谷歌口号

谷歌口号

1. 怎么理解Google的口号Don't be evil

不作恶的意思，

去年的《纽约书评》上有篇书评[1]，综合评述了数本剖析 Google 公司的书籍[2]，个人认为内容相当精彩，从中受到不少启发。

其中，该篇的后半部分，用约占全文 1/3 的篇幅，专门讨论了 Google 的「恶」，在此摘引部分译文[3]如下：

谷歌的公司格言是“不做恶徒”（Don't be evil）。即便是这么简单的一句话，我们也要分析一下。

2001 年，工程师保罗·布赫海特（Paul Buchheit）在一次关于公司价值的恳谈会上最早提出这种说法。“人们都笑了，”他回忆道，“但我说：'不，我是说真的。'”（那时候互联网世界已有一些大家都心领神会的默契，很多谷歌人把“不做恶徒”的意思直接理解为“不要像微软一样”，也就是不要成为一个冷酷无情、格杀勿论的垄断者。）

这个口号经常被误引为一个更有力的版本：“不作恶”（Do no evil）。这是一个更难达到的标准。

现在谷歌因为这个口号而被嘲笑，但谷歌人确实是真诚的。他们相信，一个公司的一举一动应当符合道德要求，就像人一样。他们畅想过公司应该有什么样的价值。从表面上看，“不做恶徒”比“谷歌将会致力于遵守它所有的承诺”或者“全力参与但不玩阴的”之类的口号更加动听。

“不做恶徒”并不意味着必须透明。这里介绍的这几本书都无法告诉你谷歌回答了多少问题、消耗了多少电力、拥有多少储存空间、拍摄了多少街道、储存了多少电子邮件，你也无法谷歌出这些问题的答案，因为谷歌重视它自身的隐私。

这个口号也并不意味着必须“遵守所有的法律”。谷歌在开展将受版权保护的图书数字化并复制到它的服务器上的项目时，是瞒着那些正在和它建立商业关系的出版商暗中进行的。谷歌知道自己的复制行为踩到了违法的边界。谷歌认为，自己的意图是崇高的，而相关法律是过时的。“我想我们都知道，当中会有很多有意思的争论，”莱维（Steven Levy）引用佩奇（Larry Page）的话，“而相关法律的组建方式并不是真的合情合理。

2. Google企业文化

原发布者：蓝白星星

重庆大学组织行为学课程论文学生姓名：金志锋学号：20132484指导教师：李聪波教授专业：工业工程重庆大学机械工程学院二〇一四年十二月浅谈谷歌的企业文化金志锋工工02班20132484摘要：企业文化是企业的核心竞争力，是使企业成功的金科玉律。本文对企业文化进行了简要的介绍及论述了企业文化的重要作用及原因，并详尽的介绍了谷歌的企业文化以及对中国企业的借鉴意义，使我们认识到，企业文化在一个企业的地位，它所产生的影响比产品、技术、市场等因素更全面、更深刻、更持久。关键词：企业文化谷歌借鉴意义一引言“一百英尺之内必有食物”这大概是谷歌最具特色的一句标语。在一个倡导着工作就是生活的自由环境下，谷歌公司的工作人员不断用他们的创造力研发出一个又一个优质的产品。而Google强劲的发展势头与其独特的企业文化有着密不可分的关系。怎样的企业，怎样的文化特色，怎样用文化影响每一个公司员工，怎样利用这样的企业文化，这是一个不容忽视的话题。二企业文化概述美国学者伦斯·米勒在《美国文化精神》中说道：“企业唯有发展出一种文化，这种文化能够在激励中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中获得成功[1]。”这就是企业文化。关于企业文化的概念，国内外学者有许多不同的认识和表述。有人曾对企业文化的定义作过统计，共有180多种，几乎每一个管理学家和企业文化学家都有自己的定义。中国社会科学院工业研究所研究员韩朗岚认

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4. 关于美国谷歌公司简介

Google(Google Inc.,NASDAQ:GOOG)是一家美国上市公司（公有股份公司），于1998年9月7日以私有股份公司的形式创立，以设计并管理一个互联网搜索引擎。

Google公司的总部称作“Googleplex”，它位于加利福尼亚山景城。Google 创始人 Larry Page 和 Sergey Brin 在斯坦福大学的学生宿舍内共同开发了全新的在线搜索引擎，然后迅速传播给全球的信息搜索者。

Google 目前被公认为是全球规模最大的搜索引擎，它提供了简单易用的免费服务。不作恶（Don't be evil）是谷歌公司的一项非正式的公司口号，最早是由Gmail服务创始人在一次会议中提出。

“不作恶”：Google的标志性口号在劳工审判中受到质疑

据外媒CNET报道，上个月，软件工程师Kyle Dhillon在美国国家劳工关系委员会(NLRB)的审判中说，Google著名的企业口号“不作恶”（"Don't be evil"），在五年前吸引了他加入这家科技巨头。这句口号吸引了这位普林斯顿大学毕业生，因为它表明Google意识到了自己的力量。Dhillon说，它强调了让Google这样的大公司保持诚实所需的微妙工作。

“承认‘不作恶’是其核心价值观之一，表明它意识到我们有可能变得邪恶，”Dhillon在回答关于这句口号是否在他决定加入这家搜索巨头时发挥了作用的问题时告诉NLRB的一名律师。"而且事实上，这将是非常自然的。"

近年来，Google不再强调这一简短的劝告，但现在却成了NLRB对该公司投诉的焦点，该投诉称这家科技巨头错误地解雇了5名从事劳工活动的员工。这些员工曾抗议Google的行动，包括雇用一家有反工会历史的咨询公司以及与美国海关和边境保护局合作。Dhillon不是被解雇的员工之一，但他收到了公司的最后警告，NLRB认为这是非法的。

通过理清Google的劳工政策，诉讼程序已经揭示了这个科技巨头著名的工作文化，这反过来又促使人们仔细审视Google的标志性口号。其结果是，在一个高调的法律论坛的背景下，公众对公司的行为准则进行了反思。

这家科技巨头一直否认有不法行为。8月23日开始的审判正在进行。被解雇的员工之一Laurence Berland已与该公司私下达成和解。

采用非正统口号的并不只有Google。苹果公司在语法上与众不同的"Think Different"（非同凡响）广告活动最终被接受为该公司的著名口号。Facebook以前的口号是k“Move fast and break things”(快速行动,打破常规)，这种表达方式让人联想到鲁莽行为的许可。不过，Google的口号一直被认为是不同的。它同时也是诙谐的，适合一家开创了随心所欲的工作场所文化的公司，例如在大堂提供免费食物和滑梯，但又非常严肃。

圣克拉拉大学马克库拉应用伦理中心的互联网伦理项目主任伊琳娜-雷库说，于是随之而来的是更高的标准。

Raicu说："它提高了员工的期望值，认为公司会有所不同"。"它邀请某种类型的员工加入。"

Google没有对评论请求作出回应。

对其他公司的嘲讽

就像任何伟大的民间传说一样，关于谁创造了 “不作恶”的说法不一。但是，人们通常把功劳归于Paul Buchheit 和 Amit Patel，他们是Google的两名早期员工。创建了Gmail的Buchheit说，他是在2000年初的一次定义公司价值观的会议上想出这个口号的。

Buchheit在2007年说：“我当时坐在那里，试图想出一些真正不同的东西，而不是这些通常的'力争上游'类型的声明。这也是对很多其他公司的一种嘲讽，特别是我们的竞争对手，在我们看来，他们当时在某种程度上是在剥削用户。”

会议结束后，Patel开始在Google加州山景城园区的白板上写下这句话，试图让这个口号深入人心。它做到了。这句话最终被纳入Google的行为准则。它现在是世界上最知名的企业口号之一。

Buchheit 和Patel没有回应多个评论请求。

自推出以来，这句口号已经从产品开发和政策的指导原则扩展到对Google批评者的口号，其中一些最强硬的批评者是该公司自己的员工。员工们说，这句话已经成为员工队伍中一些最引人注目的抗议活动的关键。这包括关于现已停止的中国搜索产品审查计划、与五角大楼签订的可提高无人机袭击准确性的技术合同，以及该公司对针对高级管理人员的性行为不当指控的处理。在一些示威活动中，工人们举着写有"不作恶"的牌子。

随着Google规模的扩大和越来越多的争议，它对这一口号的执着也屡屡受到质疑。上周，《纽约时报》和《卫报》报道说，Google在知情的情况下少付了临时工的工资，但决定不完全纠正这种情况，因为它担心负面的媒体关注。作为回应，Google员工给包括首席执行官桑达尔·皮查伊在内的高管写了一封公开信，要求该公司支付据称拖欠其临时工的1亿美元的工资。

信中说："对于Google的大部分员工来说，‘不作恶’是一个‘烟雾弹’。这是一种通过向投资者、用户和政府实体保证Google是值得信赖和友好的方式，从不加怀疑的公众信仰中获得经济回报的方式--同时成功地低薪和虐待他们的大多数工人。"

2004年，当Google准备上市时，联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林在接受采访时阐述了这句口号。这次采访被摘录在Google的招股说明书文件中。

布林：至于“不作恶”，我们一直试图准确地定义成为正义力量的含义--永远做正确的、有道德的事情。最终，“不作恶”似乎是最容易概括的方式。

佩奇：显然，与"Be good"相比，人们更喜欢这句口号。

布林：“不作恶”是不够的。我们还积极努力做好事。

这种态度今天仍然在Google的员工中引起了共鸣。在NLRB的审判中，据称被错误解雇的员工之一索菲-沃尔德曼说，这就是当初吸引她加入公司的原因。"这是一个重要的因素，"瓦尔德曼作证说。“我一直非常关心确保我的工作对世界产生积极的影响，或者在最坏的情况下，对世界产生中性影响。”

沃尔德曼说，在她继续从事试图改善搜索结果的日常工作时，她一直牢记这句话。其他员工也谈到了这句口号的实际应用，而不仅仅是一个空中楼阁式的理想。

Google软件工程师埃迪-格里斯特（Eddie Gryster）说："这让人觉得公司有点儿良心了。对我来说，这意味着当时Google基本上是在说，'嘿，对我们来说，不做坏事是很好的生意，'做正确的事有助于我们保持与用户的信任。"

一些人担心，拥有万亿美元估值和超过13.5万名全职员工人数的Google正在远离这种精神。2015年，在佩奇和布林宣布重组成立新的Alphabet母公司

之后，这句口号从Google行为准则的开头被移到了结尾。批评者认为这是对原则的贬低。"记住......不作恶，如果你看到你认为不对的东西--说出来！"准则中说。

Alphabet的更广泛的行为准则没有提到这句话。

一些人认为是，这句口号现在已经过时了，因为该行业正在努力遏制虚假信息、选举干预和其他滥用行为。不过，Google员工还是把“不作恶”铭记在心，以及修订后的行为准则的最后部分：Speak Up。NLRB认为，他们这样做是通过参与受法律保护的行动。