杜拉拉的名言

杜拉拉的名言

1.杜拉拉的人生格言是什么

杜拉拉的职场格言1.别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。

2.你有足够的理由佩服每天早起的人，不信的话，你去做。做到后会发现有很多人佩服你呢。

3.Nothing is impossible.只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。生命不息，战斗不止。

4.你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗？记住，你们都要努力。

5.很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管当时你多么生气都告诉自己不必这样，你会发现其实真的不必。

6.不管别人怎么说大学是个提高综合能力的地方云云，如果你学习失败了，你就什么也不是——不排除意外，处世能力过分出众而成功得人是有，但你考虑好了吗？你会是那个意外吗？？ 7.别说脏话，随便的一个字或者几个字会让你在别人心中的形象大打折扣，切忌无病呻吟的成天喊“堕落与颓废”。 8.好好利用在公共场合说话的机会来锻炼自己。

9.别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。 10.如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。

11.很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。 12.在坚持不懈的过程中，实在累了的时候，拿来读一读，看一看，又会有继续奋斗的动力。

记住，再苦再累是自己选择的路，决不能放弃，更不能掉眼泪。只有毕业胜利的时候，眼泪才能留下。

13.让自己的尊严有足够大的承受力，社会是一个最喜欢打碎人尊严的地方，除了你自己，没人会为你保留它，你呆的地方是大学，所以你有空间承受失败和打击。 14.当你上了高年级后，要让自己有大人的形象，大一的孩子看到你，要让他们感觉到你是他们的学长.你很成熟. 15.遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静；不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。

16.学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报；更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。 17.如果你一直是一个人去食堂吃饭或者去上自习，别在意，大学里一个人是正常的，你觉得孤独？你的朋友是怕你觉得你没有自由的空间，所以别以为你没有朋友。

18.不要抱怨学校的差异和现实的不公平，你的不公平对于别人而言却是公平，要靠你自己去改变不如意的环境，争取合理的公平。 19.不论男人还是女人，如果在大学里还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏.可能，很可能。

20.放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多；要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。 21.心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静；多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。

22.永远不要瞧不起家境贫困的同学，他们在相对差的条件下做到了和你一样的成绩，已经说明他们比你更加出色。每个人的生活都应该是平等的，尽你所能去帮助他们。

23.你可以输给任何人，但不能输给自己。 24.经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中；有了女（男）朋友，也不能忘了爹和娘。

25.多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。 26.好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。

27.大学是一个新环境，你的所有过去对于他们来说是一张白纸，这是你最好的重新塑造自己形象的时候，改掉以前的缺点，以全新的形象出现。 28.学生会的干部，如果你尊重他们，告诉自己那是因为他们是你的学长而不是因为他们是你的上级，大家都只是学生而已。

29.永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。 30.无论你是什么级别的学生干部，即使已成为学生会主席，也要尊重普通同学，大家都是学生，更应该是朋友。

31.后悔是一种耗费精神的情绪.后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误.所以不要后悔。 32.你的确要学的有心计，但是记住，永远记住，在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个，那就是实力，永远不用怀疑。

33.面对不公平的东西，不要抱怨，你的不公平可能恰恰是别人的公平。所以，你不如去努力的奋斗，争取你自己最合适的公平。

34.人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的。 35.我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。

在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，所以我们要学会感激。 36.冷静，有大事时，能安静并能快速想出办法的人，很厉害。

37.社会充满竞争，大学也在竞争，赢得竞争靠的是自己的实力。 38.一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力 39.喜欢一个人。

2.电视剧《杜拉拉升职记》中的名言、学习精神等

1、杜拉拉攻略： 不要轻易得罪女同事，因为你不知道谁会成为你的老板娘。

2、杜拉拉攻略： 面对强硬的同事，一味妥协并不是最好的办法，有力表达自己的立场非常重要，你的坚持有时会让他肃然起敬。 不要以为打工仅仅是简单的出卖劳动力，同样是打工有的成为了身价百万的打工皇帝/女皇，而有的做到劳也还是个打工仔，差别就在于其实打工要搞定很多关系的—— 打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户――HR的说法就是：了解组织架构并具影响力，建立内外部关系以达成绩效。

人的一生中，又可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别――抓住机会、识别机会，甚至，创造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务。 不要怨天尤人，就如佛学中所说的那样，一切都有因果。

请为自己的美好明天给个理由先。 和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和平凡的女人过一生。

很实在经典的人生总结，幸福的秘诀。 干活不要拈轻怕重，永远干着轻活、不重要活的人，他/她的价值也是较轻的。

活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的 职场策略——人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。

这就”扬长避短”。 怎样在职场混得好，每个人应该首先做到知己，清楚自己的长处和短处，让自己的优点在工作中得到极大发挥，而自己的缺点尽量去避免，每个人都应有自己独特的策略。

当帕米拉因为诚信问题而被开掉后，拉拉和李斯特的对话： 拉拉无精打采地说：“帕米拉其实挺聪明的，工作干得很好。” 李斯特点点头说：“是，她还这么年轻，如果不改，以后更危险，越聪明越危险。”

拉拉说：“您说她会改吗？” 李斯特揺摇头说：“难说。可是你要是问我，我觉得她不改的可能性更大，她相信她自己那套，聪明的人自信呀。”

当一个聪明人对你犯下这样那样的错误的时候，不要轻易相信他/她会改变。就如同常言所的那样，聪明反被聪明误。

因此，我们也不要试图去耍小聪明。 让我们一起来温习一下SMART原则，时时提醒自己，用具体的、量化的业绩来证明自己，用富有挑战的、对本职对公司有益的目标来激励和提升自己。

SMART原则使我们在有时常感无奈的职场能够保持清醒：别混日子，小心给日子混了！ SMART原则：该原则是在工作目标设定中，被普遍运用的法则。S就是specific：意思是设定绩效考核目标时，一定要具体—— 也就是目标不可以是抽象模糊的；M就是measurable：目标要可衡量，要量化；A是attainable：即设定的目标要高，要有挑战性，但一定是可达成的；R是relevant：设定的目标要和该岗位的工作职责相关联；T是time bounding：对设定的目标，要规定什么时间内达成。

信任是宝贵的东西，无论是上级的信任还是客户的信任，往往在这方面的差错不能允许发生的，因为上级/客户往往就如书中所写那样——我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信任你，support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。

手中的一只鸟，抵得上林中的一群鸟。珍惜现在，珍惜拥有，才会活得更快乐幸福！ 事实如此，当人在你眼前的时候，你和他亲昵，你责怪他，甚至有意冷落他、折磨他，他总跟你应和，或快乐或痛苦，哪怕他不理睬你了，也是一种与你有关的他的态度；当他消失了，你所有的亲昵和冷落，忽然就都失去了着落，从此你的思念或者后悔，他都无从知道了。

3.杜拉拉升职记经典语录

搬开别人设的绊脚石，就是在给自己铺路。 不怕被利用，就怕没人用。 人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。 喝惯了苦的东西，回味起来反而是甜的。 你看这雪花落在水里，牺牲了吧？它其实呢，只是变了一种形式存在而已，它一直在呢。 两个人因为开心，所以在一起。但是不开心也要在一起的话，那就是爱了！ 工作从来都不只是把事情做好这么简单的，有人在的地方就会有政治，就会有斗争。 天塌下来有个儿高的帮你扛着，可是谁能保证，天塌下来的时候个儿高的没在弯腰啊？之后不是还得靠自己。

新老板到任，做下属的就该表决心呀。 第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。 经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。 哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。 用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。 所谓的二八原则，即80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的，一定要保证，千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。

4.杜拉拉语录

1、EQ在斗争中成长的最快。

2、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。

这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。 3、大老板问话的常见规律。

有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？ 4、干了活还受气该怎么办？ （1）把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。 （2）遇到难题拿着解决方案去找老板开会。

使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。 （3）通知老板大项目的重要阶段进程。

（4）与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。 5、王宏查阅了权威咨询公司翰威特（HEWITT）和美世（MERCER）的最新调研数据，以了解行政经理在市场上的平均任职资历。

6、You deserve it！——名至实归和罪有应得。 7、关于培训，李斯特认为，只有10%的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20%则来自于向有经验者的学习，剩下的70%都来自于on job training（实践中学习）。

8、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，使自己以前并不了解的。 9、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。

10、SMART原则：S-specific,M-measurable,A-attainable,R-relevant,T-time-bounding。 11、SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。

12、齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。

13、早日实现退休理想——你需要眼光和资格，P256-258。 1、办公室的玻璃墙是为了预防性骚扰（sexual harassment）。

2、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。3、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。

4、经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”；总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；VP和president是“富人”家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。5、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。

6、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。7、多参加集体活动，能增加良性进程。

8、越级申诉制度：一旦有人当真踏上那条申诉的通道，就是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。你能赢，但长远看，你还是输了，因为没有人愿意重用一个申诉自己主管的人。

9、面对变化的时候，大局势看清楚，在决定。10、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。

11、所谓地球离了谁都照样转，不一定都是对的。12、没有胆量，又有妄想，是个地道的废物！13、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。

与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就是“扬长避短”。

14、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀80%甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要“保证重点”。

15、官僚：就是该做决定的时候他思考，遇到困难的时候他授权！16、人一旦觉得自己受了侮辱，就会变的疯狂。17、我不撒谎，我相信你也不撒谎，假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人；我用你，我就信任你，支持你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；如果我足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。

18、早日实现退休理想，需要眼光和资格。19、不管你在哪里，在做什么，希望有一天我们能在一起..。

5.杜拉拉经典台词

1、女人的极致，不是成为一个妖精，而是成为一个公主。妖精是用来魅惑的，公主是用来吸引的。魅惑与被魅惑，吸引与被吸引，这两对词意味深长。

2、大学四年，在注重妆容的同时，别忘记培养自己的气质。这样当你25岁开始衰老的时候，你还可以用气质来引人注目。

3、一个女人的品位在于她身边站着一个怎样品位的男人。女人一生最成功的事情之一，便是选了一个对的男人。

4、想了解一个男人的好坏，先去看他身边是一群怎样的朋友。

5、女人的友情来的快，去的也快。其实男女感情远没有你跟姐妹的感情可靠，所以，珍惜你们之间的友情吧。

6、把买化妆品的钱去买两本好书，漂亮的容颜固然可以让人眼前一亮，丰富的内涵却能让人经久不忘。

7、虚伪的男人总倾向于喜欢你的容貌，真正的男人总倾向于爱你的内心。

8、一个女人如果第一眼就让男人想到性，那么她是很失败的。不要抱怨你遇到的男人没有一个是好男人，因为那是你自身的原因。

9、当你从床上下来那一刻，你在他心中就开始贬值了。如果你把一切都给了现在的男友，那么，请把老公这个称呼留给你未来的丈夫吧。

10、男人没有你想象的那样好，可以真爱，但不要深爱，在爱情里为自己留个退路，否则受伤时会措手不及。

11、不要相信男人的甜言蜜语，面对喜欢的女孩时，不认识字的男人也会变成一个诗人。而诗人本来就不生活在现实中。

12、如果跟男朋友没地方逛了，就一起去图书馆吧。安静的坐在他对面读书，其实也是件很浪漫的事。

13、一个男人爱你的时候，你往往会感动于细节，同样，一个男人不爱你了，你也可以从细节中来发现。

14、去发现一个有潜力的男人，往往比去傍大款更切合实际。并且你会更有成就感。

15、好男人找伴侣，是在找一个妻子一样的女孩，而不是情人一样的女孩。所以，要明白自己应该向哪个方向发展。

16、恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，但是你最好选修。

17、大二下学期，开始规划自己的未来五年的生涯。这个生涯里，先不要把男人规划进去。因为你要做一个独立的女人，不要依赖他。

18、随时预防遇到色狼。必要时向他胯下踢，用力程度自己把握。

19、大学里，男孩很多，男人很少。男人与男孩的区别，不在于他多强势或者成熟，而在于他对感情的责任和最未来的责任。

20、这个世界上，最值得你爱的，除了父母，只有你自己。

21、爱情不是追来的，所以，永远不要认为被男孩追是理所当然的。但是，你对他的考验是必须的。

22、被男孩宠要学会知足，任性要有分寸。任何人的容忍都是有限的，不要总是想挑战他的耐性底线。

23、当一个清高的女孩遇到一个高傲的男孩时，总有一个人会卑微下来，但是如果可以不要让她（他）把自己放得太低。

24、不要抱怨在他眼中，自己的地位还没有游戏高。因为当初是你选择一个沉迷于游戏的男孩的。在爱情里，永远不要抱怨什么。

25、不是男人太花心，而是女人抓不住他的心。这句话虽然过于绝对，但是也说明一个道理：爱情，是需要用心经营的。恋爱也是一门艺术。

6.电影《杜拉拉升职记》中经典语录

1、杜拉拉：找工作的过程，总是面试，崩溃，反复面试、反复崩溃。

2、王伟：事情我交待完了，你需要的是执行，马上，立刻。

3、麦琪：DB是全球五百强，做什么事都是有SOP的，也就是管理上我们常说的“标准作业流程”。这么举例子吧，一个人在DB想走路，先抬左脚还是右脚，每次抬多高，每步花多长的时间，都可以在SOP里找到依据。

4、伊娃对海伦：别忘了，千万别得罪女同事，说不定有一天她就会成为你的老板娘啦

5、王伟对拉拉：有些事情你自己知道就好了……

6、玫瑰对拉拉：你呢，要把每一家的优势、劣势、信誉和风险分析之后，然后给我做最终决定，你不要再给我这些没加工过的资料，让我做你该做的事情啊，你的工作分我一半吗……不是啊，别再浪费我时间。

7、销售部某员工对拉拉：我们打包，要你们行政干吗吃的，我们销售都搬家来了，你老人家来给公司赚钱去啊……我们是别的部门吗，别的部门是别的部门，销售部是销售部，你进公司没经过上岗培训啊。

8、王伟对拉拉：你以为靠你自己一个人努力就行吗，你要学会跟团队合作。

9、拉拉对王伟：女的收了刺激之后有两种方法可以减压，一种是买东西，一种就是吃东西。买东西太浪费了，太不实惠了，还是吃东西比较实惠。

10、王伟对拉拉：我觉得你的笑话可以再好笑一点，……我是觉得你讲笑话的样子很可笑，但是你的笑话的可笑水平不如你讲笑话的水平高。

11、拉拉：如何让老板重视你？不仅要做好，而且要展示的好，你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。

12、王伟：有时候真的觉得好累，每天那么拼命也不知道为了什么。

13、拉拉对王伟：谁没点过去呢，何况像你这样的人……

14、海伦对拉拉：没有炒过人的HR，就不是合格的HR。

15、王伟对玫瑰：一天一天这样过，老觉得……缺了自己不行，其实，没有人是不能替代的。

7.求杜拉拉升职记的经典句子

1、EQ在斗争中成长得最快。

2、You deserve it！——名至实归和罪有应得。

、升职前，拉拉打心眼觉得自己坐经理位子绝对胜任，到她真正坐到这个位子才发现，原来这个位子上的很多活，是自己以前不了解的。

4. 经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷。

5. 经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”。

6. 总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担。

7. VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。

8. 爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。

9. 当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。

10. 多参加集体活动，能增加良性进程。

11. 商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。参考资料：杜拉拉升职记百科名片

8.寻求《杜拉拉升职记》里的经典语录

人总要为自己的错误付出代价 不是你说对不起 我就得说没关系

人生最精彩的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程.

我不是一个小女孩了，不会再相信突然有一天出现一个白马王子，带给我一辈子的幸福，但我坚信，两个平凡的人，偶然遇到，慢慢离不开彼此，无论发生什么，两个人都一起面对，你下班累了，我给你泡杯咖啡，晚上打雷下雨，你抱着我，我就不会害怕，我觉得那样，才是我想要的幸福

职场生存，重要的不是你做得有多好，而是怎么做才是对你好。

永远不要带着问题去找你的老板，老板要的是解决方案。

让其他部门配合你的工作，他们的政策是能拖就拖，等着受不了了压力再妥协。

自己部门的事，需要别部门配合，一定要想办法把事情变成大家的，才能让其他人也重视，配合你完成。

每一个风光的人背后，都有一个不风光的故事。

斗争是要将方法的。

工作从来都不是把事情做好那么简单，有人的地方就有政治，就有斗争。

进了这个大炉子，变成白骨精是早晚的事。

任何时候都要知道对方的底线在哪儿。

人生最精彩的，不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。

你的员工，需要经常用一些小的激励，来体现你对他们的重视，来体现他们的价值。

虽然生活没有我想象的那么单纯，但至少我能把握自己的心，知道自己想要的是什么。

女人都想找个成功的男人，结果找了半天找了一个成天见不到面的男人。

坐在这个位置上，人总免不了要改变的。

告别永远没有最好的方式。

公司就像了舞台，每一个阶段都有不同的人在表演，这是谁也改变不了的，唯一能保证的就是每一次上台都不怯场。

只要你有欲望，那就会被人利用。

搬开别人设的绊脚石，就是在给自己铺路。

不怕被利用，就怕没人用。

人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。

喝惯了苦的东西，回味起来反而是甜的。

你看这雪花落在水里，牺牲了吧？它其实呢，只是变了一种形式存在而已，它一直在呢。

两个人因为开心，所以在一起。但是不开心也要在一起的话，那就是爱了！

工作从来都不只是把事情做好这么简单的，有人在的地方就会有政治，就会有斗争。

天塌下来有个儿高的帮你扛着，可是谁能保证，天塌下来的时候个儿高的没在弯腰啊？之后不是还得靠自己。

人总要为自己的错误付出代价 不是你说对不起 我就得说没关系

地球是转的，没人会永远倒霉.

反观《杜拉拉升职记》，教你佛系跳槽与升职

《杜拉拉升职记》这部电视剧虽说早在2010年就热播了，但是小编真正开始看这部电视剧是2015年，而且就在去年又重新将这个职场励志剧看了一遍。

小编跟大家一起捋一遍《杜拉拉升职记》，看看杜拉拉是怎样佛系跳槽与升职。

职场上总要遇见几个贵人，贵人一人事部负责招聘的李文华、贵人二公关部经理薇薇安、贵人三DB老总何好德。

贵人一李文华：他将杜拉拉招到DB担任市场专员，后来公司内部调岗将杜拉拉调到行政部。行政部Rose是一个要求严格的行政部经理。面对Rose布置的任务，李文华指点道：“你只要做一个小Rose就行了。”从那之后杜拉拉在Rose那做事就顺利多了。

贵人二公关部经理薇薇安：她以自身特有的气质，温和的性格，深受DB下级员工的喜爱。出入外企的杜拉拉也算是初涉职场，着装和谈吐难免会有些不专业和不合场合。薇薇安告诉杜拉拉：“有些事情这个时候就可以改变。”亲自指点杜拉拉着装和礼仪。

贵人三DB老总何好德：他对于杜拉拉的帮助主要体现在促进员工配合杜拉拉工作上。由于办公室搬迁工作会耽误其他部门同事上班的时间而且还会损失一部分经理的办公空间，为了让各部门经理人签字确认办公室装修方案，杜拉拉在一次偶然之中将自己工作中的难处告诉了何好德。第二天，何好德就将邮件发送给了各部门的经理，杜拉拉的工作才得以完成。

在职场中你会遇到贵人，但是你得善于利用身边的优质资源，同时，与优秀的人在一起真的很重要。

有贵人自然就会有落井下石的人，《杜拉拉升职记》也不例外，绊脚石一原老板，绊脚石二行政部经理Rose

绊脚石一原老板：可以说他是绊脚石也是垫脚石，由于原老板分工不明确，同工不同酬，而且还有职场性骚扰倾向。因此，为杜拉拉的跳槽埋下了一个雷。

绊脚石二行政部经理Rose:她一开始是看不上杜拉拉的，当杜拉拉的工作能力越来越强，而且跟上级的关系越来越好的时候，她慌了。她开始给杜啦啦的工作设置障碍。

有的时候绊脚石不是坏事，如果能正视这些所谓的“绊脚石”，那么搬走别人的绊脚石就是给自己铺路。

中国《新民周刊》评论说：“《杜拉拉升职记》不是心灵鸡汤，更像是在职场中摸爬滚打的‘葵花宝典’”。很喜欢杜拉拉说的几句话：“喝惯了哭的东西，回味儿反而是甜的”，“搬走别人的绊脚石就是为自己铺路”。

杜拉拉的名言你又喜欢哪些呢？