工作困难的正能量句子朋友圈

工作对于一个人的意义是什么？不同人或许有不同的答案，对打工人来说养家糊口，志向再大点实现财务自由；对追梦者来说实现社会价值和人生理想；对富二代来说体验上班族生活；对躺平青年来说领救济金。正如樊登老师所说：工作是一种修行。不同的工作心态，人生修行的结果定然不同。

本文仅适合在职场中希望通过努力改变点什么的伙伴们阅读。全文4100个字，需花10分钟左右阅读完。

如果按照职场中晋升速度，我们把员工可以分为以下四类：

①节节攀升，工作职责经常变动，职位不断攀升。

②老牛慢走，尽忠尽职干活，等待机会来临。

③稳如泰山，不求无功但求无过，在岗位上雷都打不动。

④汰换对象，扶不起的阿斗，跟不上公司发展步伐。

对标一下自己，你是属于哪一类？本文只提供晋升到第一类的方法，如果你不想请回避。

废话不多讲，直接上干货。我们怎样才能成为第一类员工。笔者将从方法和心态两方面阐述，一个优秀的职业人是如何炼成的。

方法篇

社会对于工作的定位就是通过劳动实现社会价值，然后换取报酬，所以职场中首要任务是做事。如果你看到身边有只会溜须拍马，没什么本事，却在职场中扶摇直上的人，不必羡慕，因为这种人迟早会翻车。

晋升，一定是伴随着你解决问题的能力逐步提升而来的。职场中，一般有晋升的人，都是在过去一段时间内，帮助公司解决问题，创造一定价值的人，绝非领导拍拍脑袋就指定谁能够晋升。

所以优秀的职业人第一项本领需要具备做事能力。这种能力并非天生的，通过正确方法，加刻意练习可以后天获得。下面我们就来说说有哪些方法。

多问几个为什么

职场新人通常都是从基础工作开始做起，千万不要觉得自己能力过人，瞧不上基础工作。基础工作往往是扎实了解业务的唯一渠道，就如同楼房的地基，决定了楼房能盖多高。但作为优秀的职业人绝不满足于，日复一日重复这类工作，而是保持“多问几个为什么”的良好习惯，然后在它背后挖掘更多价值。这里教大家几个常用的反问句式，“为什么要做这个事情？”（意义）、“达到原本的目的了吗？”（并非走形式）、“是否还有可以优化的空间？”（更好达成目的）。比如刚去互联网大厂的我，从最初数据报表开始做起。慢慢我发现这些报表过于形式且复杂，通过以解决问题为导向，我重新优化报表体系，然后加上软件工具实现自动化展现，即能解决核心问题，同时节省了人力成本，为此作为新人的我深受领导赏识。

永远多做1%

首先，我们来看下某公司领导与A、B两名员工对话的场景。

场景1

领导：跟杨老板约好会谈时间了吗

A员工：约好了，杨老板明天过来。

领导：明天几点过来？

A员工：呃……

领导：怎么过来？住哪里？

A员工：呃……

领导：会谈的目的和流程对方清楚了吗？

A员工：呃……

场景2

领导：跟杨老板约好会谈时间了吗？

B员工：约好了，杨老板明天下午15点到机场，已安排专人接机，因为会谈时间紧张，入住的酒店预订在公司附近的国际酒店。会议内容和流程已和杨老板沟通好，他那边没什么问题。领导你看还有其他吩咐的吗？

领导：没有了，考虑很周到。（微笑点点头）

你觉得领导喜欢A，还是B？如果有晋升机会，他会提拔A，还是B？答案不言自明。

可怕的不是别人比你优秀，而是比你优秀的人，却比你更努力，职场中差距就是这样拉开的。职场中无论大小事，永远多做、多想1%，将更容易脱颖而出。遇到重大项目时，领导通常希望下属们带着方案一起商讨，制定项目策略，这时作为下属之一的你，能比别人多想1%，就能让领导看到你的优秀，比如部门就策划一场营销活动的方案进行商讨，当你根据活动预算情况、目标用户特征、竞争对手对比等维度仔细研讨后，制定1、2、3套方案，且提出自己偏向那种方案时，我相信你的表现会让领导和同事们眼前一亮。

《思考快与慢》一书中也提及到，我们大脑思考时会调用“系统1和系统2”，当做简单容易的事情时会调用“系统1”快速做出反应，当处理棘手的事情时，会调用“系统2”深思熟虑后做出反应。笔者希望大家在职场中，无论容易或困难的事情都尽量调用“系统2”，多想1%后再做出反应，只有这样你工作中出错率会更低，处理问题的方式更成熟，你将获得更多的机会。

主动汇报。

职场中最大禁忌之一：领到一个任务后，不管方向对错，或遇到什么困难，自己一个人埋头捣鼓。这种人一般到交任务时会搞砸，要么发现自己“一顿操作猛如虎”，搞错方向了，要么为没完成任务说一大堆理由，结果只会让领导觉得这人做事不靠谱。职场中基本都是以结果为导向，领导可以接受失败，但无法接受毫无征兆、理由不足的失败。

“事事有回音，件件有着落”，主动汇报，是职场人必备的素养，也是树立职场良好形象的关键。无论接到项目大小，首先合理安排好时间处理，其次项目进度定期主动跟领导或相关人汇报，汇报内容可以包含：已完成工作，待完成工作，关键事件进展如何，困难点及解决方案，所需支持等。

主动汇报至少有四个好处：1.帮助自己清晰梳理工作项目；2.得到领导反馈，及时矫正方向；3.困难点提前暴露，请求领导支持；4.树立靠谱、务实的职业形象。

留点思考时间。

如果一天上班八小时，都沉迷在具体工作中无法自拔的话，我们则需反思这是否是一种好的工作状态。沉浸在工作琐碎的事务中，容易让人迷失方向。表面上看着忙碌充实，实际上“心亡”（忙）。所以职业人每天留出一点思考时间，是非常必要的。

我们利用这点思考时间可以干吗呢？想一想：1、公司业务，公司未来发展的可能性，上升的机遇期在什么时候，目前业务瓶颈是什么，如何能突破；2、部门业务，部门今年核心在做什么，最近重点在做什么，我现在做的方向是否偏离大目标，哪些动作对于完成目标有帮助；3、个人成长，公司人际关系是怎样的，我的岗位未来发展潜力在哪里，我为公司做出了什么贡献，我又学到了什么……这些都是可以思考的。

从公司、部门和个人发展的角度，经常去思考现在做的事情，会让你目标感十足，始终保持在核心业务上发力，同时也会让你理性看待目前手上的事情，减少意气用事，如同拨开云雾见天日。

让对方做选择题

无论和领导，还是同事沟通，尽量让对方做选择题，而不是问答题。当然前提是选择题是你思虑周全，多想1%的结果。从上学开始我们就喜欢做选择题，没人喜欢做问答题，你的同事和领导也一样，多想几套方案，让他们选择才是王道。如果想让对方按照你的思路去做，这是一种有效的沟通方式。除了有利于沟通，这种方式也会大大提升你的职场专业性的形象。

高效利用上班8小时

“人与人的差距在8小时之外”，这句话笔者非常不认同，8小时以外就是我们个人生活时间，坚决不要把工作带到生活中，因为当工作和生活傻傻分不开时，我们的脑子也快成浆糊了，结果是两头都没顾上。

在职场中经常看到，上班时间摸鱼，下班时间加班的怪相，这种人通常工作效率很低，很难保证强度高的工作的质量。笔者认为一个优秀职业人，要学会高效利用上班8小时。每周定期列一下本周核心业务，每天在本子上按照重要-紧急四象图列出当天要做的事项，高质量、高效率完成当天工作，然后抽出半个小时思考并复盘，从中总结经验和方法，如此反复，才是真正拉开差距的正确打开方式。

心态篇

职场中虽然是做事的地方，但毕竟是需与人打交道的，只要涉及与人打交道，那么良好的心态，便是锦上添花。如果一个完美的职业人是100分，笔者认为能力占60分，心态占40分。

有担当，不设边界

职位晋升对于公司的本质是员工需承担更多任务，因此担当成为公司选拔人才的必要条件之一。只有承担更多任务并出色完成，才能表现出你的担当力。所以在职场中不要刻意设立边界，很多人工作职责划分非常清晰，哪些是自己的工作，哪些是别人的工作，但凡超出自己职责范围内的工作坚决抵制，殊不知已经错失很多表现机会，而且将自己固步自封了。

尤其职场新人，千万不要给自己设立边界和标签，早早地就觉得自己擅长做什么，不擅长做什么，这样容易限制自己职业生涯的可能性。如果当初马化腾认为自己只适合做IT技术，不适合做老板，或许就没有腾讯这么伟大的公司出现了。所以在职场中，要勇于承担各种任务，努力尝试不同方向，不断突破自己的天花板。

用真心，勿虚伪

真心待人接物，不单单是生活中的优良品质，职场中也是如此。有句话说的好：极度真诚就是无坚不摧。大家千万不要被电视里演的玩弄权术、勾心斗角的职场所欺骗，其实职场中绝大部分人是单纯且善良的，言语冲突或争执只是各自立场不同罢了。真诚用心处理同事和领导间的人际关系，一定是有利于后续工作的开展，因为大家都喜欢和真诚之人打交道，不喜欢心术不正之人。阴谋可能会一时得逞，但彼此都不是傻子，慢慢地同事们就会离你越来越远。我之前待过的一个互联网大厂，其中有个销售副总监以玩弄权术著称，听说他能当上副总监也是当时给前领导“摆了一道”，然后借机上位的。后来听说他下面的人陆续都离职了，变成一个光杆司令，再后来公司总监岗位缩编，自然也就把他职位撤掉了。

虽然我们要用真诚之心待人，但切记“我们可以真诚善良，但不可以天真”。

开放包容

“纳百川之流成大海”。生活中我们仔细观察一下，身边那些变化比较大的人，都有一个特点，思想比较开放包容。职场中形形色色的人很多，每个人生活环境不同，造就了不同品性。孔子云：三人行必有我师焉，所以我们必须虚怀若谷，用开放包容的心态在职场中交流成长。学过马克思哲学的人知道，世间万事万物都是辩证的关系，对于一个问题的看法，有时你不理解别人，不一定是别人错了，很可能是你没有站到别人所处的角度去看而已，而开放包容的心态可以帮我们看到这个角度，或许会带给我们全新的认知。

当然开放包容，并不是“毫无立场”，它是一种客观处理事物的心态。即便拥有坚定立场，同时也可以怀开放的心态，客观审视这个立场。

对事不对人

人都是情绪化的动物，无论男女。我们经常会因为欣赏一个人，很容易同意这个人的观点，同时因为蔑视一个人，很容易否定他的观点，人的本性如此。但我想说的是，职场中我们要尽量克服这种本性，因为它可能会成为上升的绊脚石。我们人要去工作这个事，本来就是在抵制人性的贪婪，所以也不在乎多克制一个本性了。

“对事不对人”是克服这种本性的外在表现。工作中尽量不要带个人情绪做事，或评判对与否，而需用“对事不对人”的标准去检验事情本身的价值，比如这个事情投入和产出如何、对公司意义是什么。这样才能够在工作中迅速摸清问题所在，找到正确方向，努力解决。

以上就是笔者对于职场中优秀职业人如何养成的几点建议，希望能对在职场中打拼的你有所帮助。最后一句话送给职场中正在奋斗的你：努力不一定成功，但不努力一定不会成功。