俞凌雄经典名言

俞凌雄经典名言

1. 俞凌雄都有哪些经典语录

1、所有经济形态的竞争都是商业模式的竞争，敢从骨子里下狠手的人，才有最终赢得竞争的可能。

2、永远不要与趋势为敌，踏上时代节拍，才能成为时代英雄。3、浙商实业多元生态圈考虑的不仅仅是打通产业链，而是一系列跨人群、跨行业、跨平台、跨时空、跨文明的彻底全面立体化升级。

4、新旧商业正在交替，以制造业、房地产为代表的老的商业正在倒下，以服务业（包括金融在内）为代表的新的商业正在崛起。 5、集中所有“子弹”做金融投资，抓住金融百年不遇的黄金时期。

6、成大事者都是从绝路中杀出一条血路。不久的将来，所有制造业中老板一部分会“死掉”，一部分将成功转型升级变成强者。

2. 俞凌雄名言名句商业理财

1.做大事者，凡事思考问题从势入手 ！有势就进入，无势就造势，造势不成就退出！2.员工依赖老板所有智慧、能力全部屏蔽；员工靠自己所有能力、智慧全部显现。

3.领导力的最高境界是神的领导力，老板想获得此力，老板先进入神的境界与智慧唯我使用，才能产生神的领导力 。4.和谐是对强者、对有成果的人最大的打击。

5. 失败的人看什么都是负面，成功的人看什么都是正面，大成者直接将负面转化成正面！6.人都是佛魔相随！一念天堂，一念地狱。修炼就是要放大佛心，消灭魔心！ 7.人不怕膨胀，就怕失败之后再也膨胀不起来了！大成者百折不挠！ 8.成大事者：不经营学历，不经营资历！只经营有成果的员工！ 9.大师让你开启自己智慧的法门！邪师是让你失去自我，关闭自己智慧的法门。

通过各种悬念让你一心崇拜他！大师带着渡人之心，邪师带着利己之心。

3. 俞凌雄说过的励志名言,你学到了吗

1、普通人事业与生活发生矛盾，大成者事业与生活融为一体，事业即生活，生活即事业。所以欲成大业要以成就事业为人生最大快乐。

2、宁可天下人负我，我不负天下人。成大事者要承受常人所不能承受的委屈，经历常人所不能经历的事。若无此心，别立大志。

3、不怕死的比怕死的有智慧，凡事主动的比被动的有智慧，快乐的比痛苦的有智慧，有经历阅历的比没有经历阅历的有智慧。

4、所有你经历的苦难、反过来都会滋养你的强大！人与人之间核心比的就是放下的速度、及强大的速度。

5、所有追求自我成功的人都会自我毁灭；所有起心动念成就员工的人才能成就大业。

6、人类所有的危机都来自习惯，人一旦习惯就会形成思维定式。所以成大业者的思维必须是活的，只有活的思维才能对付各种危机。

7、人只要不肯面对自己的缺点和挫败，就进入虚假状态，所有能力和智慧马上屏蔽。相反主动面对缺点和挫败，就进入真实状态，能力和智慧自然显现。

8、人生最大的勇敢就是面对自己的情败、事败、缺点！具体说就是向自己开炮：只要接受最坏的结果、就会落地生根、所有紧张感、慌张感、瞬间消失、人自然强大！

4. 俞凌雄语录

创业导师彭嘉诚老师为您解答：

1.知识分核心外围，普通人学外围，大成者直接进入核心、使用核心！

2.普通人被性格所困，大成者直接使用性格，当下需要什么性格就显现什么性格！

3.经营企业就是经营人，没有人的更替就没有企业的腾飞，所以成大业者不被七情六欲所困，在不同时期使用不同人才，用完对得起即可，无需纠结！

4.老板的政治就是团结95%的人，凡是决策对95%的人有利就是对的：小政在大朝，大政在民。

5.欲成大业永远经营成果，对外惨烈竞争，对内更加惨烈竞争！

6.所有追求自我成功的人都会自我毁灭；所有起心动念成就员工的人才能成就大业。

7.企业就是老板的道场，老板就是通过企业这个平台度人三千人、五千人，三千人、五千人获救感恩将老板托起，老板变成员工的精神领袖。

8.老板对员工什么都可以变，唯有成就员工的心不能变，只要此心不变，运行五十年，老板此生必成大业！

9.老板在管理上最大的智慧就是用一套分配机制将所有员工变成跟自己一个立场，把自己的公司变成大家的公司，让员工跟老板一起干。

10.经营企业就是经营差距，如同登山，有人跑得快就一定会有人掉队。

11.人只有专注、痴迷做一件事，智慧才能够显现，痴迷的时间越久显现的智慧越大，做大事者都是专注、痴迷三十年、五十年、一辈子，凡是三心二意的人都没有智慧。

12.做大事者，凡事思考问题从势入手 。有势就进入，无势就造势，造势不成就退出。

13.员工依赖老板，所有智慧、能力全部屏蔽；员工靠自己，所有能力、智慧全部显现。

14.领导力的最高境界是神的领导力，老板想获得此力，先进入神的境界与智慧，为我所用，才能产生神的领导力 。

15.和谐是对强者、对有成果的人最大的打击。

16. 失败的人看什么都是负面，成功的人看什么都是正面，大成者直接将负面转化成正面！

17.人都是佛魔相随，一念天堂，一念地狱。修炼就是要放大佛心，消灭魔心。

18.人不怕膨胀，就怕失败之后再也膨胀不起来了，大成者百折不挠。

19.成大事者不经营学历，不经营资历，只经营有成果的员工。

20.大师让你开启自己智慧的法门，邪师是让你失去自我，关闭自己智慧的法门，通过各种悬念让你一心崇拜他。大师带着度人之心，邪师带着利己之心。

21.凡在重大事件上经不住考验的人，绝对没有办法得到公司的信任，更别说重用。望我汇聚儿女风吹雨打坚定不移。

22.我们学习历史，历史会被人修改；我们尊重原著，原著会被人窜改。所以我们不能一味的死读书，或道听途说，要开启自己智慧的法门分辨生命之真相。

23.一个人没有强大的信念和明确的价值观，所有决策都会纠结痛苦，若无高人指点，将会痛苦一生。

24.逃避事，就是逃避能力的增长。所有成大事者就是在事中练出来的，离开事，人就没办法修身。

25.真正追求真理的人，应不被名利所困，甚至不被文化道义所困。有些人讲话好听，对社会进步却没有帮助；有些人讲话难听，对社会进步却很有帮助。

26.能把名利不放在眼里者，此生能成大业。

27.人生四大遗憾：遇到知己不爱，遇到好友不交，遇到高手不用，遇到大师不拜。

28.不怕死的比怕死的有智慧，凡事主动的比被动的有智慧，快乐的比痛苦的有智慧，有经历阅历的比没有经历阅历的有智慧。

29.一个人要把复杂的理论用大白话表达，他需要浩瀚的人生经历阅历，并且拥有高于常人的造化，能做到者乃当世之奇才。

30.身心灵统一融入当下，智慧显现。人只要纠结过去或担忧未来一定痛苦。只要痛苦就无法进入当下，当下无法进入，智慧就永远无法显现。

31.宁可天下人负我，我不负天下人。成大事者要承受常人所不能承受的委屈，经历常人所不能经历的事。若无此心，别立大志。

32.普通人事业与生活发生矛盾，大成者事业与生活融为一体，事业即生活，生活即事业。所以欲成大业要以成就事业为人生最大快乐。

5. 俞敏洪格言

人物语录： 1.我这辈子什么都可以离开，就是不可以离开讲台。

2.只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。 3.从自卑中间走向自信的人是真正的自信，从一开始就盲目自信的人其实没有自信。

4.只有两种人的成功是必然的。第一种是经过生活严峻的考验，经过成功与失败的反复交替，最后终于成大器。

另一种没有经过生活的大起大落，但在技术方面达到了顶尖的地步。比如学化学的人最后成为世界著名的化学家，这也是成功。

5.当你是地平线上一棵草的时候，不要指望别人会在远处看到你，即使他们从你身边走过甚至从你身上踩过，也没有办法，因为你只是一棵草；而如果你变成了一棵树，即使在很远的地方，别人也会看到你，并且欣赏你，因为你是一棵树！ 6. 女生如果因为觉得一个男生帅就跟嫁给他，这是好色；男生因为女生漂亮而娶她，是审美。 7. 为什么你不要自傲和自卑？ 8.你可以说自己是最好的，但不能说自己是全校最好的、全北京最好的、全国最好的、全世界最好的，所以你不必自傲；同样，你可以说自己是班级最差的，但你能证明自己是全校最差的吗？能证明自己是全国最差的吗？所以不必自卑。

9. 年纪大了，人们看重不再是外表，不是你帅不帅，而是看你的内心的魅力：你的气魄、气概。 10. 这个世界上有很多天才，天才是用来欣赏的，不是用来攀比的。

11. 你说我是猪，不对，其实我连猪都不如。 12.很多人失去了快乐，是因为他太敏感了。

别人一句话、一个评论就使自己生气一个月。这时非常无聊的。

严重了就成了马家爵，因为别人不请自己吃饭就郁闷地要***。 13. 要每天多努力一些，比别人多努力一个小时。

14. 使这个世界灿烂的不是阳光，而是女生的微笑。 15. 要引人敬意，就要研究一个非常专业的领域，在那个领域中，你是最顶尖的，至少是中国前10名，这样无论任何时候你都有话说，有事情可作。

我俞敏洪原来想成为中国研究英语的前100名，但后来发现根本不可能。所以我就背单词，用1年的时间背诵了一本英文词典，成为中国单词专家，现在我出版的红宝书系列：从初中到GRE词汇有十几本，年销量100万册，稿费比我正式工作都高的多。

16. 大学生应该做的事情是： （1）专业方面，成为中国前100名； （2）人文方面，读500本书。 （3）英语。

17. 如果你要引人注目，就要使得自己成为一棵树，傲立于大地之间；而不是做一颗草，你见过谁踩了一棵草，还抱歉地对草说：对不起？ 18.学英语好比学鸟叫，你在树林里学鸟叫，当有四只鸟落在你肩上时，说明你过了英语四级，当有六只鸟落在你肩上时，说明你过了英语六级，当有许多鸟落在你肩上，说明你成了鸟人。 19. 女人的温柔和男人的成就是成正比的。

20.（俞敏洪在《赢在中国》的点评语录） 蜗牛的壳是自己加上的。 既靠天，也靠地，还靠自己。

心平气和地接受失败。 做人要大方、大气，不放弃！ 世界上没有绝对的公平，公平只在一个点上。

心中平，世界才会平。 学会给别人机会。

名次和荣誉，就像天上的云，不能躺进去，躺进去就跌下来了。名次和荣誉其实是道美丽的风景，只能欣赏。

只要出于同情心和面子做的事，几乎都会失败。 每条河流都有一个梦想：奔向大海。

长江、黄河都奔向了大海，方式不一样。长江劈山开路，黄河迂回曲折，轨迹不一样。

但都有一种水的精神。水在奔流的过程中，如果沉淀于泥沙，就永远见不到阳光了。

21.做人如水，做事如山。 22.人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。

23.艰难困苦是幸福的源泉，安逸享受是苦难的开始。 24.让我们全心全意地收获生活的每一天，在平凡的日子里感受生命的美好，在耕耘里感受劳动的快乐和收获的期待。

25.生活中其实没有绝境。绝境在于你自己的心没有打开。

你把自己的心封闭起来，使它陷于一片黑暗，你的生活怎么可能有光明！封闭的心，如同没有窗户的房间，你会处在永恒的黑暗中。但实际上四周只是一层纸，一捅就破，外面则是一片光辉灿烂的天空。

26.思想是人的翅膀，带着人飞向想去的地方。 27.上帝制造人类的时候就把我们制造成不完美的人，我们一辈子努力的过程就是使自己变得更加完美的过程，我们的一切美德都来自于克服自身缺点的奋斗。

28.为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能抓住一切改变生活的机会。 29.生命，需要我们去努力。

年轻时，我们要努力锻炼自己的能力，掌握知识、掌握技能、掌握必要的社会经验。机会，需要我们去寻找。

让我们鼓起勇气，运用智慧，把握我们生命的每一分钟，创造出一个更加精彩的人生。 30.运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。

31.谁说“机会面前，人人平等”，新东方相信，个人奋斗制胜、攫取成功的精神财产将永远贫富不均。在浩瀚的生命之岸，你应该自豪地告诉世界，你追求过，你奋斗过，你为辉煌的人生从来没有放弃过希望，从来没有停止过拼搏。

而这个造就了万物的世界也将自豪而欣慰地回答你：只要奋斗不息，人生终将辉煌。 32.有些人一生没有辉煌，并不是因为他们不能辉煌，而是因为他们的头脑中没有闪过辉煌的念头，或者不知道应该如何辉。

6. 俞凌雄最开始是做什么的

俞凌雄刚入社会初期，为了生存做过保安、仓库保管员、厨师、服务员。

偶然机会受一老板指点，要做大老板，最好做业务员，当天晚上就和五个同事约好一起辞职，结果第二天就他一人辞职。在事业发展前期，俞凌雄虚心向大师学习并从事业务工作，第一个月就做到公司第一名；同时经客户介绍，开始接触教育培训行业，从此变成学习专业户，至今为止投了800多万学习费用。

2007年末俞凌雄创办上海汇聚投资，打造中国企业家教育生态圈，三年内将公司发展成行业增长最快的领军型企业，2010年汇聚已经拥有3800员工，三十几家直营公司，成为行业发展最快的领军型企业。2011年，构建的企业家教育生态圈优势尽显，进一步夯实行业领军企业的地位。

2012年带领公司进入多元化，开始进军金融、互联网等领域，布局企业家生态圈、互联网生态圈和公益生态圈，荣获“十大魅力浙商”大奖。想要在资本世界里取得成功，俞凌雄先生曾结合自己的经历，提出过不少具有价值的观点。

俞凌雄认为，对国家有信仰，才敢做战略性的长期性投资，才有机会分享国家经济增长红利。而伟大的投资家投的并不是企业，而是对国家整体经济增长的信心，投产业趋势。

投资的重点，俞凌雄就建议大家长期做新商业崛起的股权投资，短期做量化对冲投资，中期做上市公司资本运 作定增、并购是最理想的方案。

7. 俞凌雄现在身价是多少

最近我@俞凌雄老师的微博，@请教他类。

可是还没有回复我 。我是这样回复他说的哎，，网上有好多人说俞老师是骗子，我好气愤。

我也想不明白！我自从知道您的事迹后，就非常崇拜您，并且学习您的优点。并且我把您当做人生导师！因为我也说一个出身在底层社会的年轻人，做着和您年轻时一样曾经做过的工作，我有一个困惑想请教老师一下。

像您拥有地位名誉甚至是多该公司的控股和股东，但是为什么还身负6700多万负帐啊 ，我去认真找过老师的资料，比如关于【2017】粤52执228号 案件，法院裁定老师未履行欠款；67132949万元钱。所以我特困惑啊，比如老师那么成功了，可还是负帐状态，让我好纠结到底说何原因啊 。

汇聚投资揭示唐太宗管理之道：收人，收心，收天下！

唐太宗统治时期，出现了太平盛世的情况，那么唐太宗是如何让一个国家管理得井井有条的呢?唐太宗的管理真言可用“屈己纳谏、任贤使能、恭俭节用、宽厚爱民”16字来总结。在今天的中国，有很多企业家、管理者非常推崇唐太宗的管理之道和个人魅力，他们推崇唐太宗李世民为中国历史上排名第一的CEO，并将他的管理之道借鉴运用到现代管理中来。正如汇聚投资的信念一样“成就大业的心一百年不变、成就员工的心一百年不变、成就客户的心一百年不变!”

一、选才

对人才的重视、尊重和培养是唐太宗成功兴国的首要策略。他善于选贤任能，培养直谏的气氛，天下之才皆为他所用，集中大众的智慧。他相信“兼听则明，偏听则暗”，他秉承“水能载舟，也能覆舟”的重要思想。在怀念一代名臣魏征时他还说过一段千古名言：“以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴衰;以人为镜，可以明得失。”

这些，都是唐太宗留给后人的闪烁着光芒的智慧和宝贵财富。他的领导艺术与管理智慧曾为历代统治者和有识之士所推崇。企业用人，关键在于看得准、用得对。汇聚投资三军统帅陆建东说过，打造团队执行力最核心的部分就是人。一个伟大的组织是由一个有勇有谋、虚实结合的老板加上一个务实肯干的团队，就会变成一个伟大的组织。这样，人才就会立刻出现在你面前，否则即使人才就站在你面前，你也未必能看见。唐人韩愈说：“世有伯乐，然后才有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”问题不在于是否有人才，而在于是否有发现人才的“伯乐”。

二、用才

谏议大夫魏征就是一个典型的“逆才”，他经常对唐太宗的缺点和不足犯颜直谏，多次让唐太宗威仪扫地。他于贞观十三年所上《十渐不克终疏》，尖锐地指出唐太宗十个方面的过错和缺点，令唐太宗非常尴尬。可唐太宗一贯将魏征作为难得的贤士善待之，重用之，甚至于尴尬之后，将《十渐不克终疏》列诸屏风，朝夕瞻视，并作为其当朝执政的座右铭。正因有魏征之类的“逆才”和唐太宗善待“逆才”的雅量，才会有大唐基业的稳固和贞观盛世的出现。

在企业中只有相信下属，用人不疑，才能与下属建立起密切关系，上下一心，做好事情。每一个下属，都渴望获得领导者的信任。汇聚投资经典课程《执行核爆力》中，陆建东老师就说过这样的观点：人在公司，说公司不好、说老板坏话，就是自己背叛了自己的灵魂。自己要对自己的行业，要有百分之百的信心;自己要对自己的企业，要有百分之百的信心;自己要对自己的老板，要有百分之百的信心。相信才会有力量，相信才会走得更远。如果领导者高度信任下属，让他们放开手脚大胆工作，那么，下属就会受到激励最大限度地发挥聪明才智，积极肯干，变革创新，表现出极大的工作热情。

三、爱才

唐太宗选贤任能不论亲疏，不避怨仇，不囿派系，更不问出身。在唐初上层管理集团中，长孙无忌是长孙皇后的兄长，房玄龄是隋朝旧臣，张行成原是一介布衣，马周本为中郎将常何的门客，魏征则是政敌李建成的谋臣。这些人后来都成为中流砥柱的人物，为唐朝的繁荣作出了巨大的贡献。同时，唐太宗既重用士族地主杜如晦、高士廉等人，也重用庶族地主张亮、侯君集诸人，打破了魏晋以来任用士族地主为官的定制。更为可贵的是，他敢于冲破民族偏见的藩篱，选拔少数民族人才。如贞观六年，任铁勒族酋长契何力为领军将军;贞观十四年，封突厥族阿史那忠为大将军;后又封突厥执失思力为安国公。

四、用真情

“先存百姓”这一思想的形成不是偶然的。唐太宗亲身经历了隋末的社会大动荡，亲眼看到庞大的隋朝迅速崩溃，为避免重蹈隋亡覆辙，安邦定国，唐太宗首先确定了治国的大政方针。这种“存百姓”的思想就是他吸取隋亡教训、探讨历代兴亡更替得出的最重要的治国思想。他深知“民为邦本，本固邦宁”的道理，从而认识到存百姓就是要让百姓生活安定，只有安定百姓，国家才会长治久安，才能富强，这是最重要的“为君之道”。

而遗憾的是，今天很多企业管理者对自己的下属表现得不够尊重。他们发布强硬的命令，进行粗鲁的指挥、控制和监督，甚至对下属随意地斥责、诋毁，毫不顾及下属的感受，更不会理会他们的想法和意见。他们认为这样可以使自己更加高高在上，更加智慧、理性、有权威。事实上，这种做法并没有使他们显得更加睿智，相反却很愚蠢。上海浙商实业集团董事长俞凌雄说过：人没有绝对好、绝对坏，核心是立场不同。到此觉醒，人跟谁“一伙”的，就为谁说话、为谁办事。老板最大的经营智慧，就是通过分配机制，将所有优秀人才变成跟自己“一伙”的，为我所用。

五、找激情

在初唐统一战争的历次战役中，李世民冲锋在前、身先士卒的事例是不胜枚举的。在同王世充的对阵中，他令秦叔宝、程知节、尉迟敬德、翟长孙分别统率骑兵轮番向敌阵发起冲击，而他本人则轮番参加每一次冲击并率队为前锋。李世民总是身先士卒打头阵。有一次，他带五百骑兵巡视前方地形，结果被敌人骑兵包围。敌将单雄信挺槊直取李世民，尉迟敬德跃马而出，将单雄信刺落马下，掩护李世民突出了重围。

只有领导者率先示范，以身作则，这种热情和精神才会影响其下属，让大家都形成一种积极向上的态度，形成热情的工作氛围。可以说，领导者的榜样作用具有强大的感染力和影响力，是一种无声的命令、最好的示范，对部下的行动是一种极大的激励。汇聚投资告诉您，老板必须是一个干大事的老板，才能给员工前途。这个世界上，胆小的跟着胆大的，胆大的跟着胆大包天的，胆大包天的跟着胸怀大志的领袖之才。谁能给人希望，谁就有领导力。

中国生活消费，关注生活，引导消费；更多内容请关注中国生活消费网微信公众帐号:chinaxiaofei