幼儿园老师晨会口号

幼儿园老师晨会口号

1. 幼儿教师晨会分享

一、变琐事杂烩为重点提炼

幼儿园日常管理细小而琐碎，一日保教工作流程繁多，因而在晨会中，值班人员往往花很大的力气来总结前天的工作，再加上当日的工作布置，10次有9次会

超出预设的时间。有的时候，总结布置完事务，园长又会接上来谈师德、教学、安全、家长工作等，每个面、每个点园长都说得意犹未尽，教师却听得昏头昏脑。为

此，我们对晨会做了改变，由琐事杂烩转变为简明扼要的重点提炼，将时间严格控制在1O分钟之内。由主讲人提出共性问题，个别问题会后单独解决；园长不作长

篇指示，只在重要事宜上简要地作补充和提醒。这样一来，从时间、内容上充分保证了晨会的效率。在晨会制度逐渐成熟之后，我们将全园教职工参会改为每班主班

教师和保育员参会，其余教师留在班上做幼儿入园准备。会议精神由参会教师到班后传达，这样也提高了班级工作效率。

二、变问题汇总为正能量传递

按照原先的晨会制度要求，值班人员要对前一日的保教工作进行盘点，指出存在问题的班级以及相关的保教人员，目的是督促他们及时改进和调整。但一段时间

后，发现所提的问题改善不明显，有的保教人员的态度也越来越敷衍。为什么会出现这种状况呢？我们进行了反思：试想谁愿意一大早受人批评指责呢？不但直接影

响一天的心情，还会将不良情绪转移到工作中。因此，我们迅速做出改进--不将晨会开成“问题汇总会”甚至“批评会”，而是尽量进行正能量的挖掘和传递，在

园内营造积极向上的氛围。我们规定：在晨会上，每天的值班人员重点分享教职工的优点和榜样行为，宣传班级的好做法，供大家学习与借鉴。对于存在的问题，集

中张贴，供各班自行查阅后改进。改批评教育为弘扬典型的做法得到了教师们的认可，受到表扬的教师信心倍增，工作更有兴趣，更积极。每个人都希望自己在工作

中的好想法能在晨会上被分享，园内比学赶帮的气氛浓了，保教质量自然也随之得到提升。

三、变一言堂为经典分享

常见的会议模式是领导说，员工听，听完就各自散去，久而久之，教师们就变成了机械的接收器。一切工作机械化之后，往往就失去了趣味，但短短的晨会，要

照顾到所有人又不太现实。为此，我们在形式上做了这样的改进：先由值班人员总结、反馈，再由教师进行经典分享。即每天由一名教师做主讲人，和大家分享一段

话或一则简短的故事，并联系实际工作，说出推荐的理由。这一举措的推出，不仅调动了教师参会的积极性，还锻炼了教师的口头表达能力，同时通过经典分享，形

成了浓厚的文化氛围。

2. 幼儿园教师晨会宣读的重要性

主持人：亲爱的各位美女老师！大家早上好！

齐声说：好！很好！非常好！共同努力会更好！Yes!

主持人：新的一天，新的开始，让我们用饱满的热情，甜美的微笑迎接新的一天。大家都准备好了吗？

主持人：请大家面对面站好。整理仪容仪表，检查对面的同事有无着装整齐，是否穿园服。头发是否整齐，如果她做的好，请给予表扬，如果不够好请给予提醒。和她拥抱并提醒和夸奖她。面向主持人站好！ 请领导指示！

主持人：下面宣读我们的宣言：

感谢父母，因为他们抚养我长大； 感谢朋友，因为他们给予我帮助； 感谢命运，因为它给了我希望； 感谢挚友，因为他给了我支持；

感谢知识，因为它给予我力量； 感谢磨难，因为它让我学会坚强； 感谢领导，因为他们督促我进步； 感谢学校，因为它见证我的成长；

感谢园长，为我提供成长的平台。 感谢妈妈，因为她为我付出太多。 感谢大家，因为你们带给我温暖和鼓励； 我要为自己的明天--奋斗奋斗奋斗！

幼儿园是培养园长的摇篮

我们是一支目标明确，高度负责，富有凝聚力执行力强的团队 我们的目标是：做中国幼儿教育事业的领导者 我们的愿景是：打造永安幼儿园为品牌幼儿园 每个人都是在为自己打拼天下，锐意进取，永不放弃

加油加油加油！

主持人：今天的心情？今天的沟通？今天的目标？ 履行承诺！开始行动！谢谢大家！晨会到此结束！

3. 幼儿园晨会内容

晨会一、晨会时间 8:30—9:10二、参加人员 公司全体员工、参加培训人员、参观嘉宾三、晨会流程 1、8:30—8:40 收拾卫生、整理工位、准备工作资料三、晨会流程 2、8:40主持人准时播放集合音乐， 所有员工准备。

音乐起各位员工在公司会议大厅及办公桌前做体操。2、8:40—8:44“踏浪”体操“踏浪"音乐起各位员工在公司会议大厅及办公桌前做体操。

3、集合列队主持人在体操结束后放集合音乐所有员工快速、跑步到公司会议厅内，列5队集合。4、晨会问候主持人：大家站成5纵队 稍息、立正、向右看齐、向前看 各位洛北乡同仁，大家早上好！ “你今天快乐吗”？ “我很快乐” （此环节，主持 人可以自主变化问候语） 今天是2014年10月25日，我是今天的晨会主持XXX，现在 请大家向左向右转，互相问好，整理仪表！ 请检查对面同事是否着正装、是否整齐；是否佩戴工牌； 发型是否整洁；皮鞋是否擦亮；如果对面的同事做得够 好，请向他伸出大拇指致意！5、祈祷、感恩时刻（1）祈祷时刻 播放音乐：感恩的心 主持人：请大家双手交叉，闭上您的双眼，让我们祈祷 （主持人诵读，其它同事不用跟读） 1）祈祷全天下的孩子健康快乐，永远拥有爱心、童心 ， 一生幸福 2）祈祷全天下父母快乐和谐、拥有健全人格做孩子一生 的榜样 3）祈祷我们的合作伙伴健康发展受人尊敬 4）祈祷我们的国家和谐发展、国泰民安 5）祈祷人类拥有更多的爱与尊重，世界和平 （完毕后，暂停9秒）（2）感恩时刻 主持人：请大家伸出您的右手，与心相连 ，共同感恩（鞠躬、每次5秒） 1）感恩所有家长、孩子对我们的信任理解 和支持； 2）感恩公司优秀员工XXX老师、XXX老师、XXX老师使我成长； 3）感恩洛北乡中心及公司元老骨干员工为 我搭建平台；6、部门汇报出勤时刻 主持人：XX老师小班年级；XX老师中班年 级；XX老师大班年级7、分享时刻主持人：努力，坚持，思考，改变，挑战（分享人必须是昨 天优秀事迹，教研，外出学习人员），让舞台成为荣耀舞 台，正能量舞台9、重要事情通报、领导发言时刻主持人：各年级有无相关事宜通报？ 小班年级；中班年级；打扮年级；其他部门 请举手示意，掌声有请！ 下面领导有无相关工作指示，请举手示意，掌声有请！10、诵读时刻洛北乡中心的使命： 洛北乡中心的愿景： 洛北乡中心的宗旨： 洛北乡中心的行为准则：每天有进步，每天有结果！ 洛北乡中心的信念： 我们的每一个成果来自于100分的信念和100次的沟通 我们命运的改变来自于认真做好每一天的每件事主持人：全体立正，让我们携起手来，共同诵读羊皮卷之九： 我现在就付诸行动。

我不把今天的事情留给明天，因为我 知道明天是永远不会来临的。现在就去行动吧！即使我的行 动不会带来快乐与成功，但是动而失败总比坐而待毙好。

行 动也许不会结出快乐的果实，但是没有行动，所有的果实都 无法收获。我现在就付诸行动。

我是雄狮，我是苍鹰，饥即 食，渴即饮。除非行动，否则死路一条。

我渴望成功，快乐， 心灵的平静。除非行动，否则我将在失败、不幸，夜不成眠 的日子中死亡。

我发布命令。我要服从自己的命令。

我现在 就付诸行动。成功不是等待。

如果我迟疑，她会投入别人的 怀抱，永远弃我而去。此时。

此地。此人。

我现在就付诸行 动！结束： 公司的大晨会到此结束，请各部门迅速召 开自己的小晨会，明天的晨会主持人是 XX 老 师，解散。

4. 幼儿园教师晨会计划

接待幼儿，观察幼儿情况，与家长和幼儿的交流，与幼儿的晨读百度知道用户 2013-03-30 19:39卫生、检查最近幼儿入园情况、家长最近反映、幼儿近段的学习百度知道用户 2013-03-30 19:43您好 我也是一名幼儿园教师很高兴回答您的问题1、教育交流， 例如：家长送孩子的哭闹问题减少，早餐啦，等等 2、园区的硬件有无破损，孩子无意外是真的 3、秋季的交替冷暖问题，告诉家长注意孩子的保暖，该吃板蓝根预防的季节。

. 说些每天都要做的事情，这才叫晨会，百度知道用户 2013-03-30 19:44接待幼儿，检查幼儿入园的卫生，身体是否健康，和幼儿一起晨读。

5. 幼儿园教师晨会故事分享与总结怎么写

【分享】：

个年纪很大的木匠就要退休了，他告诉他的老板：他想要离开建筑业，然后跟妻子及家人享受一下轻松自在的生活。虽然他也会惦记这段时间里，还算不错的薪水，不过他还是觉得需要退休了，生活上没有这笔钱，也是过得去的！老板实在有点舍不得这样好的木匠离去，所以希望他能在离开前，再盖一栋具有个人风格的房子。木匠虽然答应了，不过可以发现这一次他并没有很用心地盖房子。他草草地用了劣质的材料，就把这间屋子盖好了。落成时，老板来了，顺便也检查了一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：“这间就是你的房子了，这是我送给你的一个礼物！”木匠实在是太惊讶了！也有点丢脸！因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最好的建材，用最精致的技术来把它盖好。然而，现在他却为自己造成了一个无法弥补的遗憾。

快乐工作提示：聪明人任何时候都会把他所服务的公司当作自己的公司一般。这当然不是自欺欺人，而是聪明人知道，只有具备这样一种主人翁精神，他才能够最大限度地从工作中学习，才能够最大限度地受益，才能够最大限度地做到快乐工作。

【总结】：在工作中我始终以：“捧着一颗心来，不带半根草去”的精神和热爱幼儿、热爱幼教事业的高尚师德为准则，做到敬业、爱业、精业、教书育人，为人师表。我把对孩子的爱，融入了我日常工作的一举一动、一颦一笑之中。有时，我像他们的朋友，和他们一起嬉笑、玩耍；有时，我像他们的大姐姐，教他们跳舞、唱歌；有时，我像一位慈祥的母亲，对他们循循善诱，孩子们喜欢我，我也深深地爱着他们当中的每一个。

在教育教学工作中，我能在认真学习新《纲要》精神的基础上将《纲要》精神积极渗透运用到日常教育工作中。我坚持立足于一日活动，以培养幼儿创新精神和实践动手能力为核心，进一步增强幼儿动手操作的兴趣，给每个幼儿提供了充分动手、动脑的机会，孩子们在参与的过程中，学会了主动的去思考、去实践，切实提高了孩子们的多种能力。在课余时间我能大量阅读教育书籍，不断更新教育观念，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。能积极创编教材，设计出新颖的、符合幼儿年龄特点的教育活动。

我能主动遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。虽然家离幼儿园较远但仍然能够克服困难，较早的来到幼儿园做好幼儿的晨间接待工作。

【简介】：幼儿园工作计划中，家长工作计划已是重要内容。共同教育好幼儿，使幼儿的全面素质得到提高，这不只是幼儿老师的责任。想要达到家园互动，共同教育。幼儿老师必须使家长及时，全面的了解幼儿园教育目标，从而配合幼儿园进行教育。为了共同的教育目标，新年度制定出了幼儿园家长工作计划。幼师和老师一样，也是祖国的栋梁。

6. 幼儿园微笑主题的晨会稿

老师们、同学们， 大家好！

今天我讲话的题目是《关爱他人》

同学们，你们还记得在上周二、也就是三月八日，你对辛辛苦苦把你抚养大的母亲和辛勤教育你的女老师说了些什么、做了些什么呢？

记得在上周二，三八妇女节的那一天，有一位学生的母亲告诉我：早晨起来，在枕头旁发现了一张贺卡，上面写着女儿对她的祝福：妈妈，您是世界上最伟大的人，是您给我生命，是您带给我母爱，是您让我知道母亲的伟大。今天我想对您道一声：“妈妈，妇女节快乐！”您放心，我不会让您失望，我会做一个懂事的孩子，为您分忧。 这位母亲说，她非常感动，这是她有生以来收到的最好的礼物。我听到后，也感到非常欣慰：因为在这一天，我们女教师也得到了同学们最真诚的祝福。我感到：我们的同学长大了！老师可以体会到你们内心流动着的对母亲、对老师的无限感恩与热爱之情，你们已经学会关爱身边的人了。

有这样一句歌词说得好：只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。如果每一位同学都能为别人出一份力，献一份爱心，那么我们整个校园就会成为爱的天堂。

在本月的学雷锋活动中，有很多同学都尽自己最大的力量去帮助别人，为别人服务。整个校园都荡漾着浓浓的爱意。

初一年级的同学们在老师的带领下做了很多好人好事。有的去幼儿园帮助照看小朋友，有的主动把老师的办公室打扫得干干净净，也有的同学把自己的关爱和孝顺献给了孤寡老人。尤其值得一提的是，初一年级有许多拾金不昧的好孩子，初一12班杨帆同学拣到电子辞典一部、初一13班张嘉文同学在学校操场拣到钱包一个，他们都主动把这些东西上交学校，是我们学习的榜样。

初二年级的同学在老师和各班团支部的组织下，也把学雷锋活动进行得热火朝天。3月5日，初二8班团支部成员和入团积极份子共十位同学来到南京总统府，把这里东苑陈列馆第二陈列室打扫得干干净净。这些同学吃苦耐劳的精神得到了省政协委员会的表扬，并且给学校发来感谢信。这是初二8班的光荣，也是我们学校的光荣。初二7班的同学提出了“不为别人制造麻烦、热忱帮助别人”的口号，每天严格要求自己，在班内形成了“助人为乐”的良好风气。他们班的同学在学校捡到手机一部，并且热心寻找失主。3月12日，初二13班团支部到金陵孤儿院看望了那些急需别人关爱的孩子们，送去了自己最真挚的祝福。

其实我们同学们想到的、做到的好人好事远远不止这些。有很多同学都在用自己的行为去关爱着别人。早晨一声亲切的“早上好！”、对辛勤的老师说一声“谢谢”，在校园里主动拣起地上的一片树叶、一张纸片，在同学遇到困难时伸出援助的一双手，等等等等。我们可以在自己的一言一行中渗透着对他人无尽的关爱。

今年我们的学雷锋活动搞得有声有色。同学们的表现都很出色，但大家还应该像老师教育的那样，把一年365天都看成是学雷锋日，尽自己最大的力量去帮助别人、关爱别人。同学们，就让我们从现在做起、从身边的每一件小事做起吧！去关爱别人，献出自己的爱心，把我们的学校、我们的祖国创设得更加美好！

园长如何开好晨会？

当别人对你说三道四时，说明你比别人强大了！

一日之计在于晨，

开好晨会对于一整天的工作是有积极影响的！

但是，怎样的晨会才能产生良好效果呢？

园长们应该如何把晨会开好呢？

开好晨会是团队打造中很重要的环节，所以必须坚持开晨会，开好晨会！晨会+团队激励小游戏，坚持下来才显示出异常好的效果！

开晨会，需要老师早到半小时，如果晨会好玩，又有积分赚有福利赚有面子赚呢？老师就会充满动力，积极参与！

幼儿园的晨会，与保险公司的晨会有很大区别，保险公司开晨会，谈理想喊口号，但也能起到鼓舞人心的作用。确实有它的可取之处，但幼儿园晨会是结合幼儿园管理事务来的，必须落地，存在实质性的区别！

晨会激励小游戏

1、 把老师分两组，选两个组长，后勤主任当裁判，园长看热闹拍小视频发点朋友圈，早到的家长带着小朋友在划定的区域给老师们加油……可以跟积分挂钩，一个季度总核算积分一次，兑换福利。

2、 再打算重新分两组，预防出现小团体主义！每天，花5分钟时间晨会马上接着激励游戏，大家开开心心玩起来。

3、 最后一起喊幼儿园的教育理念，然后开始一天的奋斗，意义非凡

游戏开始时，园长先设计几种，接下来就让组长带着组员，每周想出一个新玩法，百度一下，再变通一下，会有很多很多，晨会游戏可以一天两个也可以一天一个，看情况安排！

关于晨会的见解

下面跟大家分享几个关于幼儿园晨会的见解，走访幼儿园的时候，见过园长开晨会，看着干着急呀，领导讲得很高兴，老师听着很不高兴

老师们的笑脸假不了，她们的欢呼雀跃，对家长对孩子来说，又是很好的感染力，一定要借鉴玩起来，很容易组织的！本来幼师天天周而复始地做一日流程，很枯燥，已经很不容易了，适时带她们发发疯，会有意想不到的效果，现在的年轻人，最容易被点燃的，就是激情！

晨会口号： 例如：“今天的沟通——棒极啦！

今天的目标——明确啦！

履行承诺，开始行动——是”

晨会口号，可以根据本园情况自己设定

晨会的意义

1、统一团队的价值观：通过对幼儿园中某些现象的评价，让老师清楚：幼儿园的原则是什么，底线是什么，提倡什么，反对什么。对提倡的行为要予以表彰鼓励，对反对的坚决予以惩处，以此将价值观根植于每个老师的心目中；

2、保障战略目标的实现：女管理者，最弱的就是战略目标的制定！有的理智型园长定出来了战略目标，却又无法落地执行，缺的就是分解的能力！幼儿园的战略目标只有从内容上层层分解到个人，从时间上细化到年、月、日，再一件件落实，才能逐步实现，而晨会正好可以通过检讨员工每天工作的进度，来落实战略的完成情况，园长心里才有数，才不会让目标变成口号；

3、部署重点工作：将当日的工作重点进行部署和强调，确保每个老师知悉，同时便于相互间的配合；

4、培养雷厉风行作风：每项工作要有安排、有检查、有追踪、有落实，让老师意识到工作必须落地，养成以目标为导向，工作无借口的习惯！重要工作，都在晨会上，拿出来，摆桌面上讲，养成正听则明的风气；

5、解决信息的“肠梗阻”现象：将晨会作为信息交流的平台，及时传达幼儿园的精神，以及重大信息的反馈；

6、建立主管的权威：通过老师整齐的队列，正确的站姿要求，以及队伍前园长的“位置”和训话来强化在老师心目中的“地位”，天天点评她，在老师的潜意识里就形成了你的“管理地位”。

因此，开好晨会，可以有效提升一个团队的凝聚力、执行力和战斗力，为迅速实现组织的愿景奠定坚实的基础。

但是经过问卷调查，只有不到50%的幼儿园保持召开晨会的习惯，而这些幼儿园的晨会，大多也只停留在一种单向的沟通，或者只是简单安排一下工作，有些形式非常随意，有的直接演变成了点名会。那么开好晨会的有哪些小诀窍呢？

开好晨会的几个小诀窍

1、晨会的时间：可以安排在班前召开，一般掌握在10－20分钟为宜，用晨会+集体凝聚力激励游戏（与人数多少有关，如果20人以上，可以考虑按年级或分组召开）；

2、先整队，后晨会：所有老师必须按统一要求，做到站姿标准，着装统一，整齐划一，园长/组长在队列前方进行讲评；

3、园长/组长站立位置：要在队列前方的位置，最好能随着不同的汇报对象，位置也随之变化，但要始终站在汇报者的正前方，两眼目视对方，无论点评还是在听取其汇报；

4、为了节省时间，防止扯皮和跑题，晨会还要遵循（最好使用统一的晨会表单）：正常内容不汇报，只谈结果，简明扼要，原因不解释、困难不解释；对成员之间可以自行协调解决的，不得提报晨会；晨会非讨论会议，不能反复纠结于某事，凡只牵扯个别人、耗时较长的，一律会后解决等等。

这个第4点，幼儿园，一群女人叽叽喳喳的，最容易犯，但是园长把这条把握好了，就是出彩的那位，也就是与众不同的那个幼儿园。试想，要是你的团队，是一支言必行，行必果，干脆利落的娘子军，哪个幼儿园还是你的竞争对手？前提是你自己得不啰嗦，得干脆利落。

成功女人的定义:成功的女人，必须是做事雷厉风行，说话从容淡定。

高效的晨会，需要目的明确、条理清晰、节奏紧凑、速战速决，这全仰仗组织者了！

开晨会的流程

1、首先个人汇报：各成员逐一汇报昨天重点工作完成情况（只说结果，一件事一句话概括，对没完成的当众承诺二次完成时间），当日重点工作内容（可以考虑控制在3件事以内）；

2、其次园长/组长点评：个人汇报完后，园长/组长要对其工作情况进行点评，同时落实之前安排给她的工作进度；

3、再次案例分享：内容可以是经验或教训的总结，也可以是学习心得（要保证团队每天有成员进行分享，可事先公布分享值日表）；

4、然后是园长/组长对前一天工作的整体总结：简要总结昨天的工作情况，并通报最优和最差员工，同时结合身边的具体实例宣导幼儿园的价值观；

5、之后部署任务及提振信心：通报当日或某阶段的重点工作及注意事项等，在表扬肯定的同时，鼓舞老师干劲；

6、最后是幼儿园政令的宣导：包括重大信息的通报及制度概要的介绍或学习。

记住，晨会可以成为一种机械化的模式，前提是园长定好调调和规则，拼了命地坚持下去，每个老师进园都能条件反射似的知道晨会该怎么开，晨会该说什么不该说什么……晨会结束后有好玩的游戏，游戏是赚积分，积分可以兑换福利……这样晨会才是一个整体，都不是形式！

团队的归属感和文化，是凝聚力的源泉！而晨会，是实现组织愿景有效手段，是企业文化打造的实际细化，所以，必须坚持每天开！晨会就是一种氛围的感染，所以开好晨会，成功的关键，就在于组织者，作为一园之长，必须坚决执行，不打折扣，才有可能成，否则都是空谈！

——END——

插画 | Elogio di Michelagnolo

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