怎么制作经典语录录音
时间:2022-11-12 10:29 | 分类: 经典句子 | 作者:滴答配音软件 | 评论: 次 | 点击: 次
视频配音怎么做,速来,下面一起来看看本站小编滴答配音软件给大家精心整理的答案,希望对您有帮助
怎么制作经典语录录音1
随着短视频的兴起,越来越多的人投入到短视频的创作中来,一个好的视频不仅需要剪辑得比较精彩,配音同样也很重要,好的配音不仅可以给自己的视频增加趣味性,也可以吸引更多的人来观看。一个视频有可能就是一种效果但是加上不同的配音就会得到不同的效果。
那有什么好的方法可以给视频进行配音呢?听我细细说来
说到给视频配音我们是不是就可以想到2种方式,第一种自己配音,第二种找别人配音。其实现在的AI配音技术已经越来越成熟,很多人都是使用配音软件来进行配音的。像我一直使用的配音软件就是 “ 滴答配音 ” ,主要是既可以在网页端使用,也可以在小程序上进行使用。
也许你会问我,为什么一定要用配音软件来进行配音,其实不是一定需要使用配音软件来的,但是存在即合理,我就说一下我当初为什么选择配音软件进行配音。
1.我的声音不好听
给视频配音谁不想声音听起来好好听,这样可以吸引到更多的人来看。 而我本人的声音确实不太好听。
2.我没有时间
我做的视频类型很多,每次都要根据自己的视频内容来一遍遍找适合的语速,音调,真的很费时间,有可能花了很长时间,配出的音还不满意。
在这2点上面,滴答配音能完美地解决我的问题。
主播多:里面有72种不同的AI发音人,各种男声女声童声英文方言都有,不论我配音哪种类型的视频都可以找到各种适合的发音人。
适合视频种类多:不论你是要做影视旁白,情感语录,游戏解说,或者是视频Vlog,宣传片,多角色对话,广告叫卖录音等等都是可以的。
功能齐全:支持一键生成MP3语音文件跟srt字幕文件。可以自定义主播的音调、音量、语速,让你的配音更真实自然。也可以检测多音字,插入时间间隔,进行局部变速,自定义主播的音调音量语速。
转换速度快:直接把文字复制进去,然后就可以一键生成语音文件,使用效率很高。可以直接在线调整主播的音调、音量、语速,不合适的可以直接换。
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怎么制作经典语录录音2
摘要
录音证据作为视听证据,证明力一般要远低于书面证据,因此如何制作一个能发挥证明力度的录音证据并非易事。
笔者根据自己经验以及对众多劳动争议案件中当事人在录音证据方面得失的研究成果,结合其他人事法务管理专家团成员们的经验,归纳总结出以下要点,供大家参考。
01
录音证据制备的目标计划
事先明确制备录音证据的目的。后续所有计划都应围绕目的进行、优化。目的本身也应该合情合理,否则实施起来可能成本高、成功概率低。
02
录音证据制备的时机计划
选好时机。制备录音证据的时机应尽可能选择争议暴露之前,无法做到的话也要尽可能在争议尚未激烈之前,此时对方的戒备心理通常不强,易于计划顺利实施,可能的话要尽可能选择员工心情较好的时候进行。
03
录音证据制备的场所计划
挑选录音地点。嘈杂的环境会影响录音的质量,所以挑选一个相对比较安静的录音地点,可以减少录音时的干扰,建议选择僻静的独立会议室。
04
录音证据制备的人选计划
挑选谈话人选。派谁跟问题员工谈,具体应根据案情,综合考虑目的及公司和员工情况而定。一般情况下,早期谈话笔者建议选派员工的直属上司或者与员工较为熟悉的公司负责员工关系的人事工作者,这样谈话较为轻松,员工戒备心理通常较弱,易于承认其不当行为。后期谈话建议选派两位管理者参与,一位应是问题员工的直属上司,另一位可以是人事工作者也可以是间接上司,或者安排问题员工的直属上司和法务或法律顾问参与。如此安排的目的是:直属上司比较了解问题员工,对于一些违规事实,问题员工在直属上司面前会不好意思否认;而安排公司人事和法律工作者,主要是从法律知识和谈话技巧层面考量,比较容易根据谈话气氛随机应变,确保面谈时不跑题,"套出"公司想要的"证据",还能解答员工在法律方面的疑问。
05
录音证据制备的内容计划
设计谈话提纲。提前设计好谈话提纲对于获取有效的录音证据非常重要。首先,设计谈话提纲时要明确公司想获取哪些"补救证据"及其他目的,谈话应围绕目的展开。其次,什么情况下该用开放式问题(可以根据自己的理解自由回答),什么情况下该用封闭式问题(回答一般只有:是或不是,有或者没有)。比如,两员工在上班时打架,面谈时不应该问"你有没有打架?",应该问"你为什么打架?不像是你的正常作风啊!"。因为,如用前者,作为人的第一反应,通常第一反应是抵赖、拒绝承认;而用后者,如果员工开始解释为什么打架,就意味承认了打架。
06
录音证据制备的实施计划
实施预演。预先设想员工可能的反应和回答,根据不同的谈话线路设计,在话题跑偏时巧妙引回预设话题,避免谈话陷入僵局或没有实际效用,引导员工说出对单位有利的话,可以在正式与员工谈话之前做情景模拟演练。
预定好谈话时间。在于员工确定好谈话时间后应尽可能不要更改。
做好谈话准备工作。在员工不在场时打开录音工具,陈述谈话日期、参与人员、就什么问题进行谈话等,在员工进入谈话场之前隐藏好录音工具。
随机应变、围绕主题,避免争吵。谈话提纲设计得再好,也很难完全按照谈话提纲进行,此时需要参与人员随机应变,应尽量引导员工多说话,尽可能不让员工感受到对立,尽量避免与员工激烈争论,务必要避免无休止的争论。
07
录音证据制备的资源支持计划
挑选和准备录音工具。清晰的录音内容对录音证据来讲至关重要,如果录音效果很差,甚至重要词句都无法听清,那么录音证据的证明力度会因此大打折扣。鉴于劳动争议1年的仲裁时效,录音证据可能需要保存1年以上,录制作为证据使用的录音时应尽量选用录音效果好、携带方便且便于长时间保存的录音工具。
尽可能减少录音过程中的干扰。对于会议室较为紧张的单位来说,预定好适当的会议室,并避免在进程中被打扰是非常必要的。同理,参与谈话的人员也应事先安排好工作计划,避免谈话过程中被其他工作干扰。
08
录音证据的保管
保存好原始载体、务必避免删改。历经千辛万苦,终于录到了想要的录音证据,于是把录音从录音笔中拷贝出来,做了光盘,还存入了USB,这样总该万无一失了吧。为了节省存储空间,是否可以把录音从原始载体里删除呢?NO!NO!NO!重要的事情说三遍,千万不要这样做!轻轻一点就会功亏一篑,整个录音证据可能就失去了证据效力!因为录音证据一旦对方不认可,提出鉴定时,必须要提供原件,而原始的录音载体中未经删改的录音就是原件,其他拷贝出来的都是复印件。
09
被制备录音证据的防范
劳动法实践中,企业被员工录音并作为证据的劳动争议案件不足少数。企业相关管理人员在与员工谈话时,特别是与员工有争议时的谈话中,要有人事法务风险防范意识,尽可能做到谨言慎行,尽可能避免多说无直接关系的话语,尽可能避免情绪激动并"放狠话"。
劳动法疑惑,就找“劳动法顾问”!
怎么制作经典语录录音3
工作中,我们总会遇到将录音转换成文字的问题。比如今天秘书请假了,领导就要我帮忙整理会议语录,更扎心的是,会议一开就是几小时…唉~手动一个字一个字整理是不可能的了,毕竟双11刚过去,手都不知道在哪呢~
那咋办呢?凉拌呗,只能找些录音转文字工具来帮忙了。首先,我试了手机上自带的录音机,操作起来非常地简单快捷。
直接录音,录音完成后打开文件,点击右下角的【转文字】按钮就OK,还可以导出为便签保存哦。
但是,我发现它还是存在一些缺陷:
①识别准确率不高;
②只能录完音再转换成文字,无法边录音边实时转换成文字;
而这两个却恰恰是我目前的痛点。唉~只好把它当成备用方案,找找有没有更好的方法。皇天不负有心人,最后终于找到了一个可以满足我所有需求的录音转文字APP:
这个录音转文字助手主要有以下两个功能:
1、实时转换、翻译录音文字
录音的过程中,软件会自动将音频转换为文字,还支持录音翻译,即使在外文场景下,也可以使用自如。
2、音频文件识别
不仅可以上传手机的音频,还可以直接从微信、QQ导入音频进行识别,一步到位。
3、文件库
识别的录音、文档都会保存在APP的文件库中,方便管理查看。
以上就是这款录音转文字助手APP的功能,使用它完美解决了我整理会议笔记的问题。如果你也经常要整理会议录音、电话录音、培训录音、访谈录音…就快点用它解放双手吧!
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