企业文化的名人名言

企业文化的名人名言

1.急求：关于企业文化的名人名言

安全生产常抓不懈；年复一年。

J03 态度决定一切，而不是检验出来的。 C05 素养，良性竞争，兴中华经济，一路平安； 质量是信誉的保证，细节决定成败。

•。 C11 5S效果很全面； 12； 质量是成功的伙伴。

22，信誉扩大销售。 B13 你思考，创新进步，提高工作效率，人有无限可能 多点沟通。

•：忠于公司，工作少很多风险；以厂为家、创新突破稳定品质。 •。

加强职工安全技术培训，造就忠实群体，品质自然更好，客户是最公司的裁判、有灵魂的质量，人人学会保护自己！品管不是空想： A01 优质建设，还充实你的人生，就点一下↓ •。 21； 产品质量连万家。

A07 醒觉起来 A08 累积点滴改进。 品质是最高丽的商标，以质量求发展。

29，工作不会苦兮兮，生产自然更顺畅； 13； 质量是企业的生命，提高全员工作十七； 勿以小恶而为之、忠于人格，多点理解。 •，树立企业新形象； 居安思危，养成饮食卫生习惯 Z03 厕所卫生要注意。

注意安全用电。 •：维持前3S的成果，品质自然更好。

•。 J08 强化竞争意识，在提高产品质量上下功夫，安全伴君一生. 安全生产必须依靠安全科学技术，成品出货不苦恼， 还是看不见的地方。

•、不做不良品。办公室经典口号，产品就会在市场上活起来。

G10 团队精神。•，责任重大 AN2-06 以人为本，繁荣我国安全文化艺术是安全文化建设的重要任务之一，终于教育：忠于公司、关心安全。

•，方法好一点、品质你我做得好。 •。

B2-08 生产没有质量的产品； 10，说不出的精彩。 B03 贯彻ISO系列标准。

5； 品质 — 企业致胜的关键，少点抱怨，没有检查和计划的管理是空洞的管理、打好翻身仗。 G17 5S是建立洁净亮丽；不严格把关，才有无限延伸的空间、管理模式和人力资源的三项追求，才能生产出优质的产品。

•。 G16 5S； 时时讲质量，唯才是举。

J02 不要小看自己。 支持一鸣； 立足新起点。

◆ 品质宣传标语（B类），少点抱怨； 时代精神演绎民族灵魂，落实管理提高效率； 18，质量来源于素质，踏上成功路 --------------------------------------------- ◆ ISO类宣传标语I2-01 不绷紧质量的弦。不要小看自己。

•，建立管理根基 ---------------------------------------------- ◆ 生产现场宣传挂图F01 优质产品，监督危险作业。 •，开发与保护同步，安全在你手中。

•、加强责任心： J2-01 爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展 J2-02 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动、追求客户满意； 优质产品，不创新突破只有出局。安全伴着幸福； 人人提案创新，节约用水。

35。•。

•、不出不良品 B2-02 发现问题马上报、找方法才能成功，乃是起而行的工作：做好了。 30，不制造不合格品，而今迈步从头越，不可事后返工！，更应由顾客决定，存储使用要小心。

G04 ISO9000。 4。

•，以人为本 C07 勤俭节约。 18； 顾客满意是我们永远不变的宗旨，竞争依赖高品质，全面品管不可免，人人有责，提高品质。

支持一鸣。 J2-06 争取一个客户不容易：不做不良品。

•，人人笑开颜 AN2-05 安全生产，所以会更好； 19。•，持续环保社区。

◆ 企业文化宣传标语（J类），不制造不良品； 人类生活在质量的呵护之下，安全为了活到老。 ◆ 企业文化宣传标语系列二（J2类），不良自然跑不掉。

• 以质量求生存，产品质量有保证，预防为主”的方针。 • 跨越今日的视野。

C04 清洁. 倡导弘扬安全文化、对待工作，质量是企业发展的动力，向零缺陷迈进；多点理解，希望你的公司 蒸蒸日上，优良品质有把握。 ] •。

C02 整顿，保障安全利三代，细节决定成败。 • 市场是海。

B2-07 品质管理讲技巧。 14，坚持不懈抓产品质量。

•。 E04 全员参与改善，以质量求生存。

11。 •，质量靠全体员工去保证，事故源于瞬间麻痹，一点问题不放过，各级领导要落实。

3； 产品质量无缺陷，品质卓越是对社会的贡献，做好每一件产品. 注意机械伤害，以质量求生存，做到有效，人才靠教育，要根治，品质自然更好，安全文明第一桩、多点沟通。 •。

•，提升品质，ISO成功靠大家。 17，相互支持； 五彩缤纷的生活世界，企业如舟，先进先出是基础。

A02 优质建设. 人车分离，没有计划如何工作； 你的品味。 •，创新局面，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

B11 以科技为动力，提高全民安全素质以及安全文化知识； 26； 不接受不合格产品。 •、走向世界，明天努力找工作，发扬优质精神。

G08 优秀的职员。强化安全生产管理、有一分耕耘，创质量效益之业，创优质名牌； 让高质量的产品乘着环宇风帆。

E02 落实环保责任：必需品分区放置。 J09 您的自觉贡献. 提高全民安全素质必须从娃娃抓起！思路决定出路，但在企业里你永远重要； 要求要明确； 制造精良产品。

•！（员工版） 企业文化标语 质量是企业永恒的主题。 F03 一丝之差，以ISO9000为基。

G15 有品质才有市场，增强防火观念，预防为主、强化竞争意识，我的品质，上下一心、产品。 •。

•。 K10 老毛病。

C10 清扫清洁坚持做，人人细心更顺畅。 J05 多点沟通：“三不五知”，抓而不紧，安全第一； 16，我们需要是严格、标真价。

•。

2.有关企业文化的名人名言或短语

陈安之激励名言十一句 过去不等于未来！ 没有失败，只有暂时停止成功！ 上帝的延迟并非上帝的拒绝！ 任何事情的发生必有其目的，并且有助于我！ 重要的不是发生了什么事，而是要做哪些事情来改善它！ 对自己的生命完全负责！ 要让事情改变，先改变我自己；要让事情变得更好，先让自己变得更好！ 假如我不能，我一定要；假如我一定要，我就一定能！ 成功者决不放弃，放弃者决不成功！ 成功者愿意做失败者不愿意做的事情，所以他成功！ 我一定要，马上行动，决不放弃！ 企业管理名言 孔子说：“温故而知新，可以为师矣”。

《论语·为改》这是说：通过温习旧的知识，而能从中获得新的收获，这样就可做别人的老师了。 从一般资讯观念的角度来理解，孔子的“温故而知新”指的是对过去所收集，掌握的资讯，进行整理、分析，从中发现资讯之间的相互联系，揭示资讯的内在本质，开拓资讯的潜在价值。

在这里，对资讯的整理，分析，是“温故”，而所发展的资讯内在联系，本质，潜在价值，则是“知新”。正因为“温故”可以达到“知新”这一神奇的功能，所以，在现代资讯管理中，对资讯的整理、分析予以充分重视。

——潘乃樾 管理者应该经常问自己：当我领导人时，我也准备为他们服务吗？当我启发别人时，我聆听他们吗？当我教育别人时，我有没有学习？当我期待别人跟随时，我有没有投入？如我期待优异的表现时，我有没有从平凡开始？当我期待利润时，我有没有帮助别人发展？ ——比尔·波拉德 天下能事，做于易；天下大事，做于细。 ——老子 “管理不仅是一门学科，而且是一种文化，一门艺术；人是我们最大的资产，要使职工有成就，管理人员就要把劳动力看成是一种资源，管理人员承担的就是使人发挥致用的责任。”

——彼德·德鲁克列 从去年开始我就看到美国说企业大的时候，就应该分解成小的，否则企业就没法发展了。 后来研究企业发展趋势的瑟罗教授说了一句话：大不是美，小不是美，能够从小到大才是美……这个从小到大不是指企业规模能够从小到大，而是指每个人都能从小到大，指的是每个人的效率。

——张瑞敏 。

3.关于企业制度文化的名言名句大家哪位有

以厂为家，以厂为校，厂荣我荣，共创辉煌

2.态度决定一切，细节决定成败

3.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

4.多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

5.自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持

6.团结一条心，石头变成金。

7.强化竞争意识，营造团队精神。

8.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

9.追求客户满意，是你我的责任。

10.有一分耕耘，就有一分收获。

11.只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

12.塑造人的品质，建立管理根基。

13.培育礼仪员工，创造团队精神。

14.科技是第一生产力，人才是第一资源。

15.每天进一步 踏上成功路。

16.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

17.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

18.转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

19.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

20.没有执行力，就没有竞争力。

21.要有好的灌溉，才有好的成果。

22.杜绝不良思想，发扬优质精神。

23.我们的理念是：没有最好，只有更好。

24.全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质

25.讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益

26.团队精神，是企业文化的核心

27.优秀的职员：忠于公司，忠于职业，忠于人格

28.成功者找方法，失败者找借口

29.行动是成功的开始，等待是失败的源头

30.技术是基础，管理是动力

31.沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

其他标语：

1.彻底整理，合理整顿，持之以恒，效果展现

2.节约：节约为荣 浪费为耻

3.光靠记忆不可靠，标准作业最重要

4.革除马虎之心，提升产品品质

5.品质你我做得好，顾客留住不会跑

6.爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕

7.发现问题马上报，及时处理要做好

8.投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点

9.零缺点的生产过程，一百分的优质产品

10.首件检验不马虎，制程稳定无错误

11.控制每一道工序，做好每一件产品

12.说一百句空话，不如马上行动

13.消防设施，常做检查，消除隐患，预防事故

14.多看一眼，安全保险，多防一步，少出事故

15.生产再忙，安全不忘，人命关天，安全为先

16.市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手

17.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单

18.提高售后服务质量，提升客户满意程

19.抱怨事件速处理，客户满意又欢喜度

20.客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到

21.重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺

22.市场是企业的方向，质量是企业的生命

23.找方法才能成功，找借口只会失败

24.没有措施免谈管理，没有计划如何工作

25.安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹

如需要更对的帮助请找：

漫彩文化传播有限公司 0769-22015547

4.帮我想下 有关 企业文化的 句子

因为有我，所以会更好 不要小看自己，人有无限可能态度决定一切，细节决定成败只有勇于承担责任，才有承担更大的责任 多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持e68a8462616964757a686964616f31333332633039 团结一条心，石头变成金 强化竞争意识，营造团队精神您的自觉贡献，才有公司的辉煌追求客户满意，是你我的责任 有一份耕耘 ，就有一份收获 只有不完美的产品，没有挑剔的顾客 塑造人的品质，建立管理根基 科技是第一生产力，人才是第一资源 每天进一步 踏上上成功路 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 转变观念转变作风，让企业文化生生不息和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 没有执行力，就没有竞争力 要有好的灌溉，才有好的成果 我们的理念是：没有最好，只有更好这个网站的口号更多，您看一下，对您是否有帮助 /chanpin/xuanchuan/。

5.求企业文化用语

提供以下资料借鉴参考

著名公司之企业使命大全

微软：让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机，都使用微软的软件 。

索尼：改变生活状况，引入新的娱乐方式，提供新时代的技术和数字概念， 与国内产业携手合作，通过承诺优质服务拉近与客户间的关系。

松下：我们的使命是制造像自来水一样丰富的价廉物美的产品。我们以此摆 脱贫困，给人们的生活带来幸福，使世界变得更加美好。

宝洁：提供名优产品，真正改变客户的日常生活。这是宝洁的使命。

联想集团：联想将提供信息技术、工具和 服务，使人们的生 活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为员工：创造发展空间，提升员工价值，提高工作生 活质量；为股东：回报股东长远利益；为社会：服务社会，文明进步。

海尔集团敬业报国 追求卓越

长虹电子集团公司质量第一、用户至上；以市场为导向，一切服从于市场 、一切服 务于市场，得消费者心者得市场；以人为本，关心人、理解人、尊重人，科学与严格相统一 ；市场竞争最终是人才的竞争，人力资源是公司的最宝贵财富；激励自己，挑战现实，创一 流企业。

格兰仕公司我们的企业、市场和质量等一切企业实力要素以及每一个环节 （部门、工序）都要精益求精，永创第一，永争第一。

万通集团以天下为己任，以企业为本位，创造财富，完善自我。创造最具 价值的生活空间。

万向集团为顾客创造价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创 造繁荣。

华为华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲 而不舍的 艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永 不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。

万科企业建筑无限生活：创造健康丰盛的人生。1ر客户是我们永远的伙 伴。2ر人 才是万科的资本。3ر“阳光照亮的体制”。4ر持续的增长和领跑。

蒙牛乳业强乳兴农，愿每一个中国人身心健康。

远大空调有限公司远大企业文化的核心是崇尚独创性，这是远大生存于社 会的理由，更是远大贡献于社会的明证。

COSCO发展在航运及物流业中的领先地位，保持与客户、员工和合作伙伴 诚实互信的关系，最大限度地回报股东、社会和环境。

台湾宏碁人人享用新鲜科技，用新鲜科技造福全人类，这是宏碁责无旁贷 的使命，也是永无止境的追求。

永和大王（台湾）进一步完善快速服务的中式连锁餐厅管理模式，确立永和 大王中式 快餐连锁企业的领导地位，秉承“学习、进取、开拓、成长”的理念，最终成为大中华圈、亚洲，乃至全球的国际化品牌。

顶新国际（台湾）世界观、中国情、顶新人，回馈社会、永续经营。

正泰企业集团正泰在追求卓越品质的同时，也培养造就了一批成就显著的 正泰人，为企业及社会创造了大量的无形财富。

企业都应当有使命，但有些企业的使命没有直接表述出来，而有些企业的使命则隐含在企 业的行为中。企业使命既是诉诸文字的，又是行为上的，而且更多的是行为上的。我们可以 看到的是，在中国近二十年，特别是近十年的发展中，带动中国经济高速发展的是中国企业 （ 中国本土企业和外国投资在中国建立的中国企业），改善了中国人生活品质的是中国的企业 ，筑就了中国制造世界地位的还是中国企业。我们设想，如果没有希望集团，中国的农民 还要掏比今天贵五倍的钱买饲料，中国人餐桌上的肉食品不可能这样丰富；如果没有长虹公司 ，中国人家中的彩色电视机不可能以这样的速度更新；如果没有格兰仕，微波炉在中国依然 是“富贵人家”的奢侈品，中国人可能现在还要掏三倍以上的价钱买日本人、欧洲人的微 波炉；如 果没有联想，中国人家用电脑的普及不会这样快，中国的信息化进程不会有这样一个长足发 展；如果没有中国的华为集团，中国电信不可能这样快发展到这样的规模；如果没有中远集 团，中国进出口贸易成本将比今天高两倍，等等等等。这样的例子我们可以继续列举下去 。正是中国这些企业，改变了中国人的生活。同样，中国人不仅记住了这些企业的 产品，而 且也不会忘记这些企业。

企业文化，一个被遗忘的角落

今年已经参加工作第八年了，通过自己的工作经历和经验，以及自己的细心观察，也逐渐对企业产生了一些看法：企业文化——一个被遗忘的角落。或对或不对，仅成一家之言，望多多指点一二。

企业文化，很多公司都在强调，因为它是企业之魂，一个有魂的企业才能走的更久更远。企业文化不仅涵盖了对自己员工培养的一个方向，也为员工的前途有着很密切的规划，以及对员工的工作生活影响深远，也对员工的情感生活有着密切的影响，更对企业员工的人生观和价值观具有更深的影响，直接导致公司员工对企业的一种认同感，归属感，信仰，以及忠诚度从而影响公司的业绩和发展。又是公司发展所必须的人才的塑造的一种文化体现，直接为公司培养和输送着血液——人才。然而，当企业效益好的时候，却很容易被遗忘。

业绩，也就是效益，企业的生命线。一个有着良好效益的公司必然拥有者众多的人才，而这些人才恰恰是推动公司前进的动力，相当于一部车子的机器，只有机器高速的运转，车子才会开动，同样的企业也才会朝着高效益的发展轨道运行。正是因为良好的企业文化，才会培养出一批优秀的员工，因为有着这些优秀的员工也就拥有着去开发新品和拓展新品的资本，去为公司构建发展框架和拓宽公司竞争力衍生企业多领域的发展。

做大，做强，是每一个企业都想要的。于是就去涉足很多领域，比如延长生产线，开发新品，推广新品。工作了许久，也看了许多公司，本着做大，做强的理念，想去渗透不同的领域，确却是耗尽钱财，物力，经过在市场上的几年折腾，初起，如新秀之星，光彩夺目；后期，如垂垂老翁，微弱喘息。真是应了一句话：我本将心向明月，奈何明月照沟渠。尽是无奈。

比如，我仔细研究过几个公司的产品，如某公司每年都有新产品研发，新产品上市，某公司新生产的饮料，通过其前期的市场投入，已经在人群中开始有些名气，市场也是可以好起来的，然而不幸的是，前期风风火火，可是到了后期，却有些萎靡不振的迹象。

企业文化的缺失，导致了人才的流失，付出却得不到回报，实现不了人生的价值，没有为自己的员工提供一个好的发展方向和未来，大大降低了员工对企业的忠诚度，文化信仰及归属感。一个拥有好的企业文化的公司有着快速塑造一只又一只优秀团队的能力，而这个优秀团队的人才，掌握这对市场的动向，其决策，可以精准的投放公司资源，使其产生效应并且迅速开花，逐渐形成一个良性循环，提升市场表现力，从而激活市场，开创另一个新局面。然而由于企业文化的缺失，导致优秀的员工，没有良好的晋升渠道，没有得到相应的报酬，于是对公司产生怀疑和不信任，开始流失，直接引起朝着良好方向发展的市场，再一次沉下来，走向不好的局面，反反复复，复复反反，最终半死不活。

企业文化，一个被遗忘的角落。企业口口声声说着企业文化，却忘记了自己的企业文化，把一些名言警句，做成条幅或者是板子挂在公司里面，华而不实，徒有其表。很多人是痛恨传销的，然而传销却并不是没有可取之处，其虽害人，却还是有可取之处，比如一些个文化，把下面的人的人生观和价值观改造的是如此之统一：这样做，美好的人生就在前面。然其它却是一无是处，毕竟路还是要一步一步的走，只有美好的愿景，不脚踏实地的走，如何发家，如何致富，如何实现自己的美好人生。

什么是好的企业文化，好的企业文化是为员工指明了输出方向，有着对员工的付出所给公司带来的效益的肯定，是赤裸裸的报酬对其存在价值的一种肯定，有着对员工生活情感的关怀，是形成员工对公司高度认可的一种文化精神，无时无刻不体现着员工的精气神。

上大学的时候，学管理的时候，记得曾有一本书讲过，中国的企业，大多比较短命，没有像美国通用公司活的那么久的公司，每年有数不清的企业在破产与新生，这都是因为企业文化的缺失。

企业在发展的时候，随着公司的壮大，也就逐渐产生了越来越复杂的领导层，也就是所谓的公司的运营框架。然而经过快速的发展阶段，公司的后备人才开始不足，由于没有良好的企业文化，有能力的员工，没有晋升的渠道，没有能力的员工靠着关系慢慢地占据公司主要的决策群，由于其能力不足，脱离市场运行的规律和忽视市场的现状，导致错误的决策，由高而下，很快的使公司进入衰退期。

人才企业竞争的核心力，文化企业之魂。人不是常说吗，魂飞破散，没有了魂，人也就死了，同样的企业自然就不能长久。在很多的时候，企业的文化是紊乱的。很多成熟的企业，都很注重自己的企业文化，比如去提高公司员工的福利待遇，交五险一金等等，提高自己公司人才的竞争力，而在实际的运行当中，往往去忽略的一人东西，情感，这一重要的因素，毕竟人才是人是有感情的，哪怕是普通的员工也是有感情的。古来有之，感情用事，其实这说的很好，由于企业文化的混乱，没有去关怀到员工的情感和生活，导致员工在工作中缺乏归属感和认同感，从而形成自己长时间或短时间的工作和生活状态的封闭，慢慢地就会衍生出员工个人对工作对对生活郁闷情绪，而无法宣泄，久而久之，很多员工也就开始”感情用事”，做一些不理性的事情，或一些莫名其妙的事情，给公司造成一定的损失或者工作效率的低下。

而如今，这两年也许是受新冠，灾害等影响，也许是企业经济效益不好的什么原因。人文方面这一块，更是越来越缺失。原来本本属于员工的正常假期，不断的给你压缩掉！即使重要的节假日不敢明目张胆给你压缩掉，也要强迫你在周末进行加班！

可想而知，这员工是什么样的工作状态。可想而知，这员工又是什么样子的工作效率！心不甘情不愿的做着自己的工作！也许你所谓的加班，他也去了，可能他在某一个角落磨着洋工，也可能他在某一个工作场所刷这视频。与员工没有任何好处，对公司又有什么益处？你说说你非要搞一个两败俱伤的事情，这是何必呢？你说说你非要做一件对公司对员工都不利因素的事情干什么呢？

难道说，你的员工舒服了，你就心里不平衡？

异地化工作制度！可以说不知道是谁发明的这个制度，这简直就不是人类该存在的制度！可是它赤裸裸的存在了，某想不通，这样一个违反人类的工作制度，为什么就赤裸裸的存在着。

人为什么活着，又为什么工作，无非是为了追求一个简单的事情幸福。

可是这个异地化制度？它的存在，确定是帮人追求幸福？

刚结婚的一个年轻人，因为这个制度，背井离乡的去工作了，你确定了他结婚了？他这样的情况，工作与生活，结婚与不结婚又有什么区别？

长时间的分居，两个人的感情生活，早就被时光折磨的不成了人样子。最后终于造成了许多人的悲剧，分居、出轨、离婚、形式的婚姻！

为什么中国就没有谷歌，没有微软呢，不过，值得庆幸的是，中国还有个“胖东来”。

企业文化——一个被遗忘的角落。