晒工资单励志的话

★☆ 赚钱的时候别矫情，花钱的时候别磨叽，生活真的不会因为你哭泣而对你温柔，但你可以通过努力而活的风情万种。

★☆ 努力让自己不要淹没在人群里，所以要努力活的丰盛。

中午发的朋友圈

★☆ 只有努力工作和抓在自己手里的钱才不会辜负你，女人一定要努力工作挣钱，经济独立了，一切都是美好的。依附别人的生活只会让你自取灭亡!

★☆ 穷人缺的是钱而不是时间，富人缺的是时间而不是钱。

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★☆ 没钱人人都瞧不起你，所以趁着年轻多多的赚钱，自己吃点苦不算什么，未了家人要拼了。

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★☆ 女人无论何时都要努力工作，努力挣钱，当一切都不是你要的你想象的样子时，至少你还有很多钱。

★☆ 挣钱时，苦也罢，累也罢，点点滴滴慢慢积攒。

★☆ 因为我没有钱，所以出来挣钱。

★☆ 所有的愤怒，基本上都源自于没钱;所有的励志，基本上目标都是挣钱;所有的幸福，基本上状态都是有钱。为了人民币，你凭什么不拼命!

★☆ 愿朋友既掌握挣钱的技术，又拿捏好花钱的艺术，年年有余， 钱 途无量!

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★☆ 赚钱不易花钱易，愿你赚的轻松花的愉悦!

★☆ 被房东限制网速怎么破，努力赚钱，成为房东。

★☆一个人挣钱越艰难，就越抠门。如果他对你表现的很大方，说明你在他心目中很有重量。

★☆ 人，要是没钱了!饭馆不敢去了，衣服不敢买了，连日子算计着过了!

★☆ 每天坚持三件事，看脸看秤看余额。如果脸不够美，秤不够低，余额不够多。那么，请继续奋斗!

★☆ 努力挣钱，过自己想要的生活。就这么简单。喜欢就好!女人，要学会取悦自己。别在意别人的眼光。做一个敢爱敢恨的女子!

★☆愚痴的人，直想要别人了解他。有智慧的人，却努力的了解自己。

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简短土味情话大全：早安撩人套路

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★☆ 没钱就知道努力有多重要了，女人还是要自己挣钱，自己花，挣钱的女人才最漂亮，献给那些正在奋斗的女汉子。

★☆ 努力赚钱，就是为了让我在夹菜时别人不敢随便转动桌子。

★☆ 祝福你淡定从容，快乐赚钱，幸福花钱，钱途无量!

★☆ 女人要有自己的地位，在家带孩子的宝妈们更要努力，女人挣钱是一种尊严，男人挣钱是一种责任。

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★☆赚钱实属不易，同志仍需努力啊!

努力赚钱是为了将来某一天，我们都能说一句：有钱真好，下面是小编整理的晒工资单励志的话，欢迎阅读!

★☆ 我们努力赚钱，是为了有能力应对突然出现的危机，为了父母老年老有所依，为了去做自己想做的事。

★☆ 我依稀记得去年他对我说，他一定要好好努力挣钱养那个女人。

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励志语录 适合发朋友圈的心情句子

★☆ 人，要是没钱了!肯帮你的人少，看你笑话的人多;能借你的人少，推三阻四的人多;把你当回事的人少，不把你看在眼里的人多!

★☆ 努力赚钱，才能对这个社会有说不的权利。

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★☆ 忙碌赚钱是一种幸福，让我们没时间体会痛苦。

★☆ 如果你想挣钱，不要只想着挣钱。想着做好一件事，有能力了自然能挣钱。

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★☆ 女人真奇怪，给了这个还要那个。我在家呆着的时候吧，嫌我没出息不挣钱;现在我出来挣钱了，又嫌没人陪她。

★☆ 祝福朋友生活甜蜜，赚的容易花的积极。

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★☆ 人要是没钱了，把你当回事的人少，不把你看在眼里的人多。

★☆ 愿你好好加油，努力赚钱，日进斗金，财源滚滚，幸福绵绵。

★☆ 我要努力赚钱，努力工作，成为你值得骄傲的小帅帅下次相遇让你见到一个不一样的我。

致敬白衣天使的语句 赞美白衣天使一句话

★☆ 别再唱什么往后余生了，女孩子不努力挣钱，不舍得变美，往后余生，做饭是你，洗衣是你，做家务是你，遭嫌弃的是你，看孩子还是你。

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★☆ 当你快乐的时候，生活是美好的，当有人因你而快乐的时候，生活才是最美好的。

预防新型肺炎宣传标语 防控冠状病毒疫情横幅警示标语

★☆这个世间只有装在自己兜里的钱永远不会背叛你，所以，任何时候女人都要努力赚钱，而且还要学会花钱给自己找点乐。

★☆ 努力赚钱，就是为了我在夹菜时别人不敢转动桌子。

工厂大佬 老板：富士康普工怒晒4张工资条！这才是最好的绩效

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生活中，有很多90后年轻人对于进工厂可以说是：“望而却步”，他们宁可在外面过着吃了上顿没下顿的日子，也不愿呆在工厂浪费自己的青春年华！原因很简单：毕竟现在外面铺天盖地的消息都在说：关于某某工厂的工作环境封闭，每天熬夜加班，规章制度苛刻”....，那些已经进厂的员工，甚至称他们挣得是“血汗钱”！

富士康可谓是工厂中的“大佬”，它解决了几十万人的就业问题，但就是这样一个规模庞大的工厂，也总是被推向舆论的风口浪尖。

那么，富士康的待遇到底怎么样，在富士康拼命干活一个月到底能拿多少钱？是我们一直关心的话题！今天就让大家来看看富士康普工的4张工资条，看看他一年中：最低工资多少，最多又能拿多少，一年下俩平均工资是多少？

一年中，一月份加班只有28个小时，当然工资全年最低一次，实发工资2586元。

2月份全年工资最好的一次，加班总计86个小时，拿到实发工资4275元。

3月却只拿到3461元工资！

认识一位在富士康待了多年的朋友，时间也不算短的了，他说富士康年年都有大批的人离职，而富士康每年又要招聘大量的新员工，尤其是今年，苹果的IPHONE X全部交给富士康代工，富士康缺人更是尤为严重！

富士康中那么多的员工辞职是为了什么？下面我来分析一下原因：

一、生产线的劳动强度让很多人无法适应

富士康的生产线就是一条条的流水线，富士康为了获取更大的利润，充分利用了一些先进的管理模式，但分给员工的利润却微乎其微。

二、长期的夜班也使很多人离开

在富士康，经常会上夜班，经常是一个月倒一次班，对于年轻人可能不觉得什么，睡一觉就能适应过来，可是年纪稍大一点的，经常好几天不能适应过来，而且很多人也不情缘上夜班，他们认为：给我多少钱，我就干多少钱的活，凭什么给我3500的工资却要我干7、8千的工作量？

三、富士康的工作经验对自身的发展没有多大用处

富士康的工作经验不能复制，在富士康工作过只能去工厂，不适合自己的个人能力提高。对于很多人，可能第一年是能学习点东西，但是以后的时间基本就是第一年的工作的重复。

这种经验的积累没有任何的实际意义，只是不断重复熟练的过程。拼死累活工作了几年，发现过的不舒服，钱也没挣到，更不用谈未来发展了！

四、薪酬绩效模式罪魁祸首！

员工为什么要走？马云说过：一是钱少了，二是心委屈了。

但是钱给少了最能逼走员工！加薪是趋势，富士康和很多企业一样应顺从社会趋势，那又如何加工资最合理 ？相信年底了，很多企业也在头疼此事！

人性是趋利的，没有不愿意干活的人，只是你的薪酬激励不到位!

解决方案：

一、建立不同等级的薪酬考核体系

1）入职3个月以上：业绩平衡点为低值（如20万/月），主要关注过程考核指标，比如访问量，跟踪量，考核分值等，设置小额奖励

2）入职6个月以上：业绩平衡点为中值（如40万每月），主要关注效果性指标，比如毛利，回款，培训考核等，奖励力度偏中间值。

3）入职一年以上：业绩平衡点为常规值，比如说可以设置50万元每月，主要关注毛利，回款，培训考核等，奖励制度为常规值

4）高级业务员：一年平均业绩达到500万以上，第二年就可升级为高级业务员，薪酬可增加20%-30%,设置高值奖励制度

二、建立业务经理晋升机制和年终奖分配机制

高级业务员可以升级为业务经理，业务经理则对其下属采用不同的业绩平衡点，等级薪酬也将进一步提高

1）业务经理：年均业绩达到500万以上的业务员，均有机会成为业务经理

2）高级业务经理：一年团队人均业绩达到500万以上，不包含本人业绩，第二年晋升为高级经理，享受更高的提成分配

注释：这种方式是建立在提成的基础上的，年终奖时可以额外奖励优秀的员工。每年的奖励分三年发放到位，如果员工离职，则不再发放奖金

三、建立更高级的的合伙人制度

比如说，高级业务员，业务经理都可以有机会成为内部合伙人，一起分享企业利润红利

个人建议：

可以先做三到五年的合伙人模式，再做股权激励最好。合伙人就是员工自掏腰包入股，但是不拥有公司股份，并且合伙人也不享受剩余价值，而是分享增值部分的剩余价值。我们只需要匹配好企业的分配率、员工的回报率就好了，说现实的一点，只要比员工把钱放在银行的利润高，那就可以。

合伙人模式分两种

1.公司合伙人：作为合伙人分享整个公司的经营成果

2.项目合伙人：只参与具体的项目的利润分成与责任承担

四、建立股份制与期权分配机制

高级业务经理培养年业绩达500万以上的的业务员超过10人的，就可以成为企业股东或者自己成立分公司，拥有一定的自主权。

给员工做了3-5年的合伙人以后，根据其贡献，指定不同的合伙机制，可参考以下两种

1.契约：测算公司的股本，签订股权代持合同，让那个优秀的员工成为企业股东之一

2.期权激励：通过三到五年的时间，让优秀的员工不断增加公司股份

总结：现在很多企业很多采用底薪加提成的激励政策，所以，没有让公司二婚员工成为利益共同体，所以就导致很多优秀的员工被挖走。而李太林薪酬全绩效模式，通过使用多元激励模式，达到留住优秀人才，提升企业业绩的能力。

五、PPV量化加薪方案

对于一些刚入职的业务员来说，前三个月比较难，因为业务不熟悉，销售技巧也不熟，所以就很难赚到钱，压力也比较大。再加上企业对员工的开单要求也比较高，所以，一些运气不好的业务员，很难挺过这三个月。但是，如果延长考核周期，企业又容易赔钱。所以，必须要哟花薪酬模式，让员工在开单钱，可以通过承担其他工作来赚一些钱。

而所谓的PPV产值量化薪酬模式，就是指将员工的工作职责，工作内容，工作项目，工作结果等以一种可以量化考核的方式进行利益分配，形成一种多劳多得的利益分配机制，

PPV模式让那个业务员可以做到一专多能，成为复合型人才，同时做更多的事情，也能获得更多的收入。比如：

1）跟单业务员，跟踪生产流程，完成交货，跟单产值工资

2）市场调查员，调研市场，提供完整的市场信息

3）信息统计员，协助统计和分析市场调研的数据

4）客服，对客户进行回访，收集客户反馈

5）分析员，收集外部与内部产品信息，并提供数据分析资料进行数据分析

6）公司里面的行政，后期，美工等工作也可以根据个人能力担任

没有利益的趋同，就没有思维的统一！！别因为工资设计的不合理，而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会，这是最不划算的投入成本！