍。

兄弟们，让我们一展身手吧！

以顾客为关注焦点，努力超越顾客期望。

引领市场，创造市场，服务市场。

有凤来仪，客户服务。

重在回访，人员倍增。

组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气

3. 王者荣耀口号,求大神帮忙填最后一句

王者荣耀口号，试接几句如下：

①王者峡谷，杀戮为主，幻境贵族，天下臣服。

②王者峡谷，杀戮为主，幻境贵族，奸邪尽除。

③王者峡谷，杀戮为主，幻境贵族，略不世出。

ps：即兴而作多有不雅，如有其他要求可以追问~

“好员工，就是给老板填坑”

都说人间四月天，可职场依旧倒春寒，前有京东裁高管，后有腾讯优化中层，很多小公司也纷纷开始行动，朋友圈里噩耗不断。

但有一种人让你不得不佩服，任凭行业风声鹤唳，人家都能平步青云。

我有个前同事就是标杆人物，学历一般，战绩平平，更没有背景做靠山，和他共过事的人，给他的评价都是老实，工作上勤恳，挨骂也不报怨，曾有个瞧不起他的同事私下里给他起了个外号叫“废材。”

可自从他辞职后，人生好像开了挂，从小公司到龙头企业，步步高升，他最新动态是，刚晋升为业务副总，年薪过百万还有股权，让处于水深火热中的一众前同事羡慕到不行。

最开始，我也以为他是幸运女神的宠儿，后来，和他聊过一次，才明白他在职场越混越好，凭借的是职场上这几点硬核规则。

01、

好员工，就是给老板填坑

前蚂蚁金服董事长彭蕾有句名言：无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。

那段时间，我们领导把这句话作为开例会的标语，部门里有个小朋友为此还吐过槽，第一次看见有人把拍领导马屁说得如此动听。

可工作久了，你会发现，这不是对老板的曲意逢迎，是对自身潜力的一种挖掘。

上个月，堂妹在岗位竞聘中败北，感到很委屈，找我哭诉职场不公，按照她的话说，胜出的这个同事，各个方面都比她略逊一筹，此次能成功，绝对是竞聘过程有黑幕。

从她的哭诉中，我了解到，这位竞争者参与的项目很少，但每个项目都是特别困难的，客户难缠，任务繁重，队友惯性拖后腿，可人家都一往无前地顶上并且把项目完成得让客户和老板都满意。

于是，我直言不讳告诉她，她缺少人家的填坑力。

在老板眼里，填坑力，是解决问题的能力，也是以公司为己任的格局。

所以，要想在职场混得风生水起，填坑力必不可少。

02、

幼稚的人才总怪别人不提携，只有你的主动才有用

知乎上有一个问题，在职场一路走来，你有哪些深刻教训？

一个网友答案简单却赢得最多赞：不会主动。

现在这个世界，是一个积极争取的时代，伯乐等不来，机会不会天上掉，你是金子也要先闪亮于人前。

《都挺好》中的苏明玉勤工俭学时遇到蒙总，最开始，她只想把英语辅导课卖给他，可不论她如何推销，老蒙就是不买单，还说出一个“时间等于利益”的理论。

随后，明玉主动把自己当做产品推销了出去，从此，她跟着蒙总一路学习一路打拼，成为蒙总的左膀右臂。

如果你认真研究过那些事业有成的人的历史，就会发现，他们身上都有一个共通点：够主动。

雷军在创办小米时，曾专门去找马云爸爸聊了三个小时，学习经验。

李开复初入职场，请公司全部高层吃过饭，目的是让高管认识他。

未来正在快马加鞭的到来，与其坐以待毙活成柠檬精，不如学会主动出击。

03、

合拍的人太少 ，你得学会适应不同的人

在职场这些年，听到过最多的一抱怨就是，自己运气差得离谱，组队总遇猪队友。

公司不是真空箱，是波云诡异的人海江湖，人和人之间存在着巨大差异不可避免。

比如，有喜欢尔虞我诈，背后使绊子，不顾公司利益的狭隘人，有恃才傲物，对你颐指气使的狂人，也有人揣着明白装糊涂，故意偷奸耍滑的老油条。

但无论哪一种，你都要调整自我，提高自己适应能力，你要清楚，在这个世界上，不会有人无条件的迁就你，只有你去适应不同的人。

适应不同的人，也是对自我的一种修炼。

我有一个发小，就是想不透这一点，才被淘汰出局的。

发小专业基础扎实，能力相当不错，工作细致认真，效率又高，老板每次加薪也都少不了她，可唯独对在项目组队时候，选人要求多门槛高，一来二去，同事中没人愿意和她合作，害怕她完美主义作祟的海选，老板也不敢把大项目给她。

单枪匹马早已退出职场舞台，你必须学会抱团奋进才能坐稳江山。

04、当你的能力发挥到极致，你该辞职了

曾在网上看过这样一个故事。

主人公一个电视媒体的记者，每天不停挖掘各种事件的新闻报道价值，把单位当家的玩命苦干，却抵挡不住传统媒体的江河日下，他的单位陆续裁员。

于是，在2017年年初，他重新规划人生后决定辞职，走出体制，需要的不仅是勇气，还有足够的金钱抵御风险。

当时很多人劝他，留得青山在不愁没柴烧，可他还是毅然决然的辞掉工作，开始一边学新媒体写作一边做公众号，今年又开始做演讲的课程，几经努力，他为自己的事业又找到了新的赛道。

湖畔大学的梁宁提出过一个理论叫做：点线面模型。

点说的是我们每个个人，线指的是我们所在的公司，面则代表着整个行业。

也就是说，你每天都很勤奋，积极展望美好未来，却忽略自己的公司增长迟缓甚至出现倒退，这取决于，整个行业的发展是快速崛起还是正在下沉。

能力发挥到极致，意味着面临职场沉没成本，你要做到尽快断舍离。

05、聪明的人，懂得开辟能力蓝海

为了不被时代抛弃，所有人都争分夺秒提高各种能力，有人死磕PPT，有人励志成为PS大神，更有人恨不能十八般武艺样样精通。

但大部分人努力到最后仍然在原有职位徘徊不前，这种情况发生，就是他们没有找到自己的能力蓝海。

《蓝海战略2-蓝海转型》中作者提出一个观点：蓝海战略专家不寻求打败竞争对手，他们的注意力全部放在如何摆脱竞争上。

简单来说，就是挖掘未知的能力空间。

前两天，和一个做HR的朋友聊天，她跟我说收到一家外企公司的offer，职位是小语种的翻译，说实话，挺惊讶的，她现在收入不错，位置也稳，对步入中年的她来说，真的没太大必要换工作。

可她却告诉我，一时的稳定不意味将来也稳定，况且，我们每个人都被日新月异的黑科技裹挟前进，挖掘自己能力上升空间才能走得更远。

过去我总觉得，能在红海折腾出一番天地的人很了不起，可渐渐地，我发现，能在红海开辟出自己的蓝海，这种人更了不起。

蓝海思维是优秀职场人的刚需。

06、

靠谱是唯一的逆袭方法

这两年，“靠谱”这个词一跃成为老板考核员工的新指标，众所周知，所谓的靠谱，必须要做到：凡事有交代，事事有着落，件件有回音。

我以前带过一个实习生，实习期间，态度端正，工作各种到位，没想到，刚过实习期，小朋友开始状况不断，今天写错数据，明天文件放乱，时不时玩把去无踪。

后来老板辞他的时候说过一句话，我觉得特别对，间歇性靠谱，持续性坑人，是职场最不靠谱。

深以为然，真正靠谱要在三要素的后面加上持续稳定。

想起得到app创始人罗振宇，在没有创办脱口秀《罗辑思维》之前，他一直默默无闻，做过制片人，当过主持人。

15年他又创办了得到app，16年正式上线，但喜马拉雅在14年就打开了知识付费这扇大门，想要逆袭谈何容易。

可罗胖凭借自己的专栏《罗辑思维》，他所讲内容新鲜又有趣，每天都是60秒不多不少，这种稳定性输出，成功让得到实现快速超车，因此，网友还送了罗振宇一个爱称“每天60秒的胖子”。

经得住时间考验的靠谱，是你职场升级打怪的金手指。

说了这么多，想要告诉大家，在职场翻山越岭不容易，但只要你自己不投降，做好这6点，就没有人能挡得住你实现人生跃迁。