企业励志名言名句大全

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1.急求公司励志格言

名人名言---励志篇您知道在世界历史上有许许多多的名人。

但是你知道他们是怎样成为名人的呢？回答只有八个字。那就是刻苦学习、努力奋斗！下面我把我收集的部分名人名言送上，相信大家从中可以得到有益的启迪。

1、少壮不努力，老大徒悲伤。 —— 汉乐府古辞《长歌行》2、业精于勤，荒于嬉。

—— 韩 愈《进学解》3、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》4、天行健，君子以自强不息。

——《周易•乾•象》5、志不强者智不达。 ——《墨子•修身》6、青，取之于蓝而青于蓝；冰，水为之而寒于水。

——《荀子•劝学》7、志当存高远。—— 诸葛亮《诫外生书》8、丈夫志四海，万里犹比邻。

—— 曹 植《赠白马王彪》9、有志者事竟成。 ——《后汉书•耿 列传》10、欲穷千里目，更上一层楼。

—— 王之涣《登鹳雀楼》11、会当凌绝顶，一览众山小。 —— 杜 甫《望岳》12、岁寒，然后知松柏之后凋也。

——《论语•子罕》13、天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子•告子下》14、锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。

——《荀子•劝学》15、石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。 《吕氏春秋•诚廉》16、精诚所加，金石为开。

——《后汉书•光武十王列传》17、忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。 ——《新五代史•伶官传序》18、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。

—— 苏 轼《晁错论》19、路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。 —— 屈 原《离骚》20、位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。

—— 陆 游《病起》21、尺有所短；寸有所长。物有所不足；智有所不明。

—— 屈 原《卜居》22、若要功夫深，铁杵磨成针。 —— 曹 学《蜀中广记•上川南道彭山县》23、绳锯木断，水滴石穿。

—— 罗大经《鹤林玉露》24、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。 ——《格言联璧•处事》25、恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。

—— 诸葛亮《出师表》26、天下之事常成于困约，而败于奢靡。 —— 陆 游27、积土而为山，积水而为海。

——《荀子•儒效》28、人非圣贤，孰能无过。——《训俗遗规》29、坚志而勇为，谓之刚。

刚，生人之德也。——《练兵实纪•刚复害》30、捐躯赴国难，视死忽如归。

—— 曹 植《白马篇》31、天下兴亡，匹夫有责。 —— 顾炎武32、丈夫不报国，终为愚贱人。

—— 陈恭尹《射虎射石头》33、时危见臣节，世乱识忠良。—— 鲍 照《代出自蓟北门行》34、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。

—— 林则徐《赴戎登程口占示家人》35、不为外撼，不以物移，而后可以任天下之大事。吕 坤《呻吟语•应务》36、真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。

——《庄子•渔夫》37、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。

刘 备38、傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。 —— 魏 徵39、不傲才以骄人，不以宠而作威。

—— 诸葛亮40、人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。

—— 鲁 迅41、人生像攀登一座山，而找寻出路，却是一种学习的过程，我们应当在这过程中，学习稳定、冷静，学习如何从慌乱中找到生机。 席慕蓉42、我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所作为。

—— 方志敏43、做人也要像蜡烛一样，在有限的一生中有一分热发一分光，给人以光明，给人以温暖。—— 萧楚女44、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

鲁 迅45、人类的希望像是一颗永恒的星，乌云掩不住它的光芒。特别是在今天，和平不是一个理想，一个梦，它是万人的愿望。

—— 巴 金46、我们是国家的主人，应该处处为国家着想。—— 雷 锋47、我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。

—— 周恩来48、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。

—— 吉鸿昌49、春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。

—— 吴玉章50、学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。对自己，“学而不厌”，对人家，“诲人不倦”，我们应取这种态度。

——毛泽东51、错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来了，我们的情就办得好一些。任何政党，任何个人，错误总是难免的，我们要求犯得少一点。

犯了错误则要求改正，改正得越迅速，越彻底，越好。毛泽东52、一分钟一秒钟自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。

只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意见。

我才能添加精神上新的滋养品。——徐特立53、知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。

—— 宋庆龄54、形成天才的决定因素应该是勤奋。……有几分勤学苦练是成正比例的。

—— 郭沫若55、自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。 —— 邹韬奋56、在劳力上劳心，是一切发明之母。

事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。 —— 陶行知57、入于污泥而不染、不受资产阶级糖衣炮弹的侵蚀，是最难能可贵的革命。

2.励志名言

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：71w3jWgK0 精选励志格言 1、既然选择了远方，便只顾风雨兼程！ 2、不管你的老师如何，学着喜欢他，这样有助于你对他所教的科目的学习。

3、人生若没有一段想起来就热泪盈眶的奋斗史，那这一生就白活了。 4、着眼于眼前，不要沉迷于玩乐，不要沉迷于学习进步没有别人大的痛苦之中。

5、摔倒了爬起来就好。 6、希望，只有和勤奋作伴，才能如虎添翼。

7、其实卷子如果都一个样我也有可能复旦清华北大 8、勤于学习的人才能乐意施教。 9、我们必须拿我们所有的，去换我们所没有的。

10、抢时间，抓基础，勤演练定有收获树自信，誓拼搏，升大学回报父母。 11、永远清楚，不是只有你一个人在努力。

12、曾经的苦，现在的痛，都是将来的笑颜！ 13、注意保持身体健康，身体才是革命的本钱！ 14、以本为本，就是以课本为本，以纲为纲，就是以考试大纲为纲！ 15、勤奋致富，忠厚起家。 16、凡是值得做的事那就一定要做好，记住，三分天注定七分靠打拼！ 17、考场上没有弱者的眼泪只有强者的天下。

18、虽然过去不能改变，未来可以。 19、一模的确重要，但千万不要再一模后松了一口气，高考之前什么都有可能发生。

20、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。 21、数学离不开做题，一定要勤动笔。

22、为理想今日埋头遨游书海甘寂寞，酬壮志明朝昂首驰骋碧宵展宏图！ 23、知32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333433623736识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看。

3.工作中的励志名言

●在茫茫沙漠，唯有前时进的脚步才是希望的象征。

●攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。●忍辛负重的耕牛，留下的脚印最清晰。

●帆的自豪，是能在风浪中挺起胸膛。●愚蠢的人总是为昨天悔恨，为明天祈祷，可惜的是少了今天的努力。

●路灯经过一夜的努力，才无愧地领受第一缕晨光的抚慰。●不安于现状，不甘于平庸，就可能在勇于进取的奋斗中奏响人生壮美的乐间。

●涓涓细流一旦停止了喧哗，浩浩大海也就终止了呼吸。●只要是辛勤的蜜蜂，在生活的广阔原野里，到处都可以找到蜜源。

●勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。●根儿向纵深处延伸一寸，小树被狂风推倒的危险就减弱了一分。

●在懒汉的眼里，汗是苦的，脏的，在勤者的心上，汗是甜的，在勤者的心上，汗是甜的，美的。●假如樵夫害怕荆棘，船只避忌风浪，铁匠畏惧火星，那么，世界就会变成另一副模样。

一个人的改变，源自于自我的一种积极进取，而不是等待什么天赐良机。当你开始学会把说话变成一种成功的资本时，你一定能发现其实成功并不像人们所想的那样艰难。

做事成功的要诀就如同钥匙开锁的道理一样，如果你不能准确对号，那么一定无法打开成功之门。不懂放弃，等于固执；不能坚持，等于放弃目标。

最聪明的做法是：不该坚持的，必须放弃。

4.10条关于励志的名言

励志名人名言大全：发光并非太阳的专利，你也可以发光。

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 --爱迪生把活着的每一天看作生命的最后一天。

要冒一险！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。

人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。与其临渊羡鱼，不如退而结网。

人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。 —— 萧楚女人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。

—— 徐玮1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

2、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）3、造物之前，必先造人。4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

7、蚁穴虽小，溃之千里。8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

9、绊脚石乃是进身之阶。10、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。

在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。11、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。13、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

14、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。17、以诚感人者，人亦诚而应。

18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。19、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。21、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。23、上帝助自助者。

24、怠惰是贫穷的制造厂。25、莫找借口失败，只找理由成功。

（不为失败找理由，要为成功找方法）26、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。27、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

28、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。29、回避现实的人，未来将更不理想。

30、先知三日，富贵十年。31、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。

学习会使你永远立于不败之地。 32、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

33、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 34、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

35、夫妇一条心，泥土变黄金。 36、人之所以能，是相信能。

37、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 38、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

39、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 40、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

41、两粒种子，一片森林。 42、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

43、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。 44、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

45、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。 46、人生伟业的建立 ，不在能知，乃在能行。

47、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。 48、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

49、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。50、不是境况造就人，而是人造就境况。

51、含泪播种的人一定能含笑收获。 52、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

53、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 54、只要路是对的，就不怕路远。

55、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。 56、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

57、自古成功在尝试。 58、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

59、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。 60、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

61、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。 62、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

63、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。 64、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

66、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。 67、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

68、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。 69、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

70、不要等待机会，而要创造机会。 71、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

72、如果寒暄只是。

5.励志的名人名言

1. 凡是无法衡量的，就无法控制。

——佚名2. 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

——特德•莱维特3. 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。 ——佚名4. 我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

——包玉刚5. 利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。 ——梁宪初6. 做生意，要随着形势的变化而变化。

做小生意，在于勤；做大生意，要看政治观局势。 ——潘洪江7. 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。

同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。 ——邱吉尔.B.谢安东8. 只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。

——高桥宪行9. 以做生意来说，有时候三思而行不无好处。 ——霍英东10. 成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。

经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。 ——洛德.福特11. 企业的出路在于产品更新换代。

——土光敏夫12. 好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。 ——李石成13. 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。

若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。 ——约翰.多伊尔1. 绝口不提“不景气”这句话。

——藤田田2. 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。 ——藤田田3. 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。

——史蒂格4. 在各项节约成本的措施中，以精减人员最为重要。 ——王永庆5. 管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

——盛田昭夫6. 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。 ——青木武一7. 经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。

——G.雷蒙德8. 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。 ——浦木清十郎9. 一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

——松下幸之助10. 现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。 ——毛仲强11. 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。

——洛德.凯特寇得12. 管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。 ——巴纳德13. 管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。

——泰罗1. 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。 ——毛仲强2. 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。

管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。 ——王永庆3. 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。

——普赛尔4. 管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。 ——毕雷敦5. 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。

——雷蒙.A.克罗克6. 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。 ——佚名7. 在中国，创新就是率先模仿。

——佚名8. 产品就是人品，次品就是敌人。 ——佚名9. 商人不言商是不道德的。

——佚名10. 做事不为东，累死也无功。 ——佚名。

6.励志名人名言

外国经典励志名言 1、不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。

——卢森堡 2、人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了。——卢梭 3、人的一生，总是难免有浮沉。

不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。

因此，浮在上面的，的，不必骄傲；沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进取、向前迈进。

——松下幸之助 4、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。——富兰克林 5、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。

——伽利略 6、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的；任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能选选择的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。

你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。

可是这样是好的，应该要这样——罗曼·罗兰 7、患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，候，只有大勇大智的人才能够处之泰然；——莎士比亚 8、当一切似乎毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕出现。

但在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，到，并非那一击，而是前面的敲打使它裂开。

——贾柯·瑞斯 9、瓜是长大在营养肥料里的最甜，天才是长在恶性土壤中的最好。——培根 10、不要将过去看成是寂寞的，因为这是再也不会回头的。

应想办法改善现在，因为那就是你，毫不畏惧地鼓起勇气向着未来前进。——朗费罗 11、悲观的人虽生犹死，乐观的人永生不老。

——拜伦 12、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。——雨果 13、信仰是伟大的情感，一种创造力量。

——高尔基 14、乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。——大仲马 15、顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰！——狄更斯 16、生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。

——马克思 17、黄金诚然是宝贵的，但是生气蓬勃、勇敢的爱国者却比黄金更为宝贵。——林肯 18、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。

——居里夫人 19、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。

——贝多芬 20、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。——爱因斯坦88我们的理想应该是高尚的。

我们不能登上顶峰，但可以爬上半山腰，这总比待在平地上要好得多。如果我们的内心为爱的光辉所照亮，我们面前前又有理想，那么就不会有战胜不了的困难。

——普列姆昌德 21、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。——爱因斯坦 22、成功并不能用一个人达到什么地位来衡量，而是依据他在迈向成功的过程中，到底克服了多少困难和障碍。

——布克·华盛顿 23、理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。

——托尔斯泰 24、别因为落入了一把牛毛就把一锅奶油泼掉，别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。——蒙古 25、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。

——泰戈尔 26、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。

——霍勒斯·曼 27、如果只有火才能唤醒沉睡的欧洲，那么我宁愿自己被烧死，让从我的火刑堆上发出的光照亮这漫长的黑夜，打开那些紧闭的眼睛，将人类引进光明的的的真理的殿堂。——布鲁诺 28、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

——林肯 29、朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。

——卡内基 30、我无论做什么，始终在想着，只要我的精力允许我的话，我就要首先为我的祖国服务。——《巴甫洛夫选集》 31、一个人如同一只钟表，是以他的行动来确定其价值。

—佩恩 32、人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。——爱因斯坦 33、人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来！——奥斯特洛夫斯基 34、生命里最重要的事情是要有个远大的目标，并借才能与坚毅来达成它。

——约翰·渥夫甘·冯·歌德 35、在任何行业中，走向成功的第一步，是对它产生兴趣。——威廉·奥斯勒爵士 36、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚。

7.谁有一些关于企业精神立志的名言啊

关于品格 一、生存的立身之本是诚信 1.讲信誉是经营者的天职 2.企业的本分道德是企业家的本分 3.惟利的图与企业的社会价值并行不悖 4.守正就是依法经营 5.在企业的道德链条上，永远都是债务人 二、品格乃信用之基 1.不上高山兀巅连，怎见人间足壮观 2.做一个永远不知道疲倦的追赶者 3.要对事业充满巨大的热情 4.困难越多，挑战更大，成功感也就越强 5.要坚信自己手中的才是一块无价之宝 三、做人像水，做事像山 1.做企业实际上是做人 2.企业家的人格力量和人格魅力 3.优秀企业家贵在奉献 4.企业家的胸怀和品质决定事业成败 4.经营者的心态决定企业活力 四、有新的观念才能有新的方法 1.成功和不成功的人区别在于思想 2.必须具备全球观念和全球意识 3.用新的现代经营观、利益观进行新的企业运营五、自我完善，自我超越 1.把镜子转向自己 2.最大的弊端还是自我 3.总结自己才能超越自我 4.给自己一个评分 5.只有善于学习才能不断进步 6.把你积累的东西用在需要的地方关于经营一、只有疲软的产品，没有疲软的市场 1.市场是检验企业一切工作的标准 2.不是推销商品，而是推销自己 3.广告是企业营销工作的“排头兵” 4.服务才是最后竞争的关键 5.资本经营等于是在做乘法二、品牌的价值三、企业竞争是“竞走”四、面对危机，战胜风险五、全球化时代企业生存的真正秘诀——创新。

8.励志名言30条

莫找借口失败，只找理由成功。

（不为失败找理由，要为成功找方法） 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 回避现实的人，未来将更不理想。

先知三日，富贵十年。 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。

学习会使你永远立于不败之地。 伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

夫妇一条心，泥土变黄金。 人之所以能，是相信能。

没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 环境不会改变，解决之道在于改变自己。

两粒种子，一片森林。 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐 如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

任何的限制，都是从自己的内心开始的。 忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

「书评」企业对员工，如何“用工作激励工作”？

作者：鲍勃·纳尔逊

出版社：中信出版社

出版时间：2022年03月

员工激励是人才管理领域的一个永恒之谜。

美国公司在激发员工潜能项目上投资了100亿美元，却收效甚微。尽管许多公司在调查、培训和相关项目上花费了大量资金，但是最终不但没能激发员工潜能，反而扼杀了员工参与公司事务的积极性。

比起一些不能落地的福利和“画饼”，有效的激励实际上需要以员工的工作作为出发点。对比一下，当员工听到“你有明确的目标吗?”这样的“拷问”式问题和被问到“你怎么确保目标明确?”或者“你有没有尽力为自己设定明确的目标?”的心理反馈会有何不同？

很显然。后者会给到员工一个心理暗示，促使员工描绘一个愿景，制定计划并采取行动来获得更好的结果的责任感，而不是仅感受到上级的威压。

那么如果确实地从员工的工作入手，提高其工作积极性呢？以下是几种合理的管理手段。

提高工作的灵活性

3月17日，中国睡眠研究会等机构联合发布《2022中国健康睡眠调查白皮书》（以下简称“白皮书”）。白皮书显示，在不同收入人群中，工作压力都是影响睡眠的最重要因素，占比近三成，而情感问题仅占比6.7%。

调查表明近一半19至25岁青年熬夜至零点以后，大部分是由于加班、或长期工作高压带来的焦虑与失眠。这显然不是一个好的现象，对于职场人自身来说这无疑是损害身体健康的，而对于企业来说这是员工积极性与工作效率下滑的前兆。

不少企业掌握了应对之法，例如“弹性工作时间”已经受到了许多管理者和职场人的推崇。企业发现，允许员工灵活安排工作时间和远程办公可以激发员工潜能。

不管动机是什么，员工都喜欢掌控自己的工作，因此，他们觉得公司考虑到了他们的最大利益。提高工作灵活性的其他方式包括：弹性上班打卡、每周工作4天、远程办公、分工合作等等。

为什么弹性工作制度能够有效激励员工呢？

①考勤压力小，时间灵活

弹性工作制度下，在大城市周边租房上班的职场人可以调整在通勤上的时间，错峰出行以节省汽油或通勤费用。这无形中也帮助不少长期加班的人补充了睡眠，恢复身体的元气。

此外，弹性工作制也方便需要照顾孩子或老人的员工，更有效地平衡家庭与工作，不少工作繁忙的新手父母不仅省去了托儿所和保姆的费用，还可以有更多的时间陪伴孩子的童年。

由此可见，仅仅是一个弹性的上班时间，就能有效缓解不少员工的工作压力。

②高效率工作

2017年对英国舆情调查网曾报道，89%的企业和雇员认为弹性工作制是提高工作效率的关键因素之一，而远程办公的选择率为81%。

不少人认为，办公室的工作环境压抑且紧张，除了要忍受一大早的通勤之苦外，令人透不过气的办公室氛围也是降低其工作积极性的原因。

而远程办公又助于员工安排好工作与生活，选择精神状态最好的时间段进行工作。同时，将需要思考、耗费脑力的一些工作放在令自己最舒适的安静环境中处理也有助于提高工作效率。

③员工拥有更大空间

实行弹性工作制的往往意味着企业是以结果为导向的，而不是监控工作流程。如果员工只对自己的业绩而不是出勤表、着装礼仪和无效的汇报负责，那么他们可以更加专注于业务，而不是承受不必要的精神压力。

对于企业来说，没有结果的过程将没有任何价值，如果需要员工集中在工作的产出上，那么就应该给他们更宽松的展示空间，而不是增加诸多不必要的锁链。

为员工设立正确的目标

管理理论家弗雷德里克-赫茨伯格说：“如果你想让别人把工作做好，就给他们一份好工作。”用工作激励工作，就是找出你的员工最喜欢和最擅长的任务，并利用这些信息将他们与公司的相关需求联系起来。

工作本身有很多要素（比如自主性、灵活性和挑战性）对员工有很大的激励作用，但是管理者常常会忽视这些要素。员工需要了解雇主对他们的期望，并有机会在每天的工作中 做自己最擅长的事情。

这样，每项工作一开始就有明确的目标和期望。如何为员工设定目标非常重要，这不仅能够明确员工需要做什么，而且如果设定目标的方式正确，还可以让员工更有动力。设定最佳目标有三个要素：

①最佳目标数量很少，目的明确。关于同时处理多个任务的讨论已经很多，但一个人一次只能专注于一件事。所以，设定的目标越多，真正付诸实践的可能性就越小，更不用说完成所有目标了。

②最佳目标不能难以企及，也不能触手可及。如果目标太容易，我们就不会想着去尝试；如果目标太难，我们就会觉得难以实现，这也会使我们望而却步、放弃尝试。最佳目标应该介于这两者之间，有人说，理想情况下这样的目标有70%的实现可能。

③最佳目标在本质上应是能够相互协作的。告诉员工该做什么的日子已经结束了。你需要与员工一起讨论目标，听取他们的意见，获得他们的认同，使之成为你们共同的目标。否则，他们不太可能在工作时尽心尽力。如果你可以将目标与员工感兴趣的内容联系起来，那就更好了。

给予员工一定的自由，让他们灵活安排自己的优先事项，决定处理工作的具体方式，甚 至允许他们选择工作时间，这样你就可以和员工建立起信任和尊重的关系，而不是“要么听 我的，要么就走人”。

只要公司的管理者能够 为员工创造这些激励因素，他们的敬业度就会大大提升，也能够将工作做到。

给予员工决策权

要创建一个员工了解更多、 关心更多、做事得当的公司，提高个人参与度是最有效的方式。

Costco (开市客）是一家位于美国的一家大型仓储式超市， 普及度甚至高于最近大火国内的“山姆会员店”。Costco将每个环节的决策权合理地开放给每个员工，他们享有充分的自主权。

例如仓库经理有权招聘和管理员工，公司总部对此几乎不插手，只提供书面管理指南。每三年，员工会就管理指南给出反馈，而事实证明这不但没有打乱运营节奏，甚至从下至上地优化了企业的治理。

从心理学的角度上看，服从命令比自主行动要多一层被监管的压力。而领导者进行适当的放权，在不打破公司基础条例的情况下让员工自主决策，能够有效地激励他们的工作积极性。

只有当员工真正参与到了他所从事的工作和项目中，为其付出了正向的情感投入，他们才能够坚持去维护项目的稳定，并在过程中不断寻找优化的方法，以形成良性的循环如果他们感到自己没有自主权，只是单纯地接受领导的命令，他们意志力消耗的速度就会加快。

而在进行放权之前，企业也必须对员工的决策能力进行评估。迈阿密建筑公司The Related Group董事长乔治•佩雷斯表示，公司最重要的决策由员工定夺，这对公司的长期发展至关重要，而要招到有正确决策技能的合适员工，公司可以做以下几件事：

①在招聘上花心思。“授人以鱼，不如授人以渔。”佩雷斯的理念是，如果能够找到有更多自主决策能力的员工，那么公司将可以节省一大笔管理开支，在灵活的的架构中促进员工们自主决策、自主治理。同时他们在业务端发现的细节，也可以第一时间进行优化。

②创建个人路线图。为每个员工设定目标，然后在其工作过程中给予表扬和纠正。

③让员工承担更多风险。逐步给予员工更多权力也让他们经受更多风险，他们在公司待的时间越长，越表现出有风险处理能力。佩雷斯形象地比喻：“只有把小型摩托驾驶熟练了，才能给他们哈雷机车的钥匙。”

以工作激励工作，不是简单地增加员工的业务让他们赚到工资，而是在现有的工作强度下去优化员工的工作状态、展示平台与决策权利。

公司要生存、要发展，首要的是每位在平凡岗位上的员工，做出非凡的业绩。激发每个员工的潜能，实现在以人为本的理念下企业与员工的利益最大化，才是当今每一位管理者都需要考虑的长期治理办法。