柳传志名言经典语录

柳传志、周光召、倪光南、司马南、张捷的五位杂陈,下面一起来看看本站小编知情达理高山Wo给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

柳传志名言经典语录1

柳传志曾公开讲“周光召是他和联想的贵人”。周是柳传志的第一个馒头。正是得益于周光召的支持，联想才得以迅速发展，也为事后柳传志成就自己的生财有盗、亿不压身、开宗立派、意博云天的惊人大业奠定了基础。

周光召接受采访时说：要么选柳传志，要么选倪光南，在二选一的时候，我只能选柳传志。周光召选柳传志，光照柳叶有光合反应，易生长。周志柳传，解的是周的难。周任院长的年代，“搞原子弹不如卖茶叶蛋”。倪光南是个科学家，学术造诣不低于周光召甚至还要高些。周作为高能物理学家，深知光光相撞的粒子反应破坏力很大，而且不易控制。其结果搞原子弹出身的周光召最终支持了卖茶叶蛋的。

柳传志，网上说的有的是，这里就不赘述了。令人不解的是如网上说的大部分是真的话，柳传志难逃牢狱之灾。可柳传志至今不发声，是不屑一说，还是无话可说？柳传志不怕死、不怕破财吗？这不像是柳传志的性格。柳传志有两句教父级的名言至今仍被不少人视为教义。第一句：“不做改革牺牲者"。第二句:“在进行机制设计时，一定要把自己的利益设计进去”。

倪光南和钱学森一样，有民族情怀和知识分子气节。为了联想的发展，倪光南不仅研发了产品，而且把自己的酬劳、奖金也都献给联想，却难去掉知识分子的耿直。你倪光南要求自己怎么做也就罢了，要求别人和你一样就有些强人所难。你视金钱如粪土，却搅了别人的发财梦，让人如何对你不动怒？何况一山本就难容二虎！

司马南头脑机灵，能说会道，一辈子靠与装神弄鬼的作对与揭秘为生。手段颇为江湖，不按常理出牌。所以一直以来，司马南毁誉参半。但这次，司马南单人手撕联想，柳家阵前连连叫板，却赢得满堂喝彩，老了老了终于收获一个高分，此生应无憾。他说过自己没打算活着离开。

最让人大脑洞开的是张捷，好似天神下凡，让人们有点相信慧眼的存在。一翻其背景，其乃一门三院士之后，从小沁浸在中科院，对中科院、联想、柳传志等事等人的历史与发展了如指掌，远非局外人所想所比。吃瓜群众瞬间明白，原来张捷不是慧眼是蛔虫。如今借着联想与柳传志的加持，虫蜕为龙，飞龙在天，一鸣惊人。让人明白了许多真相与道理。

如果柳传志遇到周光召让柳传志有了一个好的起步，开始了一段风光无限的旅途，但当命运让柳传志在遭遇倪光南、司马南、张捷这仨人接力般的出场后，其想善终恐怕是：南上加南，在捷南逃。老话说事不过三，不是不报。

无味不成席，无味不人生。柳传志、周光召、倪光南、司马南、张捷这五位如果用五味来对应。我选：

苦味周光召： 有苦难言，

辣味柳传志： 心狠手辣，

酸味倪光南： 辛酸冷暖，

甜味司马南： 虽苦如甜，

咸味是张捷： 咸鱼翻身。

柳传志名言经典语录2

世界上成功人士的创业名言对创业者来说犹如法宝，因为这些名言在很多时候可以帮助创业者走上成功之路。现本文列举出了世界上69条最经典创业名言。

1、企业即人——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得.杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长——着名管理学家彼得.杜拉克

5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦.贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯.柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔.盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔.盖茨

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯.柯林斯

11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国着名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士

14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明

16、质量等于利润——管理思想家汤姆.彼得斯

17、将良品率预定为85％，那么便表示容许15％的错误存在——质量管理大师菲利普.克劳斯

18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉。戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人

19、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特.凯利

20、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫.史提尔

21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔.乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯.李

22、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔.盖茨创新是做大公司惟一之路

23、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利.福特

24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯.莫尔斯

25、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里

26、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆.彼得斯

27、创新是惟一的出路， 淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪.格罗夫

28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多.莱维特

29、创新就是创造一种资源——管理大师彼得.杜拉克

30、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

31、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿

32、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L.威尔德

33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽.凯

34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助管理就是决策

35、管理就是决策——美国着名管理学家赫伯特.西蒙

36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85％是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司

37、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T.戴伊

38、一个成功的决策，等于90％的信息加上10％的直觉——美国企业家S.M.沃尔森

39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士

40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德.斯隆

41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾

42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼

43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特

44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡

45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做，如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件——联想集团总裁柳传志

46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言

47、管理是一种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯.梅考克

48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多——美国西南航空公司总裁赫伯.凯莱赫

49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资——日本麦当劳董事长藤田田

50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工——日本经营之神松下幸之助

51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键——IBM创始人托马斯.沃森

52、是员工养活了公司——华人首富李嘉诚企业的成功，20％在策略，80％在执行

53、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行——联想集团总裁兼CEO杨元庆

54、战略越精炼，就越容易被彻底地执行——花旗银行董事长约翰.里德

55、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好——日本软银公司董事长孙正义

56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路——战略专家姜汝祥

57、企业的执行力靠的就是纪律——中国台湾华建公司总裁卢正昕现代企业离不开危机管理

58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰——海尔集团总裁张瑞敏

59、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机——美国大陆航空公司总裁格雷格.布伦尼曼

60、微软离破产永远只有18个月——世界首富比尔.盖茨

61、预防是解决危机的最好方法——英国危机管理专家迈克尔.里杰斯特

62、奖励什么，就会得到什么——管理专家米契尔.拉伯福

63、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人——管理专家米契尔.拉伯福

64、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍——管理学者史蒂格

65、不只奖励成功，而且奖励失败——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

66、无法评估，就无法管理——管理学家琼.玛格丽塔

67、你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得.杜拉克

68、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视——IBM公司总裁郭士纳

69、经营企业就是经营人心，你为人人，人人为你。——股神沃伦.巴菲特

柳传志名言经典语录3

简介：

中国著名企业家、投资家，出生于江苏镇江，毕业于西北电讯工程学院，联想集团创始人，现任联想集团有限公司董事局名誉主席，联想集团高级顾问，被外界称为“创业教父”。

经典名言15句：

1、一个企业进入一个陌生领域，在制定战略时，专业知识并不重要，关键在于摸清基本规律。

2、领军人物好比是阿拉伯数字中的1，有了这个1，带上一个0，它就是10，两个0就是100，三个0是1000。

3、我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。

4、 每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。

5、大环境改造不了，你就努力去改造小环境。小环境还是改造不了，你就好好去适应环境，等待改造的机会。

6、如何形成共识，怎么样让人充分理解自己，也是一门很大的学问。

7、人才的培养是一个动态的、不断实践的过程，即做事——能力增长——做更大的事。

8、首先弥补企业的弱点，然后培养核心竞争力。

9、将5%的梦想变成100%的现实。

10、产品靠信誉销售。企业靠信誉生存。总经理靠信誉做火车头。没有信誉就没有参与竞争的资格。

11、企业要有高远的目标，但你不能把长跑当成短跑。

12、什么是兴趣？需要就是兴趣。

13、在企业的初期状态，目标是一个暗藏的朦胧的意识。因为你还很弱小，对瞬息万变的市场和企业还缺乏把握，无论你具有怎么样的信心，目标对于初创企业至多是一个远大抱负因而无法量化与明确。

14、偏执也就是对目标的执着！

15、激励首先是体制问题。没有责任制的企业从根本上没有激励。没有责任制体制，企业这个大庙可能穷得一文不名，但经营者也许富得流油。只有建立了责任制体制才会一荣俱荣，一损俱损。

三藏资本臧其超老师

他的培训没有套话，只有实战和结果。

他是讲台上的赵本山，5分钟鼓一次掌，课堂上掌声不断、但又回味无穷。

他在课上，时而幽默、时而犀利，但句句点重要害，让你如芒刺在背立志改变。

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