孙冶方名言(有关自律名言和事例有哪些)

孙冶方名言(有关自律名言和事例有哪些)

1.有关自律名言和事例有哪些

关于自律的名言：

1. 立志言为本，修身行乃先——唐 吴叔达

2. 一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补——意大利 但丁

3. 自制是一种秩序，一种对于快乐与欲望的控制——古希腊 柏拉图

4. 品行是一个人的内在，名誉是一个人的外貌——英国 莎士比亚

5. 勿以恶小而为之，勿以善小而不为——三国刘备

6. 不患人之不能，而患己之不勉——北宋 王安石

7. 一个人一旦明白事理，首先就要做到诚实而有节制——法国 德拉克罗瓦

8. 不奋发，则心日颓靡；不检束，则心日恣肆——北宋 朱熹

9. 征服自己的一切弱点，正是一个人伟大的起始——沈从文

10. 如若你想征服全世界，你就得征服自己——俄 陀思妥耶夫斯基

关于自律的事例：

1. 许衡是我国古代杰出的“思想家、教育家和天文历法学家。一年夏天，许衡与很多人一起逃难。在经过河阳时，由于长途跋涉，加之天气炎热，所有人都感到饥渴难耐。这时，有人突然发现道路附近刚好有一棵大大的梨树，梨树上结满了清甜的梨子。于是，大家都你争我抢地爬上树去摘梨来吃，唯独只有许衡一人，端正坐于树下不为所动。众人觉得奇怪，有人便问许衡：“你为何不去摘个梨来解解渴呢？”许衡回答说：“不是自己的梨，岂能乱摘！”问的人不禁笑了，说：“现在时局如此之乱，大家都各自逃难，眼前的这棵梨树的主人早就不在这里了，主人不在，你又何必介意？”许衡说；“梨树失去了主人，难道我的心也没有主人吗？”许衡始终没有摘梨。

2. 杨震在担任荆州刺使时，发现秀才王密是个人才，便举荐王密为昌邑县令。后来杨震改任东莱太守，路过昌邑时，王密对他照应得无微不至。到了晚上，王密悄悄来到杨震住处，见室内无人，便捧出黄金10斤送给杨震。杨震连忙摆手拒绝说："以前因为我了解你，所以举荐你；你这样做就是你太不了解我了！"王密轻声说："现在是夜里，没人知道。"杨震正色道："天知，地知，你知，我知，怎么说没人知道！"王密听了，羞愧地退了出来。

自律：

怎样自律：

纪律和规则是我们平时工作、学习和生活中不可缺少的。很多事实都能说明这个道理，比如买票要排队；走在马路上要遵守交通规则；甚至我们平时的一举一动都受到一定的要求和约束，否则任何事情都毫无秩序可言。而我们作为在校的学生，处在向迈进社会过渡的时期，更是有数不清的纪律和规则来要求我们，告诉我们该怎么做不该怎么做。

自律行动：

1. 制订出你做事的优先顺序，然后按这个顺序去做

2. 把自律的生活方式当成目标

3. 向你的借口挑战

4. 工作完成之前，先把奖励挪开

5. 把目光注视在结果上

2.孙冶方

您可以在这里查询到 第11届的获奖名单是： 著作奖3部 北京师范大学经济与资源管理研究所：《2003年中国市场经济发展报告》 倪鹏飞（主编）：《中国城市竞争力报告》 纪宝成（主编）：《转型经济条件下的市场秩序研究》 论文奖10篇 黄少安：《关于制度变迁的三个假设及其验证》张晓朴：《入世后应对国际资本流动的政策选择》余永定：《通过加总推出的总供给曲线》 张新、蒋殿春：《中国经济的增长——GDP数据的可信度以及增长的微观基础》 张车伟：《营养、健康与效率——来自中国贫困农村的证据》 樊纲、王小鲁、张立文、朱恒鹏：《中国各地区市场化相对进程报告》 中国社科院经济研究所经济增长前沿课题组：《经济增长、结构调整的累积效应与资本形成》 刘小玄：《国有企业民营化的均衡模型》 谢平、陆磊：《中国金融腐败研究：从定性到定量》 中国（海南）改革发展研究院：《加快建设公共服务型政府》 。

3.何冶垚这个名字多少分

文化印象80 分。

（主要参考成语、诗词、名言、名人用字等因素）五格数理79 分。（主要参考了名字用字的姓名学笔画组合的搭配关系） 用字的意义： 冶：冶字的原义是指冶炼金属，后又引申指铸造金属器物的工匠，以及形容人的容貌艳丽等。

作人名时。冶字主要使用引申义，形容人的容貌美丽动人。

（此字在人名库中共出现约：11,290次） 《说文解字》释云：销也。从仌台声。

垚：土高的样子。（此字在人名库中共出现约：19,350次） 《说文解字》释云：土高也。

从三土。凡垚之属皆从垚。

总评： 冶此字能较好的与您的姓氏搭配。垚此字能较好的与起名用字冶搭配。

字义冶表示艳丽、冶艳、冶逸；垚表示山高、高大，意义优美。音律何、冶、垚的读音是hé、yě、yáo，声调为阳平、上声、阳平，音律较好。

字型何为左右结构，姓名学笔画7画；冶为左右结构，姓名学笔画7画；垚为上下结构，姓名学笔画9画；字型优美，利于书写。五格该名字的五格笔画搭配为7-7-9，五格俱佳。

意蕴暂无。 文化印象：成语释名、趣味解释、名言名句和名人用字 成语释名： 暂无。

趣味解释： 艳丽 · 高大冶艳 · 高大冶丽 · 山高冶逸 · 山高名言名句： 玉勒雕鞍游冶处，楼高不见章台路。 -欧阳修《蝶恋花》学业攻炉冶，炼尽三山铁。

-〖唐〗寒山望千门如昼，嬉笑游冶。 -周邦彦《解语花》名言名句名人用字： 孙冶方：我国赫赫有名的经济学家。

李冶：中国古代（唐）著名诗人，文学家。其代表作主要有：《相思怨》、《八至》、《湖上卧病喜陆鸿渐至》、《结素鱼贻友人》、《送韩揆之江西（一作送阎伯钧往江州）》、《道意寄崔侍郎》等。

罗垚：中国古代（宋）著名诗人，文学家。 其代表作主要有：《批赵氏卷》等。

传统解析：五行八字、属相、五格数理 五行、属相分析：温馨提示：由于您没有指定详细的出生日期和时间，故此信息无法获取。因为五行八字需要提供详细的生日信息才能进行推算！五行属相>>五行、五格、生肖起名 五格数理解析：结构解析外格 10（阴水） 1何 7冶 7垚 9天格 8（阴金）人格 14（阴火）地格 16（阴土）总格 23 （阳火）天格数是先祖留传下来的，其数理对人影响不大。

地格数又称前运，影响人中年（36岁）以前的活动力。人格数又称主运，是整个姓名的中心点，影响人的一生命运。

外格又称变格，影响人的社交、智慧等，其数理不用重点去看。总格又称后运，影响人中年（36岁）以后的命运。

天格8解析意志刚健的勤勉发展数。 地格16解析贵人相助兴家兴业的大吉数。

人格14解析为人慷慨，施恩招怨，浮沉不定。 外格10解析万事终局，回顾茫然，偶或有成，转危为安。

总格23解析旭日东升的质实刚坚数。 三才解析（天人地）虽成功不易，但只要勇于攀登，不断进取，则境遇可得安定。

基础运解析（人地）基础坚实，身适安泰，但天格为3或4时，则内部易产生分离倾向。 成功运解析（人天）上进伸展虽然较为困难，但努力拼搏将有改观。

人际关系（人外）慷慨好施，有雅量。要谨防劳而无功，受人暗算。

上述分析仅供参考！五行、五格、生肖起名。

4.贵州的名人有哪些,要具体,名人至少2个

邹市明 薛永应

薛永应，1936年生于贵州金沙县，后考入中国人民大学计划统计系。研究生毕业后被中国社会科学院经济研究所选中，后被评聘为研究员。曾任国务院发展研究中心特约研究员和中国生产力学会常务副会长兼秘书长。

著有《社会主义经济利益概论》（系我国第一部把经济利益作为政治经济学范畴来研究的专著）、《社会主义与物质利益》、《生产力经济学大纲》、《中国社会生产力发展战略大思路》、《生产力经济论》等多部奠基性专著，创建了生产力经济学较完整的理论体系，学术界给予“南薛北熊”（熊映梧也是在生产力经济学上颇有建树的经济学家）的美誉。代表作论文《生产力系统论》和《论技术结构》，分获我国最高经济学奖――首届“孙冶方经济科学奖”，入选1991年在美国出版的《国际名人录》。

20世纪80年代，中国诞生了一门新兴学科――生产力经济学。它的出现对于中国经济学家来说既是一场挑战，又是一次促进。

历史不该忘记，在构筑生产力经济学殿堂的设计师中有一位佼佼者，他就是我国著名经济学家、贵州籍教授薛永应。

贫且益坚 不辍苦读

前年冬天，天气寒冷，我们在拘谨忐忑中走进了薛永应教授的家。出乎我们意料的是，他是那么一个平易近人、和蔼可亲的人，也正是他的亲切与他对家乡后辈的关爱，使我们成了无话不谈的“忘年交”。

1936年5月，薛永应出生于金沙县城一户贫寒家庭。他靠母亲做针线活供养读完小学。金沙解放后，薛永应就在金沙中学就读。他依靠勤奋苦读赢得了当时政府设立的人民助学金。当时学校规定：只有全班前三名的学生才可减免学杂费。而薛永应在整个中学阶段，就没交过一分钱的学杂费。

因匪患初平，金沙中学学生很少，全校不到80人。但校长李敬文颇有章法，辅之以既敬业又有水平的肖舜华、杨适等骨干教师，教学质量稳步上升。初中毕业后，薛永应又以优异的成绩考入黔西一中。1956年中国人民大学在贵州招考，在录取的8名应届毕业生中，黔西一中占了一半，薛永应名列其中。这一炮打响，便轰动了两座县城。从此，这4名“金榜题名”的高才生便成了两座母校时时拿来教育学弟学妹们的典范。

1960年，从中国人民大学本科毕业后，薛永应被推荐继续攻读研究生。毕业后，他被挑选进入享有“现代翰林院”美誉的中国科学院经济研究所（后改为中国社会科学院经济研究所），先后任研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员，就这样一直攀到了“职称金字塔”的顶峰。

贾康：​我看企业高管薪酬问题

作者：贾康，华夏新供给经济学研究院院长

近日关于联想高层管理人员的薪酬问题的议论，是社会“热点问题”中的一个热点部分。有朋友问我的看法。因为确实不知什么内情，我只能以道听途说作为信息来源，但自己作为多年的经济研究工作者，总会形成一些想法，基于一般认识逻辑，借此网上交流平台，简要表达拙见，意在与各方共同促进理性探讨。

我的认识思路，是关于如下几个递进问题的思考：

一、搞市场经济，企业高管（职业经理人）的薪酬应由什么决定？

合乎逻辑的回答，很简单：应由竞争性的企业家市场和规范化的企业治理机制决定。猎头公司推荐、董事会聘任，是包含薪酬条件的；高管任职期间的薪酬动态调整，是应由董事会走规范程序确定的。

二、中国搞市场经济，加入全球竞争的企业中，高管薪酬应由什么决定？

原则地讲，很清楚：应由竞争性的、与国际接轨的企业家市场和与国际规范打通的现代企业制度之相关机制决定。

三、“中国特色”市场经济发展中的企业高管薪酬的国际接轨，要注重什么样的国际经验教训？

我愿强调：至少要基于世界金融危机发生后“占领华尔街”的矛盾纠结案例，注意高管薪酬如何切实“与业绩挂钩”的机制改进。美国“金融海啸”引发“世界金融危机”后，一度称为“占领华尔街”的社会矛盾冲突中，为公众诟病的大公司高管薪酬问题，关键点至少是“与业绩挂钩”远不能令人信服：业绩哪怕一塌糊涂了，天价薪酬照拿。之所以会如此，与经济学界讨论的公司治理中不当的“内部人控制”问题不无关系，值得中国在自己的发展中，对此充分借鉴和警惕。

四、“中国特色”的市场经济发展中，这方面有什么突出的个性问题？

我觉得至少涉及三个视角：

1. “国企高管限薪”制度何去何从？我的看法：应以“双轨制”继续优化探索，逐步扩大“企业家市场轨”的作用——“组织任命”轨道上，国企高管的限薪确有其依据（职务是组织决定的、并非由市场竞争决定，不能简单“穿越”到市场轨），也确有其问题（组织决定的“量化”界限，主要还是“拍脑袋”定，谈不上多少客观性；限薪人员和非限薪人员的差距带来的种种摩擦因素、机制不顺因素，会形成难以避免的不良效应...）；而在另一个“社会公开招聘、竞争上岗”轨道上，形成与竞争性企业家市场接轨的薪酬条件，才能可持续地招揽以全球竞争为参照系而言的高水平职业经理人，值得逐步扩大这一轨道的作用。

2. 民企自主决定薪酬形式之下，如何优化相关机制？我感觉这方面问题复杂，潜力不小，一些“讲情怀”的民企决策者，以自律心态追求通过职工股权激励、绩效主导的分配制度来匹配高管薪酬制度，适当体现“财散人聚”效应而实现企业可持续发展的一些案例，我有调研接触，或有所耳闻，认为很值得重视和鼓励继续探索。

3. 中国“社会主义市场经济”的本质，是以通过“做大蛋糕”、“分好蛋糕”积极地、逐步的实现“共同富裕”，所以对于企业高管薪酬的再分配调节，应有在总结国际国内经验基础上的创新和一定的“中国特色”，个人所得税等直接税的制度建设及其动态优化，是一篇应“理论联系实际”做好的大文章。

五、接下来，面对关于联想的热议，我想由薪酬视角更延展一些，来提到如下看法——观点激烈对撞局面下，最可贵的，应是理性地认知各方的论据，力求形成中肯观点：

1.“发展战略之争”（“贸工技”与“技工贸”不同路线），值得总结并举一反三，但不能由此而否定联想于千辛万苦中曾有的、冲到全球行业内规模首位的业绩，不能苛求前面阶段上成功率极低的成功者，在成功后永远成功；

2.“国资流失之辨”，涉及另一性质的问题，“罪名”压力不是儿戏，必须特别强调澄清严谨的证据，细致了解政策界限的历史演变，深刻领会中央关于“原罪”问题、关于“允许改革中犯错误，但不允许不改革”的指导精神和历史情境中的类似案例（可重温当年诸城、顺德等案例之辨），尤其不可动辄上纲上线，罗织罪名；

3.至于“体制制约之实”，对此我也尤其看重：当年的创业创新者，在种种的惰性与无奈、重重叠叠煞有介事的清规戒律中“杀出一条血路”（邓小平语），取得今天为全民共享、后来人似乎心安理得且还易发种种不满议论的“世界工厂”局面，何其来之不易！在克服中国制度短板制约方面的多少“至暗时刻”与“峰回路转”、种种“咬碎牙和血吞”的“欲说还休”，的确难以与外人道。我们建设一个理智提升的现代化目标取向的社会，对此应抱以必要的“理解与温情”，更多注重怎样在改革深水区推进“啃硬骨头”的攻坚克难，使一线的与后起的创业创新者，得到更友好的“高标准法治化营商环境”——兹事体大，关联着我们所有人的未来。

贾 康 简 介

第十一届、十二届全国政协委员、现任全国政协参政议政人才库特聘专家，华夏新供给经济学研究院院长，中国财政科学研究院研究员、博导。曾长期担任财政部财政科学研究所所长。是北京、上海、福建、安徽、甘肃、广西、西藏等地方政府特聘专家、顾问或咨询委员，北京大学、中国人民大学、国家行政学院、中央社会主义学院、南开大学、武汉大学、厦门大学等多所高校特聘教授。1988年曾入选亨氏基金项目，到美国匹兹堡大学做访问学者一年。1995年享受国务院政府特殊津贴。1997年被评为国家百千万人才工程高层次学术带头人。多次受党和国家领导同志之邀座谈经济工作。担任2010年1月8日中央政治局第十八次集体学习“财税体制改革”专题讲解人之一。孙冶方经济学奖、黄达—蒙代尔经济学奖和中国软科学大奖获得者。国家“十一五”、“十二五”、“十三五”规划专家委员会委员、国家发改委PPP专家库专家委员会成员。2013年，主编《新供给：经济学理论的中国创新》，发起成立“华夏新供给经济学研究院”和“新供给经济学50人论坛”（任首任院长、首任秘书长，第二届理事会期间任首席经济学家），2015年-2016年与苏京春合著出版《新供给经济学》、《供给侧改革：新供给简明读本》以及《中国的坎：如何跨越“中等收入陷阱”（获评中国图书评论学会和央视的“2016年度中国好书”）》，2016年出版的《供给侧改革十讲》被中组部、新闻出版广电总局和国家图书馆评为全国精品教材。2017年后又撰写出版《供给侧结构性改革理论模型与实践路径》、《供给侧改革主线上的未来财税》、《财政学通论》等多部专著。根据《中国社会科学评估》公布的2006～2015年我国哲学科学6268种学术期刊700余万篇文献的大统计分析，贾康先生的发文量（398篇），总被引频次（4231次）和总下载频次（204115次）均列第一位，综合指数3429，遥居第一，是经济学核心作者中的代表性学者。