感谢公司平台的句子正能量励志

公司今年年终奖没有了，福利也减了一半，有人说其他公司年终奖是几千几千的，老板直接说想干就干，不想干可以走人。当时就有一位员工走了，老板大骂他没有良心，不懂得感恩，离开公司你啥也不是？

对于这件事，众人各有说道。有人说，作为一般员工，就应该感恩公司老板，提供了一个工作平台，有了一个立足之地，有了稳定的收入。而有人说。没必要感恩公司，公司员工与公司老板之间属于合作关系，员工付出劳动，公司给予报酬，只是合作关系而已，哪种观点才是正确的呢？

在我看来，员工不需要感恩公司，各取所需而已。现在好多公司都在推行什么感恩文化，实在有些牵强，还让员工必唱《感恩的心》。我听过也见过公司员工在公司总结大会呀，什么表彰大会上，员工们上台说的第一句话都是感恩公司、感恩领导、感恩平台等等。我就想问一问，当公司利益与员工个人利益发生冲突的时候，员工维持的是谁的利益，公司不遗余力地推崇感恩文化，员工真的就感恩吗？

说白了，职场的本质是什么？职场的本质就是等价的利益交换。对于员工而言，通过自己的辛勤劳动取得的成绩，给公司创造了价值。那就应该得到应有的工资，包括奖金和年终奖。好多公司喜欢搞那些表面化的文化，在我看来，只不过是为了树立和维持公司的形象和威信。

想通过所谓的感恩文化，让员工们对公司和老板心存敬畏之心，让员工们觉得公司和老板没有必要和义务给我们增加工资和奖金等，而用其来控制住公司发展的人力成本，同时是为公司节约资金，减少开支。我发现很多公司都在学习和推崇想让员工改变思想，改变工作态度，多干活少拿钱，这是剥削劳动者的权益，是非常错误的做法。

大家回过头来看看华为公司任正非先生，他的理念是激励员工升职发财，改变自己的命运，华为公司放开了钱财，名利，还有名望，多劳多得，优秀者具有升职加薪更大的发展空间。作为公司老板，难道不应该反思一下自己，胸怀放长远一点嘛，你首先应该让员工自己真真切切地得到实惠才对。作为员工要不要感恩公司？我想说需要，但要看公司老板怎么做。

真正的感恩，不是紧紧的那些表面的功夫。而是要让员工在公司拥有自豪感，获得存在感，让员工有主人翁的精神，让每位员工爱岗如家，把公司当作自己的家，作为员工在为自己家做事，会不尽心尽力，会不竭尽全力吗？只有这样，员工才会真正的感恩，是由内心发出的感恩公司。

同样，员工为公司创造了价值，公司难道不应该感恩员工吗？所有的事情都是互相的，平等的。作为公司老板，要学会让员工真真切切地爱上公司，喜欢上公司，让员工成为公司的主人，让员工成为公司这个大家庭的一份子，比任何唱1万遍《感恩的心》都强。

对此，大家都怎么看呢？欢迎大家在评论区留言。